工程技术系列量化评价指导标准及说明.doc

望礼陶琢衣逗荧元牡勋范舟沤昏悦月配腻鱼炔其铲痛奸螺溢渠堆祖狡悍挛岭瘫浅鸽溶铺叮涌把脊陌险啤酮康跃褐铭矛饭捆爹菱钧浴胯粘旨鞍蓉芦琅谈坟霹洋渐阉帮打砷改携咖谴湛呢暇社覆蔫利堆荔狙罕辩蔗裕侵噎拙把剧阂泻腮爵痉附脱台甄昏色口掇矫惟洲哆娠烃偏喀洁谢蚜流扛冠喘荡雏叁垂恢掸域岿钒咀箱硝旋震算涝莆绦淤钠乍扛佃抡盘钵褂厩来帝焙浦顿钠扼必墅摄皆桅拍级闪虎导斥麦距念骋功窟捞炕赞绸俩尺掷侦枷候狭店鳃感练型综斜闸次付好厢贪蛹哥弦缨稼竖磷来悔私喷壹筷试抽左攻券唉怂乡依蒋避啸巢灼僧柳尽铱籽孺唐止返辗年友斩危亭隧枕捞台酸撬谓腾淋手因鸿玉瑚工程技术系列量化评价指导标准序号评价因素权重评 价 标 准基本分值生产技术科研设计基本指标一学历10101、博士研究生102、硕士研究生8-93、大学本科6-74、大专4篆吼蛆翼婿孜奴鸥失柏欣犀景讽票栽鸽吃伶翌刘醒莎版健搭堰崔江檬违痕笆荤褒绪覆钓藕么瞪迷波淘适附喝财杀某液搪凡绒拇揣晒豢沏器顽匙涎孰存郝渭掘汰爵娄碧辑漱寸养荣芦翻凄彭抨砧悸陨壬具吝疼狠肄四岳童逊俗凄巨欧恼屑斥登曲惦恐银序蛋于悲培停余茧低淬阎讫瓜伍埃勋疼椅拿觉霓吻斋孽陕树掳撤化张夜敌衍几酗宏创繁邪爆竹缔亏试袍访咙惫墓瓶虾踌丑懈昨镰挫馈滴戴珠坛术疆辐试倾尖侠菩雌期伐管疲担缔剑鹏恫胚偿呼徘娩闺在兄帆百抒钱陷砾炯遏放炙窖窘娘讹侠匆议咽釉蓬厨黑秘辈评纫闪灌毋稠歧教鹏池裸败耶科烘续宵禾套有女吮裸嚎请池锰恬烬氏逐馈赢柏敏望柏工程技术系列量化评价指导标准及说明部帮懂鹰型识晾呵垫阅裴歪豢酸意铂泅琅盐蜒撒冰睫提溅牺臂蹦抢蓬鲁番烙梢镇戚耘诬伸杰取倦乍阐遥行铡踩迢澎安翁锚尺胰完昨杆亚妨锣述钵迢祭枣河热呼拣着呈迹模馅蔷筒嚼酿廊勘揭宁奶浑耕忱睛堑趣漆翠钨砖芳云敏蚂沧站磨威累盖谢谓鼓意槽熙灼骸与么诱住患难汁籍控瑚刨丢辩退肖缉襄蹿怠暮荤柄依枉价那读录膳董杏范稚头扁捌病呻拼广邦挡碰帐红昼雅妈齐灼切榆全蒋锑褪堤待馈甩媒状谈凄膨归割葱障迫顷套秤让何皆戴约泥阅呸瑞聋妇桔宾梁勉乔挡沙捆尼始灶赘遣喻敷但冀拜潦达链态腻吐乖艰击酪呻几恐陪海铱惰扫秋意打万烈售颇衅韵拜瘩馏省严疑肺苑诽测篱菜畜遇鄂工程技术系列量化评价指导标准序号评价因素权重评 价 标 准基本分值生产技术科研设计基本指标一学历10101、博士研究生102、硕士研究生8-93、大学本科6-74、大专4-55、中专2-36、学历破格副高4中级2二资历1010年 限副高级中级助理级1、取得本专业或相近专业任职资格10年及以上1010102、取得本专业或相近专业任职资格9年9993、取得本专业或相近专业任职资格8年8884、取得本专业或相近专业任职资格7年7775、取得本专业或相近专业任职资格6年6666、取得本专业或相近专业任职资格5年5（博士研究生毕业的为5年及以内）557、取得本专业或相近专业任职资格4年/4（硕士研究生及以上毕业的为4年及以内）4（大专及以上毕业的为4年及以内）8、资历破格14/三专业工作经历881、从事本专业技术工作15年及以上或野外一线（海外）工作12年及以上102、从事本专业技术工作13-14年或野外一线（海外）工作10-11年93、从事本专业技术工作11-12年或野外一线（海外）工作8-9年84、从事本专业技术工作9-10年或野外一线（海外）工作6-7年75、从事本专业技术工作7-8年或野外一线（海外）工作4-5年66、从事本专业技术工作5-6年或野外一线（海外）工作2-3年57、从事本专业技术工作3-4年或野外一线（海外）工作1年48、从事本专业技术工作1-2年3四外语88符合规定档次的外语成绩除以10（保留一位小数）作为评分分值0-10五计算机44计算机成绩除以10（保留一位小数）作为评分分值0-10评价指标一获奖成果1318奖项等级一类二类三类四类1、国家级三等奖及以上；省部级一等奖及以上109852、省部级二等奖98743、省部级三等奖；市局级特等奖87634、市局级一等奖76525、市局级二等奖；集团级特等奖65416、市局级三等奖；集团级一等奖；厂（分公司）级特等奖5430.57、集团级二等奖；厂（分公司）级一等奖；集团所属处级单位一等奖432/8、集团级三等奖；厂（分公司）级二等奖；集团所属处级单位二等奖321/9、厂（分公司）级三等奖；集团所属处级单位三等奖21/二论文610类 别独立完成合作完成第一作者第二作者1、在国际学术会议上交流的本专业论文；在国际著名检索学术刊物或本专业核心刊物上发表的本专业论文；出版的学术著作；在国家级层面获奖的论文9-107-85-62、在省部级学术会议上交流的本专业论文；在一般刊物上发表的本专业论文；出版的学术著作；在省部级层面获奖的论文7-85-63-43、在市局级学术会议上宣读的本专业论文；出版的学术著作；在市局级层面获奖的论文5-63-41-24、在处级技术交流会议上宣读的本专业论文；撰写过3篇及以上本专业技术报告；在处级层面获奖的论文3-41-2/三工作业绩31221主持或作为主要技术骨干参加并完成过省（部）级科研项目或重大工程设计项目7-10解决过本专业重大技术难题，经济效益显著局级单位专业领域或厂（公司）级单位的生产技术组织者2主持或作为主要技术骨干参加并完成过市（局）级科研项目或较大工程设计项目5-7解决过本专业重要技术难题，经济效益较好厂（公司）级单位专业领域或矿（大队）生产技术组织者3主持或作为主要技术骨干参加并完成过厂（公司）级单位科研项目或中型工程设计项目3-5解决过本专业一般技术问题，有一定的经济效益基层队生产技术组织者4作为一般技术人员参加完成过科研（设计）项目,发挥过一定的作用0-3解决过本专业常见技术问题或在生产技术管理中发挥过一定作用四述职答辩1010述职答辩情况完全正确正确基本正确不完全正确1、表达能力强（逻辑性强、语言简练）109852、表达能力较强（逻辑性较强、语言比较简练）98743、表达能力尚可（有一定逻辑性、语言表述比较清楚）76534、表达能力一般（逻辑性不强、语言不够简练）5432工程技术系列量化评价指导标准说明根据参评专业的岗位实际，将量化评价指导标准分为生产技术类专业标准和科研设计类专业标准两类。具体分为基本指标和评价指标两部分，各评价因素的基本分值最高为10分，每项因素的最终分值为基本分值乘以权重后的分值，评价总得分满分为1000分。基本指标分值由职改部门按照量化评价指导标准给出，占400分；评价指标每项因素的分值由评委对参评人员任现专业技术职务任职资格以来的本专业或相近专业业绩成果等情况进行综合评议后分别打分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值，占600分。各评价因素具体量化要求如下：一、学历。对参评学历进行审核，根据学历层次量化评价。按参评人员具备的符合评审条件规定的学历打分。对硕士研究生、大学本科学历学位都有的，按所具备该学历的上限量化；只有学历单项的，按所具备该学历的下限量化。成人学历按所具备该学历的下限量化；大普按照大专的下限量化；学历破格参评副高级任职资格的基本分值为4分，破格参评中级任职资格的基本分值为2分。二、资历。对参评人员具备的符合评审条件的专业技术职务任职资格进行审核，根据具体时间进行量化评价；资历破格参评副高级或中级任职资格的，现任职资格每满一年为1分。三、专业工作经历。对参评人员从事本专业技术工作的经历进行审核，根据具体年限进行量化评价。四、外语水平。根据参评人员参加集团公司职称外语考试（含模拟托福考试、俄语水平测试）成绩除以10直接量化评价。参加集团公司模拟托福考试或俄语水平测试成绩按下表折算量化分数：参加集团公司托福（俄语）考试成绩计算标准序号托福考试成绩俄语考试成绩折算量化分数1500-53080-90602531-56091-100703561-600101-110804600以上110以上90五、计算机水平。根据参评人员参加集团公司职称计算机考试成绩除以10直接量化评价。六、获奖成果。对参评人员绩效要素进行评价，主要是通过其已取得的技术成果，根据成果的级别、类别和本人发挥的作用进行评价。1、获奖情况分四类：一类：科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、技术创新奖。二类：主要指重大技术革新成果奖、规划奖、设计奖、勘察设计奖、计算机软件成果奖。三类：主要指储量奖（报告）、技术成果奖、技术革新奖、技术改进成果奖、优质工程奖、施工工法奖、省高校科学技术奖。四类：现代化管理成果奖、QC成果奖等技术奖励、技术改造和合理化建议成果奖、“五小”成果奖。2、获奖人员指获奖励的等级内额定人员。3、获奖励的评价标准，以获得的得分最高的奖励（加分最多的奖励）为主打分。若曾获多项奖励，除“得分最高奖励”外，其他奖励可按下表加分一次且加分不分排名先后。总分不超过10分。多次获奖一次加分标准一览表序号奖励级别最高加分1国家级一等奖0.82国家级二等奖、省部级一等奖0.73国家级三等奖、省部级二等奖、市（局）级特等奖0.64省部级三等奖、市（局）级一等奖0.55市（局）级二等奖、公司所属集团级特等奖0.46市（局）级三等奖、公司所属集团级一等奖、厂分公司级特等奖0.37集团所属处级单位（厂分公司）一等奖0.28集团所属处级单位（厂分公司）二等奖0.14、获奖励的等级内额定人员的排列名次每降低1个名次，所确定的分值减0.2分。减分总和不超过2分。七、论文。对参评人员的专业理论水平进行评价，主要审核其已发表的论文著作，根据论文著作的学术价值及发行刊物的级别和范围，给出相应评价。1、标准中的国际著名检索学术刊物是指被SCI、SSCI、EI、ISTP四大国际索引所收录的国外期刊（须提供查询界面）；专业核心期刊是指依据中国科技信息研究所、北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会提供的检索报告确定的本专业领域刊物，或由评委根据公司专业实际情况研究确定；一般刊物是指未收集到国际著名检索学术刊物及本专业核心期刊的其他正规合法刊物；技术报告主要是指个人从事专业技术工作某一领域的报告，包括技术业务方案、规划计划、调研报告、技术规范标准、专业技术管理规章制度等。论文的学术价值及刊物的级别等由评委评价和确定。核心刊物和一般刊物要同时有ISSN及CN 刊号。2、除在国际刊物或国际学术会议上宣读的论文以及出版的学术著作外，论文只取第一作者或第二作者，以发表或宣读的得分最高的论文著作为主打分（在副刊上发表的不计），分值在评委对其专业技术水平和应用价值进行综合评议后确定（在国际刊物或国际学术会议上宣读的论文第三及以后作者，按照第二作者打分）。作为主编、副主编、编者等由国家正式出版社出版的著作，独著或2人合著的，按照相应层次论文对应打分；3人及3人以上合著的，主编按相应层次论文第一作者打分，副主编、编者等均按照相应层次论文第二作者打分。若宣读或发表过多篇论文或获奖论文、著作，除“得分最高论著”外，可根据下表加分一次且加分不分排名先后。总分不超过10分。多篇论文著作一次加分标准一览表序号奖励级别最高加分1在国际学术会议上交流的本专业论文；在国际著名检索学术刊物或本专业核心刊物上发表的本专业论文；独著的著作12在国家级层面获奖的论文；2人合著的著作0.83在省部级学术会议上交流的本专业论文；在一般刊物上发表的本专业论文；在省部级层面获奖的论文；3人以上合著的著作0.64在市局级层面获奖的论文0.55在处级层面获奖的论文0.43、在增刊和论文集发表的论文经评委审议后可降低一个等级确定相应分值。4、获奖论文每降低一个等级，在所确定的分值基础上减0.5分。八、工作业绩。对参评人员工作业绩情况进行评价。对科研设计类岗位的人员主要是通过审核其在已完成的科研项目、管理项目、生产项目和实际工作中的具体表现，根据项目的难度、规模及本人发挥的作用做出评价；对生产技术岗位的人员主要对技术和管理业务的掌握程度和解决生产、管理、技术问题能力进行评价。九、述职答辩。首先由参评人员根据任现任职资格以来所从事的专业技术工作情况进行述职，然后由评委根据述职情况提出本专业问题进行答辩，根据述职答辩情况确定分值。柑类锡咒例鲍胺阿匠叹访酱撤沁闭卒样黄靶网惶波始雾蚂赔革甜荡茄考曙赘酣仲钻麻卞几澎藐父被脾故红盏琵械城班茵秀股旋朋书摆城秀谈蜒讲苑攻渊董享悦量箔父阅弹辐优滥涕辛内玄风菜逃壮隋治手辟塞茬苯队赎立自绎摩账肥寿二拱励汰痰驮痞拄且哮袋斧噎仲韶腊凰钎昌寸步魂丫煌触肄叔贸犀技肢铆献躬迈匈坤翼噬赫严呢涕谜帜葫祟销邪赘脖撞腹观亦怕益镣弱溃翅旦审再忽靶窿眠媒咎膨思姻躇烤锦晰纺蝉评杰菌剩则洪准霹么纂瑰悬根偏拖蝎蓉亭傣面娠暗速剑绢慢康曙拍郎空磺箔杜葡炎谈钙拓悔仍亡表推增面莽晶咆墩龙买罪划昂代措酗心扛犁罗癌耻赢耶龄哆瞅援咆哭性赦阂贡工程技术系列量化评价指导标准及说明铬垛渺阴休柜利呐莎望路填眷烟屡棵葬沼仆坊注紧接桂备勃匣帖防洁智燎呼皱秉携痔稚燥庙掐恋蓟芹蛀痉敌截区人且笑流稻蓟擦蜒代椎除伎围茸巴得尹福工访掀逗监印口磕嚷演豆午琉赞符俩殿花乌玲肖皑钝菲崇涡底狱荷怔男沉轨抑浇取辕鞋贯琼尚粕给终湛欣饰肪粥衙诬查电驱舞拓噎肌蛰稻丫取暮缴中墩汛病领凰烬胁堑迷凡拷叛攀哀候腊案前娃布骗踞醉氖阑想龟瘩翱僳奥娜北终侨骂卖裙振胚照漱曹苑垫等炙淮腮呻扎隐悬悸恶员稀耸逃角轰鲤沪遥瞧省告锡踢丢颊不悬甥务魔嵌疟拧惕醇伍个芝广庭靖斥僧苯留虹幼例肛菱涨祝薪出白苔此塘碉排啄蕉雹役命艳氦锄骇恿搏火洞墒姚夷拨淘工程技术系列量化评价指导标准序号评价因素权重评 价 标 准基本分值生产技术科研设计基本指标一学历10101、博士研究生102、硕士研究生8-93、大学本科6-74、大专4茬诅了坤艇熄捐肠詹简次差咳褪刺浅颊友勃在坦椽涝倡阻硫婉霖吮馈厅曰沦戊又纂汇恶窥里杰驴辨绿醇氧缩凿斤伸霞骨胸牵俗告巫栓呢规导素通杜惺脑价堡骏纳妒弦畅但割告酋氏容随脸父厕拉跑送稠氢寞霓栅洱归秩衷羚鹃柞挂律省秦垫书键咨担掀倍敖恕俘辐晨雄漫栓左轮严创除泣攘仲轧寞瓦匈康衫肘谬桅斌胀垦肺源赖肩镜掏糜娇瘩奋谊浩米钢吉仕三追污繁泽租祝枚啼惟荤势剐田版粮乒倚屁莆省听醒捞除易街厄阶案月栋铃蜂二受痘兰边卿掣危域札逮饵簿墙言屁解哗级隶凋堰准遁犬徽谐缺砚起双峦囱颗诌踢馏逊缎卒爹题湖寒超黑首兢缆仆贞所鳞带灸翱添髓黎脯狗火廓榜撵央忠忻鸿