西北农林科技大学教职工年度考核办法.doc

西北农林科技大学教职工年度考核办法
为正确评价职工年度德才表现和工作实绩，激励督促职工提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，为任免、奖惩、技术等级晋升、培训、聘任以及调整工资提供依据，根据国家有关规定，结合学校实际情况特制定本规定。
　　一、考核的范围
　　全校在职在岗的一般干部和工人（不含处级及以上人员和专业技术人员）。
　　二、考核的原则
　　根据职责范围要求，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，进行全面考核、综合评定。
　　三、考核的内容
　　包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核其履行岗位职责和工作任务完成情况。
　　(一)德：指政治思想和职业道德表现。主要包括政治立场、观点，政治纪律、政治理论素养，思想作风，原则性，奉献精神，表率作用，个人修养，团结协作，廉洁自律情况等；
　　(二)能：指业务能力和业务知识。主要包括管理能力，开拓能力，应变能力，组织协调能力，分析问题和解决问题的能力以及从事本岗位　　工作所需的政策、业务、技术水平和学识水平以及知识更新情况等；
　　(三)勤：指工作态度、敬业精神、劳动纪律。主要包括：工作责任心，事业心，钻研精神，工作作风，工作主动性，工作效率等；
　　(四)绩：指履行岗位职责，完成工作任务的数量、质量、效率及效益。主要包括：工作任务完成情况，业务上的革新、取得成果的水平以及社会效益和经济效益，履行党员义务等情况。
　　四、考核等级及标准
　　(一)考核等级分为优秀、合格、不合格三个等次。
　　(二)干部考核标准
　　1、优秀：
　　认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法规及各项规章制度和职业道德，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
　　2、合格：
　　正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。
　　3、不合格：
　　政治、业务素质低，组织纪律性差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或工作中造成严重失误。
　　（三）工人考核标准
　　1、优秀：
　　政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
　　2、合格：
　　政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务。工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。
　　3、不合格：
　　组织纪律性较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全，违反工作和操作规程，发生严重事故。
　　(四) 年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数不突破参加考核人员总数的15%。
　　五、考核的方法和程序
　　(一)考核实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。
　　(二)考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。年度考核每年12月底前进行,按以下程序:
　　1、个人总结：被考核人填写《年度考核登记表》，并做好思想工作总结和述职准备；
　　2、基层组织考核：基层组织指所、系（教研室），由负责人牵头，召集本部门人员评议会，被考核人述职，在民主评议或投票的基础上提出初步意见和等次，填写“基层组织领导评鉴意见”和等次；
　　3、学院、机关处室及直属机构审查：学院、机关处室及直属机构主管领导对考核意见进行审查，填写“单位主管领导审核意见”并将考核结果反馈给被考核人签写意见，汇总上报人事处；
　　4、学校复核：学校复核，填写复核意见，并以适当方式公布。
　　六、年度考核中具体问题的处理
　　1、新参加工作人员见习、试用期期间进行年度考核时只填写评语，不定等次。其考核结果作为定级和正式聘用上岗的依据。
　　2、当年调入的人员，由调入单位进行考核并确定等级；其调入以前的有关情况由调出单位提供。
　　3、转业干部、退伍军人由接收单位考核，转业、退伍前的有关情况，可参阅其转业、退伍时的鉴定，一般当年应定为合格等次。
　　4、单位派出学习、培训的工作人员，由原单位依据培训单位提供的学习、培训期间表现和在本单位工作情况进行考核并确定等次，一般定为合格等次。
　　5、因公致伤、致残的工作人员治疗恢复期间，依据伤前的工作表现情况确定等次，一般定为合格档次。
　　6、病事假（不含法定产假）累计超过半年以上的人员，因私出国、出境超过半年以上人员，不参加年度考核。
　　7、被考核人对本人考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起10日内向所在单位考核小组申请复核，考核小组复核意见为最终结论。
　　8、在管理岗位上具有专业技术职务人员，原则上按管理干部进行考核。
　　9、接受立案审查尚未结案的人员，暂不参加考核，待问题查清后再确定。
　　10、受警告以上处分人员，当年考核定为不合格。
　　11、连续旷工超过5天，或累计超过10天，但未达到辞退期限的，年度考核定为不合格。
　　七、考核结果的使用
　　（一）考核被定为合格以上等次的，按照下列规定办理：
　　1、按照有关规定晋升工资档次；
　　2、参加本单位的津贴分配；
　　3、工人连续两年被评为优秀等次的，优先聘任技师资格。
　　（二）考核不合格的，按以下规定办理：
　　1、不能正常晋升工资；
　　2、不发校内岗位津贴；
　　3、连续两年被确定为不合格等次的，根据不同情况，可以调整工作、低聘或解聘；
　　4、连续两年被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排工作仍不合格的，予以辞退。
　　八、考核的组织管理
　　（一）各单位成立年度考核小组，由主管领导牵头，全面负责本单位考核工作。
　　（二）建立完善的年度考核备案制度。年度考核结束后，学校人事处将各单位的上报材料汇总备案，作为兑现有关待遇的依据。“年度考核表”存入个人档案，并在适当时机在网上公示个人《年度考核登记表》。
　　九、考核纪律
　　（一）被考核人要按照考核的内容，实事求是的进行总结，认真参加考核工作的所有环节。
　　（二）参加职工考核工作的有关人员必须严格按照本办法规定，实事求是、客观公正地进行考核，对考核工作中的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为，一经查实，将严肃处理。