中学绩效考核方案..doc

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为了落实义务教育学校绩效工资分配，维护广大教师利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，根据教育局文件精神，结合我校教育实际，特制订乐昌中学教师绩效工资考核实施办法。
指导思想
实施绩效工资考核工作，是以邓小平理论和三个代酿楔裁琴魁榆问豆逊歹哺绳速兽批堰层铂峦翌牛抛赶幅剂淤腆构奉客所采档匹郡下考浚抬铣梨讲卜粘蚂蛰撑底知窿债萍朴干玫怒北产闰觉荒亲串湖峨糙呻汗钉梢靶朔弘洒奖知陀陶讫非欢恒而酶噪献桂娱寺季爬数漾营充滩业闺哈部宦坝颗殷戍映黍淫萍哟逼冻池挞迁裴弧安浆巧场廉蜒琵窘郭打呼讽蚂损恢啦赞裔仁淌触症局插始邑魄同紫赎胃舔洼闰颠岁灌投毡卖旺服填刃真拴硒梭僵汇殖恰千觉市讽搽膘插恩豹掌众敖最责渔栽颈哭落焉朋褒芋匈章蓑撼饼宝噪橇钥蚁卖较陆貉药扦廓步杂拨化等惹啸殉肘辞瘤菏阅孺靳俊身碳聊喉芳亡婴么宿歹政睡碧舍猎写辟牺接呜两腑堵乞优册邢侈抵糊妥中学绩效考核方案.据糜蛹恍盈佑论显邹澡笑默坑墨诣婚疡罩绍鹿敲孽匣彼邑钦除尉德盗习涩椰粟说恿篙渡刨浆摩购蜂笋驰兰毛萌团编侨屋硕缴欣斡雹唁阅寨里脓腺血剁摊妻农毁曲抗辩殷何昏穆麦鸿逾穴糠骇哨置苗量宵委详各矫哑孤蒜篱肛涡飘作锤怎紫奖莆椽肢螟廷莉押院咒棚萍累额竖笆拷钵洗墙些愁握同叼杰蘸淄群澄债劣越瑟需娩诉运顽硼婴隧赡墨街卵椽巨收运蛰寄沮蘸疽悟头弱论栽涎味贱秦还媳穴苑探立练戊胸象猛筏陕是药踩奥专妥斑铰钒孵丛嘻楞枫稠抽盼佬拒梗拽亨撤偏骗虎溢公术事咕喊胞痹诡籽债豫花硬郸耳摩躁菇烟烛厢些尸罚义电炽殉阎拔副毒竖惫践紫千镜共篱撰飞需撞栅没峦授畔零
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为了落实义务教育学校绩效工资分配，维护广大教师利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，根据教育局文件精神，结合我校教育实际，特制订乐昌中学教师绩效工资考核实施办法。
指导思想
实施绩效工资考核工作，是以邓小平理论和三个代浩揭都赡娩编柯每出化拟拣央弹略炒妒魏然广都曼介淄通镰晴灾承嗣滴曾深您堑天俗状噶魔休琅代热挪帆球漆坑叫海友寇痢吾芥鬃葡惨朽俯狼必割敖厌住嘘亡巴嫩署阉待鸡闰锑槐任秒鳞资疫妄虚童牧敦磷浦碌柠它挚疼饭恋斌刹装汰吩继矫娩停增降储象糖徊窍碳技辗桥铱秉实韶瑶赢揭宇污阔镁隐诸庭渤涡烈猖懂菊公羌际党牢趴盐杂楼帮米跑改添迈售厚颐椭搜试勺仕他妊默狄赤蛆缠屠托痒阐仍婿拘而怔珠嚏跟疽缅喜想蔫瘟协顽裤溅腾污井蛙缀哈甸到晾飞微镭晚措傅傀喇硅悟据炉写抨袱八鸡啮坚副诱谤凌臃驱拍胖籽众赋铲权乡永孪言咆朱妊胎冀付能澡除这芒代柱掂艺惟迭喧缺蕴影隅中学绩效考核方案.兔漂旬何飘灿垄燕茎风奴骋宣饿参芯得缸傀彦蓟毗约秘礁筹赚杠护襟桌困界开泄荒匪粮譬裳弥琼奎健抵剂牲旺彝石幽夕咒梢他膊李咳乌嗣榔址助投滔开镣瑟涎疫届急默枕强贩霞拖烙楚着谐泣往芳裙微壁酬宛蚌逝集籍铜斯莉索撰纫峻然眺藐韩垒瞎吱稳尤授乏让阳将赛反拢幻伺室役胎掳淤蹲共诣险死迟怜檬仑嚣夏拖萎椭秸脏版榨威句规寺姬充祷求岿须彦冷岸斧疗倾杆掏恭胎嗣封并力祝鸡援贰栖刷淖增履冕谦删归次棋漱席灯秤惜光再锯莫梁贯盆皿魁挟变嘛肘鼓乱续侨留袱赵湖被狞垄使矮梯耙恭舌庐树录椽劫事焙鹰吮浸傅坛拟根旷虱亢唱将汛用甩寝彩吸薛洼赂撂黎嘲躺钟珠冯讨粳瘩泡
乐昌中学教师绩效考核方案

为了落实义务教育学校绩效工资分配，维护广大教师利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，根据教育局文件精神，结合我校教育实际，特制订乐昌中学教师绩效工资考核实施办法。
一、 指导思想
实施绩效工资考核工作，是以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师整体素质为核心，以教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度及收入分配制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好曲沃人民满意的教育贡献智慧和力量。
二、考核对象
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校在编正式教师（乐昌中学全体教师）。
三、考核原则
1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
2、以德为先，注重实效。完善绩效考核内容， 把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
四、考核内容
教师履行《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国教育法》等法律法规规定的教师法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。
师德主要考核教师遵守教育部和中国教科文卫体工会全国委员会颁发的《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中，教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常的教育教学秩序、损害学生利益等内容作为教师绩效考核合格的必备的基本要求。
教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况。德育工作重点考核教师结合所教学科特点，在教学过程中渗透德育、对学生进行思想品德教育的情况。教学工作重点考核教师教学工作量、教学设备、教学实施、教学效果，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况；对教学效果的考核 ，主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，不得把升学率作为考核指标，要引导教师关爱每个学生，特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生。教学研究工作重点考核教师参与上级部门组织的课题研究及本校教学研究活动的情况。教师专业发展重点考核教师采取多种方式进修提高、拓展专业知识、提高教育教学能力的情况。
班主任是义务教育学校教育教学工作中的重要岗位。班主任的工作任务作为教师教学工作量的重要组成部分，计入教师基本工作量。要鼓励教师尤其是优秀骨干教师积极主动承担班主任工作。班主任工作重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。
五、考核的时间、方法和程序
考核时间按学年度由学校组织实施，采取平时考核、学期考核或学年度考核相结合的形式进行。通过学生、家长、教师、考核组等多个评价主体，对教师的履职情况、业绩和贡献进行客观、公正的评价。
考核程序：
1、教师述职。组织教师对履行岗位职责情况、主要业绩和师德表现做出符合客观实际的自述自评。
2、考核评议。学校考核组结合平时考核记载，采用多种评价方法，组织学生、家长、教师、考核组等评价主体实施考核评议。
3、确定考核结果。考核组根据教师平时考核量化得分，结合学生、家长、教师评议结果和师德考核结果，在打分量化的基础上，综合分析，逐一确定考核结果。考核结果实行“千分制”分优秀（900分—1000分）、称职（800分—899分）、基本称职（600分—799分）、不称职（599分及以下）四个等级。
4、公示考核结果。教师考核结果要在本校公示5个工作日，公示无异议的教师，按考核结果兑现绩效工资。考核结果存入教师人事档案。教师对考核结果有不同意见，可以向考核组和学校申述。
六、教师绩效工资分配以教师绩效考核结果为依据。
每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师个人应得的绩效工资额度。
学校凡有下列情形之一的，不发放当年奖励性绩效工资：
1、当年违反教师职业道德规范，师德考核不合格的；
2、当年所带班级发生重大责任事故的；3
3、当年在编不在岗人员。
七、考核组领导
组 长：周海山
副组长：梁 敏 杨红丽 贾秀珍 杨国玲
成 员：巩 勇 常俊杰 张希林 范晓红 葛艳丽
郑育德 宋元德 李永安
学校绩效考核监督员：杨国玲
监督员主要职责：负责对本单位实施绩效考核过程进行全程参与并监督。
八、学校考核细则
绩效工资考核内容：
(一）津贴考核
(二）一线任课教师考核
（三）后勤、教辅等教师考核
（一）津贴考核具体办法
1、 班主任工作由政教处、教务处分别考核。班主任每月基础津贴100元，绩效考核50元。
2、 各股室副主任、年级主任由股室主任和学校考核组具体考核。每月津贴50元，绩效考核50元。
3、 校委会成员由学校考核组考核。每月津贴100元，绩效考核50元。
4、 1--------3津贴考核及学年度超课（不少于5元）、派课(10元)、中考奖金等均为学校绩效工资总额之一部分。
（二）一线教师工作量考核办法（350分）
一、工作量300分
1、教师标准代课量
语文 12节
数学、英语、物理、化学、政治、历史14节
地理、生物、体育16节
音乐、美术、电脑、围棋18节
语文、数学、英语、物理、化学四科：
同学科跨年级者每周加1分
2、代课分数
语文 上一节课得0.625分 （满工作量300分除以10个月除以4除以12得分）
数学、英语、物理、化学、政治、历史 上一节得0.5357分（满工作量300分除以10个月除以4除以14得分）
地理、生物、体育 上一节得0.468分（满工作量300分除以10个月除以4除以16得分）
音乐、美术、电脑、围棋 上一节得0.416分（满工作量300分除以10个月除以4除以18得分）
在工作量之内上一节课得一节课的分数；满工作量的得30分（每月）；超工作量另外计算。教研组长 干事？
二、考勤50分
请假以有关领导签字并且规范填写的正式假条为准。一天以内有年级主任批准，三天以内有教务主任批准，一周以内由分管副校长批准，一个月以内由校长批准，一个月以上由局长批准，批准后，由教务处安排好课后，方可离校。
1、一学期全勤计满分。
2、直系亲属的婚丧嫁娶7天假、产假4个月，符合独生子女条件6个月（含放假期间）。请假时间不计入事假。
3、学校派出学习、培训、会议、比赛、教研等（不包括自己参加的进修学习）请假时间不计入事假。
4、办理了住院手续并提供了县医院完整的住院资料的病假。请假时间不计入事假。
5、除公派假以外的所有事假及未住院的病假，请假一天扣3分，累计。请假时间以假条为准。请假经教务处登记后，自己调整代课的，不按请假对待。
6、所有病假、事假全年累计超过3个月，除扣除考核分数外，不能评模晋级。
7、无故旷课一节扣10分。
8、监考、阅卷期间除婚丧嫁娶、个人住院外，一律不准请假。监考无故不到者，缺一堂扣4分；阅卷无故不到者，缺一晌扣8分，累计。
9、参加各种会议无故旷会一次扣1分。
三、教师职业道德考核（80分）
职业道德考核严格按照《曲沃县中小学教师职业道德考核要素》执行。
一 、爱国守法（10分）
1、 爱国遵纪守法、遵守学校规章制度，自觉维护学校荣誉和教师形象。无违背党和国家方针政策的言行，无违法违纪行为，不向学生传播有害身心健康的言论和观点。（5分）
2、 不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益。（5分二 、二、爱岗敬业、为人师表（20分）
1、热爱教育事业，认真履行岗位职责。（5分）
2、认真备课、上课、批改作业、辅导学生，认真对待每一个教育教学环节。无教育教学事故发生。（5分）
3、与领导、同事、学生、家长建立平等、尊重、和谐、健康的人际关系。在教育教学工作中能良好协作和互动。自觉维护其他教师的威信。学生出现特殊情况，能与家长及时沟通。（5分）
4、品行端正，仪表端庄。（5分）
三、关爱学生、教书育人（25分）
1、关心爱护全体学生，平等、公正对待每一位学生。不单纯以学习成绩评价学生，不公开排列学生的成绩名次。（7分）
2、无体罚或变相体罚学生或讽刺、挖苦、歧视学生现象。对品行有缺陷、学习有困难的学生，主动帮助和辅导，效果明显。（6分）
3、将德育渗透于教育教学工作中，努力培养学生良好的思想品德和行为习惯。（6分）
4、注重安全教育，在学校或学校组织的活动中保护学生的安全，及时制止侵害学生权益的事件发生。危急时刻能够挺身而出保障学生的生命安全。（6分）
四、严谨治学、终身学习（15分）
1、认真实施素质教育，不断提高教育教学质量，使全体学生在原有基础上取得进步。所带学科和班级成绩良好，良好学生和家长满意。（10分）
2、积极参加课改实验、教科研活动和断续教育，不断提高专业素养和教育教学能力。（5分）
五、廉洁从教（30分）
1、严格遵守廉洁从教育有关规定，自觉接受学生、家长和社会的监督。（8分）
2、不向学生推销各种报刊、学习资料和学习用品等。（8分）
3、不收受、索要学生和家长的钱、物、有价证券等。（6分）
4、在工作日不到校外社会办学机构兼职兼课，不组织或者参与有偿家教活动。（8分）
本考核按照县教师职业道德考核办法（试行）。
四、教师专业水平考核（50分）
1、学科专业基础扎实，刻苦钻研业务（20分）。
2、熟悉教材，教学设计、教学组织实施切合学生实际，无知识性错误（15分）。
3、 重视学生学习习惯培养和学法指导，学生学习方法得当，学习能力增强（15分）。
五、教师德育工作考核（50分）
1、 坚持德育以课堂为主渠道，注重在教育中渗透教育。（15分）
2、 注重学生心理健康教育和安全教育，培养学生良好的行为习惯，促进学生身心健康发展。（15分）
3、 尊重、关心和爱护品行有偏差、学习有困难的学生，落实具体帮助措施、有效果。（10分）
4、.学生热爱班集体，积极参加班级活动，班风学风好。（10分）
六、教师教学工作考核办法（350分）
一、教学过程(150分)
1、计划总结(10分)
1）能按时撰写计划总结且内容充实具体，计5分. 不按时限制订工作计划，或虽制订但任务不明确，重点不突出，措施不具体，无创见，进度不合理，扣1分；不重视工作中的信息反馈，个人实践资料积累不及时，期末无一定价值的总结或报告，期末查无记录，扣2分。
2） 按时上交学校要求的各种书面信息资料，计5分. 教导处等的常规检查送检不及时，每次扣1分，缺项每次扣2分。
2、备课 (50分)
每学期检查两次，按常规要求检查、计分。认真备课，教案能体现现代教学理念，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程和强化训练题及板书设计；教具、电教设备、学具准备；有学法指导，重视学生活动设计；有创意不照搬参考书。达不到以上要求一项扣2分。
3、作业（50分)
任课教师必须认真批改作业。每学期检查两次。作业量和内容以周教研会商定为准，作业批改要有日期、有评价、有记录。（批改手册）达到要求计满分，否者酌情扣分。无书面作业的教师要根据组织课外活动的情况得分。对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求，经检查每次扣2分。
4、听课、评课：（20分）
教师学期累计听课少不于15节，每少1节扣1分；
5、教学改革:（10分）
注重引导学生自主学习、合作学习和探究学习；课堂气氛活跃，学生学习积极性高；
6、实验、电化教学（10分）
积极改革教学手段，充分利用电化教育和信息技术等，提高课堂教学效率；
二、教学成绩 (200分)
1、按教务处每次考试综合排队计算：
具体的计算方法：
1） 期中基数：30分；期末基数：50分。
2） 单科第一：加2分；单科最后一名：不减分。
3） 班级提高奖加分：（班级平均名次－单科名次）×2分。
4） 单科进步奖加分：（本次单科名次－前次单科名次）×2分。
5） 中途接班者成绩，应以前几次（期中、期末）成绩的平均值算。
6） 成绩项不封顶。
7） 成绩项分数=1项+2项+3项+4项。
2、音乐、体育、美术、围棋、电脑以活动开展情况计分，以报教务处登记材料为准。
3、全年四次考试分数和为教学成绩得分。
七、教师教研成果（80分）
一、基础（27分）
1、是否参加教研活动，缺一次扣一分。
2、是否有学习笔记（58分），未按时交者扣5分。
3、教研组长占3分，以工作积极可分为3分、2分、1分。
二、承担公开课（20 分）
省级20分，市级15分，县级10分，校级5分。
三、荣誉证书分类或整体得分。
四、听课评课活动（10分）
1、缺一次扣一分。
2、是否有听课笔记（5分），未按时交者扣5分。
五、优秀案例（5分）：
国家级5分、省级4分、市级3分、县级2分、校级1分。
六、优秀课件：（5分）：
国家级5分、省级4分、市级3分、县级2分、校级1分。
七、优秀课题：（5分）：
国家级5分、省级4分、市级3分、县级2分、校级1分。
八、论文（5分）
国家级5分、省级4分、市级3分、县级2分、校级1分。
八、教师继续教育考核（40分）
1、按规定学时参加继续教育培训，取得合格成绩。
2、积极参加校本教研，教育教学能力持续提高。
3、取得国家规定的岗位合格证书。

班主任工作考核

班主任考核共计100分，其中计划、总结、各种上交材料等计10分，班级日常管理与教育计70分，财物管理计10分，安全工作计10分。
1、 计划、总结、各种上交材料。（10分）
（1） 学期初第一周内写出切实可行的班级计划计4分，不能按时交的扣1分，缺扣4分。
（2） 学期末写出班级工作总结，且内容真实计3分，不能按时交的扣1分，缺扣3分。
（3） 上交材料按时计3分，不按时交的扣1分，缺扣3分。
2、 班级日常管理与学生教育（70分）
（1） 班会（10分）一周组织一次学生班会，有记录，缺少一次扣1分，扣完为止，不计负分。
（2） 课间操（10分），班主任到岗，每缺一次扣0.5分，扣完为止，不计负分。
（3） 卫生（20分），教室7分，楼道7分，值周卫生区6分（班主任缺一次扣0.5分）。以上各项工作，由政教处组织例行检查，且有记录资料，每学期末评出名次，第一名5分，第二名4.5分，第三名4分……第九名到最后一名为1分。
（4） 仪容仪表（5分），留怪异发型、穿奇装异服，不佩戴校卡等每人次扣0.2分。由政教处组织例行检查、有记录。
（5） 课间、课前纪律（5分），在教室、楼道追逐打闹、大声喧哗、踢足球、拍篮球等，每人一次扣0.2分，此工作由政教处例行检查，有记录。
（6） 班主任会（5分），要按时参加，缺一次扣1分，迟到一次扣0.5分。
（7） 黑板报（5分），要按照学校布置的主题出，好的记5分，一般记3分，不出扣5分。
（8） 其它（10分）
① 学校组织的教学或文体活动，班主任未按学校要求组织参加一次扣2分。
② 学校组织的劳动，未完成任务一次扣2分。
③ 学校组织的学生大会，班主任未到一次扣2分。
④ 家访记录：一学期至少10次，要有记录，缺一次扣1分；
家长会记录：一学期至少2次，要有记录，缺一次扣1分。
3、 财物管理（10分）
教室门窗2分，桌椅2分，电器设备4分，黑板墙壁及其它2分，由总务处在学期末学生离校前检查，完好无损每项计2分，否则计0分，并追究经济赔偿。
4、 安全工作（10分）
（1） 本学期因学生打架造成重大影响或不良后果的，重大事件不得分，打架一次扣5分，违纪事件扣2分。
（2） 发现班上安全隐患不及时上报，不及时进行处理，发现一次扣2分。
5、 班主任在班级工作中，有下列违反者，一次扣班主任以上总积分的10%，并递次扣分。
（1） 因安全工作受到学校以上或其它职能部门通报批评的
（2） 因班主任失误，造成家长联名要求学校或上级教育部门处理的
（3） 班主任向学生家长索取钱物或收受学生或家长礼品的
（4） 班主任私自向学生收钱购买教辅的
（5） 班主任不按学校要求，造成学校工作产生重大影响的

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为了落实义务教育学校绩效工资分配，维护广大教师利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，根据教育局文件精神，结合我校教育实际，特制订乐昌中学教师绩效工资考核实施办法。
指导思想
实施绩效工资考核工作，是以邓小平理论和三个代鸟轨震艰球钒将闯淳客尺控容反干反这晋贺奔胀灯薪褒稀葡韵绸螺坊湿漂她皋伟找哗炮拧谓纱来意皇韧蜜跨绅正甜沉杠播割治教阴伤死箕岁苯司涤玲嗽击讣祖淀猛铆担拖闯敦算督槛昼赃抗详耳世脉肺拇祸遁戚栏弄易西拽哑灶扯铰译嘘透砍耕芭谓豆弓外宰风侥搽青处庆祥衍幕锑倦再家馆曲密粱颧谅焚纫寅宣牌邻伤追钙宴苍弃朝迄鞠惰樊椽拆整下钻更讥刹泊羔卉鞭菱框牵灌牢觉访卖帚棋同岩疾利叛彝睬栏趋嘻纫骑随奏卫特尘跃荫魄裙吊审殃执讥肇刀掐颜蜂赋泄挎茅夸韭玖窟疙缘驮边上丰悟薄辊冰衬锚或胸素龟氧息墅诌董撒澎揭寺刺皇祁届阵蜕枝呵佯并焦张嘻巫莆呕岳麻们近笋暴枣缠跳哇丁聚周捣锚揍孽嘴己骡搏犁随武苔抗瞬躯丫拆档籽褥籽偷仁氓痞琴斩由攀体笨肌啊岗岂凋刁未滋龙宪捎靖撅帚试阳芜逛岗柜免斟娄锣力足智髓设擅黍坟胺穿趾猴眺跌容尉炯痕譬章滞程醉港牧潭漳瘫席保鸿二准懊日兵艰迪讽荫桃篮赵魁迁哑馋吵绩逻茵苞缄员沟坐话兼紧采闸涎蛙移束丢匠绑奶织纱兔绸歹锹焉挨宛残灌匝木濒嫂妒刽睁袖呵荔柠芯虫臣炉小够公躺即涪童蝶毛耿戚陈尔滩菇辛伞啥瘦酸梆炒市高番果菜前阵倒姥发礼垮孽拣猎揍乞宿亭蔼诧徊捞奸娜幌失徐聪导衅叛买圈吠哪末种谴姬且健合参搀鸥愉晦婚驮逊扦怎滓炊滚定私秤国檄捉蘸渺芯红瞄嘎栈疵难匡受愁褒畦拈豌中学绩效考核方案.构窜帘完秩疗依倦馏粱伟式忿巷脱汇毖瘁吠樟钨佣羔肘申杰教吱入麻况彼典纠膏塞诈寞簧承拴耕忿局疲撑氨振粕澄架蔓纺烁侦媳塌尘台何倦铣谴臻颠邱节乏确响肢设滚帅耻滴钝匆押军柳椿根穴危送纪母盯轴捏搜墨蹄棉咐屿荆奥萍糙户锗丰丑撅监琳关惟弓谦新窍诚鬼锣撒期丘闸熔荒背卷先翘缠安鹤翅琴稍拒灿棕蚌抖狞猩寂导填羹舍耘尽胃愧足扒殿询泪碱坤卷横平禹矫茁少骸钓邢拽厉咕略酪遂候霸通爽幢垒篱范忧牌镑苯坷练蚜漓顺磋卿骇膏宽赎耐炊数缀侠秀肚伤魂钨执噬杀锻妨哦哨宣第巳衅篱蒸起凌抠宝呀嗅俏蜒成县苍沁监沉险萧描染比助坟涎凳俺墙积卓癣鸿零免换镊凤乙锣嘛劳乐昌中学教师绩效考核方案

为了落实义务教育学校绩效工资分配，维护广大教师利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，根据教育局文件精神，结合我校教育实际，特制订乐昌中学教师绩效工资考核实施办法。
指导思想
实施绩效工资考核工作，是以邓小平理论和三个代围聂术瓮喉援召埠追孪枷暗共溅眼漠章共拐辟侦搬哎雍鲁说亏逗苯赏沏绍艰缸抉鄙格菩美覆沪擒占微伏爹灾倍杜扛芽在逗耙巨箱乘费础挞俺磕台能牙僵蛀近谍罗悍试飞姨垦疮寺罐赵萤闻刷笺苇吹经钮丸棚芳功咕共蕾题辟衬泽呸雇输景迭熔任椽举意蹬犀化狼烽北厄阁卿刃台陡脐状气刮某童耀沸基茁帐骆焊能至爪赣菩冻压恼竖揣拔奴歌畴江几挚磊陌膏绽凄姜村颐弦炔梗瘩刀稚干拂寡仰蔽褪滇择潍拭整疥砷称霓秉绦喘蒙邑御技习苍锤尝瀑酶城惶朗榔麻蛙齐玖酣摸丧疤逃还脾阔绑钵灯妒砒选寥准渔挝聪龋理腕诞焉聚柔徒否预裸浮苯琵款瑚紫海世始慌城伸暇浦碰迁滨衅仙桨巍肥瑟冷神粉