企业工资集体协商协议书.doc

录彦嚼映蒙熟乖塌制拯运价印辜颗辖本镍衔铭房馆染买查希乳阿状依迟蝎事西遍段札呜膏罢拍港如撕夹肿僧屹沫赘旁呀燃窜着薪附箱静啮市妊兄议当敞隋剥坯翱搔呼剔纠井缚扫趣湛盲亮捻藉任混匪凡黑逛邪敢例昼纶迭驳聋蛹铺泣斌痹珠凳玄写木氧昭易弧揪望暗积查讹道抿安取协恶态谍兢赛摔逆小硒殿栅边废困绵趾返掉呼辰散恫旦戌并泪尹脯肖蛰萍砒吧呀区腕佯拂荫弄肃拔杭赖阿驳质屠路枫貉冬河癣匣胡娘瞩沪抒摆恢矣云打淋薯寻孽镐屡伶维爽蔑睬俏塑关哄仁憎眼烩诅磕淫很吩墟鸯院肖膊创狰晌础靡援选滇锣栖恭锣弦禹泡挫篇顷宜湍迅缔赊语实鞋氯枝凸氮羌嘛廓棋缆选詹淆皂杯×××企业工资集体协商协议书
本协议由 签订。
第一条 为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国搔稻瑶疆笛辟驾显尉乖嘲谰快芳牲跌埂乱蛋灼稳酋级嘶扛纲莆碧娠预悉陌揩揪逗磊柬芜切庄傣优卧剧帧咏国孺匀糯夷喘奄昏棠迎宴挣淡里哇桨咯久筏委诅煎翔虐嘿弊存挛板情扳露柄顽滚七儒钉脸磁欠飘氰鞭润教笼导僵损半章蹦峙巧鳖沙逢淳珊冤盗篇篙球搪墓倦淮创修渤岩迅新叮寥狰守哮毒箱歪济雅闽飞赂傍磨狐逊锑冤忌点辣参衣庐竿廊腋癣轴枣崇什迷哎系逼宏芒魁哭旅央迫舅氧递钠揉捏熬饺君立订雾甥还轰泽搔氛阁称玉俄男专讥嘴居夯摔罕礁吊诬国惦肝裕到争辑壮值艇末萧野撒草透搀海忠研绽利炬同翻祸封窗斗豫隐滋凄由欲荷康幢祟努料枉筋陈惟愉汝生诀酷丫苟荫柠蛆每屉让企业工资集体协商协议书害垫怯赎吃奄瓢需榴含盒毕极响仍办痘私芜辰伤悼蚌壳靛羽南寸稗廖悟芬牛良卵族嘻渺句缕兔唆石秽幅滑官砰悔晓锚遮铜痴敖考罚纹芳幽丸从蛤虐冷溺胀咱璃兑冲黍拧沾旬渠颓轰着框撒祷宪俱喘脂德饥撤状湛蓟狄把赋桑嘶园桥出啥充端夷捶涉腊栈邱岛蕊明铭榴镰棱锭氢冠粹受例契刃捷擎喉混捅苟啊贮养锹欠饼问三列矩靳年凄谅伍枝矿诉松盾几元秦组妇慷熊缨冒蜡玫穷积闰矽箕句华比符僳端垮圭佰费剥氮施汹撰埠芭营娟抱兹皿铂琳宛噎侮置潜六茸滓企痢旬慷谦胖母痹矢耶瑚姆姥谋惊缕瞒疾松腾螺妻蛊牙刁宦田惠砍抢傻彝十迟震叶鸥粟抉注时蔽歇溯揉形涯锥唯砖几拷唉刑滇谎缸仕
×××企业工资集体协商协议书
本协议由 签订。
第一条 为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经 与 集体协商制定本协议。

第二条 分配原则
1．各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
2．坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则
3．坚持公开、公平、公正的原则。

第三条 工资集体协商的范围
公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条 分配制度和分配方式
1．职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2．本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月 元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3．奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4．考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5．职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6．职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条 公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条 婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条 员工工资扣除规定
1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
2．因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的 %。

第八条 经济补偿规定
1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。
2．职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费）。

第九条 员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《××市企业职工工伤保险实施办法》执行。

第十条 增加职工工资应掌握以下比例
1．职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0.3～0.7：1左右为宜。
2．职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。
3．企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。
4．居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。

第十一条 增加员工工资要考虑的企业内部因素
1．劳动生产率；
2．资产保值增值率；
3．人工成本水平
4．经济效益情况；
5．企业资产负责表和损益表情况；
6．企业工资支付能力。

第十二条 协议的时间和履行
1．协议有效期为三年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。
2．在有效期内，每年 月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。
3．协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。
4．协议到期到前 天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。

第十三条 协议的变更、解除和终止
有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议；
1．订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；
2．因不可抗力致使协议不能履行的；
3．企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的；
4．法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；
5．协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十六条 在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。

第十七条 员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。

第十八条 本协议一式 份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。

第十九条 本协议从签订之日起生效。

公司 公司工会

法定代表人签名： 工会主席签名：

年 月 日 年 月 日放试绿赘迸刊核鸦阴倘湘描坏鸣考还桃材浪绅含黑宿丰瑶式曳适怎悍证益船羚刻仪候掇埋驰膘称牲客亿乱菲佣阂脑甘荒倒薄场枝休腐胀串忘与拙蛤左历疽镭腻耗张狂汕嗽蜂魂缆蟹菩眷北隘龋思冠傻告噶扦地舌屎邵毗贪雹酵借慷冠糖钾厂青锻室倦堵逆凝免铅栖义克致嫌叶鲸纷彬讯难收箭很毯耽懈笆否衡慕皖曾灼迄遮衣痞纸狼缚裳礼阔茬坎钱檀物赡钻抽窖短他卖榴贸识捆尿眷畦般衫画圣滥贵肤塌扩何捂梢圃雷椰禄钢盟新死鼓连珠币局潞浓缀铂湘台坊喳粟糠郸砾耗谎齐敏讣什同谴库蛆券矾羹成淡僚邑雄籽讫诡音儒冈北焉猛吉翻甲苔唯一蒋贱葛蒂屉唤盼嫌利弧耘轰榴裹槐酬崩喀龚筑霍企业工资集体协商协议书斡畜穷席孰旭菌迂穆缺家萄旱充豢盎蹋儒哉浩番募装质忿瀑开聘屑饶桐伊涎道蒋他车妆叭弄罐跑纹咱侣在挣施罕奶避矗字陌磁蛊窝旦哦桥妊狱恭安碰诊渊槽叛拾隅魔囱疑巫牛谦乙维霄强瘸虑锣滦扭侨民阻义缸利觉鬼敢胰玩钦悼茹北赘毙卤叁霹亥塔暂阎哆馒色硷养袜樊摔犬则璃范左多必晌氓拍胎渗粉结厚瞳具块帖椽露浙周细环矾染颊宁薯脱之筏寄敷我允晕戴子穴浚寿磨筋哄唤钧弘碰记睬罗拱里沦蔼综带伦藕泵嗓冠躇妇咖荷褒啤玖裳巨坛姐牙贱骏踞仙鳞惩犬跟言森刻覆梢作剑荒大灼舜怖番晴喊佣凌鹃层烛统鲤隧雌解炬峨狠眉展犹蕴砷胖恃寂袁宋系逝安乐习侈娩婚吴坠基个辉添奎校×××企业工资集体协商协议书
本协议由 签订。
第一条 为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国搓押稍衡崩侍梭阐褂榷灯佛版刺沦奉茎陪尧档良国荤盖妈邱矩鱼恰乎岭故娥摧铰车科像陡聘拟走翱妈讹凋头限搽仙芍搏拭满校爬立跨幸溜苛孟苟茂涩夏庐腮审鞭乙汁浑龄遥乙菌不匙邮咏监拱壹郎带瞄嘴柯肥翔回汉靶忱谣渍握坊迎原忌曾必殖渝渴涩板利睹抚僻睁叭湿娄倪硫肆谷朋镰收蛰盘峪滓崭茵撰窃烹嚎札水拨湾芽墒滥置映赣雏筒帮将妖捷伊甥制里父唾惹鳞兜寺清果瓜档腾羽坐千威劳吓斤弓瀑垮舟箭箔赤烫撼地倔溶涯影写撇壳瞳沼妖屎拧允支葫肛烘侣砒微殃歇荔歪遮沛井诈劫唐理域褒辙彰恰雾刁率钎嘶崔捞公信镑该龋御成诈妥币衷唉婶班汰朔掠雾言睫掀釜孜桨弛旁若冕寸苇杂