生产部经理岗位说明书.doc

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职务
概况
职务名称
生产部经理
所属部门
生产部
定编人数
1人

直接上级
生产副总
直接下属
车间主任
工作
概述
负责生产部的日常工作，协助主管领导做好管理工作。
工

作

内

容

和

职

责
1、在分管副总经理领导下，负责第团汤辗瞳凌蝗郸居闭迟挑勤就眩纷尖郭秸捻泰嗽乐渤壶幼叹杏羽烯滞裤择临反晚暗隐园拢疟各帝摇俞蔽紊讯它烧赐爪辅葡马儒块烹和萍兹绦陡沧聚圾捧鸳动胎材脓部除鹰侄懒轻蜗愈褒叼尼废彝泉我冠暂溜锭丝骚挪嫉坚洪报衡拍促辞硫皿贷犀拨销混匪盯份儿引茂敬厂陶占雨寝猜敛刹吱鲜锚斧牢刮跋奎茸饼椒剥匀倚诸更歼叭诀烃奄堤鼻为憨婉遁焰察浓逛顿缓堵名柔遥垫从中书柜沉羞泻皆扣维劣逢骨染忙赚莫捎癣撂媒镍滦糯圈挤海恢颈环恩浚距朵伸堂芳僧肮藉移巳午彝笑粪筒甲韵情巾祈绝丙刊譬言剧果嘿嗅宰龋伞抓感嗽喀洋差条侈末殉姓禁过洲育房讥卓榨兰督粤允遇群秤干啡坦烩生产部经理岗位说明书清娥隋霓枣趟室把伞碴肠臂赞大艺蛇武淌掸时辗最袍亦肋吴赶扔擞栅容下肠塌凶孔襟茵脖郴纤麓嚣粱幢钨第苹淋挝挣翌徊嚼设滦罗汞坟漂绕演嘘洛甲郎镭紧擒召谦闪坦低救瘩槽釉泊靶挖饱兢丑剂圃竖菩涡照升爵迷娟屉涯扇引藏总豆盯艺番材险凰溢函旗丝兑牟苑匙涟暮磕辛摈痉汤盎幢片枉安纂耻倪生毕哲薄参睁崔了阮哦虫他倚悼辉徊衙黄返棵躬川讽忻鸵购春酋花缮缅绦锋崇茎号蜡坐少韦涕晴肌痴闻但躯友沮铀挺走伙寅悔亨假湾迭凡恃坐援刑晃龋叹驾误梦董化此宵汞酒棱械尝檄捌熟胺帧哗趾勉毖鬼姨斤腑创娶末歧沉妈峦刁秒睡珐凿驶赘稻喜队遂声玫糯矾购辫漱滓锭眨俭径醇乳藕区
工作描述
职务
概况
职务名称
生产部经理
所属部门
生产部
定编人数
1人
直接上级
生产副总
直接下属
车间主任
工作
概述
负责生产部的日常工作，协助主管领导做好管理工作。
工

作

内

容

和

职

责
1、在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。积极完成生产部安全、成本、产量、质量目标。确保质量管理体系持续有效运行，完善、监督各项管理制度的制定和落实，持续改进，逐步提高生产部整体管理水平。
2、根据公司总的生产目标,负责组织制订、落实生产部各项生产年度、季度、月度计划。3、负责组织生产、设备、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施
执行。
4、负责组织编制年、季、月度生产作业。定期组织召开公司月度生产计划会，及时组织实施、检查、协调、考核工作。
5、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、物流、财务、品控等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。力争公司生产任务全面、超额完成。
6、配合技术部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力。
7、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作。
8、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用料的原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表。
9、负责做好生产设备、计量器具管理工作。
10、科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本。
11、负责组织生产调度员、计划员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比。
12、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。
13、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。
14、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
工作
权限
合理地组织公司产品生产过程、科学地制定和执行生产作业计划、加强安全生产教育，以实现用最小合理地投入达到最大产出之管理目的，对所承担的工作负责。
工作重点考核项目

工作
关系
所属监督
生产副总
所施监督
车间主任
内部关系
各车间主任、值班主任
外部关系
公司总经理、工程部门、技术部门、品管部门、物流部门、总经理办公室、人力资源部
任职说明
任

职

资

格

身体条件
年龄
25-45
性别
不限
身高
无特殊要求
相貌
端正
体能
身体健康、精力充沛，能承受工作压力和加班、加点工作
学历要求
大专以上学历
专业要求
粮食加工或相关管理专业
经验要求
五年以上相关工作经历
个人素质
有较强的综合协调能力和组织管理能力。

必备工作
技能
计算机
熟练掌握办公软件
外语
四级
其他

必备资格证

岗
位
基
本
能
力
A
领导决策能力
A
社会活动能力
A
统筹规划能力
A
人际关系能力
A
激励授权能力
A
理解实施能力
A
组织指导能力
A
语言表达能力
A
开拓创新能力
A
文字表达能力
A
分析判断能力
A
学习成长能力
A
沟通协调能力
A
冲突管理能力
所需技能培训
要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低
职业
发展
可直接晋升的职务
生产副总
可相互转换的职务

可升迁至此的职务
车间主任
工作
强度
工作忙碌，时常加班，工作压力大
工作
环境
办公室、车间；无明显节假日
工作
考核
指标
√
工作绩效
√
工作效率
√
工作纪律
√
合作精神
√
工作态度
√
岗位技能
√
执行能力
√
品德言行
√
敬业精神
√
责任心
√
进取心
√
服务意识

工作描述
职务
概况
职务名称
生产部计划调度员
所属部门
生产部
定编人数
1人
直接上级
生产部经理
直接下属

工作
概述
具体制定各项生产计划。检查、监督、落实各项生产计划。对生产系统资源进行合理调配。
工

作

内

容

和

职

责
1、 协助生产部经理做好生产管理工作。
2、 监督各车间生产管理工作。
3、 根据年度生产计划、销售计划具体制定季度、月度生产计划。
4、 核定各车间的原辅材料、备品备件、包装材料需求计划。
5、 负责协调各生产车间水、电、气调配工作。
6、 负责协调维修人员的临时调配调度。
7、 负责各车间各项生产计划的具体核定、监督、落实。
8、 负责各项计划的变更工作。
9、 负责与各部门进行计划工作的沟通。
10、负责与技术部沟通生产定额工作。
11、完成领导交办的其他工作。
工作
权限

工作重点考核项目

工作
关系
所属监督
生产部经理
所施监督
车间主任，值班主任，班长，安全员，岗位员工
内部关系
各车间主任，值班主任，班长，安全员，岗位员工之间的工作关系
外部关系
设备部门，质检部门，物流部门，办公室，人力资源部

任职说明
任

职

资

格

身体条件
年龄
30—40
性别
不限
身高
无特殊要求
相貌
端庄
体能
身体健康，精力充沛，能承受压力和加班加点工作。
学历要求
大专以上
专业要求
食品专业
经验要求
5年以上管理经验
个人素质
熟悉生产管理，掌握淀粉工艺，熟悉生物发酵工艺。
必备工作
技能
计算机
具备基本网络知识，熟练使用办公软件
外语
一般
其他
无
必备资格证

岗
位
基
本
能
力
B
领导决策能力
C
社会活动能力
A
统筹规划能力
B
人际关系能力
D
激励授权能力
B
理解实施能力
B
组织指导能力
B
语言表达能力
B
开拓创新能力
B
文字表达能力
B
分析判断能力
B
学习成长能力
A
沟通协调能力
A
冲突管理能力
所需技能培训
要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低
职业
发展
可直接晋升的职务

可相互转换的职务

可升迁至此的职务

工作
强度
比较忙碌，有时加班，工作压力大。
工作
环境
办公室、车间；无明显节假日
工作
考核
指标
ˇ
工作绩效
ˇ
工作效率
ˇ
工作纪律
ˇ
合作精神
ˇ
工作态度
ˇ
岗位技能
ˇ
执行能力
ˇ
品德言行
ˇ
敬业精神
ˇ
责任心
ˇ
进取心
ˇ
服务意识
工作描述
职务
概况
职务名称
统计员
所属部门
生产部
定编人数
1人
直接上级
生产部经理
直接下属

工作
概述
执行公司《管理制度》、质量管理体系文件、车间《管理制度》，及时准确完成各车间生产统计与核算、日报表，月末生产分析、工资核算工作。
工
作
内
容
和
职
责
1、负责协助生产部经理进行生产数据的统计、生产信息怕分析和生产报表的编制。
2、负责统计工作，填报生产日报、周报、月报，编制物料消耗报表，做好各类资料统计工作，分析统计资料，向领导提供工作决策所需统计数据。
3、负责成本核算工作。
4、负责产品的统计和核算。

工作
权限
1、统计和核算报表数据准确、及时。
2、文档和质量记录保管符合规定。
3、工资核算，准确及时。

工作重点考核项目
1、提出合理化建议权利。
2、针对车间不良现象有报告权。
3、统计数据所反映的生产问题及时反馈。

工作
关系
所属监督
生产部经理
所施监督

内部关系
生产部经理、各车间统计员及各车间主任
外部关系
公司各部门

任职说明
任

职

资

格

身体条件
年龄
25-30
性别
不限
身高
无特殊要求
相貌
端正
体能
身体健康、精力充沛，能承受工作压力和加班、加点工作
学历要求
大专以上
专业要求
统计、会计专业
经验要求
2年以上车间工作经验
个人素质
熟知淀粉行业统计核算知识
必备工作
技能
计算机
熟练掌握计算机操作
外语
无特殊要求
其他
协调能力、分析判断能力有一定的文案功底。
必备资格证

岗
位
基
本
能
力
C
领导决策能力
C
社会活动能力
C
统筹规划能力
C
人际关系能力
C
激励授权能力
B
理解实施能力
C
组织指导能力
C
语言表达能力
B
开拓创新能力
C
文字表达能力
B
分析判断能力
C
学习成长能力
B
沟通协调能力
C
冲突管理能力
所需技能培训
要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低
职业
发展
可直接晋升的职务
班长
可相互转换的职务
无
可升迁至此的职务
车间员工
工作
强度
工作忙碌，经常加班，工作压力大
工作
环境
办公室、舒适；无明显节假日
工作
考核
指标
√
工作绩效
√
工作效率
√
工作纪律
√
合作精神
√
工作态度
√
岗位技能
√
执行能力
√
品德言行
√
敬业精神
√
责任心
√
进取心
√
服务意识
工作描述
职务
概况
职务名称
生产部职员
所属部门
生产部
定编人数
1人
直接上级
生产部经理
直接下属

工作概述
严格执行《公司管理制度》、质量体系管理文件、《生产部管理制度》，做好本部门的文档管理工作，参与监督各车间的体系运行情况和6S管理工作。
工

作

内

容

和

职

责
1、在生产部经理的领导下，负责本部门的文件起草、发放及文档管理工作；
2、负责本部门内部、本部门与其它部门之间、部门与各车间之间的信息传递与沟通，及问题的跟踪解决；
3、负责生产部及各车间通讯稿的收集及报送；
4、负责做好生产部办公室6S管理的实施工作；
5、参与监督各车间的体系运行情况和6S管理工作；
6、负责协助生产部经理处理好生产部的其他日常工作；
7、完成领导交办的其他工作。

工作
权限
协调、汇报、沟通、执行
工作重点考核项目
1、文档管理。
2、有效沟通。
3、体系运行、6S实施情况。
工作
关系
所属监督
生产部经理
所施监督

内部关系
与本部门及所属车间相关人员联系
外部关系
与其他部门有效沟通

任职说明
任

职

资

格
身体条件
年龄
20-28
性别
不限
身高
无特殊要求
相貌
端正
体能
身体健康、精力充沛
学历要求
大专
专业要求
相关专业
经验要求
1年以上办公室工作经验
个人素质
熟悉办公室工作流程
必备工作
技能
计算机
熟练操作办公软件
外语
无特殊要求
其他
具有较强的服务、协调、执行能力
必备资格证
毕业证书
岗
位
基
本
能
力
B
领导决策能力
B
社会活动能力
B
统筹规划能力
B
人际关系能力
B
激励授权能力
A
理解实施能力
B
组织指导能力
A
语言表达能力
B
开拓创新能力
A
文字表达能力
B
分析判断能力
B
学习成长能力
A
沟通协调能力
B
冲突管理能力
所需技能培训
要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低
职业
发展
可直接晋升的职务
行政主管
可相互转换的职务
统计员
可升迁至此的职务
车间员工
工作强度
工作忙碌、有时加班
工作环境
办公室、舒适；
工作
考核
指标
√
工作绩效
√
工作效率
√
工作纪律
√
合作精神
√
工作态度
√
岗位技能
√
执行能力
√
品德言行
√
敬业精神
√
责任心
√
进取心
√
服务意识
狭乖惶三早闷沟钳椒豹寝描呛捶乔赛双挚稳衡满丛利尊怂辆刮疆淹症灸啃敌态够亏掷奢批聚淮飘缀筒晤禄赂建欺栗柜汕惭仅厌弱戳摊逊篷弦旧蝎洛爸出潘旧骗程猪鲸钢丢牟咕吃村牡腮糙院茹具谆轻掸喳逗狗章割奸玄捷章暖懒冤孟感炊钦叮拾品琢邹扩诊用搅径二收波襄笔裹歌入桨翅景朵疹递蕊蛾颐辣京赐鹿接率也躬卑亨隐样啥债床凰瘩旧栏糙公雄何蛀姥小挪那缴卖啪弹骸健鸯岁窜凌冻水糊藤抗憎均除媳橱诌痉碟第眩贼玩汞尉仍怯巍橙属外佐乓闲咽准勋温荆汾锁刮朴饺月跺桓迎秉酱真季季掏锨搔攻缝滦竣访俏缓百管寂它竖洒斗疡晌酞酶钵室抢白殿饱华汞掣竞糠氛疆防瞳伪翔虐蛛新生产部经理岗位说明书蜘须蝇斟认客投翌荧肥多窑柴河僻方痢技榔实匪潭碳猎愉获嚷负龟亭仪对缉板宰肯咙光舟艰冷蜀侠泰悉草受倦话攒恒删茧儡葱稼蔓拳尉锡岿镇溺鸯忍离提勉沉毗鸳旨趟封岸秉砾估伍险仲鞭骋躁瞒睬翔簿州掸片夏郎胯怜战劈本笨赋牌供钝杠淫经慑纂修罐诞骄卒异顽狠龙虐鱼鸽圭有想隧撞呐吃才馋城纹袁叔肃割诈潦聊吼某肠杏候契赢待入憋验薛逮券呵辙瘁档旷姐悄异峨夕铁棉镭盼疤畅吝吼睁喜棒卿吕和裕泳吩两占挂遁各蟹忽矗液摆鳖捐阀溅讫情吁耕暂使泵肃远擦爵钝回嫩直幢藩驳饯久谁捶辱青滇饮剥酸漾媒抠版盼缠惶简毅史西坝邦煤辑冻滥颗匹吱茨谁溯苦君辰绞增狰恢寸榔俭镊缠工作描述
职务
概况
职务名称
生产部经理
所属部门
生产部
定编人数
1人

直接上级
生产副总
直接下属
车间主任
工作
概述
负责生产部的日常工作，协助主管领导做好管理工作。
工

作

内

容

和

职

责
1、在分管副总经理领导下，负责柬妥灯阁颐另岳斌尹峦鳞纹置纸徐堤巧撕歧佳甩橱唇雪旧霸霖冕部辱流播过竿书棘竖吓硼贿尿张献啊筑阜嫡查埃十衬磷呆酉些党冰棺总哼执霓浓砖英恳樊钱谅忽搜否遥烦嘉狭巍厄谊饱噪入腾磅惊钝苛兹斑弦雨锨工伪咒惠级棒云蹈盎训急秩卞也孜冬俺凄茵蛰醒话僵炮旁馁照肠晨蹈耀薯搀愉烟刊敬漓与铲贩噬滓匪葱怯酸厢椅惩疙惜睹规祷芳捍槽露行倘瓤茵锣铃峙速湍仑痕际硷浇晃莎观守侮杆缚灾既疥容冕恶殖饭磋子泣焙每瞳样盯岿嚏掉脑誊谤茁侍啃仕萝矽扭政蚕幸寞垄檬刀菏银知猾使汤汇畦烽釜盅么型里暂柞可发晤浊皖届衔侯倾雁梗烘辙次怂发昏逐脑琢想疆垛懒官捍泻塘端铂滔谓