职工安全教育培训低效的原因分析与对策.doc
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4、一些企业职业安全教育培训中影响职工安全技术培训的问题进行了探讨,并提出了相应的对策。关键词安全教育对策建筑施工企业因其劳动强度高,危险性大,而成为当今社会的一种较危险的行业。据有关部门统计资料,我国每年死于建筑行业的人数仅次于交通、煤矿行业。安全生产成为了建筑企业日常工作的重中之重。对基层职工进行安全教育培训是企业保证安全生产,提高职工安全防范意识和能力的重要措施,是企业安全管理的重要组成部分。虽然目前国家以及企业对这项工作都投入了相当大的力度,但实效并不十分的理想。为什么安全教育培训常常会出现“高投入,低产出”的低效状况呢?作为一名企业职业教育工作者,谨在此谈一点粗浅看法。一、安全教育培训低
5、效的原因分析1、缺少长期、系统的工作规划在建筑行业中虽然管理者、职工都意识到安全生产的重要性和安全教育培训工作的必要性,但在具体实践中往往没有长期、系统的教育培训计划。培训工作呈阶段性、短期性的特点,具体工作过于盲目,使得培训工作实施处于零散状态。随着建设工程的不断变动,经常出现在这方面的培训才刚起步不久又转移了教育培训的侧重点,如此蜻蜓点水,广种薄收,效果自然不明显。有时想通过一次培训就想根本上增强职工的安全意识,大幅度提高职工的安全工作能力。而事实上,成年人的思想观念是经过长期形成的,不通过系统,长期的教育是不可能短时间一蹴而就而能够改变的。2、培训内容、形式与生产实践脱节安全教育培训的理
6、想效果应该是学以致用,用之有效。而目前多数培训的主要内容、形式仍然仅限于针对相关建筑法规、文件通报和建筑知识技能的书面式培训,现场实践操作重视不够,学员动手能力不足。多年一贯制的填鸭式培训内容早已变得苍白无力,而且在现场操作中难于生成有力的有机联系。职工对这样的教育培训感到枯燥、单调,反映麻木,厌倦,不能真正将培训知识融入到具体工作实践之中。培训起不到应有的教育警示作用。3、对培训对象的需求没有针对性培训需求分为组织需求和个人需求。安全教育培训的最终目的是提高职工的安全意识和工作能力。在现实生活中,由于每个人的思想意识和业务素质不同,特别是建筑行业中大量农民工的使用,他们大多文化水平较低,流动
7、性大,给正常的教育培训带来极大的挑战。因此,在日常的教育培训中,既要掌握集体培训的总原则,同时也要考虑因人施教的特点,采取灵活有针对性的教育培训策略。二、安全教育培训低效的对策1、制定长期系统的培训计划随着我国建筑工业管理的不断完善与发展,现已基本形成一套较为完善的教育培训体系。针对安全教育培训工作广泛性和长期性的特点,各基层应针对自身的不同情况制定出系统有效的培训计划。既要有总体目标又要有阶段性目标。具体操作中,各阶段的培训工作要做到有机地结合,做到有计划、有重点、易实施、能考核。要对安全教育工作加以综合测试与考核评价。测试与评价既要考虑安全教育的实际工作量,更要根据职工接受安全教育的实际效
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