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员工住宿管理规定

一、目的
加强职工住宿及宿舍的管理，使本公司宿舍管理合理化、规范化，特制定本规定。
二、享受公司提供住宿的条件
在公司所在地无住房的员工。
三、管理职责
综合管理部是职工宿舍的职能管理部门，任何部门及个人不得擅自在职工宿舍安排住宿，否则综合管理部有权收回床位并追究其责任。
四、住宿标准及补贴原则
（一）凡符合公司提供住宿条件的员工，由综合管理部统一先在公寓安排，公寓住不下时，综合管理部统一在附近租房。
（二）公司在外租房，只负责房租和部分水电费，水电费使用上限标准按30元/月/人，超出部分在工资中扣除，其它费用一律自理。
（三）属公司提供住宿范围内的员工，原则上由公司统一安排住宿，因个人原因，自愿在外租房的，由本人填写“员工住宿补贴申请表”，交综合管理部负责人、行政副总审核，总经理批准，并将申请表送至综合管理部后，可根据相应待遇标准享受住宿补贴，否则，公司不予补助。
1、住宿补贴标准：
职 务
住宿标准
外租补贴标准
公司中层领导、高级技术人员、公司业务骨干、研究生（硕士）毕业
单间
250元/月
大专以上毕业生，一般管理人员
双人间
180元/月
一般员工
三人间以上
100元/月
综合管理部每月初将批复的“员工住宿补贴申请表”复印一份交至总经办，由总经办在工资中造册，按月随工资一起发放。
2、外租房退出管理
在外租房的员工需回公司住宿，由本人书面申请，交综合管理部负责人审核，行政副总批准后，交综合管理部存档并安排住宿。综合管理部将退去外租房申请书复印一份交总经办备案。
五、公司宿舍管理
（一）员工住宿按公寓式方式管理，宿舍管理员统一负责安排入住员工的房间、床位、配发物品等。
（二）对入住人员的要求：
1、保持宿舍环境整洁，个人物品统一摆放整齐。
2、禁止在宿舍内酗酒滋事、赌博、打架斗殴。
3、爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写、乱画、损坏公物，如有发现，按物值赔偿。
4、养成节约能源的好习惯，随手关灯、关水。
5、如有住宿人员离职时，应于离职时随即迁出宿舍，并于离舍二天前通知综合管理部，由综合管理部负责相关点收接管工作，否则以移交未清处理。
6、入住员工不得私自调换房间和床位。
7、宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电。
（三）宿舍管理员职责
宿舍管理员负责宿舍的日常管理服务工作。其主要职责是：
1、依据“员工住宿登记表”负责安排入住。
2、负责员工宿舍卫生检查与管理
3、负责员工宿舍及公共区域的卫生保洁。
4、负责员工宿舍钥匙的管理。
5、负责入住员工物品配发。
6、负责员工宿舍及公共区域的安全检查，发现问题及时处理。
7、在管理中遇到下列情况时，及时报告并处理：
（1）发现事故隐患或事故苗头；
（2）发生有不服从管理事件；
五、本规定由综合管理部负责制定，并负责解释，自批准之日起生效。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落