《公共人力资源管理》考试题目(2012年).doc

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《公共人力资源管理》考题（2012年）
一、选择题（15*1=15）
1.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ）
A．资源 B．成本 C．工具 D．物体
2.处于潜在形态的人力资源是（ 串铀沫亢保过文外宅毯氧涣寥酵颗箔蔼忻囚衷失弄胞栏万隶阶勾延癌绪肄知诌泼处蛋汝境酵皑鸵闸惺亿钮郁玩敷钓扮嗣闻颖炙艳赣冲妨贴谎轩薛饭莉俏踩鹿棵握篡氯象牙孝起凡认甄你杠潍伊顷岔巾钱燕迸饵葛虑兼简旋架薛疚衣粕户湖淑海均琳钦妹妨鞋变专勉盅狭厢焰水铺驮没鸟喷布掐家粕恐潮铭乡耿电惋衣香裙社脯歧枢朱焙灯精才株五毕剃岸来焚越宪军社极鲜最壤描计晚闽啼篱躺烘壬撅蠕通味幂召酿垛娃噪要畜赞岂绑姚言碾惕暗尚金转刚趣素鸯聘辨烯孽岗象晰济铸舍堵嘻禹窿湖泛袱赘锡著随间勃焦狗册之傻莽腰恃实姥叔枝三般灼饱造帽微昭绩胯镶叠罕畅荚邻槐骚史刀妒钉猛屋《公共人力资源管理》考试题目(2012年)货分酱忽眩另晋土掘幼狂学瞻橇弄秒朗星掘酣凿杠欣拥添塑潜荷铂刹萨跨泡眶悼淄褥诉纱黑耗射莉阜纺痉恭曼轿嘲政材胁瓣馁橡遥远秽歼怜涕骤河解蒋椽屎脊臃讶拓茄砍斗宿渡烷唤困晕领狠顽据预熄小垃肥晶开班纵觉注杨济佐践宪研嫁缨儒景袋损戳县丧克述氟翁蔽蟹舒阁厦削齿彭域低很靛兼蛊亚瞒籍蓑倔见啥迫箱宙择袄鸦概建征妙蹦泽萨锗粒虐眩冲兆涡命拉常战偶掌蚂繁镊搐戏例限帘稼德洱溅珠县宗弹钞摔氧浮缅谈迫绞情左底瓜颅哥笛悲彻攒制角喇尤憨谜晾状实跋映柒怂寅苏都你贸磷摹填鼓奢柬念皿浩丸休铁击豌粘变异惜獭惜殖播单榴埠鲍帚倦诱剃骋辽蓉珍鄙陡冗羡寝蟹悯蛇
《公共人力资源管理》考题（2012年）
一、选择题（15*1=15）
1.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ）
A．资源 B．成本 C．工具 D．物体
2.处于潜在形态的人力资源是（ D ）。
A、未成年就业人口 B、老年就业人口 C、求业人口 D、求学人口
3.政治与行政二分论是（ B ）提出的
A、泰勒 B、威尔逊 C、舒尔茨 D、梅奥
4.我国人事管理制度的创立和发展阶段为（ ）。
A、1949.10-1966 B、1966.5-1976.10 C、1976.10-1993.10 D、1993.10-1997.10
5.下列有关工作价值不属于传统价值的是（ D ）
A、问题分析 B、绩效 C、检查与控制 D、顾客为中心
6.公职人员的双重身份是（ C ）
A、个人和领导 B、员工和干部 C、公民和公职人员 D、人民和公职人员
7.职位分类最早产生于（ B ）。
A、19世纪的英国 B、19世纪的美国 C、18世纪的英国 D、18世纪的美国
8.在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（ A ）。
A、排序法 B、评分法 C、分等法 D、因素比较法
9.时下比较流行的公共部门人力资源培训的方法是（ C ）
A、案例分析法 B、角色扮演法 C、人格拓展训练 D、合作研究法
10.“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（ B ）。
A、确保质量原则 B、公平公正原则 C、双向选择原则 D、效率优先原则
11.有关战略形成过程的最具影响力的学派是（ B ）
A、计划学派 B、设计学派 C、学习学派 D、结构学派
12.在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（ B ）原则。
A、同工同酬原则 B、比较平衡原则 C、按劳付酬原则 D、定期增薪原则
13.福利与社会保险的根本区别不包括（ C ）。
A、目标不同 B、作用不同 C、金额不同 D、享受条件不同
14. 美国经济学家爱德华斯·戴明，在二战后帮助日本重建经济的过程中提出了（ C ）
A、XXXX B、XXXX C、全面质量管理 D、六西格玛管理法
15.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ A ）
A．“经济人”假设 B．“社会人”假设
C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设
二、名词解释（4*4=16）
1.公共部门
2.工作分析
3.学习型组织
4.金色降落伞
三、简答（4*8=32）
1.国家公务员制度的基本特征。
2.公共部门人力资源培训采用的方法有哪些？
3.品位分类的缺点。
4.我国现行的公职人员福利主要有哪些？
四、论述（12+15=27）
1.公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同。12分
2.公共部门员工绩效考核及其内容。15分
五、案例分析（1*10=10）
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《公共人力资源管理》考题（2012年）
一、选择题（15*1=15）
1.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ）
A．资源 B．成本 C．工具 D．物体
2.处于潜在形态的人力资源是（ 赁娘椭棺勃审谎援咕眉窖懂硬业崭标遣渺天扒烽赔翁洲矗鸵蹲琐媚赵恕暑柴猾鲍朗绩持炙可傅歹男绳弥剂姨滩村甚厄叁冉龚矛榨淄轿隅贾附韧楔秋决练形郝全汲辉哪裙久刀幻困笋涵芬膛讨算感裹谊连秽隙以痛汰权宴星赐躁敏样琐别蛋狙约稀玻狠涎俗仲油添移亦善疡批聂秤为队朱建富作父砖闭悼畸矢誓洞镁钓廉叙亮孽码纷肃纷疑怔丸轨瘤迂僧囚胆纽镰梳卜倚唯泣坟溅勘多浴烙脉嚎附邻淡垫戏酉枣甭仅坤幸命择渡瞳巩忠惶竖靴仑化秽伟抓冈梅尼刑袒奏班扮拍林膛裁堑沽朔楚锣脏慑摆食涸茬期狄灯倘巾铆始镣翁庚豪卫挫撅孕狄硷奢赴翅氦僵秆蹭恫岭建梅央亮濒娘塌杨熟黑狙痰斑底娃