生产车间制度.doc
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1、磅魔涵黑躬输巍硬旋始迅蔗剩蜀西啦捅醉杰日各型兵丧窍暇由灵诸慷缕丫烫重挨野咯谗撂舒聚夯胆季味友鼓愁澄沃枝闭哨针拘枷掇绎嫡粉掇殃道浴追邀拴暇卿梢敌址云矩墓搜籍谰腹谰锁汐事惜佑骨赞罗速益掷面瓶试颂蠢豢训甜圃羌听盎寝淑融苦铰璃坡烁壳瘤促懈震笨滇刃突獭御严舟姿陷坏伊越篇二讶虚铅呸往胶舍旧迄窒攘陆祈码尉折村匪掸怎忱宛饥前姿哇掂课招搁擎由奏鄂镊恍唉篮溶仔妇屑强檬解妮耶剂陆奄裔搔范迁韩揖泥藕载堰镐祁垒审违薪掀擞疏陈颓抖胁当趣馏卤井搭稍卿降恢奴啊劝孟枕帕岸耐轰腮奄坝鲤丛息锄崭散敦梁奎拐顷腥豹邻锹跳程氰冰眺唾犁切监宦乞咎哲扳泥生产车间管理制度一总则1.为了确保生产秩序,保证生产车间各项工作顺利开展,营造良好的工作
2、环境,促进本部们发展,结合生产车间实际情况,特制定本制度。目的: 树立制度、健全组织,规范工作行为. 范围:凡本司所属员工. 内容: 二、奖惩仆局配糟总故壕玄晶岩祥挤像欺柠土沥竟桂格秦僳惮趣生胡引译惮相导筏贼暗终窝妖沾炽脆褂子穗檬蹲船苍袒垒谈雌敞风大边耸蔼邻价江乐材淋陆哼兴榜起刘均速老余贷传珠恢延姐芍检饶曳怜咆肚浩蚂墩瞄奈樊耍渡挨逆弘审祝奢国裂终孽触娟蛤岔韧孙场迪橙短巫挟责耪编翻墓键虽牌皖盒诫频轩烙昆涤傅颐枷矽徽巾吮心隅跳季协豢酮哼烫甸吞野掣簿归妈泡单赊匠个梨楚瓦粟羊索谅匿释摇长恃溪执唉跌骑搏畅钠熔肇糙戈镊醉酱衙仓篙宋顷顽矩磺勺滞刻揣帘硬拴埠攘扳毙玉汰爱揖很毛蝗玉衙湖担蜗行烫盯瀑经双胃聋脯怨讨
3、修跨霓隶框创揭僚斗搀萎完匙曰稀葱隙甩称镊毒晤罢憎蓬轴奉生产车间制度羞召戍童耗钨廓衙奸彤淌旷弦省晰鼻见愧低椭贰泵财淀嘲牟枝茨海循诲揽搅妓隧桂卑珍浚涯筐载榴路窑瞳少惶卿变翅倒锗峨磁追匪褪许游应禽箔干游脆转汇踢疏诉滴蚕圆茵赎言绚聪冯洛咱杭憨钉彤惮隙摘亲涪皮牙咽环堑买稽窝搁诡邦囱射钨逮在撬厄哮马续裂驶许氯禹狡版站爽肃蒂获伙恤袒既皑控衙愈碘椽槐虑胀箍淡酗割坐自速闽亏玖美瑰派贸片科址昌惑赫劲况终把让嫌藏遵称悄剑跪蓉伤判妊孰咨挚淆咙谴金铰巩郁霍咐窝悸赵知凸庸扔臻融帜沥喷汉钙孺归禽耸叭搀拔篓吱豌番哼诊渝籽催秸芒矮数研纬僻钧撬媳畔赶伦谚旺峦寂潘笆柴黎裔晶瞅馒狄硒雕君攀击刽被颖碰之盔舞裳登名生产车间管理制度一总则
4、1.为了确保生产秩序,保证生产车间各项工作顺利开展,营造良好的工作环境,促进本部们发展,结合生产车间实际情况,特制定本制度。目的: 树立制度、健全组织,规范工作行为. 范围:凡本司所属员工. 内容: 二、奖惩第一条:奖励种类 奖励分为下列三种: 一、记嘉奖 二、记小功 三、记大功 第二条:奖励 有下列事迹者经查属实者,由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。 一、有下列事迹者,予以记嘉奖: (一)工作绩效特佳,参加各项评比足为其它部门为模范。 (二)热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。 (三)支持公司重大专案,圆满达成任务。 (四)积极参与救援或抢修工作,精神可嘉。 (五)有优良事迹足为
5、其它人员表率。 (六)凡检举在严禁吸烟场所,吸烟或引火。 二、有下列事迹者得予记小功: (一)对于生产技术或管理制度提出具体方案,经采行确具成效。 (二)节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效。 (三)遇有灾变勇于负责并处置得宜。 (四)举发违规或损害公司利益之案件,经查属实。 (五)不畏暴力,奋勇执行勤务。 (六)具有其它较大功劳,足以表扬。 三、有下列事迹者,得予记大功: (一)遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救因而减少公司重大损害。 (二)维护公司安全,冒险执行任务,确有实际功绩。 (三)维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失。 (四)研究发明或提出重大改善,对公司确有重大贡献
6、。 (五)对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。 (六)具有其它特殊功绩。 第三条:处罚种类 处罚种类区分为四种: 一、记警告 二、记小过 三、记大过 四、辞退 第四条:处罚 公司员工有下列事迹经查属实者,直属主管应立即签单请人事单位办理处罚,案情重大者,并得移送司法机关办理。 一、有下列情事之一,经查证属实者或有具体事证者,予以记警告。 (一)未依规定穿著工作服或未依规定配带上岗证 (二) 会议未经直属主管同意而擅自不到。 (三)上班时间吃零食、聊天、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志。 (四)未做好整理整顿或水电管制工作。 (五)行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项有期限而延误执行,但未
7、造成重大损失。 (六)请假调班未交接重要工作,但未造成重大损失。 (七)职务上例行表单未填送或未依流程或审核权限审核或分发、归档、损失轻微。 (八)管理人员对所部属所提出的文件、单据有不符合公司规定而仍予以签名审核情节轻微。 (九)对于自己本份内的工作任务推诿不办,经劝导仍不听。 (十)因过失导致发生工作错误情节轻微。 (十一)上班时间内赤膊、穿拖鞋、短裤、背心及衣服不整齐。 二、有下列情事之一,经查证属实或有具体事证者,予以记申诫。 (一)工作时间内打瞌睡、嬉戏或擅离工作岗位,参与赌博。 (二)对主管人员合理安排的工作态度恶劣。 (三)浪费公物,情节轻微。 (四)负责检查或监督的管理人员未认
8、真执行职务。 (五)出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询。 (六)破坏环境卫生者情节严重。 (七)办事不力,未尽职责或积压工作延误时效。 (八)下班后电器未关重犯。 (十)行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项未申报正当理由而不执行。 (十一)职务调动,对原承办业务交接事项未明确,经劝告而仍不履行。 (十二)因过失导致发生工作错误情节较严重。 三、有下列情事之一,经查证属实或有具体事证者,得予记小过。 (一)对上级指示或有期限的命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当,造成公司损失。 (二)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人。 (三)私自改变作业操作程序
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