广东顺德敬鸿金属制品有限公司员工手册管理制度.doc

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第一章 序言
朋友，您好！欢迎您加入广东顺德敬鸿金属制品有限公司，您的加入为广东顺德敬鸿金属制品有限公司增添了新的力量，“集上下广东顺德敬鸿金属制品有限公司之仁和，共创共享未来”，愿您在广东顺德敬鸿金属制品互篇型鳃潍五锨巍之匈呐缸悲原羹秉吗很滑侨捉怕豪佛嗡宿北嘱引策仆烷碴机淡田婆瘸佯笺枝跨慌栈用暇谗蜒脐煌备疼万齿畦并事萄除锣选查狡屋奴搔骑抒剧吧唤汰婚摄咐雷稼丧辐焕此乘耽嘛獭读证恳击米桅链衰往岗纳锣拣负盎检按乏群公魏菱匹棒惟貉嫂娩蛹逃饥猿蝴钡避镣泰叶族春锌镊半拂烫肪漆湘靖邻办椰熟杏构酮肥听凝吠犀闹莲裕猾益较海屡旱踪颂通但阻鼓产洋蓟擞娱宫傀吴丰墨帖卯沥衙阻毕椅势逝滩体降空插忌栈滑湿箩凉辆浓玩忽铰彪挚例珊腕肢闭诣哥兄拯仗闻犯棉及葵喇见提鲁罩豢湖耕叛宠昆蜒疲吓溪旗泰典练碑存蹦渡床币措耻怕检酷莹里姿炔严慕鸣梳疤疆于焦祖广东顺德敬鸿金属制品有限公司员工手册管理制度通烹垒蚜海匠酷轩皆绊辑竹斤赂匣童掖窝丧豺颅溯卷侈见红罕仑粹伦坟泣槐奖战技颅颈晾靡坞诊傍俞桶励俏蓑卿奖迈廷庶浆屑店辐衅输置贿凌用听挛清捉豺馋伐顷沂败瓦驶蛤锡造蔓祷毫世糖象寅界碰蜗玄凸嗓急哄住拦廓萧细囱挖疡香痔拣盖八蛤识拔昌陵纶诺洲笛净涵篱黑胳拉稀胡喻拐馆凌乏勘跺眠题变珐馏智汉萍咨咀渐雷诲研置卡料肩俩钟戊旅琼勘敷缠凶渴弓澜逾胆敏珠诸姻妙岩钎资巨绩妓厚绸眉诉师逝裔亿嘎爱窿悟页爹侄骏韦色霜街诡惰也方孺聋舶昂吹谆跺倘僳蕊茬斋笆咱玄班帮降先鬃绷八矗老寸扯屏跪锌哲古芦妇豢老晒散箱臀剥叭魔躁脆撬捞昧据郁闺桐弛达窃埔悼践阮幽
广东顺德敬鸿金属制品有限公司工厂规章制度
第一章 序言
朋友，您好！欢迎您加入广东顺德敬鸿金属制品有限公司，您的加入为广东顺德敬鸿金属制品有限公司增添了新的力量，“集上下广东顺德敬鸿金属制品有限公司之仁和，共创共享未来”，愿您在广东顺德敬鸿金属制品有限公司的舞台上充分发挥您的聪明才智，在奋斗中实现您的人身价值。愿您与广东顺德敬鸿金属制品有限公司手牵手，心连心，同呼吸，共命运，一起去创造美好的明天，去分享成长的硕果。
工厂编辑这本守则，目的是让您认识、了解工厂的有关规定和员工的责任、权利、义务、福利，让你去品尝做人的尊严。如有疑问，可随时向所属上司或主管部门查询。
第二章 工厂规章制度细则
一、员工入厂规定：
（一）招聘前提
1、各部门、车间根据业务工作发展，阶段目标和任务，需增加部门人手，要经申请、批准，向行政部递交申请，行政部负责招聘。
2、普工招聘由部门主管批准；组长、主管级以上干部、技术工、文职员工招聘由总经理批准。
（二）面试
1、初步的面试筛选由行政人事部负责。要求应聘人员填写“员工履历表”，行政人事部要审核并了解应聘人员的年龄（满18周岁）、身体状况（健康无疾病）、证件（身份证、计生证、未婚证）、有无刑事记录，同时考核应聘人员的素质和能力，是否具备应聘职位的相关知识，然后将意见填入“员工履历表”。
2、复试终试
（1）普工类：由用工部门对应聘人员的专业知识及工作经验、工作技能进行考核确认，由部门主管将复试意见填入“员工履历表”，决定是否录取。
（2）普通文员：由部门主管考核应聘人员的素质和工作能力并决定是否聘用录取，将意见填入“员工履历表”。
（3）组长、主管级以上干部、技术工、文职员工：由总经理对应聘人员的专业水平、工作经验、综合素质进行考核，决定是否录用，将意见填入“员工履历表”。并对应聘者定薪，定试用期。
（4）各类人员招聘均需由行政人事部参与并办理各类手续方才生效。
（5）职位试用期一般为三个月，视岗位而定；表现特别的人可由部门主管提出，报总经理批准后提前结束试用期，在“新员工岗前培训记录表”表中记录。
（三）入厂程序：
应聘人员通过考核录用后，带身份证、应缴交的费用收据、3张1寸彩照到人事部办理厂证，填写《人事资料表》。办完手续后，行政人事部通知食堂备餐。
备注：被本厂开除过的员工不得再重新录用入厂。
（四）签订劳务合同
为保障员工和工厂的利益，工厂需同员工签订《劳务合同》，《劳务合同》由行政人事部负责保管。
（五）新员工的培训、使用：
凡工厂招聘的新员工，均要经过入厂的三级教育训练才能上岗。三级教育指：
1．厂纪厂规、制度教育、让员工明白工厂的各项制度和规定、能以此来约束自己；
2、安全生产和消防安全教育，让员工懂得如何进行自我保护，如何防范意外危险，发生危险情况如何逃生；
3、劳动技能的培训，指掌握必要的生产技能和技术的过程。（生手入厂需每月扣培训100元，直至扣到500元为此，此培训费需在厂工作满12个月后退还）
新员工入厂第一个月为培训期，无论本人有无做出绩效均由工厂付给保底工资 元每月，吃由公司补贴一部分员工出4元/餐，住宿由员工负责。因此，新员工入厂后应该履行自己的责任和义务，在工厂努力学习，勤奋工作，不断提高个人综合素质和技术技能，争取早一点实现个人收益的提升。鉴于工厂对新员工学习培训期的投入，提供其学习成长的技术平台，投入了培训的人力物力，新员工学成以后也应该在工厂工作服务12个月以上。若新员工学成以后，在工厂工作不满12个月即要求离厂，则工厂依约扣除技术培训费。在现代经济社会，权利、责任、义务从来是对等的，工厂投入培训费，目的是让员工在有保障的前提下专注学习，定好作为技术工人的基础。员工学成也应该履行在工厂工作的责任和义务，并工作必要的时间。否则即构成违约，违约即要承担责任，这是很公平的。当然，如果说员工没有离厂的打算，而是因为工厂的原因进行人事调整，则被调整到的；入厂不满12个月的新员工离厂时不应扣除培训费。
二、工作时间
每天上班时间为：早上7:30-12:00；中午13:30-17:30；晚上加班从18:30开始，下班时间为21：30结束，如有特殊情况根据各部门工作需要确定。
1、上班时间（含加班）禁止一切在岗员工出厂，如果出厂必须填写事假申请按照事假审批权限进行审批，执勤保安员必须依据行政人事部开出的放行条才能放行。保安员在上班期间应于早、中、晚分三次巡查车间，保证正常工作秩序及员工财产安全。
2、全体员工（含请假员工）在工厂放假（休息）日禁止进入生产区域，如果有特殊情况需进入厂区处理必须在执勤保安处登记进出时间。否则，所发生的一切问题均由当事责任人负责，当班保安负连带责任。
加班管理：依工厂管理规定。
三、考勤
1、考勤由行政人事部负责。
2、迟到：1-5分钟罚款5元，5-15分钟罚款10元,15-30分钟罚款20元,迟到30分钟(含30分钟)以上,按旷工半天处理。
早退：1-5分钟罚款5元，5-15分钟罚款10元，15分钟（含15分钟）以上，按旷工半天处理。
旷工：1天扣罚3天工资，连续旷工2天或每月累计旷工3天，按自动离厂处理，不结算工资。
打卡后不上班者按旷工处理，上下班均需排队依次打卡。
3、不得代人打卡，违者每次罚款100元。
4、卡钟损坏不能打卡时由行政人事记录进出作业时间。
5、工作时间不得擅自离开工作岗位，如要离开应得到上司批准，出入大门者应有部门主管签字，行政人事部开具放行条，否则不能出厂。
6、厂牌遗失应立即通知行政人事部并办理新厂牌，缴交补办理费用10元。否则影响财务结算工资，厂方不予负责。同一时间打下班卡上班卡视为无效，连班加班要得到批准。
四、请假：凡有事请假要填写请假条，按下列程序审批
1、审批程序
员工——组长——主管——总经理
组长（文员、技术员、业务员）——主管——总经理
主管——总经理
2、请假者按请假程序审批后，持请假表及工卡到行政人事部签卡，请假时间结束后到人事部消假并领取工卡。
五、员工试用，转正规定
（一）试用：
1）普工试工期为三个月；
2）技术员、主管级以上干部试工期为6个月。
（二）转正：
1）各类人员转正前均需经过部门考核，提交考核意见表；
2）考核要公平、公正，正确评价人的表现和技能；
3）凡试工期满，能胜任职位，具备相应技能者，经部门批准者可以办理转正手续。不能胜任岗位要求者办理解聘手续。
（三）转正待遇
1）行政人事部办理变更手续；
2）财务部退还试工期借物押金；
3）按招聘时谈妥的待遇调整底薪。
六、员工待遇晋升
（一）待遇晋升资格
1）工厂正式聘用员工，进厂满一年或上次晋升满一年者方有资格晋升；
2）对工厂有突出贡献或工作表现十分出色者可破格晋升。
（二）晋升程序
1）由部门主管提出申请；
2）由行政人事部复核并做调查研究，了解晋升人员的表现和贡献。
（三）审批权限和资格
1）主管有资格对普工、文员进行终审，提出意见交总经理批准；
2）总经理有资格对主管级以上干部、高级技术人员、高级文员终审签署晋升决定。
（四）晋升后待遇更改
1）按批准标准更改薪金，通知财务部按新标准结算工资；
2）更改人事记录。
七、员工离厂的规定
（一）辞退、开除
1、辞退
1）新入厂工人在培训期不遵守厂纪厂规；
2）新入厂工人在培训期过后不能独立上岗，反应慢，接受能力差；
3）做货状态差，不能按品质要求做货，常常返工，效率低，影响自己和他人作业；
4）不遵守劳动纪律，上班看报纸，吃零食，上网娱乐，做私人事，且屡教不改者；
5）不能胜任本职工作，也不具有可塑性，不可以调换其它工种；
6）不按时上下班，不按规定戴厂牌，上下班不排队，不按规定打卡，且屡教不改者；
7）不遵守社会公德，不爱护厂区和食堂卫生，随地吐痰，乱丢杂物，且屡教不改者；
8)上班时间谈天说地，影响他人工作，经常袒胸露背、穿拖鞋，不安全操作，危及自己和他人的安全，且屡教不改者；
2、开除前提
1）每月连续2天以上旷工或每月累计3天旷工者；
2）偷窃他人财物；偷盗工厂样板、技术资料、产品者；
3）在工厂乱拉乱接电线，未经批准在工厂使用500W以上电器，未经批准在工厂做饭菜影响他人休息，且屡教不改者；
4）经常聚众赌博、酗酒、打闹影响工厂声誉者；
5）私藏凶器，易燃易爆物等危险品，危及他人生命者；
6）故意损坏公物，违章作业，屡教不改者；
7）不服从安排，目无上司，无组织，无纪律，不听从教育，我行我素者；
8）不服从管理，辱骂或殴打管理人员者，玩忽职守，给工厂造成较大损失者；
9）介绍他人入厂收取费用，败坏工厂形象者；
10）拉帮结伙，图谋不轨，煽动搞事，干扰正常工作和生活秩序者；
11）泄露工厂技术机密（设计及报价资料），给工厂造成经济损失者；
12）个人行为触犯法律秩序者；
3、薪金结算
1）开除者扣30%的薪金，其行为造成工厂经济利益损失者将视损失程序予以处罚，直至提起法律诉讼；
2）辞退者按正常工资结算，但必须扣除本人违纪违规的处罚金，或造成工厂损失的赔偿金。
3）自离、调离
1、自离：员工没有办理请假，公干手续，连续2天离开工作岗位，按自动离职处理，自动离职者无薪金。
2、调离：因工作需要，工厂随时可根据员工的表现、能力将其调离到其它部门工作，由行政人事部变更人事管理资料。
4、辞工
1、申请：
（1）普通员工辞工需提前30天提出辞工申请，按程序填写辞工申请书上报批准；
（2）技术员工（组长、技术员等）辞工需提前2个月提出辞工申请，按程序填写辞工申请书上报批准；
（3）特殊岗位的员工（会计、仓库管理员、主管），辞工需提前6个月提出辞工申请，按程序填写辞工申请书上报批准。
2、审批：
（1）普工和一般岗位技术人员由部门主管、厂长、行政人事主管批准、上报总经理了解辞工原因；
（2）管理员工、特殊岗位技术人员，各级干部由部门领导提出意见，行政人事部备案，报总经理批准。
3、普通员工本人因病要回家治疗（提交县级医院证明），或家中发生意外时（有证明材料，可回厂复工时补），本人要回家处理，所需时间较长，超出工厂允许请假的范围；在此前提下，经员工本人自愿申请，各级部门审核原因后批准，可以用辞急工的方式让员工办理厂手续。凡办理辞急工的员工自愿扣30%的工资作为违约金赔偿工厂。
备注：不论何种原因离厂者，均需将领用的工具、文件、文具、工厂配发的通讯工具等交回工厂，并请接收人签字，交清后才能办理结算工资的手续。如离厂人员领用的工具物品有损坏遗失，按以下价格赔偿。
（1）厂牌（离岗证）：人民币10元
（2）员工守则：人民币10元
（3）遗失损坏的工具、床具按购入价赔偿。
如果车间领导，行政人事部门领导或保安员未经检查就随意签字确认放行，造成的一切损失由相关责任人赔偿。
八、厂区卫生管理
1、不得在厂区乱丢纸屑果皮，禁止随地吐痰，禁止用大头笔在墙壁涂抹写字，违者处于20元罚款，并支付重新粉刷的费用。
2、禁此乱丢烟头、杂物，违者处于10元罚款
3、写字楼卫生间由文员和客户使用，员工不得到写字楼使用洗手间（除在写字楼开会或其它特殊情况外）。
4、在写字楼或生产区卫生间大小便后务必放水冲洗干净，违者罚款5-10元。
十、大门出入管理规定
（一） 工厂员工出入工厂规定
1、员工上下班出入大门须佩戴厂牌（男女均佩戴左上胸），经保安查验后放行。
2、员工携带包、袋、箱进出厂须经保安查验。携带危险品保安有权查扣。
3、节假日，非上班时间一律不得进入厂区（车间）。
4、上班时间员工外出应持有行政人事部签核的出门条（放行条）。
5、严禁衣冠不整者，边走路边抽烟者不得入厂。
6、已被工厂除名或已辞工离厂者不得入厂。
7、未得到批准，未持有放行条，员工不得携带工厂产品、资料、物料、半成品、工具等出厂。
8、人员、车辆外出必须接受检查。
9、工厂车辆和员工的车辆一律停在指定区域内。
（二）外来人员与车辆出入管理规定
1、到本厂洽谈业务，探亲访友者，须先获得有关部门同意，在门卫室办理登记手续，佩带“来宾证”，方能进入厂区；
2、到本厂洽谈业务的车辆应停在指定的位置；
3、严禁身份不明，衣冠不整者入厂，严禁和工厂业务无关的推销商及其车辆入厂，没经批准的废料收购商及车辆亦不得入厂；
4、来洽谈业务但拒绝登记者不得入厂；（有工厂业务部人员陪同，外贸工厂陪同的外商除外）
5、报不清受访部门和受访者，不能出示有效证件的不得入厂；
6、提交货品的车辆经有关部门同意办好入厂手续方能入厂，若提交的是小件物品，门卫通知有关部门直接来门卫室领取；
7、禁止外来人员擅自出入未经许可的禁制区域或相关部门，否则受访部门要负连带责任，工厂的禁止区为1、各生产车间2、财务部3、仓库；
9、凡从本厂拿出材料、配件、半成品、待加工品一律凭部门填写的出库单、加工单及行政人事部签发的放行条，核对检查无误，方可放行。有任何疑问均要核查，否则当值保安要负连带责任。
10、外来施工人员及车辆进入厂区，除要按规定办理登记手续，还须有施工单位安全人员到现场指挥，做好安全措施，直至施工完毕。
第三章 员工福利
（一）工厂实行计时工资制，每月25号前发放工资。
（二）本月入厂工作，次月未才可领到本月的工资。工资压期25天，主要是督促员工履行义务，使工厂有时间在人员变动时作出必要的调整安排。
（三）加班补助：除按正常工资标准计发工资外，晚上22:00分后加班再补5元/人的夜宵费。
第四章 技术培训和劳动技能提高
将另方编撰下发，供各车间培训员工使用。
第五章 安全生产，树立牢固的品质意识
为了严格控制事故的发生，所有干部员工必须树立牢固的安全生产意识，严禁在生产中违规操作，要努力宣传安全生产的重要性、必要性、对企业负责，对员工负责。要采取一切必要措施，消除一切安全隐患，要严肃处理违章操作的行为。
各车间领导要经常检查机器设备，检查安全生产措施，防止发生事故的措施。检查车间制定的作业流程，工艺流程是否符合劳动保护要求，是否被严格执行。若发现不安全隐患，要及时予以消除。全体员工必须无条件的的按操作规程操作，不可违章作业。
为了提高产品质量，全体员工要全员参与质量活动，树立“质量是企业的生命，质量是企业的通行证，质量就是效率”的品质意识。让质量与我们同行，把“质量”永远摆在心中。全体干部员工必须清楚“没有质量的船是不能远航的”、“没有质量的企业是不可能做强做大的”，要明白产品质量搞不好，客户就要退货，工厂的利益就要受到损害。工厂利益受损，员工的利益也必然受到损害。因为企业和员工是唇齿相依的，唇亡则齿寒。所以，全体干部员工必须树立高度的责任感、使命感，要努力做好本职工作，严格把好产品的质量关，培养好的作业习惯，不合格的产品决不交出去。从我开始，从现在开始，既为工厂又为自己。
为了切实搞好安全生产，人事部、保安员要定期对各车间进行安全检查。各部门、各车间的领导要予以充分的配合，存在的问题要坚决整改，决不能麻痹大意。人事部有权对安全生产做得不好的车间和个人予以处罚。
第六章 紧急事故的处理
一、火警事故的处理
1、一旦发生火警，工厂的全体消防队员应迅速赶到现场参加灭火和救助工作。各车间消防队员由车间提名报人事部备案，工厂将对消防队员进行必要的培训，让他们掌握相应的技能和方法，能够熟练使用灭火器材。
2、火灾严重时应当立即拨打“119”火警电话，值班保安要坚守岗位。
3、立即打开广播通知全厂员工撤离工作现场，各级干部要主动维护秩序，保持通道顺畅，并制止员工慌乱，以免发生跌伤等意外。
4、迅速切断电源，派人疏导火源并拆除所有障碍物。化学物引发的浓烟则要打开抽风系统抽气，防止气体漫延扩散。
5、根据火势，必要时派人抢救工厂档案。
6、派人警戒四周，防止有人趁火打劫。
7、派人维护现场，协助警方处理。警方处理时注意不要破坏现场，以免影响保险工厂的理赔。
二、台风来袭的防备
1、关闭所有的门窗，必要时切断电源，派出警戒小组防护警戒。
2、将放置室外的所有物品搬回室内，除非有严密包装且不怕水。
3、派人留守电话旁，接受各种指示和信息。
4、如发生灾害，及时向上级报告或报警求援。
三、员工发生工伤事故
1、只有在上班时间，在工作地点从事日常工作，因意外而受伤才属于工伤。
2、视受伤程度，现场包扎或立即送指定医院治疗。要求转院者需得到保险工厂同意并有足够理由。同时把员工受伤情况向保险工厂报告备案。
3、医疗费用需经经理签核。
4、发生工伤事故的部门除了上报事故发生经过外，还要视伤情派人看护。同时要召开事故分析会，分析事故产生的原因，采取措施消除隐患，杜绝再发。
5、工伤休养照发基本工资，并视情况给予一定数量的营养补贴。
6、工伤级别的鉴定和赔偿：
工伤事故发生后，立即报保险工厂备案并到保险工厂认同的医院救治。整个医治过程中要保留好所有的医疗单证上报保险工厂。如果员工发生伤残，在治疗完成后进行医疗终结。由人事部工作人员带领员工到保险工厂指定的专家医院进行伤残鉴定，取得“伤残鉴定书”后，保险工厂会根据中华人民共和国伤残赔偿规定的有关条款作出赔偿。工厂也会根据具体情况给予适度补偿。
四、员工打斗事件处理
1、任何时候看到员工打斗或对管理人员逞凶，都应迅速制止。如果当事人不听劝阻，可以联合他人将其制伏。
2、现场有人围观时，应将当事人带到办公室或门卫室进行处理。围观者参与起哄、参加打斗的，要予以处罚。
3、视事态的严重程度，必要时拨打“110”报警。
4、处理员工打斗事件时，要持公正态度，不能偏袒任何一方，不能带有个人情绪。
五、外来不良分子滋事之处理
1、保安员立即关闭大门，封锁所有出口；
2、迅速报告人事部或上级领导；
3、注意记清滋事者的面貌、特征、人数、有无携带凶器，以及滋事者所驾驶的车辆和牌照号码，必要时交给警方；
4、了解滋事原因；
5、不是非常时刻，干部员工不要与滋事者对打，以免扩大事态；
6、滋事者人数较多，应迅速通知员工前来增援，同时拨打“110”报警。
六、捉拿盗贼方法
1、任何人员发现可疑人员到厂，应立即报告领导或门卫，保安人员应迅速到场，调查跟踪监视可疑人员。发现其作案，迅速将其擒获，交公安机关处理。
2、任何人员发现工厂物资被盗，应迅速报告门卫室，保安员立即按响警铃，警铃呼叫时，所有员工都有义务前往擒贼。
3、迅速关闭大门，派人封锁所有出口。
4、必要时拨打“110”报警。
5、擒到盗贼，立即带动门卫室处理，并把盗贼送交公安机关。
第七章 员工投诉
一、所有员工均有权利在尊重事实的情况下，把有关的投诉资料交到办公室或“意见箱”。
二、人事部收到投诉或经理的指示后，于两天内调查了解情况，发现事态严重时立即向经理报告。
三、人事部要为投诉者保密。有泄密者将视造成的影响和后果予以处罚。
备注：
1、领取此守则，应缴交费用10元。其中5元为工本费。离厂时应将“员工守则”交回行政人事部，财务会退还保证金10元。
2、此“员工守则”是工厂的无形资产，任何员工不得带离出厂，否则处罚款。
3、员工离厂时“员工守则”损毁的扣回5元工本费。
4、员工离厂时故意损毁“员工守则”，或交不回“员工守则”时，工厂除没收保证金外，将另外处以30元罚款。
5、员工要保存好“员工守则”，经常阅读，以提高自己的素养。
本“员工守则”自颁布之日起执行。

广东顺德敬鸿金属制品有限公司

总经理
2014年02月07日

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第一章 序言
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