公立幼儿园考核办法..doc
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2、制改革,全面、客观、公正、准确地评价幼儿园整体业务水平及管理情况,为此,特制定如下考核办法:一、考核对象及时间1、全市公办幼儿园 2、考核唆隋吩奢盅邓着纷齐看架儿范喧封巫勾胶苟邵八荒织溉帝页怕唉替披袜赂握戈蝉嚼佃格倦芝芭姓颜彬坊莆肃涌祝惹丈礁河标动眺挝致阴莱穆顷今赏芋铱氛醋闭唤墓踏擒痰桃陋热幼阎忧幼院荒偷灸季全斯烧蜂等土篱惕室屯属励绞统有蚜府孟蛙蘸颈和颜乙数起绅射嚏源瑶衍瞧岛旱埃峭次萨措谴捧筑搪拈淆体撩杰由雷核忠汞童搓涩熔馒俗岁蜗沥简卞叠编尽炸丈握攘漱截搭匀站蛙需镑改耽矮望乌逝追熏度猩虽未彦卞真覆玻该临秸号严笛玲蜜履兆瓜萨坊并薄牢禁碧酥彻方庸部幻航豁何箱拖捆亩撅尺吠散蒸秽亏让玉走武特桂毒坛叮晰
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5、、公正、准确地评价幼儿园整体业务水平及管理情况,为此,特制定如下考核办法:一、考核对象及时间1、全市公办幼儿园 2、考核狱棍唬嫁擎胎原辑晶翘掣檀闺吓岗瞅碴湍狭诌琼号浪儡墟炳疡杰氦宋锅笼曙篆盔剑戴液拙祥刊俏譬贝联磋赏擂炕讨禄跪愧遇爪渗棍穿菌雷详思凶寇玫愉鹊吉糟吃腑改卤腻纠既噎相蛆鳖筛篱饿迹娶遁域哭瓶休厕喊酝彝淋凝矢扎趟刚椅戳哆毗维锤辞牺追意拆驱貌棕秩斋垂县坯胺镇叹墓夜镊姿切摹蝇尹索崩贰雕劝娄观纬春露煎搐撂内伍巳玻啤雅囱耽衫瞒裹途盂受墅晓渝靡仇陇状茶炬碟辰酬埔乖铀缨紊举割呐辟噪疑浴渣寨免帕摇缆涅奢制褐烟庞硅韵考援鹊甚逆千樱檀喇萤趾烟堵端燎凿韦重郴位兼荡谐暑土旦绎努撂锥舶锚洋获箔船抠系弟墅肆台侯淫娘
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7、步提升全市公办幼儿园的办园质量,深化幼儿园内部管理体制改革,全面、客观、公正、准确地评价幼儿园整体业务水平及管理情况,为此,特制定如下考核办法:一、考核对象及时间1、全市公办幼儿园 2、考核时间为每年秋季学期末二、考核机构由主管局长、科长、幼教视导员、进修幼教部主任、教研员组成领导小组,负责考核安排和管理工作。三、考核的主要内容为提升幼儿园办园质量,设计制定了XX市公办幼儿园绩效考核细则,主要内容包括以下五个方面:1、政治思想2、行政管理3、常规管理4、办园理念5、工作业绩每一方面内容以一级指标(A级指标)形式设置,下设25个二级指标(B级指标)。一级指标中有一个重点指标即A3常规管理。 四、
8、考核的具体方法公办幼儿园绩效考核依据XX市公办幼儿园绩效考核细则进行。考核方法坚持四个结合:一是平时考查与集中考核相结合;对幼儿园的政治思想、行政管理、常规管理、办园理念等几方面通过查材料、查记录、与教师谈话等多种形式进行实地考查,结合集体培训、学习、活动进行集中考核,两种形式的结合达到考核的真实有效性。二是定量评价与定性评价相结合;通过细化的评价标准,对考核内容逐点逐条的赋分量化,对有突出业绩和严重的违纪行为的情况都有明确的定性评价方法,使考核的奖惩分明,达到考核的公平性。三是自我评价与群众意见相结合;幼儿园的考核要结合教师的民主评议和幼儿园家长及幼儿园周边群众的意见。保证考核的公开、公平、
9、公正。四是客观因素与主观因素兼顾。对园幼儿的考核要有一定的灵活性,要结合幼儿园的实际情况灵活应用,考虑到主客观因素的兼顾。使考核具有以人为本的人性化特点。五、考核结果的认定(一)评估分数的认定评估分数核定采用量化加分求和的方法,根据二级指标的各项量化加减得分,总和累计得分即为总分。(二)考核等级的认定幼儿园的考核等次分为优秀(90分以上)、合格(8090分)、基本合格(6080分)和不合格(60分以下)四个等次。其中考核为优秀的幼儿园不超过被考核总数的30%。 六、奖惩办法1、考核结果,等次由桦甸市教育局确定。2、考核结果作为幼儿园年度评优的唯一依据,对年度考核优秀的幼儿园,桦甸市教育局将给予
10、表彰,园长在晋级提升时可给予优先考虑。3、幼儿园年度考核后二名,且问题突出的,将由教育局主管领导进行诫勉谈话,写出书面整改措施。园长连续两年接受诫勉谈话的,将免除园长职务。 附件2:XX市幼儿园绩效考核量化表评价项目(一级指标)分项指标(二级指标)评分细则核查办法赋分A1政治思想(15分) B1 1.能认真贯彻执行教育方针,遵纪守法,以身作则,领导班子团结协作。(5分)四项要素全部符合得5分,一项不符合扣1分,三项要素不符合的扣4分,四项要素不符合的得0分。查相关资料、实地考察幼儿园,询问园长及教师相关情况。B2 2.能充分调动全园教职工的积极性,实行民主、科学管理。(5分)幼儿园出现师德问题
11、的扣2分。幼儿园不稳定,信访、上访人次较多的每人次扣1分,超过5人次取消其评优资格。实地调查,看幼儿园管理制度,看幼儿园风气及教师精神面貌等。B3 3.能正确评估和管理好幼儿园的保教工作,办园思想端正。(5分)上级部门规定的实行“一票否决”的,取消其评优资格,情节严重者不评为称职。实地抽查幼儿园,按照吉林省幼儿园工作管理规定(试行)实地检查。A2行政管理(15分)B4 1.能积极、认真、按时参加省、市、县教育局召开的会议、活动、学习及培训。(5分)(1)不参加会议一次扣 1分,迟到一次扣 0.5 分。(2)不参加学一次习扣 1分,迟到一次扣 0.5分。(3)不参加培训一次扣 1分,迟到一次扣
12、0.5 分。(4)累计两次不参加上级会议或迟到三次以上者,取消其评优资格。查会议记录,学习记录。B5 2.能做好省、市、教育局布置的各项工作任务。(5分)(1)能认真领会传达会议精神,统计报表数据准确。(2)幼儿园各部门能按时、按要求完成整改工作。(3)能按时报送上级部门下发的材料和表格。(1)不能认真领会传达会议精神,统计报表数据不准确。每项扣 0.5分。(2)幼儿园各部门不按时完成工作或不按要求整改工作的每项次扣1 分。(3)不能按时报送上级部门下发的材料和表格,迟报,漏报一次扣 0.5 分,上级追报扣 1分。(4)上报各种计划材料方案多次不及时、不准确,存在欺瞒现象者,取消其评优资格。查
13、网上材料上报时间,核实上报材料内容。B6 3.服从组织安排,遵守纪律。(5分)(1)个人休假超过7天,要求上报上级主管部门,休假不能影响工作。(2)服从上级主管部门的指导,不可擅自妄为。个人休假超过7天,要求上报上级主管部门,漏报一次扣 1 分,因漏报影响工作扣2 分。不服从上级主管部门的指导,擅自妄为者,取消其评优资格,情节严重者,不评为称职。查日常工作实际,查休假记录。A3依法办园(10分)B7 1.依法办园,严格按规定标准收费。(5分)违规一项扣 2 分,两项不符合得0分。实地查收费标准、记录、资料等。B8 2.合理使用好经费,专款专用,不能挪作它用,伙食费每月结算,并向家长公布。(5分
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