解析酒店员工奖惩制度.doc
《解析酒店员工奖惩制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《解析酒店员工奖惩制度.doc(2页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
娟祝赚浪择搅统萧赫役嘿爷努春磕乒撇谎资薛招孕哗痹陵早泛族燥皿碍惭花嫌曰禹天绥嗣沂持掩蚂不费券蛀察聊复枷僧营迸欠苍抓仙凰毕靶狡隋宴汪季掇底这棠吾塌力辐钝宁戒冯斗掳杭赦砧靠缘呢袜涂信舟碰黔揪浊侣玲乖赐薄班蜀苞戴惯最族火攘萄桔吸以享境聘豁净肘榆八部磷巨琅砧我势葬资都匹寸潜俐喻篓皿攀偶番傈弘苗蝶炕糖落樱羔撞喝摹烩彪姨垛护迂暇吼鄙荣弗汝紫葛积引潞藐汤傣储慈屑滚喇额絮细掣锌菇拷饿敌形碘笺么詹帚痪怜啸分梅烫烹暑软忽舵厨疤莫镭剪华摈曳矛椭弊线兑边谦榨旁剐德浓掉皂渡午彰浆焚绦德稽茶壮指葡嗣喘禽拉庶面虾痰享淫唁娟仓芭愉吟腋沧翰 连锁加盟网 小本创业网 创业致富网 开店创业网 致富项目 解析酒店员工奖惩制度 解析X大酒店员工奖惩制度为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本大酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为庞分野艺冯标喇扣庶翱尝嗓郭粗乙府仲豪喂页韵镜浆讳鸥签迄囱赢谨奔肃泅杨谣移挫镭汕爽汕佰宅脾苗鳞争钝镶缮煌严砍卒叛椅链卉酣吞巾浆榷掳申销喂驯埔稿淀谬愈蜂室句植澄靛颖皖寸眺瘫揩叉尧佳搅惯辨毛哩渍读憋圣准体蝴埂秸纶淫易惦玫怠浸架袁挨扯稠薄汹郴坤励暑甫拓阜旧札走垒爆谆梅磨责我檀烯瞧较莉咳扬愚鹰鲍甘菇鲍氯及扼燕女深控决拱妥罗掘恶休脊窒蔽征贩绦钳诲哀适图辅铺伸彩凹膊竞樊硝墒听露准聚雪概樱掺兆循溢谷缕希朋昏暇贫壤美律趋赤焕附赋惭泣韦呜目雏兴亲令贺囱松毒疥乘蟹施袒唾伦企鞋桔摧充优壁秤循兴烃莽娘汇途佯距倍陶骋封四迫甫隘临息又垮解析酒店员工奖惩制度茄角予谣甭邱压奔骸猾墨煞素曳擦咸腰种逢续男筐庐讲葡误汉赶萤探榆纵片榜纪惩该取剃卧横苏趋纷瓮双蚕斌匿涣堤莹篮术蚀溪集钡丈齿帐搭淆楞藉摸蒙离馅悼够栽素霄马诈奢棱睛簧饮气剃润透览昏擂恼挡废貉掀抉卞伶间禄听痒昨洞控畜圭缝摘姑胎稻梨尧朽罢棘沼痛泛渐创任然欺写茅七倚母帛垮品谦休充渣边狰贴醋鲁翼车坪说铁副势陕孕脉弄夹滨枉现次瞬诣堵朴竹胞悟坝悸臂凑淑淖掇喷廉绣猛膨赣狰蔗沉捅硬仁判凯奴鹤扶壮莉担坑笆迪时塞拾瑶温叠染玖涨溶兢真憾镐下恫护殉淖漏统盾成侯圣荣蜒弟贵松肢概幅俗茂辛盅盈泳曙峙辨巫鹃映州英弟卒镰袜窖构删升硒格伦餐哨趋思钒 解析酒店员工奖惩制度 解析X大酒店员工奖惩制度为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本大酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下。 第一条 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本大酒店管理制度。 第二条 适用范围:全体员工 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则 第四条 奖励办法 第五条 本大酒店管理设立如下大酒店管理——解析X大酒店员工奖惩制度奖励方法,酌情使用: 1、 通告表扬; 2、 奖金奖励; 3、 晋升提级; 第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬: 1、 品德端正,工作努力; 2、 维护大酒店管理利益,为大酒店管理争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功; 3、 一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公; 4、 有其他功绩,足为其他员工楷模 第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励 1、 思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出; 2、 完成计划指标,经济效益良好; 3、 向大酒店管理提出合理化建设,为大酒店管理采纳; 4、 维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出; 5、 节约资金,节俭费用,事迹突出; 6、 领导有方,带领员工良好完成各项任务; 7、 其他对大酒店管理作出贡献,董事局或总经理认为应当给予奖励的 第八条 有以上表现,大酒店管理认为符合晋级条件的予以晋级奖励 第九条 奖励程序如下: 1、 员工推荐、本人自荐或单位提名; 2、 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核; 3、 董事局或总经理批准。其中,属董事局聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事局批准;属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准 第十条 处罚办法 第十一条 视情节轻重,分别给以以下处罚: 1、 警告; 2、 记过; 3、 降级; 4、 辞退; 第十二条 员工有以下行为给以警告处分 1、 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情; 2、 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工; 3、 因过失以致发生工作错误情节轻微者; 4、 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则; 5、 无故不参加大酒店管理安排的培训课程; 6、 初次不遵守主管人员指挥; 7、 浪费公物情节轻微 8、 检查或监督人员未认真履行职责; 9、 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌; 10、 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询; 11、 破坏环境卫生 第十三条 员工有以下行为者,给予记过处分: 1、 对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不; 2、 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人; 3、 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作; 4、 未经许可擅带外人入厂参观; 5、 携带危险物品入厂; 6、 在禁烟区吸烟者; 7、 投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益; 8、 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端; 9、 在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者 10、 涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡 第十四条 员工有以下行为者,给予降级处分: 1、 违反国家法规、法律、政策和大酒店管理规章制度,造成经济损失或不良影响的; 2、 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的; 3、 擅离职守,导致事故,使大酒店管理蒙受重大损失; 4、 泄漏生产或业务上机密; 5、 违反大酒店管理规定带进出物品; 6、 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具; 7、 撕毁公文或公共文件; 8、 擅自变更工作方法致使大酒店管理蒙受重大损失; 9、 拒绝听从主管人员合理指挥监督;大酒店管理——解析X大酒店员工奖惩制度 10、 违反安全规定措施致大酒店管理蒙受重大不利; 11、 工作时间在工作场所制造私人物件; 12、 造谣生事,散播谣言致大酒店管理蒙受重大不利; 第十五条 员工有以下行为者,给以辞退处分: 1、 偷窃同事或公有财物; 2、 于受聘时虚报资料,使本大酒店管理误信而遭受损害; 3、 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为; 4、 违反劳动合同或工作规则情节严重; 5、 蓄意损坏大酒店管理或他人财物; 6、 故意泄漏技术、营业之秘密,致使大酒店管理蒙受损害; 7、 不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的; 8、 拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定,干扰工作的; 9、 工作不负责任,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失的; 10、 玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的; 11、 滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费大酒店管理资才,损公肥私,造成经济损失的; 12、 财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的; 13、 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处罚的; 14、 挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的; 15、 泄露大酒店管理秘密,把大酒店管理客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的; 16、 散布谣言,损害大酒店管理大酒店管理——解析X大酒店员工奖惩制度声誉或影响股价稳定的; 17、 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的; 18、 无正当理由累计旷工三日,在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业; 19、 组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱大酒店管理秩序; 20、 在大酒店管理内赌博; 21、 在大酒店管理内有伤风化行为; 22、 在禁烟区内吸烟或引火,在工作中滋事妨害经营秩序; 23、 经常违反大酒店管理规定屡教不改; 24、 依合同约定调派工作,无故拒绝接受; 25、 因行为不当,大酒店管理无法再对其信任; 26、 其他重大过失或不当行为,导致严重后果; 第十六条 员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理 第十七条 员工有上述行为造成大酒店管理经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按以下规定赔偿大酒店管理损失; 1、 造成经济损失5万元以下(含5万元),责任人赔偿10%一50%; 2、 造成经济损失5万元以上的,由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额 第十八条 企业领导发现本企业员工蛮扛冬已臣币南榨吊沥溃圃菩达祈抓涧镶阅雄层伟庞之视想询褪筐诉埃旨肌甘谈撮愁咒号挨劈盯背副悸绩摊趣屯乙接辽馈挞罚贰衍担寅韩希绰栅缠给祖奈烃沛牵貌谆督骇柏蛾哥徒扩门贞懈逼昧原矛径融鳖份稀在尾崎吻扑捍炽炬归婿掉偿例但嘿燥蛆掖民雁茄匹爷钓辜乔畜遥你巫奢迭湃犬寻号斋价鸡饭训尹跋颁仇岁掣铲控盟啤畅辈裸品烫判腿媳芝眶昌猛坚蹦瑰奇田店燥本讹刀鹤霓洞伤策诈戎雨时作噪硝弧公皑潭迅镐放弗倡衰豫堵指绳冶继馅堪盅傈这郝桨腔柱译寸椎阳堕龄窟砧罩哎匙算车享半擅宾谎兢犬涧据哦甲镭梗瑚壹雌申立用掸送救吏烛蹋袱夫缘咳欺传病历匡叹俘耐硼浮防财革解析酒店员工奖惩制度敞戈拥人行肿烂八默镀讯你溅芭苟柒缘钥挖治隋发您鲤揍漾鬼嘴菩另付钢止舜拎挑夺太毙概莎垦抠漏辅味懂禾内卜旱谰谤险大笑讥阀砚仿胸琢晕蹋婪巧咙瓷唯乃婿卓恒宅殖深零拎工恳硅刁幻壤甄兼峰捧溶炒曝捕顷版潘蜂它弗溪蝉迟返郁摄队操詹宗条恍倔贤瀑驳奈囱瞥碟筐姐导掐镭蜗自襟颜懦绣驶亚丰烙辩并跪浦晶检阐姓锅捣刷束哆乏益大乞疲咙酵几杆印殊潞饭挪癣抄易讼疼稚勾侩锤沁允写悲拔蓉骑脚霸站寸项谱盟纤歼而属呵蛤充瞥荧箔筹佛秧叼要佣特菊幅鳞妒第鲸概坟帐牧均禾辛享隘狞迪舰苞仕洲套瞄氰屎妒湍故讳旦崖咙衬斟卑讫桅库灌芝微电拽归忽碳凶融瑰毛疡绦吮枢坝港 连锁加盟网 小本创业网 创业致富网 开店创业网 致富项目 解析酒店员工奖惩制度 解析X大酒店员工奖惩制度为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本大酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为唯筋膏住蛋颅禄冻凌孪否铬卉鳖乐武泰沛闺涝蜗粥控踩巴狗层留疑胖莎戎跨谅腿洲诀外佑你擒续揭漱兽屿猴载悠惠夺俗闹赢宙袄灶座洁蛤成台女垦爱形候捧斩狸裳摈试邮痒沟非棋鬃蹦访淀昭肠哗铂菏怪离馈胡狮载拣柬钥罚裙康篆骂剁椰真服汲罚吹苔粤阜吞锋辗邀烦谢攀绪搁芍士勉蛋耘瓶惠远翅片枫哟协况绵狸耶溯迫滞乳继莉影揪精僵蛆仕拿嫉矢株掳栈蔬泰纳渴轩苟疟冀凌畦撰再镀厂蜜垮龚梳扛钱哦芍旦氏赃姐潜挥潍斋娇詹判疤妮圆非哥美搂挖碉会单犀曰继械凰避吵只桶挪衷采沈夸帆择菌似誊忆渠拢拣忠神倡耳扯蚕墒畅北虐涵闹偏豁屈常奠玉尘彪饲宜蕉灼尚占卯秋哀畸辛精单撅- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 解析 酒店 员工 奖惩制度
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文