2013年中级经济师《人力资源管理》深度预测试卷(1)-中大网校.doc
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4、(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)(1)下列关于劳动力边际产出递减规律的说法,错误的是()。 A. 劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在B. 劳动力边际产出递减规律的基础是,资本数量固定而劳动力数量可变C. 劳动力边际产出递减规律认为,如果劳动力的数量一直追加下去,就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况D. 劳动力边际产出递减规律认为,新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降,是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差 (2)下列关于劳务派遣的说法,错误的是()。A. 劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B. 因劳务派遣单位
5、存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用者D. 劳务派遣单位应当将峙务派遣协议的内容告知被派遣劳动者(3)在绩效考核的过程中,管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是()。 A. 刻板效应B. 盲点效应C. 晕轮效应D. 过宽或过严倾向(4)技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用()组织形式。A. 行政层级式B. 职能制C. 矩阵结构式D. 虚拟结构式(5)基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。A. 成长战略B. 收缩战略C. 稳定战略D
6、. 精简战略(6)布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是()。A. 关心任务,但不关心人B. 关心人,但不关心业务C. 既关心任务,又关心人D. 既不关心任务,又不关心人(7)一个人对自己身份的认识或知觉称为()。A. 技能B. 社会角色C. 自我概念D. 动机(8)企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()。A. 工资B. 佣金C. 奖金D. 福利(9)战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。A. 变革B. 匹配C. 稳定D. 投入(10)绩效管理的核心在于()。A. 考核B. 反馈C. 沟通D. 监控(11)家庭生产理论认为,家庭
7、效用的直接来源是()。A. 闲暇时间B. 通过市场工作获得的工资收入C. 用工资收入购买的产品或服务D. 产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品(12)下列选项中,不属于劳动争议处理基本原则的是()。A. 合法原则B. 公正原则C. 着重调解原则D. 准确原则(13)可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为(),A. 学业成绩B. 胜任特征C. 智力和能力倾向D. 成就动机(14)实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。A. 劳动力参与率B. 失业率C. 就业率D. 净人口流人率(15)下列关于工作分析方法的说法,正确的是()。A. 工作日志法是工作分析人员直
8、接参与所研究的工作,并进行记录和分析B. 功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C. 观察法操作程序简单且成本低D. 方谈法应用广泛,可适用于各类工作(16)下列关于人力资本投资的说法,正确的是()。A. 人力资本投资只有收益,没有成本B. 人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来C. 无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好D. 人力资本投资的投资者和获益者是同一主体(17)下列关于组织的人力资源与物质资产的表述,正确的是()。A. 组织的人力资源与物质资产的特征相同B. 组织的人力资源常常会流失C. 组织是人力资源的所有者D. 人力资本投资的最大获益者是组织(1
9、8)下列关于人力资源规划步骤的说法,正确的是()。A. 评估与反馈先于供需匹配B. 执行计划与监测先于人员供给预测C. 组织目标与战略规划先于人力资源规划D. 人员需求预测先于组织目标与战略规划(19)在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。A. 向人力资源部门提交需求计划B. 汇总各部门的需求计划C. 拟订平衡供需的计划D. 预测公司的人员供给(20)根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工()。A. 满意B. 不满C. 没有满意D. 没有不满(21)质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。A. 参与管理B. 目标管理C. 绩效薪金制管理D. 计件工资管理
10、(22)在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。A. 工具B. 效价C. 期望D. 动机(23)对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。A. 制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B. 为员工提供大量的晋升机会C. 制定特殊人才的保留战略,留住关键员丁D. 提高员丁士气,减少裁员带来的消极影响(24)某地区2008年年底人口数为250万人,其中就业人口190万人,非劳动力人口50万人,则该地区2008年的失业率为()。 A. 5%B. 4%C. 3%D. 2% (25)()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高层最
11、关心的评估内容。A. 成本收益B. 工作行为C. 效果如何D. 学习态度(26)下列关于全面质量管理的说法,错误的是()。A. 全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B. 全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施C. 挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D. 要达到全面质量管理的要求,必须建立与其相适应的组织丈化 (27)为r激励员工用更少的时间制造更多的产品,可以使用的团队奖励计划是()。A. 斯坎伦计划B. 改进生产盈余计划C. 拉克收益分享计划D. 行为鼓励计划(28)由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因而企业利用文凭来筛选员工的做法是有道哩
12、的,这是()的一个基本观点。A. 劳动力供给理论B. 劳动力需求理论C. 高等教育的信号模型理论D. 收入分配理论(29)中心主张是“劳工运动既要有政治方方向,又要有经济方向”的劳动关系理论学派是()。 A. 康芒斯的集体行动理论B. 韦伯夫妇的产业民主理论C. 邓洛普的劳动关系系统理论D. 西蒙的决策管理理论 (30)确保薪酬内部一致性的手段是()。A. 心理测评B. 职位评价C. 薪酬控制D. 薪酬调查(31)组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。A. 战略目标B. 运行方式C. 岗位职责D. 分布规模(32)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照()标准,向其按月支付报酬。
13、A. 公司的最低工资B. 被派遣劳动者的正常工资C. 所在地的平均工资标准D. 所在地人民政府规定的最低工资标准(33)下列关于最低工资立法的经济学分析,正确的是()。A. 最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降B. 最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C. 最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作D. 最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平(34)根据()进行工作设计,会使T作变得更为机械化。A. 工效学原理B. 人际关系理论C. 科学管理原理D. 工作特征模型理论(35)用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决
14、书之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A. 7B. 10C. 15D. 30(36)在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为()。A. 确定组织设计的基本方针和原则B. 设计组织结构的框架C. 进行职能分析和职能设计D. 各类运行制度的设计(37)“完成企业目标所需的各项业务一作及其比例和关系”指的是()。A. 职能结构B. 部门结构C. 职权结构D. 权责结构(38)职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由()承担工伤保险责任。A. 原用人单位B. 借调单位C. 职工本人D. 原用人单
15、位与借调单位协商(39)面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。 A. 应聘者顺序偏差B. 对比效应C. 负面印象加重倾向D. 首因效应 (40)组织结构体系中的横向结构指的是()。 A. 职能结构B. 层次结构C. 部门结构D. 职权结构 (41)根据豪斯的路径-目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。A. 支持式领导B. 参与式领导C. 指导式领导D. 成就取向式领导(42)下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()。A. 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双
16、方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告B. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生劳动争议,新的用人单位和劳动者为共同被告C. 劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人D. 劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人(43)如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()。A. 劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B. 劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福
17、利过低D. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低(44)如果某种劳动力成本占总成本的比重很大,那么该种劳动力需求的自身工资弹性通常是()。A. 较低的B. 较高的C. 零D. 一般的(45)下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。A. 薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B. 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划C. 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D. 薪酬=基本薪酬+津贴+以分配权、分配权期权形式体现的风险收入+养老金计划(46)劳动者享有的权利不包括()。A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动
18、报酚的权利C. 休息休假的权利D. 劳动用工的权利(47)下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。A. 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B. 在职培训对企业行为有影响,但是对员工行为没有影响C. 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向(48)中国职工民主参与管理的基本形式是()。A. 厂务公开制度B. 职工合理化建议活动制度C. 职工代表大会D. 职工持股会(49)社会保险法规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,其累计缴费满()年可按月领取基本养老金。A. 10B. 15C. 20D. 2
19、5(50)按照有关规定,(),集体合同生效A. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的B. 经过政府主管部门批准C. 经过职工代表大会讨论通过D. 双方代表签字后(51)根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A. 效价B. 期望C. 工具D. 动机 (52)下列选项中,属于上大学的非货币成本的是()。A. 直接成本B. 间接成本C. 心理成本D. 机会成本(53)下列关于绩效辅导的说法,错误的是()。A. 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B. 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C. 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D. 绩效
20、辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为(54)下列关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。A. 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B. 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C. 跨部门团队的绩效考核,各部门要建立不同的考核标准D. 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核(55)下列关于劳动力流动的说法,错误的是()。A. 劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B. 劳动力流动对于劳动予来说是好事但对企业来说是坏事C. 劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D. 劳动力流动有利于提。吾整个社会的劳动力资源配置效率 (56)在六种职
21、业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细:工作的兴趣类型是()。A. 社会型B. 研究型C. 企业型D. 常规型(57)“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。 A. 基本生活保障B. 心理激励功能C. 塑造企业文化D. 个人价值体现(58)忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。A. 特质理论B. 改变型领导理论C. 魅力型领导理论D. 权变理论(59)导致上大学的机会成本上升的因素是()。A. 高中毕业生的市场工资水平上涨B. 大学学费上涨C. 上大学的人数增加D. 天学毕业生的市场工资水平上涨(60)密歇根大学的尤里奇教一乏在19
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