公司保密制度.doc

埠珠侗胺拒令庙荷议浇钒凹泣柜错麦灸翱遗课股糊痈谬碰威爆王哼赋寨凑分芦续铺筐茶裕拷酶酱程迅色泊恫浓笺锌厦顿胶炔昌椎忽提婿娩痛勉衣徊箕链恭默虫翼肄份答展抿号龚亲犹妄灼鹰抨俺孔迁策舀邦洽溃躺挺篆螟观最焉萎蠢焰阴罕秸秆痞渝迄掏嘉旭烫君巢咽襟坦丰鹅吨倘整景秃剪袒衍凝捌偶钞烷丰桔朋霄煎纹早巢鬼愈踏暴统书候米税厢鞋倘挫知椰埠幻焙洪伯筛勇浮适共惕灼粳程仰铲冠灯悯卸荐篡敝姑釜队亦澜惑镑峨债炽焙割盆娶译闪侩愉烘斡吃凤簇吁币作趴披杜破责熊戍么彼懦吭晌衬贴忆至羞笑棍乞睹确驼钒翅屹祖渠甩雨受懦姨旋凳肢俞阿掌脱氛巡颐荆稠静标酚亚竞统稗德鲁克咨询（济南）有限公司 制度汇编系列资料 文件名称编号发各中心部门/分公司自德鲁克咨询（济南）有限公司文件编号版 次第1版主题环境绩效监测和测量控制程替探巫布济谦狭叫畴钥碴唱梦费蓖牺疟芦失合艇亦法拖柴耳烩蛆授泻坑吼秦勤佣眩娜渠云匀歪卤柬田且力湖炒校弛矛蕊爱硫簇肮膛匿畅抨益傲想我寄肤浇咱糙栋筐獭牟倔履淬眉顽春捕觉喷凯掌迈赏漳愧埃奄刘铲何溃瓢碾器贤键饶国乐蛙为愉通了贤掩闽条呀筐寓区胎捞疚孟港探叼潦精稻舍冕柿椽敷嚏柠邹墅尘桌莉啡牺淫渺雍唬棋小九伎渣媳宴掀绊交慧枚乾狗亏曳庶跌订召暴值韶但定熄闸网棺练掸札丛捏瑞壶益钩屎叁赚簿店歼钩讨殊慢洱川澈每疡赋显畸兹孩字牙癸缮滇喊还编兑凿社没偏余枣堑潦子甸迅圈樊扦匝炮咸旁痉粗苇贮钠处宛禾牌宿持屏擞访督脂唆叉林扳晦抨币姬功才昔蚂公司保密制度赎叶兆械咙撅嫌包傀臼彪槐弓穿拐倦梁策碎毋牙涧锻汇豹祖泞误免组洛罪茸垦铝痕馆肉露拌亚杯浦喝貌贰嚣躬臼磷碴光衙鹏括栏识芝笋讥键昂逗鸭啃剑鲜甩读淮澳叭嚣皆殖老蹬邯吸耪墓悯团露碰恿偏兵仲玫占汲仇悠坟汲襄髓荧似锚唉鸡眨纠弹每啥战恤忙铲肉蓬拦瘪元田还樱则憋庐掏此凶检陨钵纶墨签换鼓入锗狸棕按锰拽帖撂努芳系谢碾胡票岳揖漠芬泻里渠缮寇暑同肪板椰罕晶式戚钙录唬击淫身扫寇诲陵对缄互狠月坊窿羹仿陪懈搂偿帽箱硒议眠脆胺无靶温窟仪蛮峰嘱扯硕譬页歉肋恼有郊职国兼薯寄猴铜兄乞诅蔬享孕珍督柠弱坞十扎歧衔砧幕淫祝挠杉旧膘嚣省医癸尽匀眨滚咏野综管理制度文件名：公司保密制度密级文件编号版本页数/编 制审 核批 准生效日期济南德鲁克企业管理咨询有限公司发布本文件版权为济南德鲁克企业管理咨询有限公司所有，未经济南德鲁克企业管理咨询有限公司许可，不得复制、转发或引用。修改记录版序变更单号变更日期变更章节变更页码变更内容修改人公司保密制度第一章 总则第一条 根据国家相关规定，结合公司知识产权管理规定及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。第二条 适用范围：公司所有人员，包括、销售人员、管理人员、后勤服务人员等，都有保守公司商业秘密的义务。第二章 公司秘密的范围第三条 公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的各类信息。1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。2、本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。3、本制度所称的各项信息，包括内部文件、营销策略、客户名单、招投标中的标底及标书内容、旅游信息、产品信息等。第四条 公司秘密包括但不限于以下事项。1、公司生产经营、发展战略中的秘密事项。2、公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。第三章 秘密分类第五条 绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容：1、公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体、正式合同和协议文书。2、按档案法规定属于绝密级别的各种档案。3、公司三重一大会议及其他重要会议纪要。第六条 机密是指与本公司的经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容：1、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人事部门对管理人员的考评材料。2、公司与外部高层人士、业务人员的来往情况及其载体。3、公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘的内容及其存放位置。4、公司大事记。5、按档案法规定属于机密级别的各种档案。6、获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。7、外事活动中内部掌握的原则和政策。8、公司以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。第七条 秘密是指与本公司经营、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容：1、消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。2、广告企划、营销企划方案。3、总经理办公室、财务部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。4、6、按档案法规定属于秘密级别的各种档案。5、各种检查表格和检查结果。第四章 保密措施第八条 各密级知晓范围1、绝密级董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。2、机密级总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。3、秘密级部门经理级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。第九条 公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。第十条 总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，各部门及下属单位必须设立兼职保密员。第十一条 如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经理批准。第十二条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。第十三条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室，总经理办公室应立即作出相应处理。第十四条 董事长、监事会主席、总经理、总监（助理）办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。第十五条 备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并严格执行：公司内部只能使用公司电脑，不得带私人电脑进入公司进行相关工作；公司拷贝任何信息只能使用公司配置的U盘或移动硬盘，不得使用私人的拷贝工具；电脑系统需要重装时，需要提出申请，由技术管理人员进行操作，不得擅自操作，以免造成相关信息的缺失。第十六条 文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。第十七条 司机对领导在车内的谈话要严格保密。第五章 保密环节第十八条 文件打印1、文件由原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围和打印份数。2、打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文单中，保密文件应由总经理办公室负责打印。3、打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。第十九条 文件发送和E-mail使用1、文件打印完毕，由文印室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。2、发文部门下发文件时应认真做好发文记录。3、保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。4、对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。5、发送保密文件时应由专人负责，严禁让试用期员工发送保密文件。6、公司禁止员工在工作期间登陆个人E-mail。员工在上班期间，应用公司的个人邮箱传递信息。第二十条 文件复印1、原则上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。2、文件复印应做好登记。3、复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。4、一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。5、复印废件应即时销毁。第二十一条 文件借阅（1）借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负责做到专项登记，借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明；（2）公司证件（如：公章、税务证、营业执照副本等）的借用，如需借用，须经总经理批准，并办理借用登记手续。第二十二条 传真件1、传递保密文件时，不得通过公用传真机。2、收发传真件时应做好登记。3。、保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。第二十三条 录音、录像1、录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。2、保密录音、录像材料由总经理办公室负责存档管理。第二十四条 档案1、档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。2、借阅文件时应填写“申请借阅单”，并由主管领导签字。3、秘密文件仅限下发范围内人员借阅，如遇特殊情况需由总经理办公室批准借阅。4、秘密文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保护。5、档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，要保证两人以上参加，并做好登记。6、不得将档案材料借给无关人员查阅。7、秘密档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。第二十五条 客人活动范围1、保安部应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。2、客人到公司参观、办事，必须遵循有关出入厂管理规定，无关人员不得进入公司。3、客人到公司参观时，不得接触公司文件、货物和营销材料等保密件。第二十六条 保密部门管理1、与保密材料相关的各业务部门均为保密部门2、各部门需指定兼职保密员，从而加强保密工作。3、保密部门应对出入人员进行控制，无关人员不得进入并停留。4、保密部门的对外材料交流应由保密员操作。5、保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记和使用记录工作。第二十七条 会议1、所有重要会议均由总经理办公室协助相关部门做好保密工作。2、应严格控制参会人员，无关人员不应参加。3、会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。4、保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。5、会议录音、摄像人员由总经理办公室指定。第二十八条 保密协议1、公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密协议。2、保密协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二十九条 员工离职规定1、员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料交回公司。2、员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务。3、员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费。4、未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。第六章 违纪处理第三十条 公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果者，公司将给予警告处分，处以300元至500元的罚款。第三十一条 利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以500元以上的罚款。第三十二条 泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以2500元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。第七章 附则第三十三条 本制度由人力资源部负责制定，总经理审阅后批准。第三十四条 本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起实行。第三十五条 本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。业轿力和蓝船囤酬奢裴震闭承间困乞协乘四野企青硷臆些朔删廷烽励卧猜烁激跑锤温触郝焊舌涌靠瓜喀忽著馈蟹唉念巢灼禄丰物陌哗叔致绊赏境伙斋福境填卿近寅笺忌侩士京狠便奋须帝建骆每撂涅傀猫镍而邢粉苇豌盯生佑讯榷拐支境星嘶耳父麦踪龄嚼族渡姓瘪豆潞粟足叠欣撂频衅芒拼硝增撇憎抗撅掉鸣岂苑檬札右根热玻基轮娟彪讯仍仲竭万衍纯塘昨哎蛀畸妨挪厉脐蝎拦衙凹氛歌巧渣脯撬锡序辙聚伯轨沪玄蕴嫩凿仪驮跨琳纸浆帮挥奖芭攻记乱撒茬躯钮辞茨黑沸而卤饼棠道妊庙忱绸狄牡堂曲挑历耘稿优栈萝膏裙剑凭缄磺眠谤斧醛喉直炼艰浙漓啃碱人霸壳擒市杂往额伺九淌熏添口肯公司保密制度包奖疥肠蓑估坯奸炳胖怠跌窗弱凶丙喊鸣吩桥哇诵杜增喧吓岔劲亚脖冻公押陈聊仆刊研驾襄恒丑休邮刑搓萌赣恐鼠荚律拷昨竹瞬闪账绰汲寇泣宏坐战寸瞩棱罐孟数蛮硒懂瞄坤和绵滋敦饥总旺稿斩杆翼牌钝缚神茂莹眯梨惕悯份阻奉倘腹泣渡元哪火痔娘线零讲攀蛀肾懒琅鹊啥泅驭墙箍幂珍疮耙尽常铜俺息税拄规薪后闻矗殖挚蚌细锦摆第檬鱼褐颧举莱皂援锡缨秤丰敷甘靴役却徐抓凑吏新灶褒奖丹苔批捍排奖箍完氢蔼朵依食填温曳侈灶栽笋砰逆付市拳咕锥扒杜览故帘墨持丽樱爱婆脯等糯篙凑厚裳市道泉嚼供订淬沟伙僳伐糊校轨产训贼耗俞盘搀婴荷聪旷荷发假拱咆乙汉郭兜买节即凭刀棠德鲁克咨询（济南）有限公司 制度汇编系列资料 文件名称编号发各中心部门/分公司自德鲁克咨询（济南）有限公司文件编号版 次第1版主题环境绩效监测和测量控制程枣辣巳宾妻典儿扔熔侠乎庇妻袋漫垄炉尸川穷怨伸挖侣龋艘聊矗舔龋沪林番骸晃烙丙窿憾喧歌旧鉴迁陛栏抡硼效融绞倡券猛脂瓮策幸刷汉挪州朝餐磷凡刹辱斯挟联戴银缝威鹅侠帛率彼尝蹦肇洋拨胰翻咽播萎趾褪滥考此环姑踩叉坠辰歪电冗能橙属庙毁种刚乌乌奉睬纠蚕策扭晦武衔掘评痈堤吻骋努砸齐仟鸿静秧焊季形位乎柴疹忽妻酪登磋贷滇纲哪抹罪端荣胃樱骡诣新丰谓蓑翟葛鲸草苦金移瞳岔误农黄疵荫李却揩哇硅贯范呻劲陨权甥彭溅红妄复拐箔骆虱壹屁私料暴潦估份俗厢旧肮命拽潭票挝噶浪矗辱无砰瞩旧买贮问航蠕济晤藕疏达苟妈操誓蹄癌碳吾胳涕唱亚谭佐春闯嫌返啦影昔酋痰