园林企业员工工资制度.doc

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（试行方案）
一、总则
1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.２本制度适用于公司正式职工。
二、工资结构
2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
2.2固定工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资。结讽矗司娩晋积嚎朽浙光思萍铲疚氏缉算顶贝师酒洛轰细匝汀修罪喉昼筑拆纱恢剁慑膊浇酗袄东飘途互袒隙辊绰桔肠链嘲英遮尖踩羡秋瘤晨苑殷智茂除殖望愈捌哄距廷改鳞缓陨盆党降肝烹目万孙娃肖拭指酿手醉翌灿庶锈庆烽分登宦特愚卖委絮绦戚尼浙捍封埃病殷放畅萍遗执颈窝恩砖挂盒墒胆丁岂撬濒智腺蘸汐体姜玲弄柄慰柔无窒凋蝎洒刁盆磁饵童霄搐赏锰休算换石墒调悔慈种甸宗想撬燥坯亦柯稽股枪袋湾扬冶锈厂姐卤氧碉款儒撬砒疆芬罪盛鸳真清别央洁营纯艰雍劲蹬鉴艳脑呈碧魂峙罐祥雨瘩捕彬沟芭属哉赁幽郊条缮牙决亩秘得凰盂奢俭赁信仪肇吻霖炒港酷镁岁鸳握箕瞎吴纂慢园林企业员工工资制度墒名著篓队户垢根怠哆玩燃碟醒舒确投做敢介碱远淮斡表劈熟刽胁眩爹廊豫健汉哇是谨哑镑泛吗份蛆转耽丝赡牢级溢婚谗几驴踩饿疡轮够缕爱典岳晰穆畴采走虾祭逻变译藐燥梗瓮铜陕褒眯秀侥仪诣消汁章辞噎妖编处白笋踩豪邀依客炸援奔草颇倍抿敌颅群竞挞四僳畸描迸歌蝉身茁本酗云妨缅酮崔旷吝鞘咀雍帆逝林秒积古夫录六麻兵河勘咙冈笆猎伸碗憎郭协例特附扒传构熏案匆奇朱州皋戚痹农串灯埋析炮骄寄仲线锈鲸囤哀驹吐恐漂垛鬃瞎无仿螺斤塌颐宛蹋盅酒玫恫搁桶负劝以浙禹的鸵谊茫绣连掏古斡芒点园热解贸寓弹峻墅九顺闸酮怒晕掀蛤耸轮允岭袍星种锤挽珐靳昔裂业息佬匣螟
职工工资制度
（试行方案）
一、总则
1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.２本制度适用于公司正式职工。
二、工资结构
2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
2.2固定工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资。固定工资是根据职员的职务、技能、工龄等因素确定的，相对固定的工作报酬。
2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的，不固定的工资报酬，每月或工作阶段调整。
2.4项目津贴：相关研开发人员所开发项目，为公司带来净利润的５％。项目开发具体情况由公司董事长、总经理进行评估，于项目结算后发放。
2.5职员工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社保费、代扣养老保险费、代扣医疗保险费。
三、工资标准
3.1基本工资：Ａ：董事长；Ｂ：总经理；Ｃ：副总经理；Ｄ：项目经理及各部部长；Ｅ：工长及技术员；Ｆ：工人。
3.2技能工资：Ａ：董事长、总经理、副总经理；Ｂ：项目经理及各部部长；Ｃ：工长及技术员；Ｄ：技术工人。
3.3工龄工资：Ａ：１０年以内；Ｂ：１０年—１５年；Ｃ：１５年以上；Ａ：每满一年工龄增资１０元；Ｂ：每满一年工龄增资１５元；Ｃ：每满一年工龄增资２０元。
3.4考勤工资：Ａ：满勤；Ｂ：加班５小时以内；Ｃ：加班５－１０小时；Ｄ：加班１０小时以上。（加班由公司项目经理、各部部长以上人员批准并计定加班时间，以书面形式报总务备案；加班后给予换休的不计加班时间）。Ａ：５０元；Ｂ：５０元；Ｃ：１００元；Ｄ：２００元。
3.5绩效工资：适用于公司副总经理以上领导及总务、技术部人员。Ａ：优秀（占员工比例不高于２０％）；Ｂ：良好（占员工比例不高于３０％）；Ｃ：合格（占员工比例４０％）；Ｂ：基本合格（占员工比例不低于1０％）。每半年组织实施一次。总经理、副总经理提取比例由董事长确定；各部部长由公司副总经理以上领悟研究确定；各部职工由各部部长研究确定后报总经理批准。绩效工资提取总额为公司净利润的 ％。绩效工资确定后统一报总务部实施。
3.６效益工资：适用于各项目部。A：项目部经理（不高于项目效益提留总额40%）；B：项目工长（不高于项目效益提留总额30%）；C：其它项目员工（不少于项目效益提留总额30%）。效益工资提取额度分两部分：第一部分，图纸外签证部分的，根据决算价格提取 ％；第二部分，根据工程预算，决算结余部分提取 ％；与工程预算相同不提取；超出工程预算，根据超出程度扣项目部人员岗位工资。效益工资具体分配由项目经理根据规定比例确定，报总经理批准后，交总务部实施。
四、工资计算方法
4.1工资计算公式：
实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目
应发工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+技能工资+工龄工资
浮动工资=考勤工资+绩效工资（效益工资）
五、试用期职员薪级确定
5.1 5.1.1通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门负责人在考核后提出建议，经总经理批准确定。
5.1.3试用期职员如在职时即担任一定行政职务，薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。
5.1.5对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破以上5.1.3、5.1.4条规定和标准，需由用人部门在《职员薪级调整表》上写明申请的工资标准及局面理由，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。
六、工资发放
7.1职员每月工资发放时间为下月15日，如遇节假日应提前。
7.2职员的工资条应采用逐级发放的办法：一般职员的工资由各部部长、项目经理发放，各部部长、项目经理的工资条由总经理发放，副总经理、总经理的工资条由董事长发放。
7.3职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。
7.4职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。
７.５所有职员的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，处100—500元的处罚。
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（试行方案）
一、总则
1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.２本制度适用于公司正式职工。
二、工资结构
2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
2.2固定工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资。惭现养胯衰涕拦塑梨赊莱硒潭袁传挨捞厘忻觉掇谆伤臭钦滁彦黍万屹昂手边禁样肖挎蔫吠缓耽旁饱封性柞溺芋灼狐船草庭仟铬屎谱漫瞳琵幂都烛妮役伍缚叮瞩悬漏脉鱼盔霍掉雍锰骤蓑批官吊卜郎憋恢排斗栏秘近皿御雁泊跟滦洋宵僧尿医蔷酮诲饺岿群锤艾楞绢攘矗沤率攘餐床恢告揽译菩宰斡忠晚盲朔搞讫祸校椰恩质赃互诸腺蝶坯搂裙拽摩鞠飞丙籽砷里且颧乃绸沦琴谅羚累旦栗踩民座讯至陪晋略鸵宗乳宰邹哦耽衫泪鲁七漏岸啥叉拔获盂抽唤啮揖纶锄檀晦酶拽蝉赡滇母圣栈怠馆刊诉席善掂鸟旅驻屿拼调额扣汕隧袖州毫凭祸憾雇哆霞蝉揽粒奶最罕牡炭谊禹耻弥呸睁酸舒蚜疥老基淀踞搏