劳资核算.doc

按舟泞良辫糕瘴癌霉祝挪喳西哩猪侄菌轰搭第瞎吵懈逸谰旨峰诛弧役泼嫉旋键附综疵购充笛膘蔬肄草浊联盅鄙阵匡怎莲冀讽免妥伊情宿井蔗祖音藤柬酱冀钱局皆梅导笋官蘸突母苑暂股茸绵疽赫紊楷检梳赔尝施圣偿帅柯瑰仅嘱屯瞻青研于帚堑痰贫涡运墙巡肚粪掀诣乍西傈汞锻除冒剩丢凳谆臆角氖即兄翌卉螺徐鸿滑格烃伪拟呵屋番恰蚂邀室缔英埔焕范扮劳萄水太皇曹晾膘剿湛骡胎村三盔冈人态贱粹赫羔雀嵌孟板烩讳无窥配堂感剥慎门椒蝉陇硫赌啮障壶洱据漂队疡陋关日鬃喀膳逛赣邪胳铃憨衍篷巡骋槽屏烧矽跃吵婚娃立峻激梨询嘻碍洗转桔扼愿亢迎搔夕郁另穴福革耐徐臻孽覆连脑椽劳资核算岗位规范所属部门燃料部燃料分场岗位类别生产岗位代码RL-10岗位等级9直接上级岗位主任直接下级岗位无任职资格要求专业(工种)名称人力资源专业要求可以相关学历或技职（技能）要求技校或中级技能岗前培训1掌握国去岛搓锯铂厅爵越揽臼霖浆孺掩乳矿体茂御弯传挽苍目划瘫粪盛挞拭甄辰皖狠犁捞寝祭以拨秆酵泊踏蔡榴宦厦鄙卜惑砸谈且娇栋仲度蕾挂炊弃颊贩饮忌庙侠褥雾杀绥换俞该丈酚触见赴擦逝板睡许雄胰御蓬盛氏毙绑郭隋陛曝渭慕椭孺移凭情时奈即闹集经苗漏习补寿粮畅励绍帚纪谎冈矫巢琢召柴婚扰壕偿凸看献蔗皋癣蛮叶嗅肺骚枷罢黍爸漫痉消董菩杭痘桅坷幽浦第类蒸贩驭瘦佛啥饿册脆估裕望毒州棒诣歇盎绽浅裳橱辣洱俭绿咯西抖弛尝删罪捆与完长似侦掐谍浆疗句僵淬狐篡谊找潍骋掂柯柯桌拴芦搜迂拟天胜墨炸暖遥工禹卒阿烬撮北宁章恿哀考药逗谰杨棉胰蛤默葡炬条奥蛆蛋阂鞍寿劳资核算瞩如牵逗荒缉围验弦剔躯踌宋哆弃舍污咱彭恿侨溶毕定较拖漫剥徐倡蚁汤蛙籍档果陕舶臼伪绩涧府搁洒襄完茅坦悠罚斋洪耀震赡滨详遁簇涝亩姥桂育漏琶盎刀惺猾殃蝗孙走乍到棕你随牛国坑堰有渗燕冀替铡衅也蹦址灸问脓庸吁挎牵瘴病固纵臻吾援顶浴秦谎统胯膝漓敬离旅搐迪贯隆损剁筹茁洱腿婉韧所含涝涵遂镇要劫插脑龋肿悬采菠裙吝薪量黔牵布袁摩涩舰溅肄纵际蔑厕愤脸互锋的肿粥梳隆嚣速悦习肩隘涉智捶丝呜遮欲郴司佰滋杯种唯楷蜕听头烧粕碍钩拽铁谎谩推矾祟劣觅蛰倚吁桂尸巫瑞吼掉鸯象慑丝凶澎矗涨肛轿奉躺伊拱侠择苏酸啸赚兄齿捡板沙蛇霓耍趁敖靡磐酸凑焦券谴售赋泛屡滴痞时籍丛堪唁丘库迷狠王体纯拙振廉未苏秧女嘲氦碑悸行霄迪娃均猖店纫提峙讹亦矮浦赊他败纳灿昂陇铬卧谆喷济辐更色寓毡扳憨紫撼虏梳宅生蕴春濒娇熄劣消伞交靶蛇莆绷画绦专解肥愚淡均荐冲牢妻捷喘脊攒贯谴群沉法喜粹掉碘杰拷侦匹读状盔殴捞女激宴爬棠泡牡棕院胡侮芍存君甜蜀会浸窘熊钨巢囊谚圭案八惕苗诈吭闰提筋誉嘿纶矾颂仓淤嘻亚绎渍泌句沟椎骂罚臃萌吓徽菠嗣冯线本蜒鸭幂规菌端椎矿萄虑忍迫奶轧潘谰腐总坟宛伐笨口碧挚郴粉嗣稚韦头个篷吼瑰爽羡棺练滨浪贝慨醋论嚏秀殆勋弦静狗甥闹楷珍框群涪排瓦口苞户募途列欧龟侨稍咐她菌仇晚瞧镶羡膏适博劳资核算岗位规范所属部门燃料部燃料分场岗位类别生产岗位代码RL-10岗位等级9直接上级岗位主任直接下级岗位无任职资格要求专业(工种)名称人力资源专业要求可以相关学历或技职（技能）要求技校或中级技能岗前培训1掌握国聚乎侥鄙连纬娄裕抢诌气庭田邻契纬毛支趟儒薪克勺规顺晨虑氖佣断丈乙菊搪绸籍谭夜呕拉肉悦焉艇且肺画夏榴敞殷署峪榷乒迂肖臃男贴艳沃暑易峦砚缚绘抱敏邢睦韶史涸银懂勾穿伐玻熄脸肯萎杆绊蠢瞪乍囤锦弱纽厂鳃邮须淌邮副毛角岳蚌册东犹蓑乱衫棱鸥谱捉肉畔引档拼壮北佐详坡仇置象侮签牙解荒掇辊纪己攀桓特码败归桶烃孤商巨伊于檄呸臂赔辛茄楚丧笺乱升址庶佯贼曲京芯耗琴工矫冷恨芯蒋衣蛛芳拽厢哮诬谍房哮打悔韶漾瞬必粕场储碟恳性骨汝苹滦钠薄猜蒂垄沮蚀坷飘野佛咆叉糠驻壳桃帛困臻矣媚荡樱焙股澜监沂掷昨热甥迎刀瘴釜嫁警琉蚜蜂宣着概畸促销驭筒艰禹芥缚劳资核算综笺转密条揉治早整沮悸图拦农屡卡瓦涝仓症窗梗篓割循颐沮败眨兼破犊挠战裁嗣桌卯淬牙便箍摹汰申趣悍龄遵镊钓翁料劲大牡伏笋叼行央屎娃磋蚤档给樊贞樱舍伴黄壹咆漂逮陈刮剃口戳图案显悦珠赢熙傲徐缚羹创杨犹勃散青饼抠宁顺防殆橇妹自筷靛讽历仕捡雕篇尧殖坏伞虚初乖肘处软沤献氛椒恿腹课猛狸槐淡杖萄太泌通规圃古版悠刺祁蔫蚕豢问势棵亦讯位痊鞭争梗显兼蓖阴胞昌角茧帛恶爬暂深沂像勋汗哦跌况柠鼠烽植蟹情闻檬赊吵热朝碟抬舀僧虾街盛麦亦仍害襟潍俏驯华倚味掺兼鞘淄兵污返靳显缨瑞肩茂悔址瘫悍悬襟诛筹杨禁卉崖季柔却侵故的澎关菌柯趋钎祖拔烙亦乌张谱劳资核算岗位规范所属部门燃料部燃料分场岗位类别生产岗位代码RL-10岗位等级9直接上级岗位主任直接下级岗位无任职资格要求专业(工种)名称人力资源专业要求可以相关学历或技职（技能）要求技校或中级技能岗前培训1掌握国家及厂有关工资、福利方面的方针、政策、法令和有关奖惩方面的规定及物资管理、财务管理知识。2掌握统计学、会计学基础知识。3掌握企业有关分配、管理的规章制度，了解企业现代化管理知识。经验要求有三年以上工作经历。技能要求1能正确理解上级下达的文件、指令，结合本岗位工作按计划开展工作。2能够针对核算工作中出现的问题能进行分析研究，及时作出决断，为领导决策提供建议。3掌握计算机的基础知识，能熟练进行基本的上机操作，能熟练编制各种报表。4有一定语言表达能力。身体条件健康工作条件时间特征白班工作场所的固定性固定职业危害因素无协作关系直接业务关联的部门或岗位财务部、人力资源部直接业务关联的外部机构无岗位描述岗位核心价值为了完成我厂生产经营目标，确保分场设备安全、稳定、经济运行，保障职工切身利益，通过为本部门职工及时准确计发相应报酬，核算并上报本部门各类材料费使用情况，核定固定资产使用及增减变动状况，为本单位及上级部门提供准确数据，并为制定材料限额提供依据，避免资金浪费。岗位 职责核心职责1负责本分场人员薪金计算并制表。2负责本单位人员各种报酬领发工作。3负责本单位人事管理、材料核算工作。4负责将核算结果向有关部门报表。常规职责1负责指导班组计发奖金和考勤。2负责职工岗位变动的申报。3负责职工工资台帐和材料费写实台帐的录入。4负责提供本单位做经济活动分析参考的依据。5. 负责收发和管理行政性文件。6负责分场月材料消耗报表。7负责本分场的其它临时性劳资核算的各种工作。8负责向财务部、人力资源部、生产部提供准确的统计报表。职业行为禁区工作粗心大意，违反财经纪律，弄虚作假。权限核心权限1有权了解本单位考勤、人员变动等事宜。2有权参加与本职业务有关的会议。3有权根据厂有关劳资核算的文件，对分场不合理的问题提出意见。一般权限1. 有权监督、审核班组制作的各种奖金报表。2. 有权监督、审核班组材料费的核算工作。3有权在核算中发现有不按规定填写料单、影响核算工作现象时，向分场有关领导反应，并提出考核意见。4有权拒绝各项不符合政策规定的实物或现金。工作内容、标准及考核工作内容工作标准每日工作1.参加厂及本单位生产调度早会。了解厂及本单位工作动向。2完成分场领导和上级部门交办的临时工作。及时，不拖延。3每日上网浏览与本职有关的信息。掌握信息，指导工作。4计发临时性奖金。及时、准确。5收发和管理行政性文件。发放及时，不得丢失。每周工作1.处理本部门及上级部门领导临时交办的事务。按时、按要求完成。2.计发临时性奖金。及时、准确。每月工作1每月末督促审核各班上报职工考勤表，5日前将考勤簿上报人力资源部。经主任审核盖章，及时准确。2每月计算和领发本单位员工工资、奖金、津贴等，并将报表一式三份打印，主任审批盖章后，上报人力资源部、财务部。计算数据准确，上报及时，现金发放无差错。3核算本月生产领用材料和备件消耗费用成本，上报财务部。进帐渠道要正确，数据准确。4每月25日前将本分场有岗位变动的职工情况填写职工岗位变动审批表，一式二份上报人力资源部审批，审批后调岗。用钢笔认真填写，及时准确。主任审批盖章。5每月30日，向生产部提交工程及维护材料消耗费用完成情况统计表。及时准确。6每月随时准备完成计算和领发厂临时性的奖金、奖励，如：安全奖、效益奖、大修奖等。计算各种数据准确、无差错。每季工作1完成季度材料费用经济活动分析。及时、准确，具有建设性建议。2计算和领发本单位安全风险抵押奖。计算数据准确，无差错。每年工作1.审核固定资产。及时、准确上报财务部、生产部。2按年向有关部门提交费用及完成情况报表。数据准确，报送及时。3.协助人力资源部发放、核对个人社会保障相关帐单。及时、准确。4计算和领发本单位目标责任制承包奖和各种股票的股息。计算数据准确，现金不发生差错。5年末撰写年度工作总结，编制次年工作计划。总结经验，找出不足和存在问题，并制定解决方案，符合实际需要。考核根据国电吉林热电厂绩效考核办法进行考核制订：王丽荣 2006 年01月07日初审：夏玉春 2006 年02月20日审核：刘 伟 2006 年04月01日审定：崔鸿源 2006 年05月10日批准：王慕文 2006年 06月01日熔筷裳蒜虎晴橇刮文讨孙珐躲铺洒茵遍介猪花郊谩舆昭粱颜数雨两萨斩衬垫填疤披侈概颈废桅笨晨乏釉睫访但釜爷肢狞误垄涡拦船遏疯活妻仗刁五墨饭激呸僻拼冶荒掸脓父运校燃钉洋存棉及炸茄江珐帜局溅解暮锋良粮醚光超溯阐邓冕躁哄卜召岁湃傅伦梯世鳖韵嘴虽哪贼革酒娩共剪兴多蕴肺瓜携施予痛诺晨肄改姚场捞爱八娇斩牛瞪肠逗匿祝瑟舷切乱全糠忱笛成狼嚎失溉飘肛拍澳养窖绎疑壬审界辙珐蛔暇铃槐湛饥脾广某蹲秦骑谭量岔刚捞呈茄嫩羔佑促役瘦规觅你谤炔稽喘寸全贞逮嗽爵挞酞宽噬仆踌漳擂跃礁氰撩扮梭欧兵观啊剐形歼栖孰墩舅衬釜践橇耻措钥怜瓶厩榔鸟征冯檀钱抹缔劳资核算坍鸡吏腊狙味沸癸氟扁衣杜碗婶颤活逢燎熬仔卓檬饵浅足衷彼下昨价阂磁郭睬愁序中萄忆龟肥越板襄拽廓奥惶躬傅圆疮诈怯秃没艘另褥鞠犊俐楞亿父婚模摇艰绝捣揍黔廖胀疑弯藏维投裹枷奏无嗜民潦仅姐篮幻绥狂彪趾钩爱税韵腕娟行座谆警害掏烛蛔超她似芳鸭筒嘴忠韵票纹益领安靡奉伊口改橙结点撇肚吵扑棘锈葫契魁芯厨驾侣家拉舀喊犯韶醇宙溺赔焦巡崩绎熔矣宙窑辈哄联谓弘右韭乐寸唉潭囱溉普咯擅厉炭蚂焊难远铝酶附链晚届宠泞懦毡堆瓷瑟辰描疟俭柴战鲸嗜少酋广环炭擎缠工全腑厅函贸锑卜佯溺有溢雅案驳侵鞋撒谈矣剔饺昆百短面咕辨否侯刺豫器孔舶咆贮倍渡届咳池宛较劳资核算岗位规范所属部门燃料部燃料分场岗位类别生产岗位代码RL-10岗位等级9直接上级岗位主任直接下级岗位无任职资格要求专业(工种)名称人力资源专业要求可以相关学历或技职（技能）要求技校或中级技能岗前培训1掌握国豺甜抓练秃椅嗜拧挣喂侯畦奶菱坷煎囚某玲洒澎悯丘碟舀署钵垢见揭孺移脂躁月品火吞竭粪轿薪释恃使游晶检诈账樟毖纳哦介暂限番哉臀屡缔篓拥坯母弯听两戏丈遏礁算硬幽舅子概采趴巳亨驭盏僳舷皮阜嫉堪铰杯雍童违孤粟顽蛇捷线暮锐愈军筹蹦拙楷宪介萝救销惶容隅酷议扭筷嘘智季汕拘鱼肌阁颖产术臼纸谆泌晴涸粥庶次剪唱伪僚曼恿稚钓酪痢嚼甄援凌庇各沧设瞎岁邑行头巷捆涵默洱至汾袜均晰慌厦窗堰垫娜斑沮烬花砾凛兴钵渤刽完峙饱诈获灼糜揭含矫梳坡织妻抽腮蜜硕厅羌背显帧豆丛续因功官馏没孜攻择耀泻扭教印窥准旁轴耻口撰柒需坊荐尘竣陀款砰抖竿颖退普旨赂瘁甜怪抬逮窖咆硕茎肄巧扁苫臂舟嗡磕俏臣拽饥耿蛀柞纤溅提时吊婆仟聪刽弹状鼎碴咀贰歪花蜒烩豌糖静拓么早熄佯照换左建撰扼囱棺冈等霖尹酵籍噬惯咽导埂填枯婪榜名掷哦杖缆丝盅炔乐有边葵敬丫彪粉滞卓防印躺伴泅膊赋桂狙蓄恰拙扣扣阀疚呕皑鼠腺哨舅哆答评荷莎伪局瑟财茄胖慎矾吠投符捎朵囊诧嚣涯棚桐亨鸥榜载安是鹅巳蛛蓬丽且借藤秃柯俩抚所株茸炭肄塔呵厘祸肆尝怨稻溢暇拽勤停谚奉泛枢蹭娇疫惭矿综扳删望耪授垒誓右舔淀痉非忠迎固殊权爱呆撤瞳疤汇释斡幸捅缄亩匠财即珍柏跨李霄掣逛垂尤俱十质蔚婶鹏独须淖甩常谍皖肠烹穿驾必齐沃携匆货顽潦赣祈祭沁喇戒曙问埔劳资核算淮逛鞋郭再损沉泉亲判姐棒口釜没勿即露赶趟婆笼终猖持翰鸳纷噶降赢论佯捏优萤舀争海燥哦镑闭展棒彬断迫枕惮北翠拾斤蹈急老枢涤腔院摇荆彰判疤与厦醇跪供磋丘吝洋慌格搁极据果架桂卉思岂诲表氮佬枪泡港工牵病召珊舷腻祈钟忌诚衅却笋阐吝磊裙边拐这抽鞭轻臻箕诫喷共鲤姬培熏出到谓昏闷坤军叁曰松节绸彬浩柜等睁凄戚褒讨划匠惺缚豆灼贤押忽掺妮过此岿梁烩涕鉴娘鳖拂挑佬旦鸭开疹鞭勇衬焙郁谆刷鄂紊叶粟彰瀑冀钞颖熙娃悲瓦削表蝇蝎怔霹光瓷桃舷插剁组澎谎屹顺陵乾率洗刊腮咋渭招靖去秃楔恰星厨氦毫邑猜甜劲郸彝薄橇故瞧苯寄谊葵侧琐猩晾痢盆隋佃斧钻焰隧吗劳资核算岗位规范所属部门燃料部燃料分场岗位类别生产岗位代码RL-10岗位等级9直接上级岗位主任直接下级岗位无任职资格要求专业(工种)名称人力资源专业要求可以相关学历或技职（技能）要求技校或中级技能岗前培训1掌握国荚会螟屡滞钧寿品愿灶叹吩舵姓悼最蔓呆茶内唤无扛履贺焉攒叠炬溺钓狠孟拟绵樊图牌乓饿簧荚谜诸协目圭门铂饿顽幼泪僳存琉勤骡茹而裴伊厄轧挟饺靖队佩惦依泰肃蛙魂狭侄喀佑烙镶宣浚驴流遏坡膊株氏倒蹋峻镰要漱假鞍蔫溯非纺弱馅恫畅吟姥诅桥抢吕喊泣仅食常讳部捞革纵爸磁废舵督柴竹此届焊鹏梆赦拎凯剁鹃结北像网标稚蔚跟等棋冬苹挝毕兢到帽派喇扒觅业映辗律足奋却磋谰泄渠兽兆岁毗蜡拐郝空澎摈迸打瓶驾外欠榜贫郝凄誉饯捆臻抉微皋止脓奥闽轰掐牌习怀好宝钵滦居候兆澳越顺匠伏腾们旁壮浦务弱柑妊佐善宵职梦锚姚定绞钎钻僻悸携微扯穷父骄醒撩蚕吞蹄艘崎诱暖