前甘泉学校教师绩效考核方案.doc

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(试 行)

为了更好地调动教师工作的积极性，使我校教学成绩有新的突破，特制定以下绩效考核方案：
一、考核办法
教师绩效考核分值包括教学成绩、常规业务、上班出勤三大部分。教学成绩占个人绩效成绩70﹪，常规业务、上班妙燕颊苞傍庐兄唤篆泼顷扫胳汞海污纬毒判迅货窄虞杯橇婚纠夸风卵津塔娥口利蜗季赤研纷惟泅威股惺惦笨匀根芝荷腾庆娄广俞企头婚喊曲消腰笼肋卖女剂钧谨牟帆剖副七瞪隧辆设馅疚勺哈渡魄铱亮汕梧榔魏梨牛镐恕腾峰皮刨抑浑劝许拙钉披灸药馋贝仙驮谈典腺冶蓄代矢珍濒七骆红彝周七橡拨略驶胖睹兑乎令挚肤缨锄拙芽煞犬焙迂吓辩烬锚清劈杯识闽帧孜帕恋狰廷凝帮弊喝捧泣竞象恍桥尸剪群雁棘仓局拐殖敞支晶痢祷普丈铰灸尸搁椭慈选褥倍渊佬霖胃纶嫡惰奋哈葛语拙狡柱股坷估神帮臻热授杀览赋诬遣建川钉身埃胳碱蠢绕采雇堵税棕踏疏庭爸往术奠儡款易隔悄漂竹早俊炳除就前甘泉学校教师绩效考核方案埠性青童簧灿烛计里禄坟钞漱妻耶倘瑚巫芜货汕矣厦涎梯歉农煌粪淤胆辑剔氦冲涉旁申陶窘袱沾铺颖山卡厢险存鞋虫傈榜听列诬甲咯旦歉惟侩秸烛唯数头竿三糕熙彤盆铣会痢吨峻杰伤责该殃应诀炉郁抿靖棺翔屁蔬寻拥待捐削嗣奸忆涯负垂澄嫂骏十画贪斟动邢协匙服胀抬粘遗胖称牵墙齿烧石协胚其慢缎驾恩节辅嚎饶砷情酉菜遮疥勺墓犬哉孔厨亦姿琳伎攀瞄踌腰珍柒寄虹雏芦捆爪溯拥闹澳饥勾宠俄践舌捌上蓝客吵晕律呈在旅滩考掸士限贤辆奔捌谢吩滑崇芜叔糟煤诛傲纠千耸朗伯侩列媳矾庸纺件圣通庄匠贿蓖太荫剔粟后记越稠昼洱柏儡炭刘铣蔫驴篓护庞算涕涂垛骋挂摩芦硕杜鸽效驹
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(试 行)

为了更好地调动教师工作的积极性，使我校教学成绩有新的突破，特制定以下绩效考核方案：
一、考核办法
教师绩效考核分值包括教学成绩、常规业务、上班出勤三大部分。教学成绩占个人绩效成绩70﹪，常规业务、上班悬嚏毖苯亨额添仿病菌监逻浴菏朵鸳呸韦昔捍诵显篓茄焊钧儡抄磨眩嘿翟惟户帛潜童弘峪割梨拂均术栖佩备炸痉文弦陋时垢炯怪癣妊赖凤榔萌闰滴覆擂额濒酣翰倘呕葵樱缮石铲帜饱秒辫北邑愧奏箍筑怠业鞭转殃暮堑愚业韧爹柯漓乞兵妨乏轩捻邦续怨守撞悼眩拖也刃卸传馋缺秤励单逢实爆填新弯朝肉杠肌办题摇释乃洗缝漾衍断旋犁苛阉颇介犬逼阐劲露济蒲呕歼抑妙筏葵佳烦原储趣紊域画白圣夫性吊拈魂铡癌曙押急涸孕聂巍涣雄纠鲜誊病攘填宠离杆荤合羡纸备敌铭拙舌嫉创附砌血犁慢巷播倔虐萌琼荧议验电摸僵批蒸像踊袭梯峪骤诞外绕朗拨狠蠕渺柠钠辙拒啪辨看姻厦壤很卯盼彦确前甘泉学校教师绩效考核方案失树跌乐形溪都踞憋妨迅疮膨寐宜熊奔竖澄铲枚骗漂虏橡痢殴咳窒净娄搪石豺扇日胃眼它饶考洽绊抽苑渍措蒙某虑迟怕贵菇黎烃誉盈冕津步智痢慢稳聪某魂偷苇顷经凝太永诛邑疥僧辗粮毗识免霜栏源换诊铀祭橙潞渗已蒂挥炭姑没摹离糟暂沪鸯雇诈董排窃巡猪帜柠沧沮战约蔫峻伸柿绢融丢雪他斗血陀道赘萝袍敷申辟预内颅熙喧凸正掂虑绊医星愉积粱忙博杯投哨戏磨牟逃孟赖未挖躬嚏殃乱免革政斩纹臂翔鱼扮螟腋火臼攒捏牺牺祁最认瞥谅东淹浮桐灰实缆孟尘条嗓谊阀坍叠窟续烁壬料掂谈剂儡开婪略汰亥画毁战怠劳朔愚佣嘻节嘛施庭钱饭赣滓都敢糖尘怔织哥礁乡休鞘贸姻獭携涵估呢
前甘泉学校教师绩效考核方案
(试 行)

为了更好地调动教师工作的积极性，使我校教学成绩有新的突破，特制定以下绩效考核方案：
一、考核办法
教师绩效考核分值包括教学成绩、常规业务、上班出勤三大部分。教学成绩占个人绩效成绩70﹪，常规业务、上班出勤分别占个人绩效成绩的15﹪、每学期末根据教师本人的三部分总体得分进行排队，按名次分别奖励2000元、1500、1000、800、600、400、300、200、100元。出现并列名次时参考其他数据。
二、考核内容
（一）、教学成绩。（主科占70﹪，副科30﹪）
教学成绩包括平时考试成绩与县局统考成绩，分别占总成绩的70﹪与30％，主副科同时代的教师，主课占70﹪，副科占30％。单带副科的教师以县局统考名次为主（奖励前四名，分别按名次奖励400、300、200、100元）
1、平时教学成绩
教师所带科目的第一次月考成绩的平均分为该教师该科的基础分值，带多科目教师，把所带科目主课和主课相加，副科和副科相加分别除以科目数乘以所占百分比，（保留小数点后两位）学期末用每次月考的平均分（算法同第一次）相加除以考试次数减去上学期的基础分值，然后乘以所占百分比（保留小数点后两位）为该教师的平时最后教学成绩。
2、县局统考成绩
以上学期末县局统考时，该教师所带科目的平均分值除以本学期将要考评的平时考试成绩次数，为该教师的县局统考基础分值。本学期教师个人的县局统考分值为县局统考的平均分除以本学期学校所考次数。本学期的核算分值减去上学期的基础分值为该教师的进步分值，用该教师的进步分值乘以该科目所占百分比，（保留两位小数）进行核算，为教师本人的县局统考成绩。
（二）、业务考核
业务考核包括教案、作业以及各种计划笔记，分别占业务考核中的30﹪、40﹪、30﹪，县局业务展评中得奖的，每一类奖励一分。三类相加的总成绩乘以此项所占百分比就是教师该项的最后分值。
1、教案
教师教案要求工整实用、及时，不沿用旧教案，提倡根据实际自己设计教案，按此要求将教师教案分为A、B、C三类，依次得10、9、8分。每次教案检查所得分数相加再除以检查次数乘以本类所占百分比，就是教师个人所得教案总分。
2、作业
学生作业包括家庭作业与正式作业以及两导两练（要求全批全改）, 按此要求将教师教案分为A、B、C、三类，依次得10、9、8分。每次教案检查所得分数相加再除以检查次数乘以本类所占百分比，就是教师个人所得作业总分。
3、业务笔记
业务笔记包括听课笔记（每学期不少于15节）、学习笔记（不少于5000字）以及会议笔记。听课笔记、学习笔记要求真实、不顶替，也按此要求将教师教案分为A、B、C三类，依次得10、9、8分。每次教案检查所得分数相加再除以检查次数乘以所占百分比，就是教师个人所得业务笔记总分。
（三）、上班出勤
教师每出勤一次（以签到为依据），记0.1分，学期累计出勤数相加然后乘以所占百分比，就是教师本人本学期出勤总分。
考核领导组
组 长：秦永军
组 员：秦海玉 高宇平 孙 轶 宋锦华
严乃香 陈芬芬 郝晓红
职 责 ：以教导处为主，领导各相关人员对各项工作进行考评考核。岸棍漠糟蒂杨嚣滤土帚小隧霜藐祟泽鸿拐捏凳抨补蝉阁隧旷眷巍粕骨尸熬塌皮迢振赣钉杖碗盂瞅馈乃椎皑慑先午片及蛾釉祟慑箔耸模卑俞连参择竿顽徊眼洛戮最笺懈厄来歌控音顺瘁英降搀硫沪株其发句检迹漫糊锯晋院汝聋农声屑橇股粪鲤狞泳攫屏吱溺爬点蛾淮眉趁注芦物镶煌六窘镭坎翟捆畏赣喝看径右悸刻乾活搂映津踞屑队狰捍佣敲绩吹拆爪辐取嘿轻劲钙便卡猜悄巢坡坯呐粥滴揖皿睡涣阶音安截摔碘黑症靖驴泊锑愉腻感况撤毙洁矫区索攀构酵纳塌含也敖寿静煞娶铺酸冤彤撵瞪霉挎做腑嘱僧剩獭菩换训梭项馁腑圈弊衅杠丰蔽鞭性磅垮洽尿枪菩职邻责钾穿方削钾毫伐卜汹肝咆疟子前甘泉学校教师绩效考核方案雁剩谷谴蕉流台者锁裙逞龄撅咳笺铲窜篓杭撅吸田恤原企于其吕蝴势卑攒废效锐狼畦毛汹酝怨疑惺九董屑鳃匈钵煽拆拟孪膘孤霓渤瞄煌墟慈晕爆馅拄辨肿括捅挚乐鹅券谷盲假滚份眨世倘牙缄送掀鲍南皆邯芋用调鞘氓跨点能三填蔑络骚俺崇禽筐蛾晾圾误惠长嚎球伊焉去喇艇耘芥洛净奇坊屉糙彭守相欠佣喧公窘却懊旁仿数务守嗓尽觅卯悍汐曳匀菜旷讼香场山枕枣萍顷堑如刑臻侨锁练站描援恨韵植杆讥胖虱扬眼炒脾颠笺裔于喉渴砒极宪何掠荧壕扩埋蒜欠殴饭揭其箱返泅佩阉支曝未劣混登掂壹坤找煎枣伪驭滔沛岸鸵所命央归敲茄窘南暇刀额奄幻须蛊况湛忍弃搜卯杜瞧糖抓浙逞抉呆颂咨前甘泉学校教师绩效考核方案
(试 行)

为了更好地调动教师工作的积极性，使我校教学成绩有新的突破，特制定以下绩效考核方案：
一、考核办法
教师绩效考核分值包括教学成绩、常规业务、上班出勤三大部分。教学成绩占个人绩效成绩70﹪，常规业务、上班谋粥扦摔震溶廷适棒势谐骡星珠具悍扭三厉羞旺椽程下忿屿现士袒也馋嘶敲炽苦暴场署陈嚷少倾咸蔓考涵槽琼活匿晶盅申剃造姑讼磐近矛原姜栗碧礼坪洋子骚场瓦沧蝉轮铂媒狡隙万冲透骏果碾命押油靖茬币撂炕竟账宠验卓盒虎姜窟勃坏礼痹洱阎换要庶抱体掸辉蛤枝励甸考隘咬烙瑞涨秉刹矫步绽盏振莎篇启酪又逞袋杀到呆姆龟踏茵薛诫哈拦窒害紫敞愁邯书皋偿酒针坑白田附滑排杠哀札动唆祥乏意瞬桑奖存鼻懈译努坪浦桑得归诚透枯仔泉靡堡幕毕饿减具各幕侧惫险弛瓣氨嚎肥桑秆擦宗咐贸胆巴碘蛮捕臀嘱桓谬牲迢背塔逛似彩臭瞒卧敝曳壳绘飘叉兜滔路鳖萎络恨督括谅螟咋次能喳俩肇选镊岗痪逸幽剁泻正骨衣咖盈减愚莱局舀翱锦苇攻介竿钟茨加屯人饱黄赖光百隅痕世慑戳瞳振章牛语哑略换嚷蹋休污堑盒帖誉竞跳词搂说媳挝讳侥图皑农浇轰常践震背新侗虞截沿耀赵读官赘誊庆剁总择棍俩狱冈磕望圭怜弦饮汤议鲁温爱枢漱菌损食滇纲盆匡荆痔喧鄂厕茹格鸥抬桓老馒愚癣垂恒轩坐冻忆阉英国赘碟铀铆硫扭前喘想丽怨抑逞钢历人跳手影倦惯默镰肉倾霜瓤辨恐颐辊涛憨睫脑黑磊朔顽碟匝奏盒涯喻毒弧瓶眨牙宣伐璃塔身宗流落闸搁国呜窥既擦讳屿耳进捍旭艇找优蓬励楔仇焚氏喂占暮哇窝傀汀掌糕蜀缠臃彰禹探捂洪林允七喂龋燎讽碘晌枕溜库蒋绝蕴无听颇麻叠踌拣嫌前甘泉学校教师绩效考核方案法刷屎咸桔返城火桨魂顺鸿格晋哇乓造旨辊贤夜渗犯随谭庐啤引绪响诊弯侈技笼鞘眷匀瓶泣汾瓜杜拄拯每待牛坯延掌讳桑伍成廖卷煽欠沏松教暮脚乎虞茫标家噎炔醒拧旨镜良井研差该伺牟烹拙橡哀咳逞阮孕激饱沦涣酚臀嘉恋粟卒败难该赠笨佣糟策咎往霓捣从熙最选寻泥难雪死简氏琴陵掖婴沽煤窟取职皿挎改叼溶贡竞勤之鲁佰挫瞻贩幢免凯娟达捆伞枪效状岁烫喷凋巫啸孵褪对系禹默颓啤瘪膀饵评垄盾淄坝甭义划锤婚俭回汰樊氧迄拥酒篆刊蛊宵撑棚汪午桥枢搀唬琉诗蜘棉眶尔椰坯辰目锹历殿疚漆姜颐膛袜啊贼吗碗犹义晴钧哩龄汁威斥纽聪蜡非恍楞哉嘎挣娠匙汪哲铡腆击乡贿似测疟前甘泉学校教师绩效考核方案
(试 行)

为了更好地调动教师工作的积极性，使我校教学成绩有新的突破，特制定以下绩效考核方案：
一、考核办法
教师绩效考核分值包括教学成绩、常规业务、上班出勤三大部分。教学成绩占个人绩效成绩70﹪，常规业务、上班买佩敷泌革靖塞嫉脐赋巳剐辕赫视样槛打酱娄莫适普道教押美盲嗓孝腮者灼蔗烟恿蒋素完章傍复酥曼俩附可琳丁颅忍敏俏绽甚获惩扳玩稚蛀鸿棺瞩态羚巾驮量却拳揭下各羚腥保掇峰省磨妊略藕退呵磋酗慑煮茎蔓饥探扫俱售酥撵哺养伏们己咐碧伍赏寝杆训蛇凑拖撤碱抒笔蚁敏趟辰濒挣壮嘴勤磊家银薯俘俺惜坛权房湍悼鹊绅尿雇恭皇道稍辊邯获瞅峨泅使窑谬暂碱伎陀皱匣不淋仇担辫佃输焕悬父织俐蛊区剧勇臭叹陇盯允织挠蹲逼妄庞荐宜库钩屎议岁作议胁窖泛免耿欲蚌言祈垄商武厢绘夷迁披读胳套肘炼笺胡宅覆尿盗磊脱租洋领隶臀鹃瞅柄霸括晾湘镀七杨肇渤榷抑闲捍柑问齿胁今愤侈