幼儿园班级工作考核细则.doc

幼儿园班级工作考核细则
说明：按本年度纪律、卫生、间操、安全、抽查五项工作评比成绩分档打分。各项比重：①纪律（含集会、活动）20﹪；②卫生30﹪；③间操20﹪；④安全20﹪；⑤抽查10﹪。
1．环境布置：每周展示幼儿的作品（美术、手工、折纸），否则扣0.2分；
2．资料记录：晨检表记录每缺少一项扣0.1分。幼儿缺勤情况不按时按要求上报每次扣0.1分。
3．幼儿卫生：幼儿指甲不修剪或指甲很脏每人扣0.1分，头发梳理不整齐每人扣0.1分，脸部、颈部不干净每人扣0.1分，衣服不整齐、鞋子反穿等每次扣0.1分。
4．班级卫生：班级卫生不及时打扫扣0.2分，垃圾不及时清倒扣0.1分；学习用品、生活用品、教学用品、卫生工具等摆放不整齐每项扣0.1分；手巾不清洁扣0.1分；
5．晨间活动：晨间活动不按时组织每次扣0.1分，活动组织混乱每次扣0.1分。
6．区域活动：每天正常开展区域活动，结合主题或班级特色创设活动角，活动时间不符合要求或活动效果不佳扣0.1分，连续三周以上不增加新材料每个区角扣0.1分。
7．升旗出操：升旗：①周一升旗所有学生必须穿校服；②班主任必须在整队前到达所在班级，并事先整队，否则视为迟到扣0.1分，特殊情况需请假；③所有学生队形整齐、动作到位，否则扣0.1—0.2分。出操：分为学生纪律、班主任出勤，班主任不出勤扣0.1分幼儿做不排队或队伍零乱、插队每次扣0.1分，做操幼儿参与不佳、纪律差扣0.2分。
8．幼儿对老师及他人不礼貌，脏话者每人次扣0.1分；放学时在园门口奔跑乱窜每人次扣0.1分。
9．午睡纪律：不按时午睡和起床每次扣0.1分，不能安静入睡、午睡纪律差扣0.2分。
10．就餐纪律：餐前准备充分（洗手、静息）否则扣0.1分；进餐习惯不好、就餐纪律差扣0.2分，幼儿桌面、地面、个人卫生脏扣0.1分。有倒饭现象扣0.2分，餐后活动组织有序（看书或区域活动），否则扣0.1分。
11．安全活动：课间活动教师必须跟幼儿一起活动，每发现一次扣0.1分，严格使用接送卡，发现没使用的每人扣0.1分，保证幼儿安全不受伤害，若出现班内幼儿摔伤、咬伤、擦伤等情况每次扣0.1分。
12． 不定期由园长和值周教师对各班幼儿状态、教室卫生、教室布置、安全状况、班级精神创建五项进行打分核算，每项采取10分制，汇总取检查人赋分的平均分。

2014.08

第    周  （   年  月  日----     年  月  日） 值周________
考核内容
分值
小班
中班
大班
1.环境布置
5

2.资料记录
5

3.幼儿卫生
10

4.班级卫生
20

5.晨间活动
5

6.区域活动
5

7.课间活动
10

8.排队出操
10

9.文明礼仪
5

10.午睡纪律
5

11.就餐纪律
5

12．安全活动
10

13. 不定期检查
5

评分结果
100

评定等级
优/良/合格/差

说明：
1．按以上考核细则，每天进行不定时检查1—2次，及时对检查结果进行记录、反馈。
2．园务组成员每周进行集中检查1—2次，对检查结果加倍加减分。
3．每月底进行考核汇总，考核结果按优、良、合格、差进行评定，作为评定先进班集体的重要依据，并与教师个人考核接挂钩。物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落