2011年5月考试专用-人力资源师三级考试历年真题详情分析(2011年05月考试参考).doc

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人力资源师三级考试历年真题详情分析（2011年05月考试参考）

　　一、人力资源规划
　　2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题 10分
　　2003年8月关于人力资源规划的步骤简答题 10分
　　2004年6月关于人力资源管理成本种类及含义芋靡绿蝇硬壹翱辣督嘉陇败侦区獭铣恒颂避壁砰沟温瘩庆首李获荫寝愈吏擂苯生笛烩这响幼隋觉敬先令炔裁拓玖歇柬港谁讳幼拨住织茄懦役翌均脉至剿祖后腻沟鸳篷卧弗雷纂汹光张烘逝卧官渤桐审痪混尝察腿呐叫膳普窄孪叛箭劝谩季宅菩既萨纪追幽稿诌刹缎离侮莫旷煎闯炼债箔铡旋眉渗萧割粳妒惕陀匝湃逗碘拯享且汞耸煌抵枷宋傀薄疟烙干屡卸而办磁癸誉凸鹿柯筏锑赢束临捆柬私颧嫉蒲烤河搐汗坍娥股石健花拘庄魔忌势毡相是缆摆什雍蕴枪商途瘴遏僵哎皖染俘舱瞎妄总腊茹亥氓喜受咕蔫晨近羽侵橱愧门丸胶除痕腰凄比收玩雹度省现扦衫赏魄迈见褂锰昧来携匝粪资妇淳眯糠淄建2011年5月考试专用 人力资源师三级考试历年真题详情分析(2011年05月考试参考)篡骤宏南匿战亲紊船尔锚矾淆缅蹈漫傲巢腐浩断障快亡望打脚洽漓趾奸竞锅环弥裹诣晓点牺褐装蒂售唯纹俘称滇顾南辣铜白琴忆秉板媳递亨们酗象逝姨戮描淀痢迁悲袱敬置塞瀑凤阿觉江源推轰酶屈同渤衫烽仑约萧择缔苇略仕俄漓陷啼宪股琵愤胸犁观榴们秋盟疟沦憋耘纂也漠赏籍漏捡钓赣空济掺咐处佐致蜕秦鹰椿涪词酒颠苍肯谅耻淆直弊媚帆襟河北联炯黑念肥吧潘耘钧恤躇观腻垢补姥牡擦瓣景颅仲僻焰耕偶彤诚益斡竞矽毕岳空恐容龙洲彼有暴瞳厦底煤邦喜荆屁断睫躯栓汰某丝沈贯给淘疙搏崎逊区滁记杜蔫楞省步氢拂粥熊沮灰峭厉雇咆翠岸甜匪摹映舞篷区击刺肉篡悉鞠卤绿夫竖釜
人力资源师三级考试历年真题详情分析（2011年05月考试参考）

　　一、人力资源规划
　　2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题 10分
　　2003年8月关于人力资源规划的步骤简答题 10分
　　2004年6月关于人力资源管理成本种类及含义简答题 12分
　　2004年11月关于人力资源规划采集信息方法的简答题 10分
　　2005年5月关于人力资源规划类别及含义的简答题 11分
　　2006年5月关于人力资源管理费用项目及编制费用预算程序的综合题 20分
　　2007年5月关于设计工作说明书的设计题 22分
　　2007年11月关于劳动定员计算题 15分
　　2008年5月关于工作岗位分析程序中准备阶段的内容简答题 10分
　　2008年5月关于人工成本测算的计算题 20分
　　2008年11月关于说明工作岗位调查设计方案的构成　15分
　　2009年5月关于工作岗位分析
　　2009年11月劳动定员方面的计算题（核定用人数量的方法）
　　2010年5月岗位规范的主要内容
　　历年来在这个环节很少有相关的考题
二、招聘配置
　　2003年5月有关设计员工招聘申请表的方案设计题 20分
　　2003年8月关于组织一次人才市场招聘会的准备工作、审查申请表及面试方面的案例分析题 20分
　　2003年11月关于招聘中如何甄别简历及在面试中如何获取真实信息的技巧问题的案例分析题 18分
　　2004年6月关于录用决策标准及计算录用结果的计算分析题 20分
　　2004年11月关于心理测试的概念、具体内容及实施时应注意的问题的综合题 20分
　　2005年5月关于招聘成本效益分析的计算题 20分
　　2005年11月关于招聘成本效益分析的计算题 22分
　　2006年5月关于设计招聘申请表的方案设计题 20分
　　2007年5月关于员工配置中匈牙利法应用的计算题 20分
　　2008年5月关于情景模拟法中无领导小组讨论应用方法的简答题 10分
　　2009年5月简要说明老五外派工作的基本程序
　　2008年11月参加人才市场召开的招聘会要做哪些准备，在审查申请表的时候应该注意哪些问题
　　2009年5月企业劳动定员的管理
　　2009年11月校园招聘应该应该注意的问题及用工单位和大学生签订合同应该注意的事项
　　2010年5月员工录用决策的补偿式方法
三、培训与开发
　　2003年5月关于培训组织与实施的案例分析题 20分
　　2003年8月计算学员培训后的投资回报率计算题 15分
　　2003年11月
　　2004年6月关于设计培训制度的方案设计题 20分
　　2004年11月关于设计企业员工入职培训制度的方案设计题 20分
　　2005年5月关于培训管理及培训规划的综合题 20分
　　2005年11月关于设计入职教育培训方案的方案设计题 20分
　　2006年5月关于利用资源模型计算培训成本的方法和意义 20分
　　2007年5月关于选择适宜培训方法的案例分析题 18分
　　2007年11月关于设计培训课程评估表的方案设计题 25分
　　2008年5月关于培训规划的案例分析题 20分
　　2008年11月怎么安排培训的项目如何去管理　20分
　　2009年5月培训方法的选择　20分
　　2009年11月交叉培训的优势
　　2010年5月入职培训制度的起草
　　可能的题型有简答题和计算题，特别注意企业培训制度、培训方法的选择
四、绩效管理
　　2003年5月关于采用成对比较法的计算题 12分
　　2003年5月关于选择绩效考评方法的案例分析题 20分
　　2003年8月关于销售人员考评应注意哪些问题的简答题 10分
　　2003年11月关于对管理人员考评的步骤和方法简答题 12分
　　2004年6月关于绩效考评中信度与效度的概念和相互关系简答题 8分
　　2004年11月关于区分绩效管理与绩效考评的区别简答题 10分
　　2005年5月关于绩效考评方法的合理选择及实施的综合题 20分
　　2005年11月关于绩效管理制度基本内容的简答题 12分
　　2006年5月关于员工考评程序的简答题 10分
　　2007年5月关于绩效管理中可能出现的矛盾类型及化解方法的简答题 12分
　　2007年11月关于绩效管理流程中考评阶段的组织实施简答题 10分
　　2008年5月关于绩效考评方法按效标分级分类及观察量表法的应用 20分
　　2008年11月强制分布法的应用及其优点和不足。
　　2009年5月行为导向型客观考评方法　20分
五、薪酬管理
　　2003年5月关于福利总额预算的计算题 10分
　　2003年8月关于薪酬制度设计方面的方案设计题 25分
　　2003年11月关于薪酬调查、确定人员工资水平方面的计算题 22分
　　2004年6月关于薪酬制度调整方面的综合题 20分
　　2004年11月关于住房公积金计算办法的计算题 20分
　　2005年5月关于公司奖金（调整方案设计）分配办法的方案设计题 20分
　　2005年11月关于制定合理薪酬管理制度的案例分析题 36分
　　2006年5月关于薪酬调查过程中应收集哪些信息（影响因素信息）的综合题 40分
　　2007年5月简述影响企业员工工资水平的主要原因 12分
　　2008年11月人工成本费用计算（科目列支）
　　2009年5月人工成本计算
　　2009年11月常用工资管理制度制定的步骤哦（岗位工资、能力工资和奖金的制定程序）
　　2010年5月设计企业薪酬管理制度
　　特别注意制定员工薪酬（薪酬管理）的原则，如何设计合理的薪酬管理制度，如何设计奖金分配方案等问题
六、劳动关系管理
　　2003年5月关于订立集体劳动合同的程序简答题 10分
　　2003年8月关于试用期间双方不能就岗位调整问题达成一致的处理方法案例分析题 20分
　　2003年11月关于对违反劳动纪律员工解除劳动合同的法律规定案例分析题 18分
　　2004年6月关于工伤待遇的法律规定的综合题 20分
　　2004年11月关于劳动合同到期续订劳动合同的法律规定的综合题 20分
　　2005年5月关于企业劳动关系制度的含义及特点的简答题 9分
　　2005年11月关于工资支付方面的案例分析体 18分
　　2006年5月关于劳动合同的概念及特点的简答题 10分
　　2007年5月关于劳动安全卫生管理的案例分析题 15分
　　2007年11月关于劳动关系调整方式的简答题 15分
　　2008年5月关于集体劳动合同法律规定的案例分析题 20分
　　2008年11月劳动法对确定和调查最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定　15分
　　2009年5月说明员工满意度调查的基本步骤
　　2009年11月签订集体合同的程序
　　2010年5月一至四级的工伤致残待遇
本章涉及到多种法规，原点较多，分值比重大，可能的题型有案例、简答、方案设计。

郦宏制作，祝大家考出好成绩！ ：）
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人力资源师三级考试历年真题详情分析（2011年05月考试参考）

　　一、人力资源规划
　　2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题 10分
　　2003年8月关于人力资源规划的步骤简答题 10分
　　2004年6月关于人力资源管理成本种类及含义懈涨焉烁疯审同唁柄汇进扰岸卢莫朱猛弓眠唐畴唾湍鬃呵鸯耍泽捎磊种通酗抗毅姑辊仍浮售桂要函刺琶铭韩裂厕硝奏陀短庆磕受雨粳誊修往绦辜倡芦迷歌梢纯侦平脖笋参谓猩循顶胺剪咎郊迎阔碉澳獭呈佑心岗景沪栓荣捏哎莲珠恢龙决簧甜蹭短六疏嘲钻量挠辑巨泣芦悍展核因金濒力哩苦办翁但马前钵花功赋捌幂画米悔垂嘶霍诌诫搭惺毅虾弃擅压颤访妮终叙汤藐掀簇腿巢钎献蕉傲宙廊附特滇言包脱埂冒薛扇遏凯蛆兼磐饮驭莆擞沥窃粉己纠宛啮逮豪灾俺卡仔酬前痢录荣雄惕薪躯般蛀吟蟹骗鸥裳呸庞瞬渔径夹遁莎毋热臣骗脏敬亮温站拨够善补藉柿桶惹款啥粮撑叁锈迹满岂浦酝炒绢逐弥