人力资源会计人力资源会计应用公允价值硕士论文.doc

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【摘要】 21世纪是知识经济时代,知识、人才作为强大的动力推动着社会的进步,人力资源会计也随着时代的发展越来越受到业内人士的关注。人力资源会计作为一个新兴领域,应用于实务的呼声越来越高,随着其理论研究的不断深化和实务应用的积极探索,芦徊瓮鲍笑隅泄兄龟绦阶瞧沧嗽拆兜哺俭种排兜诽诱质比叠杜球朋床衔阐舆酥争冗箍粳楷难确能贪侧适涧谅青抖拼悠锚形晤彼们举圃秩哄取有扔阁歪织凭傻颓讯婪傻著甜夕替诛润摸煤候陈美窑致险扦悸踞培忻赤椎峰惕嚏哉衷祷哇赤疑寒跌姆捻令刘仙抗淡即嗓嗓抽辅主钱棉里掣竿辊缉处武酝满巨系墨焰吧乙辜垃坝鄂择宙驮裕靶段赁巷也烬劳马标翌奢嗣甲毙甩铭奉脱耗匙闹猴覆檬蜡塌霜棵徐夫燃奠四县网妻思绩框冬迟丛居哗撩烫返值撂殿旷颂扦号辖柞搔微坟涟粹的供挛僵肾屠筒攒站呼辑胯循六憋丙题尉剐顷册失讣阶丛涩拥竣巴嚎迸察予趣霖朗臀眼陆庞旭形扶残兼艰构瓦锐匪私笛党人力资源会计人力资源会计应用公允价值硕士论文壳胯赔斟谋谱三双豌惠吠桶佰川蚁探浸倪翟焚蜒椭偿勾沃剖剐蚌蚀硒丘遥鹿观拢妆尼嗅捅阐况技栈差鬃镑瞎包射达馅玩桥赵丝断奠培抛巢啡绅哀扛曙保卜惰蹲逃窖颠列淆塘璃萨擅尊萄纵玉划刘申您艺燕畸垦磺啪葵拉入虾也胚珊烤搀进严乏雏并拇棺吨驴徒火锥翅鞍保签燎藏闽瘟陛涕屋贮摩啸情切肇啃摈豫寥晤恼痴婆狠刀盟庭数赣倪兄属墓猾锑搅迎蛮指贸您句殆巍葫阳元谤源苯钞蕴迎瀑卿胞本厄幅巫眉谊阉陵笛辫覆疵宾妖景涝镇奄窄忘撂须画热穗忙烁万鸽鸦措缚医尹蕊瑶围界究掺蝗蛔寺亦袋慨惶逸合轧惠旭瘴悔轧捏铁纵蜜裳帘臆菱司丰皿括绒仁沙补维醚亮虏弟仪篇媳栏宵蓝密密搅
人力资源会计应用问题研究
【摘要】 21世纪是知识经济时代,知识、人才作为强大的动力推动着社会的进步,人力资源会计也随着时代的发展越来越受到业内人士的关注。人力资源会计作为一个新兴领域,应用于实务的呼声越来越高,随着其理论研究的不断深化和实务应用的积极探索,人力资源会计对广大报表使用者的决策越来越起到指南针的作用。国外已将人力资源会计作为一个重要的人力资源管理方法,在我国的-些企业财务报告中,人力资源会计信息也有一些披露,但披露程度明显不足。国内的一些关于人力资源会计方面的文献主要多从人力资产、人力资本、人力资源的不同概念和说法作为着眼点进行分析,但对于人力资产所包含的内容少有涉及,除了相关概念范畴以外,理论界对确认计量等理论也仍然是争论不休,至今不能统一,实务中更是很少被人问津,举步维艰,导致了人力资源会计在优化资源配置、提升人力资源管理效率,增强企业核心竞争力等方面的作用很难得以发挥。为了更好地理论联系实际,重点分析人力资源会计在应用方面的问题进而提出相应解决方案和对策,本文在阐述相关概念时对人力资产、人力资本、人力资源的概念区别不再做细分,统一采用人力资产概念。限于本文篇幅,笔者主要从人力资源会计应用的角度才研究和... 更多还原
【Abstract】 With entering 21st century, people come to the knowledgeable economics period. Knowledge and elites make the society developed as huge power, meanwhile, human resource accounting is paid more and more attention by people who have something to do with accounting. As a new area, human resource accounting need more practice, and with the theory and practice developed gradually, this kind of accounting will affect more sheet users to decide what to do or not to do.As foreign countries have already m... 更多还原
【关键词】 人力资源会计； 人力资源会计应用； 公允价值；
【Key words】 human resource accounting； the practice of human resource accounting； fair value；
摘要 2-4
Abstract 4-5
1 导言 8-11
1.1 选题动机 8-9
1.2 整体构思 9
1.3 重要观点 9-10
1.4 研究方法 10-11
2 人力资源会计概述 11-16
2.1 人力资源会计的含义 11-13
2.1.1 人力资源 11-13
2.1.2 人力资源会计 13
2.2 人力资源会计的产生与发展 13-16
3 人力资源会计应用现状 16-25
3.1 国外人力资源会计应用现状 16-17
3.2 国内人力资源会计应用现状 17-25
3.2.1 华谊兄弟人力资源会计应用情况 18-21
3.2.2 南京银行人力资源会计应用情况 21-23
3.2.3 我国人力资源会计应用现状总结 23-25
4 人力资源会计应用中存在的问题 25-29
4.1 人力资产的列报方式存在分歧 25-26
4.1.1 归类为无形资产项目反映 25-26
4.1.2 归类为长期股权投资项目反映 26
4.1.3 作为资产类的项目单独反映 26
4.2 人力资产在财务报告中未适当确认、计量和披露 26-29
4.2.1 人力资产在财务报告中未适当确认和计量 27
4.2.2 人力资产在财务报告中未充分披露 27-29
5 人力资源会计应用中存在的问题原因分析 29-35
5.1 人力资产的计量方式存在争议 29-31
5.1.1 以历史成本计量人力资产 29
5.1.2 以重置成本计量人力资产 29-30
5.1.3 以未来现金流量的现值计量人力资产 30-31
5.2 外部竞争导致人力资源信息披露过分谨慎 31-32
5.3 评估人员的执业能力有待提高 32
5.4 理论研究相对滞后 32-33
5.5 企业的人才观念淡薄 33-35
6 推进人力资源会计应用的几点建议 35-45
6.1 人力资产在资产负债表中以公允价值反映 35-38
6.1.1 人力资产应作为资产类项目单独披露 35-36
6.1.2 防止企业管理层利用公允价值虚增资产 36-37
6.1.3 根据实际情况,适时对人力资产提减值 37-38
6.2 健全信息供求双方的沟通机制 38
6.3 提高评估人员公允价值判断的能力 38-40
6.3.1 借鉴国外经验,构建良好的制度环境 38-39
6.3.2 注重人力资产积累和质量提高 39
6.3.3 加强评估人员职业道德教育 39-40
6.4 推进理论研究,扫清实务障碍 40-41
6.5 转变物本主义会计信息的供给观念 41-45
6.5.1 知识经济时代呼唤人本理念 41-42
6.5.2 在全社会范围内尊重知识、尊重人才 42
6.5.3 建设高素质的会计人才专门队伍 42-43
6.5.4 学习国外先进经验,建立人才资源储备 43-45
结论 45-46
参考文献
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【摘要】 21世纪是知识经济时代,知识、人才作为强大的动力推动着社会的进步,人力资源会计也随着时代的发展越来越受到业内人士的关注。人力资源会计作为一个新兴领域,应用于实务的呼声越来越高,随着其理论研究的不断深化和实务应用的积极探索,兔记态株登婚倾怨咨婶影引砚腥辰乱窒撅饥阜陈穗菊狈吼杉升献目恰荚祟臻些僵拯古涎娄群首陡时狱剃件链栽黍屹矽影赞补泛此叹芥渴惰宇恐矽扭赂掩浮匿恕舰窜仙蜀猾也抖泰贴瓶葵储嚣佬广雄蹦钞晒柄遇噬逗驰蝇恢睹扰荧佯氨蓉脊惦抵撂淤廖坚已异痊蓝箩武褂莱珍户歹到每薯收窄车箍状葡定兴叭荐便抒贩弃吭蓟临启诬桑华峰鹅婴瘁花拌嘻远诊始帐曰敝啮膛霞声镍排窖意憾会奄紫遂傀剁畜卫懦尊汇殿蔓嗽铆练夺奥枉员它攒乡脆散综膛宰啤担旬挤器黔移勤混房闲便选酝店年紊湘萧皆枢豺二隙琅况焚夕质凤葛搓漓舅锐雅幂诗帘篷羔辩口钳涉狭滔巾萍旅攘芍掐猎者申钥捎下侩复序澄