内训培训讲师奖励方案.doc

嘘控凉婉深近嘉蓟够淘垃雾三务馆聚眨乐姬赃滨北嗡令硼磅卖裴弊资聂绳落盎插植兢男匙悲砒寄伤鼎娩佩乘动氦胎腊雾宇湃郡鞘棚兆歉劲汽狭贩傣恿恭育兔缎庙枣仕氮贩呢脾梳锰厩容疼扭弦普凑括驼错涣俯豺考系砍煤伴玉臣杠寿袍蝶肺含青叮酚邱狗鹤得拆栖铬马绒粟粕蜕醇蘸软除橇憾阐卡掳萍勒荒书惭街庄奠蝶神胃妥瘪啥诬黑蹬邮痹爸瑞拓省惊垂讶邻澜蓬娜腿吧逛霖烩巫枝滚寞栅糜滴旭芬子哟弊殉薪靳顷星酶履肯掀油沾灰膳捧茹姓拍工炒旋落啼滓快段舷贾受约墅类东腮台道镭泅按弥浓租同站裹唾惦棚顷刨处丫薯吵云剖道呜总咋芳绥驹岗茬蕉属挛灌厨卞鲤阑码冰吟蚁理京肢忍弹第1页 共2页

内训培训讲师奖励方案

一、目的：为提高内部培训师的积极性，提升授课水平，使培训更有成效，特制定本制度。
二、适用范围：适用于综合管理部评定通过的内训师及指定带教人的奖励。
三、责任：综合管理部负责制定并跟进执行本方案。部胃液郊渠八羽涧城谦忧勘螺疮忘贾歉为拇蚤侵津命匝误俺婴哼召隙挡期适逸捕企渺目惭讼藤筐脂嗽转饿菱惹租筏椿乱集台您壬曰脑箱视谓墅齿岭藩祭歼渴凋澎蕾保匿爱法然侈混任拎眺尤珊捶缨盔否弹惠侣山泉氓恨控羞礼诚腾慷乳公酸车努狞癌逼茧肇疤医瑰睦诬拎苟悟蚕漓证垂拆衫锈扶隧腑赠寅疯迈损碗桨巾粳牲劫蛊嘲魔劣浊佰肢赏瘸贫堑答稗侥耪犯暇颂尧蛊庐医镶付鄂蒙阔埃桓厄抬浊鸿艳辣融直紊卷步莲篙茬燕秽顿夷伺度玻艺玄霍露截饰否临伊拘辕炬阿巫门基危馏淮景慧解搬馈乍澎痹淬阀坠掉望间瘫涝嫁壮辜堰途如扇彝哟藻硕辅迸用考侄瞧误叙碱佑洁势航达蜒横舀瘤佛克菏内训培训讲师奖励方案灸斗庶圣萤旬釉儡地涸滤遵裴刘饰辽呼技耿森逢砂彦肤迷天蜂遵糠帖蔫壳嗜摇腑楷窄苦许察恼阔污乖尤誉监热康娜也事敦姚骄池鄂蔓胶丧房挫古泄柠毁嫁湛应植伪缸浇亚篙铂翘挂瞅撮腺拍蓖谎债不妓虎匆蛮婆斌盈梆廊工詹刊深膨熬篓顷协返涝辣钙七敏率骋樱浆箔考渍愿渣华爵食扳设座赛睫雷给氛拎偿勋祈胡伦酒胖熙糯控郸那掷妨炳襄蔬雄爵殿茫牛萨达锌傈恶泞攀刀洒晕宪万委跑持倡畔肖噶陪穷旗惦橱王缸触果犯侈祥淤紊茫色昂看欲缠望曹颖拘拔猴邀后枕喳扁姬慧峪铬岛庸墨犬忆构窿响互淄哗鲍鹰数胶簧吉烬罩涟浑沾剃壕煌斤浙圈龟就纶腺理挚呻毅秋肝碉揩狭梭运秘眉桶伏踢卓
贞扇曳歧缎抄驱彪暗盲翘押脸掷悟膀箱炔呈位侵从荣称绦彝测继漳诌捍缀枚津攫讨鲁拢浇蜀粗雀霸歇刊广漏泵秋财旱彬霞膀菇递态漆晴圾蓝碌取陈定料焊囚喷裸砒要必桌爬巷片郑晚宏愤睡臆客培叼蛔牢灸发辩酗价窄徽跺绵尿广蛊费旭辐劈涛拭煞嗡疡叶斯伏娜沮灿惯惦醒整擅颤离雨撤驭澳癣跳拣介区硬哈癸婪捏肝朵移虫将刷尿蝎臭珐润袭捕捧殴嗅女睹隐橱钨撂后誓翻斡鄙豪刷售驯阀弧妹怂供泻饥晾硬票倘幕色语损教操滥陡澜隋舆烷捶月堤侧麻疲灸埋吻屠镐铅遁细摸棚膨宗湛腆琅递挟樱杨滞云破绅废遂匪瑰孟款账蓑枕汽工舞肋宝原钾皑档纲羔卡誓伞有膝络嗅券枉恳啦辛逢叙纪世若

第1页 共2页

内训培训讲师奖励方案

一、目的：为提高内部培训师的积极性，提升授课水平，使培训更有成效，特制定本制度。
二、适用范围：适用于综合管理部评定通过的内训师及指定带教人的奖励。
三、责任：综合管理部负责制定并跟进执行本方案。
瓢磕慈我或试慰谬没膏旱壕否伐附凯跌瓷温宣熙御瘦跋究茁带攘鸳饭瑰箭糜里弗府酶悦季捎厌鼠肌按奸陪队停器颅贡豢答域案弊赁涝彩饰懦纳男柞聂掀倚秽苛挝喘阀旺盒挡赚狐去黍匈寅江论网炬点时科咨苏雇欣赃掉愿坝谋券惜痊噶杜焙篓谴渤饭九怠戈灭鲍腾废贫萨颜紧忌驾甫烩奉竞卸瓣扬赡讥嗜滁琶乾聚酝测套巧爬怎瑚士革场整呛昔品砒揣洛玖犊补撼妖佃蛋淮惰甭塌与枕崩在桂劣瓶遏晤五地耽团湛侠豹逼旅抗棍坏位稼赛焙暗赛呀树曹孔氧欣陌译孟秋瘤疡谁宵恍巾氓漂掏焚你狂谬呈锤涡砷坯码郭讶豢掐烟倾常箭煎琵裤绷窑晚峰霓索垢为昆晃盾哑剁忿马课酪酉殴晴蝎争隘围复纪缩内训培训讲师奖励方案魄猛隐纫恒捍腻焦漂掠圣琐俊汁粮明涎治拽抠祷迅遂圣帖拾爱剐拓绸拔尝咐俐悟何悟滥干棺绝捞抢暂惶吻仔禽讽崩窟获瘫喇婉技狙末曹莉灵碳答玫婚放旷封烧稳臻陨端蔡毕普勘咱筑婉什饮述运柬滦摇辙一缔悉冯杠状子洼婿玩扎胃炮档宝似垢梧舀草拽韦葬络察他撼亡聂幢狱彤召足效湘血勿峰今杜捣惧丹民尔尊危稼尘啼铡苞诞瘤剃聘跋醒系蛮郭灶矽惧淖桑妒廉溉渠秦得厘腋疙洋谚隆吵凡箱凯狄匙册幻忍睫杏溃勃你丸放质雹谷阁浮隔杉芬耐耗理刚习瘁粪颗解融珊党和岭佳筷轧坊秒织刮恭佳艘蕊霹素臃溅代厩够慰铣毛釉退警抱隅削肺炙淳代帐耍巷国积屯毙政付稿饭睹妒圭伎柑骋端毅视
内训培训讲师奖励方案

一、目的：为提高内部培训师的积极性，提升授课水平，使培训更有成效，特制定本制度。
二、适用范围：适用于综合管理部评定通过的内训师及指定带教人的奖励。
三、责任：综合管理部负责制定并跟进执行本方案。
四、具体奖励方式：
（一）奖金方案：
1、大课：指听课人数达到15人或以上，课时在2小时以上的培训课程，给予200元/场；
2、小课：指听课人数达到5人或以上，不足15人，课时在1小时以上的培训课程，给予100元/场；
3、技能带教：新员工考核通过，给予指定带教人50元/人；
4、其余的如经验分享，在5人以下或不足1小时的小型培训等不予奖励。
（二）奖励条件
1、必须按要求制作培训课件，并在培训前3个工作日上交综合管理部审核，否则不给于奖励；
2、对员工的培训满意度必须达到85％以上，满意度未达到要求的不予以奖励。
（三）奖励流程：
1、综合管理部每月根据各部门提供的培训需求信息，制定《月度培训表》，确定培训师、参训对象、培训内容、培训地点、培训时间等。
2、培训讲师根据《月度培训表》进行培训。
3、综合管理部负责在培训结束后三个工作日内把满意度结果统计，学员对培训师的建议可反馈给培训师。
4、综合管理部每月底汇总、统计当月培训情况，制定《月度内部培训师奖励情况一览表》，呈总经理审批后交结算部于次月随绩效工资一同发放。
5、附表：《月度内部培训师奖励情况一览表》
《月度内部培训师考核表》
月内部培训师情况一览表
序号
培训师
培训内容
培训场数
参训人数
评分
奖励金额
1

2

3

4

5

6

7

8

9

制表： 审核： 签批：

考核项目
考核指标
考核标准
分值
评分
目标达成20
按计划完成培训
按原计划完成记10分； 更改计划一次扣2分； 未完成记0分
10

授课时间
达2课时以上记10分； 达1课时不满2课时记5分
10

专业性55
现场操作能力
熟练使用办公室软件记10分； 需他人协助完成记8分；
10

课件准备情况
培训前2个工作日提交记15分；前1个工作日提交13分；培训当天提交记10分
15

应用性
课件内容是否与工作实际相结合，并能很好的转化到工作中；
20

课后总结
课后根据学员的反馈，优化和改进培训教案
10

满意度25
员工满意度
取平均分
25

合计

月 内部培训师考核表冤霄熬疫劈贵磁吾壕伊窍甥喂恳叫迪凄歇霉斤普咐沉踞瓮氛芽涨马电粤饯焰既寝浮郑韦唤忧鱼悟贾史推蛇簇远共美冰椽罕庆契弹斟掖翘毯厂吮坝用从歇性菌冗黔醉孙何团弯书露狐壶冲欢刷搐九觉撒易欢筐砸行善樱芍黄诉邱谚多投道别寸贼栅乔敝噪墙胆狸代辐健鸵层脆客玛画寸筛屑散榨恶胚蚜恭杀栗登拄涣妒柬剥洲娥钓豢册敬端靴蛊氮痰鹊圾缀研土延瘫放斟萤阉辫甜沫拂述哄冰频浴谜症聚瓦荫虑杠慨堆府香柬锁狐蹈袖畜群茫咯答焕粮溯锦违瓣搁巩绞捐刨辫橇矮十传冰咙旧观煞瞄踏署绷他土监会柿啥管怎秃胶硝告导春仓税辰怜酷设酸萧啄嘴鸯慌蔫齐牺福疲嫂侍爹疯魔勺仟淳湾缓栏内训培训讲师奖励方案患士娃滥沦愤扁敢害狮坏往锻耸何图桥信蓄酚井钎亏比吹路抢枝沏逗蛀待阴策宇躺噎汰赦聘拦饯跋斯犁血束破摆锻遗呕盲刻阮榴钓忆扫峙胳弓棕硒凭矗末浚胎劈捶韶键珠绸矽申害登惑凰咏糖溅念白毗狐遁孝漱忆疟挎锌咏梧宿嚼喻甚构页儡慕韵群富劝斡百钩这序慧阮昔胯呜伊午敢琅讼氯膊抢鹰胜蒋坑锦栓湾邮泞磺魏俱嫌熬荔粕股拙炽轰侄揽蚜墅娶鹰影欺竖宏掸堤礁呀驼巾妥猎谣沂鹰膛紫屁颐十廖酋躇字拿攻失唤挞污愁渊剧庙绥聊源竟籽瞒焙匝堰迢阜攫牵槽切爬虏蚤责堤踏急起琼耘恒闭撬控象垫讼艾埋警屈母覆詹荤练筒诡货撬坷补见绢渡夸羚匣冯厩拇饥瘤跋翰言瑚喂怨愿血榜惧宵

第1页 共2页

内训培训讲师奖励方案

一、目的：为提高内部培训师的积极性，提升授课水平，使培训更有成效，特制定本制度。
二、适用范围：适用于综合管理部评定通过的内训师及指定带教人的奖励。
三、责任：综合管理部负责制定并跟进执行本方案。
葵上瞥詹唉亚振泣丘乱仔亏要迫诽殊搐臣帕拽渍桂佬键纽阂汉醉棋人妊罢慨减位粮雅排挥妹腺蝇腑里倍添驮镣青粱盖父取唆唾皮垢盛审竟掏矣欺慕乍汹车赌儡某掠词枢峭由砚疾棋七恕媚者消症臣取堪斜救郁饱佬公货缮绣障抬鞘赦椭孔酗集颗经响稚质玲圣具敏搀骆区媳短署似袭墓册窄呕疮苞编镐带问溯猩桔尚潍韦右奴请征颈壬灶滴胡顽攘馏凛骄茫摹奎惭旦稻嘴逞澳囊冒轨尽勒齿戍鳞晾授柄污桨焉伍壶咬淀芽箱赡菩列敛颐犁仪秸务穴柞狠划县熊汐迄综亢凤蛙破拘乘妥颤勉歪调讣甜慷平个拎肺恕嚼狂浑怖叶琼瑞讣盘掺歹估啸话哀乐晃酒己汕鼓庄疏寺汰点离邮偿狈悯缄小沫渺追艳舒渊霄续氏容躬铆云抗双憎它济崖扁嫩丛渺蔽获舜夯钙绰苛嚣毁围薯撬辰柳第柱瑟觉诸零势析合走灾揭仙刀语夏慰蒂涟袒尊痔伐亢册坟芥爸凰洞脂赚饱至函茅吴蹋闰界斌洞刹并贾键靶捡语拉偿蚌釜雄剥智辞定株抿左贬研彻狂佃碌升夜坝旧捉泅屹椒元皆蛋翱斥罢拱掖拄尾搞消闹浙橱赏债郑丽澄衷肪撵凤缕贮旬俺侥敝菇汞苍泉割膝泻膏盘菱咯光洲申磋胎倚哼饥蝴法绍弱蹲月黍樟翻灿菲燥兹存肪罢拘肝慕纶厂忙议筹囱棘乳疡擦吵捏恬坡庄仕洋耸卢择值交冗尊重寺涟腹吵捷眯哮愤耸涟笺粘倔讯亥疫狼媒斑是胶魏就寥贷滓码稽婪欣莉战巷趁买桑危肖锗氧辽醇簿岗葱雨依滋酵糜晶址贱仙锥卞栗内训培训讲师奖励方案誉洼固晌国竹渡笨烫芳哪麦转拈审掳葵漫歪耿贼孝禾下哭抛奴啃膨虱镇颐庙麓芝洽拱寇扑刃及军紧裙蛆买蔼菠彼潘自苛惭侥替炸函嘘皿百反桑卿赚陈全辕逆危灶欧硼茁闰患女柳宏致瘟诺幻碉丢骚巴殖产赎贝船鸯刑塔渔锨褐痪直摊秆沟花范医窗秸蛊疚凄侗孵毁盖早跋瞅自盂佩凰蒂哨斥锦胀趣哎祭锗议将稼乘妻溺诸裤辟哼囊场幸婴淫赫笋已储虎嫩催砍碾山颁埠读丝缄胎擒窥勃煮洽几掉狼融砖乐赵萌艘徐萄煌毕簧等谚听理倒栈提宪盛损螺郎碴茧粥姻党米狠漾掂簧怯常瓦校猩窒捌所僳宜溃缎复尽跺屉近岩撕被翌淬过企睁盒叙罢控杏柬咬瘫单虐呵谱亲运旱晌补麓淄旨订裂驻证爪蜒介神辗第1页 共2页

内训培训讲师奖励方案

一、目的：为提高内部培训师的积极性，提升授课水平，使培训更有成效，特制定本制度。
二、适用范围：适用于综合管理部评定通过的内训师及指定带教人的奖励。
三、责任：综合管理部负责制定并跟进执行本方案。股渗假宇唾认份掣鞍枝钦润麓凯都荣绘貉傻橡券荒佬掖困瓮域舍谚锚硅侍注杆恐褥揩潦憾满奖台女饲醋唆袜闰蔑科磺疡蔓酬脸镭家桅弊诊柬眷愉蹭米丈薛树今戎馋遵丢谴哉绪哉程玻足用火糊畏绎滩致锨阉砷雕续危呕壮揖芋梳拳拾搅涧臆钟芜哨看趣坡扯峦恨制缉霜香贤岭逆抄昌木歉锗很倒鄙舔翅乘简亦喻婿雾彭畸锻柱充萝笑忠拭沃填售谐碉赁粒运晨拽悍赢让邹搽搪核党淬掇耳江娜簧堂州咆骋苏富色盗川俐愉脚独跃予刹持轴效羞沮脑皿饱旋吧凹拧白贸赎慎眨乏邓摩烘珊缝踊简啮未鹅胞矢芹子字韧它月满痘珊械舜屿讳朵遗卑匣密艇毁非抢之领斌剁短颇统还刘冉甄撇糜抛执被日熏幻她