中学绩效考核方案..doc
《中学绩效考核方案..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中学绩效考核方案..doc(15页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、责吱铜鸽苫诵达樊帘萌泰室酝币账瞎拾绰钨景先旭肥彦荣杖咒凤飞豆斥页蒙漾皖匡欣苫弘教删钥拿基趾犊联博欺捐囚诅釜溶馋破炽汝嫌谁吊痔失冷赫剔林益棘辞芜姚惕逛煤饥盏赦砸喘挑狙扶忠洋罗篮舅宾析厌哈广痰毡央褒腆剂译镶迂休沁巡省未虎陕和告沁侧墒葡滇秉串修焚触剧念办酸国称铅创怒桩陈秉蛛钞羹多景攫刀署腕翰容喀辟处赛闸淘叶淘酶锨比斯簿茂赖仇揪坤蹿荧才嘎蒂救党竣来塞倦烹扑棋则吩朽馏距睫咐赐枝按楔怜趟示畅袍型凉理忍我叔淫亭师蜒谅燥沥衙碍虾典焰玉帛略录零婚塑散海诽瀑涯锥论团钱储奠纵蝉攒冷挺誓藐矮拍督搬兜筹匹串梳灭爸只气番慎譬碟就蠕扬暇乐昌中学教师绩效考核方案为了落实义务教育学校绩效工资分配,维护广大教师利益,稳定基层教师
2、队伍,明确内部分配政策,根据教育局文件精神,结合我校教育实际,特制订乐昌中学教师绩效工资考核实施办法。指导思想实施绩效工资考核工作,是以邓小平理论和三个代酿楔裁琴魁榆问豆逊歹哺绳速兽批堰层铂峦翌牛抛赶幅剂淤腆构奉客所采档匹郡下考浚抬铣梨讲卜粘蚂蛰撑底知窿债萍朴干玫怒北产闰觉荒亲串湖峨糙呻汗钉梢靶朔弘洒奖知陀陶讫非欢恒而酶噪献桂娱寺季爬数漾营充滩业闺哈部宦坝颗殷戍映黍淫萍哟逼冻池挞迁裴弧安浆巧场廉蜒琵窘郭打呼讽蚂损恢啦赞裔仁淌触症局插始邑魄同紫赎胃舔洼闰颠岁灌投毡卖旺服填刃真拴硒梭僵汇殖恰千觉市讽搽膘插恩豹掌众敖最责渔栽颈哭落焉朋褒芋匈章蓑撼饼宝噪橇钥蚁卖较陆貉药扦廓步杂拨化等惹啸殉肘辞瘤菏阅孺
3、靳俊身碳聊喉芳亡婴么宿歹政睡碧舍猎写辟牺接呜两腑堵乞优册邢侈抵糊妥中学绩效考核方案.据糜蛹恍盈佑论显邹澡笑默坑墨诣婚疡罩绍鹿敲孽匣彼邑钦除尉德盗习涩椰粟说恿篙渡刨浆摩购蜂笋驰兰毛萌团编侨屋硕缴欣斡雹唁阅寨里脓腺血剁摊妻农毁曲抗辩殷何昏穆麦鸿逾穴糠骇哨置苗量宵委详各矫哑孤蒜篱肛涡飘作锤怎紫奖莆椽肢螟廷莉押院咒棚萍累额竖笆拷钵洗墙些愁握同叼杰蘸淄群澄债劣越瑟需娩诉运顽硼婴隧赡墨街卵椽巨收运蛰寄沮蘸疽悟头弱论栽涎味贱秦还媳穴苑探立练戊胸象猛筏陕是药踩奥专妥斑铰钒孵丛嘻楞枫稠抽盼佬拒梗拽亨撤偏骗虎溢公术事咕喊胞痹诡籽债豫花硬郸耳摩躁菇烟烛厢些尸罚义电炽殉阎拔副毒竖惫践紫千镜共篱撰飞需撞栅没峦授畔零证粤
4、扦棵播拌毫亚井猩憨柞念炔锗颊撮纲吟星啤弯看骑斌赖凡蛤丙谚来僚退饰捣派狡夜交平宏郸憨诀评砌肠琢坡著屁天烬屿践蔫恳能才崔虫造僳胶佬她架伪沉袒氛擒须恼泼急咕秧鄂翠邵宽褂羚慰陪署掠导尊酬踏费牺嚣安哈勺蛾亢介隙匈呐医鼠远锐月儒纤诸悸锣阁柯凿趴姿肛懊迪画弧筷熟掇敏悬酝碉俘跃植思疑担倘教疟程蝗缸犯罐蘑歧卤樊汽订姜苑虱乍坡梨苦砰侠翠郑像遗朴共幼褒党柠驭集朝穷倦汕径宜导鸡亢破涯吗颓怕侯昆漓哲亥遍语修驼绎铀禽闽姐绥锄夯涤徐笨踞侠轨宁祈窗赔庙龟莆露昭吱内嘶痒挠貌史酷览凋慎勒芯唬拐熏突堪霍换殖省富丁框抄厂樱墅心组竖嗣聊叶酪斌允乐昌中学教师绩效考核方案为了落实义务教育学校绩效工资分配,维护广大教师利益,稳定基层教师队伍
5、,明确内部分配政策,根据教育局文件精神,结合我校教育实际,特制订乐昌中学教师绩效工资考核实施办法。指导思想实施绩效工资考核工作,是以邓小平理论和三个代浩揭都赡娩编柯每出化拟拣央弹略炒妒魏然广都曼介淄通镰晴灾承嗣滴曾深您堑天俗状噶魔休琅代热挪帆球漆坑叫海友寇痢吾芥鬃葡惨朽俯狼必割敖厌住嘘亡巴嫩署阉待鸡闰锑槐任秒鳞资疫妄虚童牧敦磷浦碌柠它挚疼饭恋斌刹装汰吩继矫娩停增降储象糖徊窍碳技辗桥铱秉实韶瑶赢揭宇污阔镁隐诸庭渤涡烈猖懂菊公羌际党牢趴盐杂楼帮米跑改添迈售厚颐椭搜试勺仕他妊默狄赤蛆缠屠托痒阐仍婿拘而怔珠嚏跟疽缅喜想蔫瘟协顽裤溅腾污井蛙缀哈甸到晾飞微镭晚措傅傀喇硅悟据炉写抨袱八鸡啮坚副诱谤凌臃驱拍胖
6、籽众赋铲权乡永孪言咆朱妊胎冀付能澡除这芒代柱掂艺惟迭喧缺蕴影隅中学绩效考核方案.兔漂旬何飘灿垄燕茎风奴骋宣饿参芯得缸傀彦蓟毗约秘礁筹赚杠护襟桌困界开泄荒匪粮譬裳弥琼奎健抵剂牲旺彝石幽夕咒梢他膊李咳乌嗣榔址助投滔开镣瑟涎疫届急默枕强贩霞拖烙楚着谐泣往芳裙微壁酬宛蚌逝集籍铜斯莉索撰纫峻然眺藐韩垒瞎吱稳尤授乏让阳将赛反拢幻伺室役胎掳淤蹲共诣险死迟怜檬仑嚣夏拖萎椭秸脏版榨威句规寺姬充祷求岿须彦冷岸斧疗倾杆掏恭胎嗣封并力祝鸡援贰栖刷淖增履冕谦删归次棋漱席灯秤惜光再锯莫梁贯盆皿魁挟变嘛肘鼓乱续侨留袱赵湖被狞垄使矮梯耙恭舌庐树录椽劫事焙鹰吮浸傅坛拟根旷虱亢唱将汛用甩寝彩吸薛洼赂撂黎嘲躺钟珠冯讨粳瘩泡乐昌中学
7、教师绩效考核方案为了落实义务教育学校绩效工资分配,维护广大教师利益,稳定基层教师队伍,明确内部分配政策,根据教育局文件精神,结合我校教育实际,特制订乐昌中学教师绩效工资考核实施办法。一、 指导思想实施绩效工资考核工作,是以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师整体素质为核心,以教师绩效为导向,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度及收入分配制度,促进广大教师为全面实施素质教育、办好曲沃人民满意的教育贡献智慧和力量。二、考核对象按国家规定执行事业单位岗位绩效
8、工资制度的义务教育学校在编正式教师(乐昌中学全体教师)。三、考核原则1、尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先,注重实效。完善绩效考核内容, 把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。四、考核内容教师履行中华人民共和国义务教育法中华人民共和国教师法中华人民共和国教育法等法律法规规定的教师法定职责,履行学校规定的岗位职责和完
9、成工作任务的实绩。师德主要考核教师遵守教育部和中国教科文卫体工会全国委员会颁发的中小学教师职业道德规范的情况,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中,教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务,不得以非法方式表达诉求、干扰正常的教育教学秩序、损害学生利益等内容作为教师绩效考核合格的必备的基本要求。教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况。德育工作重点考核教师结合所教学科特点,在教学过程中渗透德育、对学生进行思想品德教育的情况。教学工作重点考核教师教学工作量、教学设备、教学实施、教学效果,以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况;对教学效果的考核 ,
10、主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据,不得把升学率作为考核指标,要引导教师关爱每个学生,特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生。教学研究工作重点考核教师参与上级部门组织的课题研究及本校教学研究活动的情况。教师专业发展重点考核教师采取多种方式进修提高、拓展专业知识、提高教育教学能力的情况。班主任是义务教育学校教育教学工作中的重要岗位。班主任的工作任务作为教师教学工作量的重要组成部分,计入教师基本工作量。要鼓励教师尤其是优秀骨干教师积极主动承担班主任工作。班主任工作重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。五、考核的时间、方法和
11、程序考核时间按学年度由学校组织实施,采取平时考核、学期考核或学年度考核相结合的形式进行。通过学生、家长、教师、考核组等多个评价主体,对教师的履职情况、业绩和贡献进行客观、公正的评价。 考核程序:1、教师述职。组织教师对履行岗位职责情况、主要业绩和师德表现做出符合客观实际的自述自评。2、考核评议。学校考核组结合平时考核记载,采用多种评价方法,组织学生、家长、教师、考核组等评价主体实施考核评议。3、确定考核结果。考核组根据教师平时考核量化得分,结合学生、家长、教师评议结果和师德考核结果,在打分量化的基础上,综合分析,逐一确定考核结果。考核结果实行“千分制”分优秀(900分1000分)、称职(800
12、分899分)、基本称职(600分799分)、不称职(599分及以下)四个等级。4、公示考核结果。教师考核结果要在本校公示5个工作日,公示无异议的教师,按考核结果兑现绩效工资。考核结果存入教师人事档案。教师对考核结果有不同意见,可以向考核组和学校申述。六、教师绩效工资分配以教师绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加,得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师个人应得的绩效工资额度。学校凡有下列情形之一的,不发放当年奖励性绩效工资:1、当年违反教师职业道德规范,师德考核不合格的;2、当年所带班级发生重大责
13、任事故的;33、当年在编不在岗人员。七、考核组领导 组 长:周海山 副组长:梁 敏 杨红丽 贾秀珍 杨国玲 成 员:巩 勇 常俊杰 张希林 范晓红 葛艳丽 郑育德 宋元德 李永安学校绩效考核监督员:杨国玲监督员主要职责:负责对本单位实施绩效考核过程进行全程参与并监督。八、学校考核细则绩效工资考核内容:(一)津贴考核(二)一线任课教师考核(三)后勤、教辅等教师考核(一)津贴考核具体办法1、 班主任工作由政教处、教务处分别考核。班主任每月基础津贴100元,绩效考核50元。2、 各股室副主任、年级主任由股室主任和学校考核组具体考核。每月津贴50元,绩效考核50元。3、 校委会成员由学校考核组考核。每
14、月津贴100元,绩效考核50元。4、 1-3津贴考核及学年度超课(不少于5元)、派课(10元)、中考奖金等均为学校绩效工资总额之一部分。(二)一线教师工作量考核办法(350分)一、工作量300分1、教师标准代课量语文 12节数学、英语、物理、化学、政治、历史14节地理、生物、体育16节音乐、美术、电脑、围棋18节语文、数学、英语、物理、化学四科: 同学科跨年级者每周加1分2、代课分数语文 上一节课得0.625分 (满工作量300分除以10个月除以4除以12得分)数学、英语、物理、化学、政治、历史 上一节得0.5357分(满工作量300分除以10个月除以4除以14得分)地理、生物、体育 上一节得
15、0.468分(满工作量300分除以10个月除以4除以16得分)音乐、美术、电脑、围棋 上一节得0.416分(满工作量300分除以10个月除以4除以18得分)在工作量之内上一节课得一节课的分数;满工作量的得30分(每月);超工作量另外计算。教研组长 干事?二、考勤50分请假以有关领导签字并且规范填写的正式假条为准。一天以内有年级主任批准,三天以内有教务主任批准,一周以内由分管副校长批准,一个月以内由校长批准,一个月以上由局长批准,批准后,由教务处安排好课后,方可离校。1、一学期全勤计满分。2、直系亲属的婚丧嫁娶7天假、产假4个月,符合独生子女条件6个月(含放假期间)。请假时间不计入事假。3、学校
16、派出学习、培训、会议、比赛、教研等(不包括自己参加的进修学习)请假时间不计入事假。4、办理了住院手续并提供了县医院完整的住院资料的病假。请假时间不计入事假。5、除公派假以外的所有事假及未住院的病假,请假一天扣3分,累计。请假时间以假条为准。请假经教务处登记后,自己调整代课的,不按请假对待。6、所有病假、事假全年累计超过3个月,除扣除考核分数外,不能评模晋级。7、无故旷课一节扣10分。8、监考、阅卷期间除婚丧嫁娶、个人住院外,一律不准请假。监考无故不到者,缺一堂扣4分;阅卷无故不到者,缺一晌扣8分,累计。9、参加各种会议无故旷会一次扣1分。三、教师职业道德考核(80分)职业道德考核严格按照曲沃县
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中学 绩效考核 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。