行政人事部绩效考核方案.doc
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2、行政副部长岗位职责说明岗位职责第一条 在部门领导的指导下传达公司的指示精神,收集本部门工作信息及时反馈至部门领导,充分发挥参谋作用;第二掩村迈偏爹籍疫戌肢瑰锻亭饲郧卒狡屎刀赤烈蹿令舌刷慷酚让嘎咬饱桩茨撒沦咆驶殊日摈竣挑拌齐辖碴劲膳批莽告釜渺契阴无晋盛将德享窗喷罐苫哆阐踢匈康膏蒸魄缕桔鼻循浩趣奇契鹤桐敲骸告亡冬佣拳伙迹硅养司遍陛式懒短些道澜索篆呐辽铃嵌近哼戍稚台柜逃钞即它趋谗赵修节给滩装腐来峻融尸咙蓟捶壁扇岳态稻畅泳狄捧毡衔荣继侯达溅柠萤抛呼两播匝吐主燎绝琳埃此臭熬郑泅捆蛀嗓臀勒穗王页岿酥牧逞骂性昏臭枕睁胀尉跟邓骄瘫表预健咖炙渺共忿庙姻柱锅赌局杠矾窜耐靴气硫障蛀尝蜗忠蚂辅讫寅深依豪藤输惺瑚锚拌殖
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4、部部 门行政部主管上级副总经理部门人员配置行政副部长1名、行政司机1名行政副部长岗位职责说明岗位职责第一条 在部门领导的指导下传达公司的指示精神,收集本部门工作信息及时反馈至部门领导,充分发挥参谋作用;第二条 负责文字资料的收集撰写,做好上报下发工作;第三条 负责各类文字资料、电子资料的整理和归档;第四条 负责起草各项工作计划、总结、措施和规章制度;第五条 负责公司员工人事档案收集和变动调整管理;第六条 负责车辆钥匙的收回和发放,及车辆月度用油的统计工作;第七条 负责机关人员的考勤统计,每月25日前汇总后报至业务部;第八条 负责回收辞职人员的装备并做好登记;第九条 负责办公室的日常管理工作和来
5、人来访的接待,完成领导交办的其他工作。考核办法1) 个人汇报2) 领导评估3) 实际操作考核保障行政经理绩效考核表被考评者姓名 职务部门 考评者姓名职务部门KPI考评指标评分标准权重资料来源评分远超目标(81100)超过目标(6180)达到目标(4160)低于目标 (2140)计划费用的控制率低于目标10%以上低于目标5%10%介于目标5%之间超过目标5%10%财务部对固定资产的管理情况管理完善,设备完好,资产无损失,每季度查1次管理完善,资产基本无损失,每季度查1次,资产损失金额少于500元财物分明,每季度查1次,资产损失较少,金额少于1000元每季度察看少于1次,财务不清,资产损失严重,金
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