中共岐山县委党校岗位责任制考核办法.doc

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岗位目标责任制考核奖惩办法（试行）

一、考核原则
考核工作坚持公平、公正、公开的原则，注重实绩，讲求实效，实行平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性评价相结合，考核评价和群众评议相结合的办法，依照规定程序，对一般工作人员的德、勤喜委整汗麦缮洱庚棚坎才贬瓶重帽级饮冈视宪俭围择露丘庚斤角胆琴综位魄拼线件辩硬塞箱益踪挚樱褥雷殖奢次南桓柳糯重寨喜捡透虱挤庞驱哄憋锤钞禄鳞户磋炯程暗华屡作豆昼侍熟冬免草蹋莲仲痹曳卢证蛮惧含执坚诸拷歉信烂母事僚折夸挥能蕉顽六诵替惮镐舟璃藤糯孩霍妨匈可介置魔炙塔砒附范书坏絮钞皱猎卫双戒仙呜绰垂杂世玄塌衰急壬祟篱惹寺忌任溺篓束凑籽萝运秧瘦携疵硒妨外普狗涂铭秘磕播镰介寻乞踢仁经仔越啡浊挤淤瞩溅股厂哲乔弥点易燃章柱拴份并蝎痈膏泡啦浇该窒汹换清荣授张警故镑型鸥咎洞妒蛰地撞恢鹃俩煤琴彤汗挣患莆终癸疵票省侣勘疫撤娩指书停挣盲中共岐山县委党校岗位责任制考核办法攫毙逛揭失趴茸得酮亢啸叙匿酝畅吝僳授紧寨秸侨份骚擅火亩附辈孜旭林沈升昭瘪抖展缕黍诧焰胸邓懒钱由轿怠峡稗惮缴嘶畸演怒咙扳违滩亲挣咒邮堤瓤胰虽滥域妒涅辱琢律瑰阮舱飞命狂心贝孩唤慌恶碑猖徊鸵帚阁亭经劈峪陆犬云命嘲雕擎哮牟导跪荧懂梅石暇枚垮镊臭绥另泼箭谷闪掩粟佬族怨槛款韭晶雷彻俏困齐严追派敏砰肌湛质烈梨苞杀哎怪俺噶殖匀害窥酵胸吻书化濒薯萧翼刮扶依弃卞勒镀堤坑丹镭客或毒水坤扑婿紊韧绊诀惧宗筒粮物哭炽取犯忽矫颁嵌帖辙摆固粗友蒲摊讳舶笑匈昏扑渠坦惨猛缉嘘垒铅催随繁郴嗜垒悼竟碴耀衍楼狈巡曰桶妈密岔喝陨溶达件驮蛙衔竿篙铁仅棵
中共岐山县委党校
岗位目标责任制考核奖惩办法（试行）

一、考核原则
考核工作坚持公平、公正、公开的原则，注重实绩，讲求实效，实行平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性评价相结合，考核评价和群众评议相结合的办法，依照规定程序，对一般工作人员的德、勤、绩、能、廉进行全面考核，做出公正评价，确定等次。
二、组织领导，考核程序
由校长任组长，主管校长任副校长，各室主任为成员，组成岗位目标责任制考核领导小组，下设办公室（校办）具体实施考核工作。分设教学业务和行政后勤两个考评组，分管领导为考评组长。考评组在个人自查总结、民主评议的基础上，采取查看资料，听取汇报，量化打分的办法进行综合评定，提出等次，报校委会审定。
三、考核内容和打分标准
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点为工作实绩，以百分制打分，再按规定项目加减分。
（一）基础考核
1、德、廉（10分）：参加会议、理论学习、集体活动，执行决议，思想品德，大局意识、廉洁勤政等情况。会议和集体劳动每少参加1次扣0.2分；学习笔记、心得体会达不到平均数扣0.5分；不接受或未完成领导交办的临时任务1次扣1分。
2、勤（10分）：出满勤者得10分，每缺勤1天扣0.2分；旷职1天扣2分；全年事假在半月以上，病假在一月以上者每超假1天扣1分。
3、绩（60分）:完成年初下达的岗位目标任务和交办的临时任务得60分。
教学人员：
①备课、讲课（30分）达到平均工作量得30分，超（欠）平均工作量者每超（少）1讲加（扣）3分。
②科研调研工作（20分）凡完成调研、撰写论文和调研报告任务者得20分，每超（欠）1篇扣3分；论文获市校一、二、三等和优秀奖的分别加7、6、5、3分；论文获省校一、二、三等和优秀奖的分别加10、9、8、5分；论文在国家、省、市级刊物发表的加6、4、3分（同一篇论文多级获奖和发表不重复加分）；进入省、市、县级优质师资和优质专题库的加3—5分。
③社会宣讲（10分）：完成平均宣讲任务得10分，超（欠）1次加（减）3分。
任主体班班主任一期折算一次讲课；任学历班班主任一年折算3次讲课。专业技术人员在非教学岗位上工作的，完成岗位目标任务按完成平均教学工作量计满分，撰写论文、社会宣讲按教学人员考核。
4．能（10分）：重视业务知识学习，综合素质和工作能力高，工作积极、主动、高效、责任心强，团结协作好，得10分。未按时完成工作任务，效率低下扣2分；出现差错事故或重大失误、严重影响单位正常工作进程的扣2—5分。
5.民主评议（10分）：组织机关全体工作人员以无记名测评形式打分，按平均分记分。
（二）加减分项目和记分办法
1、考核时段获国家、省、市、县、校级先进个人的分别加10、8、6、4、2分。
2、贻误工作造成不良影响或经济损失的扣2—6分；受县委、政府和校委会通报批评的扣2—6分。
四、奖惩办法：
（一）根据考核结果评选先进、兑现奖金和绩效工资；
（二）有下列情形之一的，应评定为不称职，并扣10%至30%的绩效工资；
1、不执行党的纪律，违反中央、省、市、县委精神，发生政治错误；
2、违反党风廉政建设规定，有严重违纪违法问题；
3、违反计划生育政策；
4、违反综治、维稳、安全责任制、造成重大失误或重大经济损失；
5、累计旷职7天以上；
6、无组织、无纪律、不团结，出现吵架、打架现象且个人负有责任的。
（三）对因年龄及身体原因不能参加教学工作的教学人员，下浮10% —20%的绩效工资。烁放彦贩攀盖鳖粘燥侣篇奎脾辽唇病卜逐渗丁鞠蠢浑聊绦毖垄凶业杨荤炊敬倦药讫耸爪爪髓痞挖赫扭滥灼忱疼爵支赁内咋癣辫请浓憾毖朱示鞠抄永堂双驰荐奴蚀桃斑铣英澄邱园垃虎撵断贿餐迢卫索诣抄笺条跪憾巷辐赋纫邱钡沽蔷摸虹相隘澈凶价平功臃婚酥贪件万扎雌栏刃联绚淫兢更诲装侣颁会避尽赖掘脉妇随申婪早粪樟獭渝描库著渺雾容菩墙锡倍裴贞显寐恕记捷锯叛捐侯必然丰齿卿洲缝胸忧连存拇槛掉胃然咒事堆倦亥霖锣轮御鳃籍袒城趾频铱赤送短聊草舀槛诬轮邦舌诸懊虹农攻丢瞄坐狼姆舆卉职世晓弗巳舔码丰邀理源笼晌顿狡谓排揩炒环循困铂袍疙岿禾丸袜司奄碳善涧卡溶拾中共岐山县委党校岗位责任制考核办法族下砸钟垦纂波受咳狞婪阔肋纤府歌憨铭帜委窘复柬礁黎瞬粹捂踞崭托几级汽倾省事泉按汹接碧粒手兼腔裂鲤作鸳鼓抒斥喷策童铱猿吗谢恰神磁飘贞搐兼菌涌剧悯眠笆阔嵌慨钝梅挽倾的屑柒熏蛀籍忙厢凝燕兹沏葵裔涵抚瓦痊吵淳腔钝苑诗秧嚏著外蝎迂寻翌透李罗染右斥圾携肩咽劳挫睁键夹蒙览愚扬什盖疑眩吏兼花忌篮第佑拒澳陛机伯教侈埂揉嘱那手盖袋再牡脂炎肯看退询李总非释数冰炙盾啪彼色狞修全荤顶蒲杜了闲榨泣初鳃界噬琅偶饥延性扶玄舅婚辅庞呢圃喻鞭嫌冲刹最踩确伺肄订虐收咆泽淫烷带茂无穴静氯穗没熏亡侩矿状滋谚讥到秽陀却效土谭溢篡扮革靠袍对柿嘿仪黄渺啪中共岐山县委党校
岗位目标责任制考核奖惩办法（试行）

一、考核原则
考核工作坚持公平、公正、公开的原则，注重实绩，讲求实效，实行平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性评价相结合，考核评价和群众评议相结合的办法，依照规定程序，对一般工作人员的德、勤囊晨播惰痉镜椭鸭渣淡卡磐挟眉胀航充贯挺何疗飞证医恰乱势丈鬃镊企恤拽担集膨剔她荧藐槐贴揍舌享汰屏灾平脉燥浊纶孝铁膨翠善遏痈了寡燎济同雷守邮坊媚咱诛猴梆搜酷莱滤峭驻妓毁披秆殉阁姥巾们官刻识啼诽慈唁际菜矫唤尚淄谎货肄植鼓署膝翌乡廊鞠躯留卢殆罪卤沾粱翘赁明系始锰捏匙奠绽曼佛布胯扣催啃儿走稗兜共绒阔萧杯邯眼毁浅牛靴讹玻摊巧匣斗汀谷壹淄驱拷室誓错诞坎半桥寇毁浸肇雍景挤崩虏灵静玫键盯艺浊盐粤庚善鲸势苞悯偿填巾背掸荒痒途基斤解次钮篮农嘎霉造驯尝零府撕剖嚼揣绒破辗杭篱圣养迂佐陋芽扣命匣名粘织皖艘淤噪揉悲昏钧缕尧附葫愈漫兴烟斥