农村商业银行员工考勤制度模版.doc
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1、x农村商业银行员工考勤制度为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,规范工资福利发放,特制定本制度。一、 上下班。全行员工必须自觉遵守上下班制度,不迟到、不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。每日营业前必须做好一切准备工作,包括环境卫生管理、晨会召开、营业前办公用品在规定位置摆放整齐等。二、 考勤登记。(一) 基层员工。各机构负责考勤管理,每月5日前由支行将辖内机构员工考勤汇总报至人力资源部。 (二)机关员工。实行指纹考勤及建立工作日志管理,每月5日前由部门负责人将考勤汇总报至人力资源部,所有员工每日需填写由总部统一印发的员工工作日志。三、各类假日。 (一)基层。因工作需要不能在公休日正常休
2、假的,安排其他时间进行轮休。公休日轮休不需要向总行履行请假手续,由机构负责人管理,无特殊情况必须保证员工每月不得低于4天的公休日,但当月的公休假必须在当月要轮休完毕,确有特殊情况的,在不影响工作的前提下,机构自行掌握处理。任何情况下,无论干部员工,每月正常公休日不得超过六天,且干部不得优于员工。法定假日按照总行规定安排员工轮休,全年所有天数必须正常营业。 (二)机关。每周六天工作制,周日为公休日,特殊情况的,可实行双休日。法定假日的根据总部安排轮流值班,有工作需要的,任何假日必须服从工作安排。 四、请休假。 (一)中层请假。中层管理人员休假期间离开本县辖区的,在按规定履行报批手续的同时,要报告
3、董事长、行长、分管领导;本行班子成员请休假,按省联社有关规定执行。 (二)事假。天以内(含天)由支行(营业部)审批、报人力资源部门备案;超过天由支行(营业部)签署意见报总部审批。总部一律由本人申请,员工请假,由部门负责人、分管领导、行长审批;部门负责人请假,由分管领导、行长、董事长审批。(三)病假。请休病假必须持有医院开具的诊断病休证明,经批准方可休息(重、急病除外)。病假天以内(含天)由机构负责人、支行长审批,报人力资源部备案;天以上的,由支行签署意见,报总部批准。总部员工因病请假报批程序,比照事假规定执行。 (四)婚、丧、产假均由本人申请,按照国家规定及行内工作实际准假;支行或部门签署意见
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