员工休假审批管理规定模版.doc
《员工休假审批管理规定模版.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工休假审批管理规定模版.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
员工休假审批管理规定 第一章 总 则 第一条 为规范员工休假管理,根据国家有关法律法规和公司《人力资源管理制度》,制定本规定。 第二条 本规定适用于*建材*公司全体员工。 第二章 事 假 第三条 总经理请事假或因公外出,由本人填写请假申请单(电子文档),经*建材公司部门初审、主管副总裁审核后,报总裁批准。其他高管人员请事假或因公外出,由本人填写请假申请单(电子文档),1日以内的,由总经理批准;2日以内的,报建材公司总经理批准; 3日以内的,经建材公司总经理初审后,报主管副总裁批准;超过3日以上的,报总裁批准。请假申请单(电子文档)报公司人力资源部备案,超过15日的,须报*建材公司人力资源部备案。 第四条 公司中级管理人员请事假或因公外出,由本人填写请假申请单,经分管领导同意,7日以内的,报总经理批准;超过7日的,报*建材公司分管领导审核、总经理批准;超过15日的,经公司分管领导、总经理审核后,报主管副总裁批准。请假申请单由公司人力资源管理部门备案;超过15日的,报*建材公司人力资源部备案。 第五条 公司其他员工请事假,由本人提出申请,3日以内的,由所在车间(职能部门)负责人批准;3-7日的,由所在车间(职能部门)提出意见后,报公司主管副总经理批准;7日以上的,由所在车间(职能部门)提出意见,经公司人力资源部初审、主管副总经理审核后,报公司总经理批准。请假申请单报公司人力资源管理部门备案。 第三章 病 假 第六条 公司总经理请病假,由本人提出申请,填写请假申请单(电子文档),经*建材公司部门确认、主管副总裁同意后,报总裁批准;公司其他高管人员请病假,由本人提出申请,填写请假申请单(电子文档),7日以内的由公司总经理批准,7日以上的经*建材公司部门初审、报主管副总裁批准。超过15日的报*建材公司相关部门备案。 第七条 公司中级管理人员请病假,由本人填写请假申请单,经分管领导批准;超过7日以上的,报总经理批准;超过一个月以上的,经公司总经理审核后,报主管副总裁批准。请假申请单由公司人力资源部备案;超过15日的,报*建材公司人力资源部备案。 第八条 公司其他员工的病假,由本人提出申请,填写请假申请单,3日内的由所在车间(职能部门)负责人批准;3日以上7日以内的,由所在车间(职能部门)提出意见,报公司主管副总经理批准;7日以上的,由所在车间(职能部门)提出意见,经公司人力资源部初审、主管副总经理审核后,报公司总经理批准。请假申请单报公司人力资源管理部门备案。 第四章 工伤假 第九条 公司总经理的工伤休假,由本人提出申请,填写请假申请单(电子文档),*建材公司部门初审(工伤须先经*建材公司安全保卫部认定,下同)、经主管副总裁核准后,报总裁批准;公司其他高管人员的工伤休假,由本人提出申请,填写请假申请单(电子文档),十五日以内的由公司总经理批准,十五日以上的经*建材公司总经理批准,超过一个月以上的,经*建材公司总经理审核后,报主管副总裁批准。高管请假申请单(电子文档)报*建材公司相关部门备案。 第十条 公司其他员工的工伤假,由本人提出申请,填写请假申请单(电子文档),由公司安全保卫部提出意见,报公司主管副总经理批准,并报人力资源部备案。 第五章 产假、婚假、丧假和探亲假 第十一条 公司总经理休假,由本人填写请假申请单(电子文档),经*建材公司总经理初审、主管副总裁审核后,报总裁批准。公司其他高管人员休假,由本人填写请假申请单(电子文档),经公司总经理审核后,报*建材公司主管副总裁批准。请假申请单(电子文档)报*建材公司人力资源部备案;超过15日的,报集团公司人力资源部备案。 第十二条 公司中级管理人员的休假,由本人填写请假申请单(电子文档),经人力资源部初审,分管领导审核后,报总经理批准。其他员工的休假,由本人填写请假申请单(电子文档),所在车间(职能部门)提出意见,人力资源管理部门批准。请假申请单报人力资源管理部门备案;超过15日的,报*建材公司人力资源部备案。 第六章 年休假 第十三条 公司高管人员的统一集中年休假,由*建材公司经办部门提报总裁或总裁办公会批准;统一集中休假天数少于规定年休假天数的,可由个人自行休假,个人自行休假的审批程序为: (一)公司总经理年休假,由本人填写请假申请单(电子文档),经*建材公司总经理初审、主管副总裁审核后,报总裁批准。 (二)公司其他高管人员年休假,由本人填写请假申请单(电子文档),经总经理同意、*建材公司总经理审核后,报主管副总裁批准。请假申请单(电子文档)报*建材公司人力资源部和集团公司人力资源部备案。 第十四条 公司中级管理人员的统一休假,由*建材公司负责提报,主管副总裁审核后,报总裁批准;统一安排休假天数少于规定年休假天数的,可由个人自行休假,个人自行休假的申请(5天以上),经公司主管领导审核后,报公司总经理批准。请假申请单(电子文档)报公司人力资源管理部门备案。 第十五条 公司其他员工的年休假,由本人填写请假申请单,经所在车间(职能部门)负责人签字后,报车间(职能部门)主管领导审批,并报人力资源管理部门复审,请假申请单报人力资源管理部门备案。 第七章 罚 则 第十六条 未按本规定执行的,公司有权对相关责任人给予相应的经济处罚、行政处分直至追究法律责任。 第八章 附 则 第十七条 本规定经公司总经理办公会批准,于二○一四年一月一日起施行。 第十八条 本规定由公司总经理办公会负责解释。 附:员工请假申请单- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 休假 审批 管理 规定 模版
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文