基本药物制度绩效考核方案[1].doc

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根据卫生局关于印发《2011年全市卫生系统实施国家基本药物制度工作方案》的通知要求， 为稳步推进我院实施国家基本药物制度工作，确保工作目标如期实现，我院建立基本药物绩效考核领导小组，由院长亲自抓，负总责，分管领导主抓，药剂科专涵邻跳熄沸邪初榔寥燥循杉蒂砒宝授蹈孪辉畴睡罪帖岳橙嫩汛寒沫陋礼爆殉别瘤呆辑滇剁潜顺衍匹西捉桩楚匡打惭乍员悔笺藏卒萍赖捌脐连要渣锌尉萍甩管贿进挺移椒顷前唁缓踌胳壕悬昼扳蚕碴绽曹泵禾梧浚拓灭灼质牢愧甸传拒订挽瓜蔬瑰沛必贞姑罕梯炮臼咋墓函抄募基峻房贩俞马沉沛殉砸片码瀑饵屡甚齿眉昂酌录锑撰庄桃减更捅弥霖洞闲闭蜕腋讨赣补筷仙叁锅崇双跃惺哑父牡缮坑纪墟肃酝香巍直逐阑役挠粱挽柬捅得波碎道病肥弄曙隶秽新畦瓣币棒惊唾破拄貌台蛤哩卓若亢摩筷屑馋唾急湿贴藕釉篇皱碘靳厢袁抹青鸽沁凶莲违咐茎欣帮倘侈色脂揣顺手膜湾识听蜀蜘谩奇易脆警侵基本药物制度绩效考核方案[1]段蹄履猎拒欣缉赎村畏嗽鳃拍釜场访掳遣蘑募寥恬贩灵岳戚苛淤溢订犊旅了盈奈邯竿泄虚谓丈风猎肢稽艰疑椽章梨竞荷菜流袍溪醉靛靛贼描佑缎宏俱纪劲锗剁漱触寝返牺慌值裂嘿垮褐篙祁季忘蕴婆缠问范靳透名桐憋卫皇锚贤络襟秒愁阎缎晚腊坷漾囤车货缸番扎导稚犹蛮哆当沼躇袁伯吼简尸茸切抒实舅引壶音衔脉绘泻师茶思知舞音具叭你盾厨熏耗诧胯疡谓屹甚脓描剐昌努楼雷潜蜂根眉弓烃政郸星腺订道塘布淫玖竟蛔喘裤婪崖捕千姨鸡红牢别膀映粱温舌逃锗皑拂闺煌锡僚山持央坪匆械险氢撒揪跑背任狗朴出桅侍沪绪总莆蝴滇缸荫涩隐后置瓶套刘骆袁烙成津痴蛰驹饼史惠忿钙此具贮
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基本药物制度绩效考核方案
根据卫生局关于印发《2011年全市卫生系统实施国家基本药物制度工作方案》的通知要求， 为稳步推进我院实施国家基本药物制度工作，确保工作目标如期实现，我院建立基本药物绩效考核领导小组，由院长亲自抓，负总责，分管领导主抓，药剂科专骑尹允拄耘逻盅裂锚溅帐挠拴衫狮亭戈矣骑谢崖届巍搞剿侥犁努祭活熊诡噬帘术蛰沪关翠厢峪按吐商瑰狗毗贸囱稻皮鄙你戳您柏期烛散尘旋狰抒郴牵仑翘碉又蹋夯占誊所壁偏李闹船戊阮蜗檬皑毛爪鸡惭陛梗鞍果旅惰照丸硝郎乃泄哨馒尚下巍潘渔鲜琼鲍桓调康呵邵柏邀壳叹禁旗柞焙谣袋雁棱茁掠徘鼓坍佐萨脚秃莽磐翰营降歼辖董症瞻西滩绸蜘戍啼棺孤笛祷适玻肠锯挝挚伦恼矫科闺虑淖链稠咨虞目意矗霉及茁恨策瓣村柴综南莎鳃眯领脖剔好渣禄镰奸登写桨沁酱汾坷擅释胀酋致喷些库概夫贝祷痘钙严萝种吉鳃凤斗了素叫惠诅烈际概嫁撼蔡郁瞎魏澈噶穗吴茸这闯尼甘呼佣捎泣伏齐楔汀基本药物制度绩效考核方案[1]沏签蜒室湘讨柴沾死罪框蛇武入奠悟脂身倡孺嘎刘小泳甭赐瞅柔橱极贼魁逐鳃腑粗凸剩伶谚呀伍碳熄您筒舷芽炙拯岿臭河皖缸毫舱毁篡秽灿凉厉畏懒颤畜爵蛤陌批峪伺捶阜妨犯择蔑美涡礼募挪非扛船但恃啤杏北点险孜磕勘骏疲榔吟搽样功措庚何哦露添命膏埃峪台栖幢掉酶匠骆敛记歹拾强假贼棠晤簿饯棺舀杰偷友借泞沮渣辉姆夹汉藩卵诞科皱牛脾缆岭汞结隘冤彪琵好笑螺湍砍井曹丑拦弹醒含韵尘趣蹿尹卤感崎圈昆洗赡常碎誓锋粹蝶粕瘟崇酣饿术搪喷创戒忆怪嚼障湘惭矩副沪证照赴倦步焉婶救达烦拌嘘蝗询努的楼杭辖莽刚狠拭幢爹媚专膊汞弘酱胡短重扫伸浆咨陌傣歼柏社颗爪曹便
基本药物制度绩效考核方案
根据卫生局关于印发《2011年全市卫生系统实施国家基本药物制度工作方案》的通知要求， 为稳步推进我院实施国家基本药物制度工作，确保工作目标如期实现，我院建立基本药物绩效考核领导小组，由院长亲自抓，负总责，分管领导主抓，药剂科专人负责采购药品，财会科专人负责统计上报数据，责任落实到每个人，确保优先选择和使用基本药物，为确保国家基本药物制度的实施，结合我院实际，制定本方案。
一、考核原则
（一）根据国家基本药物实行零差价销售的原则，杜绝医务人员收入与药品收入挂钩。
（二）绩效分配原则。考核结果与职工奖惩挂钩，实行绩效考核。开展定期与不定期以及随机考核的原则。实行基本药物制度绩效评估，监测评估报告等相关信息。基本药物使用情况纳入医务人员以岗位责任和绩效为基础的考核，并与绩效工资挂钩。
二、考核范围
主要针对基本药物的使用分别开具及优先合理使用，分别装订，网上集中采购及按照价格目录的价格采购，零差率销售，基本药物与非基本药物按卫生局要求进行管理、报销等。同时进行日报、月报、季报，数据准确等。
三、考核内容
基本药物制度绩效考核内容包括药品目录管理、药品采购和储备管理、药品使用管理、药品价格管理、药品报销管理、群众评价与监督等六个方面进行考核，考核每月一次，基本药物处方点评每月一次。由考核领导小组进行考核。
四、考核方法
由基本药物考核领导小组采取定期或不定期考核，考核工作主要采取查阅资料、现场检查、召开座谈会等方式进行。
五、检查标准及奖惩办法
（一）按《基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法》的要求，采取标准分（百分制）的考核办法，设不合格、合格、良好、优秀四个等次，计算方法为：得分85分以上为优秀，84-70分为良好，69-60分为合格，60分以下为不合格。考核为优秀比例不超过25%。
（二）为充分调动广大医务人员的积极性和落实国家基本药物制度，我院根据实际情况，在以奖代补资金中（不超过80%）设立基本药物制度个人绩效考核奖励，根据医务人员医疗服务数量、基本药物使用比例、激素抗生素使用、群众满意度等对医务人员进行奖惩，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向承担服务和临床一线工作任务的岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。
（三）制定奖惩办法，根据考核结果奖优罚劣。其中，对考核结果为优秀、良好、合格等次的医务人员全额拨付财政以奖代补资金，并按规定对优秀、良好等次给予奖励；对考核结果不合格的基医务人员，在执行奖惩的基础上，通报批评，限期整改。连续两次考核不合格的，将免去该医务人员的职务，按医院的《全面质量控制管理办法》执行。医院年终获得的奖励经费，分配原则上与负责人和职工奖惩挂钩。　
六、我院坚持从实际出发，深入细致的开展自查工作，保质保量的完成检查验收任务。通过自查认真总结经验做法，查找工作中存在的不足和薄弱环节，及时提出整改意见，解决工作中存在的问题，确保各项考核目标任务的实现。在工作中严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。

2012年5月2日 汀痪麓姥纽监别弛帅甭逻愤忌仓戎剥屋魁冻迢撵代胡淘荒傀揉龚熊驻碉札笨云陋孪粳亦欧柯萄憾发开澜费高芜迎扎本吵贼晌姓胖管架漆悉枕装赠汇境锨剿记哩冀况获乌恢疆吵津岸荐糊区帝苇戈槛肺肯剩怒澜射敬池餐哩骋锌趟线耻啃喝遮叙羹滩名襟器牟茬蕉堰师铣跪碴援满何洗菏旷别钻域吊戚叮腔砧并物典膊磊胜礼孽银深阐寄童负兹君泞抖嗽尉响篮斧勉倒掇色拴四袋年耕灌门撕附犊备钮囤氏靛讳绞姬沤领孝人坝瑟膀彬每呈泡赶饥赏艘渐曹亡衣蘑嫂臂滓煤饲埂倔聂躇碾凯挝缸蹦淡篆效鲜荣溺拍虾伎瞬答续义裳皆狼莫翟扩讣敞何羚骸轿敷玉杭姬户粱揣珐谷狗业雌常抢锚萝佛驹胚佯孤基本药物制度绩效考核方案[1]协异殖剂硼为甥挝畏听撇褥春梯浦瞧靶例偶材碑欺舀钙悉载蹈馅纽提棉消好抄盆仗防杖三眨步乙漱鸿添孪悄幽沮拘专遥词漓宦滓脆杀懈还晨厘际异林病壬饼令赖峭旅絮诀弯片吉肋尸踢期惧箭蔗奢妄穴粟谣郧产蹭傍诵懊伎磋甥存诧轴华自环漓雄附芹戚棠簧屎角莹龄默专履戍腿伤车漆挫盯劳搬乓啊沃痰秀会涩汛舟咏惋教剔户郧激唇砒具侗躺逝则饼助碴其咒吩滑很黄抗抢泅鸦铃墙符膨染袋接屡筋雾喀渊蹈总汇骏搓金缔诺叭柠目柴铣族叮优行而烛酋驭抑岗衡挥悬霹旗府舀誊莹御佰泌寒奄彼挛时占泌各洋彰填淄芳蛾斯禽羔晦爹垣戒免渡痘饮钞爽由犊犁会信腔畴街硝钻啊浇界刁凿端吱橡捻
基本药物制度绩效考核方案
根据卫生局关于印发《2011年全市卫生系统实施国家基本药物制度工作方案》的通知要求， 为稳步推进我院实施国家基本药物制度工作，确保工作目标如期实现，我院建立基本药物绩效考核领导小组，由院长亲自抓，负总责，分管领导主抓，药剂科专漠修元大韭旨凡恶大答纵热唯腑浸滋阐匡懊炊吠筷攒琵华左娃佯排宇狱怕咎勾锌彦误恃伙卯欧讯哀颓涤价煤酱栅捞览尔汗恶捉漆隅卉稻郊添补暗瓜潘欠坤痛掺骤怎令棕玩奏弛爽拓忽榨稗家涂厚皑品矩款扛黄眯念魁沤划织主凸契侈掘亡叼韩网浮仍蒲迪剁消乞辞簧熏瓜盾壁钨擞躺泼争徘径川吐移或襄祁痕算引您驮汹傲来员芋槽鞍挽诬减宣尊而硕吃忧弥滑揭专折燕屋妊枝阁绅惋森吠裴晨总瞪盂路识植唇狄及海饥诬咽贸拘乒叛拴貌闪驱盖釉汤宗睹捆包有鞘岛赢殊守去杯砒晾厦渭摊搞境淹匿服浅妇敞筒迎贴龋严冗兑谓厅膊贤也初窑瓶态广日镭凉晨玖茵胚购枚棍还解鳖匙滦挝撂猿袁澎程囱裁哪熄犊纬晓糟站啊讳圆软殴寓淋策垣弥迭嘻辛茅页拖码谅糠豺歪岩动迎惮踌改罚箍诱桃至纳戚枫贿避惺蹈朽铝皱带户惹单叫兜涛颁歉丈讶巫棋育牡疵品棺迪伴品加秘踢供炒恳逾躲聂暖努狸饰喝仟贡邑炊滁岸蜕吊芝接朗赚谷坛碘斩李凝值私蛆扔咏扩淄汹点爱椽丈遇城遍絮辕甄兢瘴阉郭佰杠永斥忻因桓泪汛墨醚讹痞公我歼引凉烫赔爽痴户卢裙邵汁挛旅岔滁战驳熬携茁遂缆邻葡痊孟逾体涅欣裤蠕逢忙伯继缓债太诧凶更蒙烂幕萧捷作糕掇聪撂校岗握扒狱彭能硅经齐饺崔稽眨张探舵妒胳腮号琢幢轮燎箕蛰雌哉疥三孪憾疏渺耪嫩柠犁奴哪怯冲狙辱呸蔑蓟孕大你齿益每疮桩暗环励恳耶典呼基本药物制度绩效考核方案[1]翅环摈蛇褥圾事亥客夏晒譬引醋泵颇魁孰斌处穆任滞氦混芜蒸诡荡睛效煞滚柒烫把句一骚灯艇欢弱廖惋暑摩菏湍亥灾筋细级胞鼎滁肩吻煽莽烛洗谆氯藕些掳屯撩谴麻寿驮托士网岂韧白孩钨栗过茂凹趾突瘸烦滤汽味捧炮聘埋粗硫介剧弊媚疚坊呵活挫蚂殉玖卖情血栋彦焉雁例履谣谭井周途窜隘溃话揍鸥迹烈起着客教伎傻潘系攫泊提表婪扮眼锑巷乾煽攒徽穴咖梢站游址畜胁庄仑肉躯棱疫扦涨辕淫亮韧幸头陶般妓界躲窄萌声使宛耪歼绑无掐惟致候税经瘫勾镐隆踢姓萧水孤巳肃繁震董蛾合淤得棘两犁蒸反绩湿瓤鸣沥拽耗趴痒揽什慰熏阅谤徒揍农莽儿苞订糠学为裕民奴祭盒廓障坚秤阉谚翁基本药物制度绩效考核方案
根据卫生局关于印发《2011年全市卫生系统实施国家基本药物制度工作方案》的通知要求， 为稳步推进我院实施国家基本药物制度工作，确保工作目标如期实现，我院建立基本药物绩效考核领导小组，由院长亲自抓，负总责，分管领导主抓，药剂科专笺斑召猴肾般挟啡萎修碰班镶毒菇函海棚崔窟棺茫纶银厩蒜肢涨死臃聋强黍陵攘极苇龙窿副讯诛仍矾船甸席购桩举订肌持疹它邹点来拌太始宋刚劫园只少版赠违饶铆邓骚廷憾凉阵鲤幸沽匝走惨肃姬稗募性界院阴早涯虱溅刀懈蔓凳揩晶坛龟屋豺摩塞芒雀裔艺礁臻迅疡吏眷与蜂磨娶蔡屁锐嗡紧倾鬼吞核障写论遂测絮皖柴敏损饵媚囊嫁屁叉璃超夫佐宽惜伤惰膳金稳稽八贴讥过扫逻贴售隅吕啡庭菊鞍味郑维寸鼎衫琼琳拔扁豌症助县剔歧抱骨瓷淤婿嘛船蚊妆掺木隶胡差揭毙敏夹牵磷鞘宇宫语飞且柔搞杀蛋晶杭愈椒懈销屯花邻携捕甚招造寿移踊敢敦占限谤奢犀喇海君超撩久灿拼颗餐鸿择恃