农村商业银行员工考勤制度模版.doc

x农村商业银行员工考勤制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，规范工资福利发放，特制定本制度。
一、 上下班。全行员工必须自觉遵守上下班制度，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。每日营业前必须做好一切准备工作，包括环境卫生管理、晨会召开、营业前办公用品在规定位置摆放整齐等。
二、 考勤登记。
(一） 基层员工。各机构负责考勤管理，每月5日前由支行将辖内机构员工考勤汇总报至人力资源部。
　 （二）机关员工。实行指纹考勤及建立工作日志管理，每月5日前由部门负责人将考勤汇总报至人力资源部，所有员工每日需填写由总部统一印发的员工工作日志。
三、各类假日。
（一）基层。因工作需要不能在公休日正常休假的，安排其他时间进行轮休。公休日轮休不需要向总行履行请假手续，由机构负责人管理，无特殊情况必须保证员工每月不得低于4天的公休日，但当月的公休假必须在当月要轮休完毕，确有特殊情况的，在不影响工作的前提下，机构自行掌握处理。任何情况下，无论干部员工，每月正常公休日不得超过六天，且干部不得优于员工。法定假日按照总行规定安排员工轮休，全年所有天数必须正常营业。
（二）机关。每周六天工作制，周日为公休日，特殊情况的，可实行双休日。法定假日的根据总部安排轮流值班，有工作需要的，任何假日必须服从工作安排。
四、请休假。
（一）中层请假。中层管理人员休假期间离开本县辖区
的，在按规定履行报批手续的同时，要报告董事长、行长、分管领导；本行班子成员请休假，按省联社有关规定执行。
（二）事假。３天以内（含３天）由支行（营业部）审批、报人力资源部门备案；超过３天由支行（营业部）签署意见报总部审批。总部一律由本人申请，员工请假，由部门负责人、分管领导、行长审批；部门负责人请假，由分管领导、行长、董事长审批。
（三）病假。请休病假必须持有医院开具的诊断病休证明，经批准方可休息（重、急病除外）。病假７天以内（含７天）由机构负责人、支行长审批，报人力资源部备案；７天以上的，由支行签署意见，报总部批准。总部员工因病请假报批程序，比照事假规定执行。
（四）婚、丧、产假均由本人申请，按照国家规定及行内工作实际准假；支行或部门签署意见后报人力资源部、分管领导审批。
五、各类假期待遇。
一、婚假、丧假：在规定的正常休假期间，按规定发放工资；产假正常休假期间，发放基本工资、岗位责任工资，不享受其他绩效工资与福利。
二、事假：按请事假天数，扣除岗位责任工资，且不享受其他绩效工资与福利。
三、病假：请病假一个月以内，发给基本工资、岗位责任工资。超过一个月的，工作年限不满10年的，岗位工资发放75%；工作年限不满20年的，岗位工资发放85%；工作年限满20年以上的，岗位工资发放95%。病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，岗位工资发放60%；
工作年限满10年不满20年的，岗位工资发放70%；工作年限满20年以上的，岗位工资发放80%。一年内病假超过6个月的不计算工龄，试用（见习）期间病假超过1个月，相应延长试用（见习）期。所有病假均不享受效益工资及其他福利。员工因公（工）负伤，治疗期间按原岗位工资全额发放。
六、 违规处理。
（一）迟到、早退。严格执行上下班时间，不得迟到、早退、脱岗，迟到、早退10分钟以内者，按旷工半天论处；超过10分钟以上者，按旷工一天论处。1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的岗位责任工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的岗位责任工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的岗位责任工资；累计达10次以上者，扣发当月的岗位责任工资。旷工半天者，扣发当天的绩效工资；每月累计旷工1天者，扣发5天的绩效工资，并给予通报批评；每月累计旷工2天者，扣发10天的绩效工资与福利，并给予警告处分；每月累计旷工3天以上者，扣发当月绩效工资与福利，并给予记大过1次处分；每月累计旷工5天以上，予以辞退。
（二）请、销假。员工各类请假未按规定执行报批（备）的，扣除支行长或部门经理同等天数的全额绩效工资与福利。假期结束（不含法定假与公休假），须及时到人力资源部门销假，对未按规定销假或超假者，一律按旷工处理。
（三）工作期间。严禁上班时间吃早点或做（看）与工作无关的事，每发生一次，扣发当天的绩效工资，累计发生3次，视同旷工一天，并按违纪论处，对机构负责人或部门经理实行同罚。
（四）单位学习与集体活动。参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向领导及组织者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第六条第一、二项规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
七、 考勤管理。
（一）考勤监督。由支行长（机构负责人）、部门经理对员工考勤进行登记、检查，检查要从严，登记要公正，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，每发现一次，对机构负责人或部门经理按事假一天处理。凡是受到本制度规定处理的员工，取消当年评先资格。总部考核小组将按季通过考勤登记、员工了解、抽调录像复查。
（二）考勤公开。每年末全行员工考勤在OA网公开，包括出勤天数、纪律执行等情况，由全行员工监督，考勤结果作为发放绩效工资及福利的依据之一。
本办法自二О一七年一月一日执行。

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