信息管理与知识管理经典试题.doc

信息管理与知识管理经典试题
1.下列不属于信息的空间状态（ ）标准答案请与QQ或微信号:2796068343
2.知识产权资本是指企业集体拥有“（ ）”后而形成的一种权力资本；是组织获取知识员工“创新”知识成果，并依法享有权利而形成的资本。标准答案请与QQ或微信号:2796068343
3.弗朗西斯•培根就曾经说过：知识就是力量。从这句话我们可以知道知识是具有价值的，而正是由于知识的这种价值特征使得（ ）难以管理。标准答案请与QQ或微信号:2796068343
4.不属于W.Jones将个人信息分为三类（ ）标准答案请与QQ或微信号:2796068343
5.把信息分为概率、偶发、确定和模糊信息是根据（ ）分类标准答案请与QQ或微信号:2796068343
6.走出国门寻找贸易伙伴，走国际化、集团化道路，是（ ）企业营销发展的又一新趋势。标准答案请与QQ或微信号:2796068343
1.国外企业近年来新设的一个职位（ ）它是企业内部负责知识管理的高级行政官员，其工作是确保企业最重要的资产——知识发挥最大的效益。标准答案请与QQ或微信号:2796068343
2. 知识产权资本是指企业集体拥有“（ ）”后而形成的一种权力资本；是组织获取知识员工“创新”知识成果，并依法享有权利而形成的资本。标准答案请与QQ或微信号:2796068343
3.下列不属于信息的空间状态（）。标准答案请与QQ或微信号:2796068343
4.知识具有共享性，知识是人类共同创造的集体财富，它本身是一种（）标准答案请与QQ或微信号:2796068343
5.？信息认知能力是专业技术人员的（）。标准答案请与QQ或微信号:2796068343
6.下列现象不是五官感知信息为（）。标准答案请与QQ或微信号:2796068343

1.从网络信息服务的深度来看，网络信息服务可以分为基础通信层、网络增值服务层和（）服务层三个层次。标准答案请与QQ或微信号:2796068343
2.通过网络内的（ ）机制，增强成员企业对网络的认同。标准答案请与QQ或微信号:2796068343
3.知识产权资本是指企业集体拥有“（）”后而形成的一种权力资本；是组织获取知识员工“创新”知识成果，并依法享有权利而形成的资本。标准答案请与QQ或微信号:2796068343
4.对信息管理而言， ( )是人类信息活动产生和发展的源动力，信息需求的不断变化和增长与社会信息稀缺的矛盾是信息管理产生的内在机制，这是信息管理的实质所在。标准答案请与QQ或微信号:2796068343
5.1996 年，L．Edvinsson和P.SulliVin提出，知识资本是企业真正的( )与账面价值之间的差距。
6.“信息information”一词来源于哪里（ ）标准答案请与QQ或微信号:2796068343

1.？信息认知能力是专业技术人员的（）标准答案请与QQ或微信号:2796068343
2.知识是人类的认识成果，人类与其他动物相比较，最大的优势在于人类所具有的（ ），每个人身上都有无限的潜力，即人的认识能力具有无限延伸性。标准答案请与QQ或微信号:2796068343
3.（ ）转移是指知识以不同方式在同一组织内部各单位及个体之间的转移或传播，是群体或个人所拥有的有用知识被共享和提升的过程。标准答案请与QQ或微信号:2796068343
4.人类在经历了原始经济、农业经济和工业经济三个阶段后，目前正进入第四个阶段——（ ），一种全新的经济形态时代。标准答案请与QQ或微信号:2796068343
5.知识产权资本是指企业集体拥有“（ ）”后而形成的一种权力资本；是组织获取知识员工“创新”知识成果，并依法享有权利而形成的资本。标准答案请与QQ或微信号:2796068343
6.微软公司的“( )”把每一位员工与微软紧密联系在一起，产生了巨大的激励作用，正是这种激励作用才创造了微软今天的辉煌。标准答案请与QQ或微信号:2796068343

1. 下列属于三次文献信息的是（ ）标准答案请与QQ或微信号:2796068343
2. 1996 年，L．Edvinsson和P.SulliVin提出，知识资本是企业真正的( )与账面价值之间的差距。标准答案请与QQ或微信号:2796068343
3. 知识只有在( )后才能应用到经济活动中，某一时刻掌握知识的人及其所处的位置决定了知识可能的使用规模和使用方向。标准答案请与QQ或微信号:2796068343
4. 群体价值的来源主要包括（ ）个方面标准答案请与QQ或微信号:2796068343
5. 信息是（ ）存在的事实，是物质运动轨迹的真实反映标准答案请与QQ或微信号:2796068343
？信息认知能力是专业技术人员的（）标准答案请与QQ或微信号:2796068343其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
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