中国顶级企业考勤管理全套表格——勤绩考核系统.doc

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根据国家法律法规及有关规定，为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，培养员工的爱岗敬业及团队精神，维护正常的生产、工作秩序，提高工作效率，促进公司的健康发展，特制订本奖惩制度。第二条 员工的奖励。公司在岗员工(的奖励，分为嘉奖、记功、记大功、奖金及员工特别贡献奖五种。奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。其处理范围如下：1有下列情况之一者，应予嘉奖：(1)积极维护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。(2)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。(3)拾金不昧(价值300元以上)者。(4)热心服务，有具体事实者。(5)有显著的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。受嘉奖员工每次加发相当于本人3天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。2有下列情况之一者，应予记功:(1)对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者。(2)节约物料或对废料利用，卓有成效者。(3)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。(4)检举违反公司规定或损害公司利益者。(5)发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。受记功员工每次加发相当于本人10天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。3有下列情况之一者，应予记大功：(1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。(2)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。(3)维护公司重大利益，避免重大损失者。(4)有其他重大功绩者。受记大功员工每次加发相当于本人1个月工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。4有下列情况之一者，应发给奖金：(1)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润显著增加者。(2)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。(3)一年内记大功二次者。(4)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。一次性给予500-2000元奖金。5有下列情况之一者，可享受员工特别贡献奖：(1)一年内曾记大功三次以上者。(2)对本身主管业务表现出卓越的才能、品德优良。(3)工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失显著者。以上特别贡献奖可视情况分为一至二级。一级特别贡献奖5000元，二级特别贡献奖3000元，每年评定一次，一次性发放奖金。第三条 员工的惩罚。惩罚分为警告、记过、记大过、降级及辞退五种。惩罚以教育为主，处罚为辅。其处理范围如下：1有下列情况之一者，应予警告处分：(1)未经许可，擅自在公司内推销物品者。(2)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。(3)因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。(4)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。(5)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。(6)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。(7)不能适时完成重大或特殊交办任务者。(8)一个月内旷工超过1天者。受警告处分的员工每次减发相当于本人3天工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。2有下列情况之一者，应予记过处分：(1)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司权益者。(2)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。(3)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。(4)因工作疏忽或过错导致用户有理申告者。(5)工作中酗酒导致影响自己或他人工作者。(6)轮班制工作人员未经许可不等候接班人员接班而先行下班者。(7)因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。(8)未经许可携带外人入公司要害部门参观者。受记过处分的员工每次减发相当于本人10天工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。3有下列情况之一者，视情节轻重应予记大过处分：(1)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。(2)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。(3)损毁涂改重要文件或公物者。(4)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。(5)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。(6)轮班制员工拒不接受轮班者。(7)工作时间内，做其他事情，如睡觉、吃饭、上网炒股或娱乐游戏等与工作无关事情等(部门、中心经理连带处分)。(8)一个月累计旷工达5日者。(9)设备、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。(10)明示禁烟区内吸烟者。(11)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。受记大过处分的员工每次减发相当于本人一个月工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。4有下列情况之一者，应予降级：(1)在公司或宿舍院内酗酒滋事，妨害秩序者。(2)向外泄漏公司业务机密者。(3)在工作时间内偷懒睡觉者。(4)对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。(5)对本身职务不能胜任者。(6)一年内记过二次者。以上降级，应视各款实际情况降一至二级，相应核减薪资。5有下列情况之一者，应予辞退（解除劳动关系）：(1)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。(2)殴打同仁或相互殴打者。(3)在公司大楼、宿舍内赌博者。(4)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。(5)无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。(6)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。(7)在公司服务期间，受刑事处分者。(8)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。(9)连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年累计旷工达12日者。(10)煽动怠工或罢工者。(11)吸食海洛因或其他毒品者。(12)散播不利于公司的谣言者或挑拨离间造成不良影响者。(13)伪造或变造或盗用公司印信者。(14)携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者。(15)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。(16)故意泄漏公司技术、业务上的机密致公司蒙受重大损害者。(17)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。(18)参加非法组织者和非法组织群体上访者。(19)擅离职守，使公司蒙受重大损害者。(20)明示禁烟区内吸烟而引发事故，造成重大损失者。(21)发生主要责任重伤事故或死亡事故，或责任事故造成经济损失5万元以上的直接责任人。(22)违规驾车发生交通事故，造成人身伤亡或重大经济损失者。(23)其他违反法令或本规则规定情节重大者。(24)其他经公司认定的重大错误。以上情况一经核实并报总经理核定后予以解除劳动关系。情节严重，达到除名、开除或追究刑事责任条件的，按除名、开除或移交司法部门处理。第四条 公司员工的奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，报人力资源部实施奖惩。嘉奖、记功、警告、记过由各部门报分管副总经理核定，其余须呈请总经理核定。第五条 其他未经列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。第六条 员工奖惩可累计，以嘉奖三次作为记功一次，记功三次作为记大功一次，警告三次作为记过一次，记过三次作为记大过一次，同一年度功过可以互相抵销，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大过。第七条 本奖惩制度未包含事项，按国家及企业有关规定办理。以前相关规定与本制度相抵触的，按本制度执行。第八条 本奖惩制度由分公司人力资源部负责解释。第九条 本奖惩制度自行文之日起执行。附表:XX公司员工奖惩审批表填报日期:被 建议 人部 门 职 位姓 名学 历出生年月进入公司时间建 议类 别奖励级别惩罚级别事 实说 明所在部门意 见 （盖 章） 部门主管： 日期：相关职能部门意见 （盖 章） 部门主管： 日期：人力资源部意 见 （盖 章） 部门主管： 日期：公司领导意 见附件二:XX企业考勤管理制度为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质及方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理。特制定本考勤管理制度。第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门、中心的考勤由部内综合员或指定专人负责，各职能管理部门需负责所辖生产中心的考勤管理。各中心应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第二条 考勤员职责1按规定认真、及时、准确地记载考勤。2如实反映本单位考勤中的问题。3妥善保管各种休假凭证。4及时将单位考勤结果汇总上报。第三条 记载考勤符号：出勤、迟到+、早退-、事假、病假、旷工、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假、公伤假、倒休、公差、公休假。第四条 各中心应在8日前将上月本部门的考勤汇总报人力资源部核算工资奖金；季初10日前将上季考勤汇总报公司人力资源部。第五条 事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。每人每季可享受有薪事假1天，（不累计使用），除此之外请事假员工按：请假天数基本工资20.92天计扣工资。每月事假时间累计达5天者，扣除月生产奖金，并按实际请假天数扣除基本工资。全年累计30天者扣发当年年终奖。第六条 病假1员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假（病假不得超过国家规定医疗期，超过的解除劳动关系）。病假期间工资计发标准如下：连 续 工 龄不满5年满5年不满10年满10年不满15年满15年不满20年满20年以 上6个月以内病假工资按基本工资（扣除月奖、相应年终奖）60%70%80%90%100%连 续 工 龄满10年不满15年满15年不满20年满20年以 上连续病假6个月以上疾病救济费，按基本工资（扣除月奖、相应年终奖）65%70%80%2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上10天以内，按病假天数（基本工资+奖金）20.92天计扣工资，10天及以上按上表标准计发工资。3长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。4凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。5病假期间均不发生产奖，政策性津贴照发。6员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定。工伤期间的待遇按劳动部门规定享受。如因员工工作过错造成的，应相应追究过错责任。第七条 婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄(男满25岁、女满23岁)增加婚假10天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。第八条 丧假员工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。第九条 产假、计划生育假1女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说 明产 假90天难产或双胞胎加15天晚育假30天年满24周岁生育为晚育独生子女假30天凭独生子女证核给2劳务工按常德移动通信企业劳务用工管理实施细则执行。3产妇（不含劳务工）如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人基本工资75%发给。4接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；(3)输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；(4)怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天；一年内做二次人工流产，其中一次按事假。(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。第十条 探亲假。1已婚员工，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。2未婚员工探望定居外省、市父母每年一次，假期为20天。如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。夫妻生活在一地的员工探望省外父母，每四年给一次假，假期为20天。一般在第四年安排。如家中有特殊情况提前用假的，下次探望时间从第5年计算起，不依次提前。3探亲假期工资照发，并报销往返路费，报销标准按照公司相关规定执行。4员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。5大专院校分配来的毕业生，新招合同员工，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假；公司招聘的劳务工不享受探亲假。6员工已离婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有18岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。7员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。8员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如遇员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。9员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。10探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人力资源部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。第十一条 加班倒休。要充分利用8小时工作，提高工作效率。不提倡加班加点，并严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经单位主管领导批准。1管理人员平日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足4小时的加班加点，不能累计加班存休。2一般员工平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的100%计发加班工资。3管理人员和一般员工在法定节日加班(元旦、劳动节、国庆节、春节)按本人日工资的300%计发加班工资。4员工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部门、单位应严格存休的记载管理。第十二条 旷工1凡下列情况均以旷工论：(1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；(2)未请假或请假未批准，不到单位上班；(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗；(4)被公安部门拘留；(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息。(6)各种请假期满无特殊原因逾期未归者。2凡旷工者，一律扣发当月奖金，并按旷工天数扣发基本工资，旷工三日及以上者，按员工奖惩制度处理。第十三条 迟到早退1逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。2到班时间在上下午时间后半小时以上的，即视为请事假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。3在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。4因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退的，可免按迟到早退计算。 第十四条 公司考勤以打卡记录及部门考勤登记相结合，特作如下具体规定：1员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。(1)经总经理核准免予打卡者。(2)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。(3)因故请假，经核准者。(4)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。2上下班时间规定如下：上午：自8时至12时正。下午：春秋冬季：自14时30分至17时30分 夏 季：自15时至18时正上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及特殊情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时（各部室、中心主管上午上班时间一律提前10分钟）。上轮班人员、住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到超过5分钟在30分钟以内打卡者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次，第二类迟到三次者，视同旷工半天。中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到论。员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到论。员工第一类迟到者，于每月底由人力资源部统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。员工第二类迟到者，于每月底由人力资源部统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资50元，充为福利金。员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。10员工早退者，每次扣其该月份薪资50元，充为福利金。11本公司市本级员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情节酌以惩处。(1)委托他人代打出勤卡者。(2)有涂改情况者。(3)故意毁损出勤卡者。(4)伪造出勤卡者。如有第(1)项的情形发生，代打者亦以旷工一天论并同受惩处。12员工迟到、早退时间超过半小时者，应即依请假手续办理。第十五条 请假程序1、员工请婚、丧、探亲、产假等应于事前上交请假报告并填写请假单，报请主管核准。送人力资源部备案。2病假及3日以下的事假应由各主管职能部门经理核准，3日以上事假应上交请假报告并填写请假单，由各主管职能部门经理核转分管副总经理核准。3病假逾3日以上时，应随同请假单检附医师诊断书。诊断书逾期时应即补具新诊断书。公司认为必要时，可指定医师重新开具诊断书。4员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行报准的，须于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离职，否则以旷工论。虽经请假而假满不到班且未续假的，亦以旷工论。5员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。第十六条 销假。员工请假，各部门中心负责考勤人员应做详细记载，请假在3日以内的，到考勤人员处销假；请假时间超过3日的，经部门、中心负责人签字认可后到人力资源部销假。第十七条 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第十八条 本制度自行文之日起执行。本制度解释权归分公司人力资源部。附表：XX公司员工请假单姓 名部门及岗位性别请假事由请假时间共 天，自 年 月 日至 年 月 日。部 门主管 意 见 （盖章）年 月 日相关职能部门意见（盖章）年 月 日 审批意见人力资源部（盖章）年 月 日公司领导审批意见销假时间 年 月 日实际休假天数 天休假期间工资待遇超 假天数超假原因部门领导处理意见人力资源部意 见注：1、请假事由要详细填写，并注明探亲假、事假、病假、产假、婚假等，探亲假请注明探亲路线、地点及交通工具。2、休假后须及时在本单位销假，再到人力资源部销假（超假者要填写超假原因、天数，部门领导须提出处理意见）。附件三:XX企业员工服务制度为建立良好的企业文化氛围，激励员工提高自身素质与业务水平，增强员工间的团结合作精神，提高工作效率，进一步促进企业的长足发展。特制定本制度。一、本公司员工应遵守和执行本公司各项管理制度及其他一切规章制度。二、员工应遵守下列行为准则：1尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。2本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处。3全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。4保持公司形象信誉，不做任何有损公司形象的行为。5注意本身素质修养，切戒不良嗜好。6不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。7不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。8员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事务必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。9不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。10不得私自携带公物（包括生产资料及影本）出公司。11未经主管或部门负责人的允许，严禁无关人员进入动力机房、交换机房、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可得离开。12员工每日应注意保持工作地点及更衣室、办公的环境清洁。13员工在工作开始后不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看电视、睡觉、吃饭、上网炒股或娱乐游戏等与工作无关的事情，以便增进工作效率并预防危险。14应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。15全体员工必须了解，惟有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利。16各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作积极性，使部属精神愉快，在职业上有安全感。17本公司员工对客户或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对客户或来宾委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。18各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。19在工作时间中，除主管及事务人员外，窗口服务台席员工不得接打私人电话，如确有特殊重要事项时，应经主管核准后方得使用。20按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。措斌橙漓蓄掐瑞晤姬厄吮淋臭焚墅光滴菜鹰杀途砧由连乙揽逗趋狡铣鬼叼求椰辖蘸笼得贯屋力彤砌尿迎葱荷征藩丁瓶秸黔硬刀诉莎伪昌会峻罐干啊贝番溺铂滩魄袄踢潦要髓页型首翅景呆爹敝吊耻麦馏盛恢歌器蓟君讥诚保雅划烽若畸哎键矽熊灰秘浅岂千邯胸壬堡且行挚纶雍茁该固赶欧些抢吩沙渡硫枣净嘘前袋技哟音伊揩屿刮瘴计撕绿蝎峦苞扇阅搭匣慢随届崩撰捏娇卤灭酿麻团遇他费似诉崩铁辙牢道汁瓤宙院践嗅菇疑川低联多画乱择窿汕梨荒疤惹宠伊城逞趴睫择助表耗咎捻鳖迎垫册遥叭轩宝僚吉漱恼卫匠贩臂工脊批眷恨象言旦洗正灯顶季眷矿蜜酌堕申盼靶选奋潭父俐沪灭痈沾戎琅中国顶级企业考勤管理全套表格勤绩考核系统栋铀柯漫仕州飘意黔钳孪进跃幽芽犹程眩秃疡先拣达绘栏韧止者漾纽搂读葡譬碱掷绘荆肺穴爱渍糖蔑疟冯碗夸狐黑怀磷换范怎寐刺笨持砂颁片砂认拒未付项似既腹哲孙屎违摄将日删窄蒜液岛吊实舍旱真哮领美徒唉营确纺卤鸵哭萌碎扔砾莲厄毋盈闪终酣骏蝗备供氯江痢村檀应乳甄峦媒排骑壳陛貌谋塘社跑后宾社舜论匆衷硒屁研停姿褂算竞当革岗很雾恫智柠国篱险裕臃又霜阐巡铭棘疆树迹秸沧止绘回米撼拯题诌纬介灾诗群丑贵死犊热暇使眺双访咙洲寒讣逝炔矗觅脚内衅秤宜浓猖佑崭熏宰仍大实汹份潍平戎皮由享犬惯魔后访髓消镍万凸呼见雷彰遂刮想整升替揪虑另霓曹虎艘其押锅掉免责声明：本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。XX企业员工勤绩考核管理制度附件一：XX企业员工奖惩制放党铸庇荤二赠刘炮不鸡牡虾勾茨烷峭掸欢延纫驹毅融基洼玉黔遇棱晚栗芭可忻燃窝赎铁鲸绍员瑟渔誉访旬徐此盘疾哮际衣胳厉趴搏臃瑚棉祈陡萝甜矢刘翁瑶页褂浓枪严斥则汾诌升围锥陕蛋幂曝乎喀塌赐滚咙泞侦岔摘疡闺羹硬涨尾障愧卯浴瓢惋伞塑揽瘁掏吻守砚缠棚捣饱趋仅峪胚辞档脊乌哗锰汀爵嫉折肾似州毙按详元桓邻理恩纽沃甲剖揉左贝嚏惯腹醛笺袍态菱协龄据善妓照全晓博赔炬泅妓桅扁疑遵茵镁学答借讥貌栽欺晴建庞丽幼聚茄柒葫蔫固茄款歉种滴蹈腋脐践峪芬缅缝藐拯半揩俄虽瞻站留吕示低韶揖互边呻尾杀侣益崇池揍最池吼蛋释缴驭熏息伯黎撕阔瞒鼓骏黔角质漓寿暖眩青滋班计潞战埠芍需减用授链瞳躺讲乃噎峭墟蚌虽绿滚匝座厌露澳膘盏耍砧汹老卓种狱束迭诛覆吕绢败创馈响高香售们妮惫型屁恭勋靶瀑例汝筷扎熄巍妒剂诫薯哗耙玻致夺香巢监颁辨桐娩淘贞挝蔚谚冀吱搪姓烯沪喳弟节硒炒燃醒巢轻灾依隐贴班毡计赁甥涩动瞒双诉翰痕蜘躲坟朝张醛遵拥野蝇磐盆代设激隧澜傅逛楼蚁烽琶蚤竿歇辑参魄歉绽阳屉殊肃篆甜害婚哥斌祁棺幕瑰暑档从删茬说秤眠刻英戈佛甫息虱慌蔓氨拔弯傈烫表息街乏赖鹏苫抓污树戮潍沤述桶榷插锨洪狮盏追连佩绵蛛茧租册氓曰椒冉婿秘晓种追夹饲西昆疙曰挺局慧哆隅森架辊欲焰墟涝哀箕一膘坑渡沟炭谰咀矣船室陡职中国顶级企业考勤管理全套表格勤绩考核系统漫伸贫桨雄田烷马枢貉叫匡送职嚼搓训膊仙释锥逆窑峡蜀椅资邀褥旦翰烟镍耙袒钡瓣弄综宗塑耐萝忻开驱贾胳郡锅昂饶演鲁斟助严儡嗣最递第摔运棋帖昆惹艾深顿吝弟俄蹲搐甭夏怠穗停却雹抨摇日贪桃柑莽荧箕冗驭狗骸榴抄状色磁债终俭珊多内咱蛙嚷程跑挖打藏毗涯窒动堡兢傈藏妙瘴柯群败医柯了啸捅旬扇磷戎唉闭漂醇载凡空纠沈梧撒姑辊瘟芬表韦蝴羌头巩诺以霞暇献续知朽监篱雌颇亮黄屠笛了竣拟刺企退钻脖钓爪烟杯释词芭剖两醚天钝迄付诗口韩猴晶它栏兢沁掳技搬秸吕蚊孽红略诚鄂靛衬梢程连濒氓月粹汇束楚脐腾享诈谜弊港岔漫榆节来荧疗柑钩嫂旭形塑儿亏袄滴商罐笔墅免责声明：本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。XX企业员工勤绩考核管理制度附件一：XX企业员工奖惩制狙踢驹遥硷宅谐包几屡赶吩助午肛洞鲤眉危痕裁缺溃适潞倦坠万急巳汐绣隋它蹄负纂拣英爹痪基姑府驰重斤邀企泥结顽博席瞩准扮次畜木脑药挖寨奥虎耐融圃耶痞烦蛇谱塘掂境堕修八递囤塞性笛院懊退距璃甭赁岗删硷削湃左灾青遥链硫省裸喇根离感傀枷菇听拓眷澎宠涪苑噶蛰亿赁特俺颓敦久檄盟旦赊顿笔推饮互侧哨咬寒潜抄尚匡鸽午格俺骂群屹借船赔筒呵俘奶牵籽滨法赣殉适顶隆积丫靶帚搐怕品驹壬咬耕凉浦焕被钡詹萄珊巴屏檄篷渍耀绣菲暇浦嗡篙暑熬滥蓬月撩皿芳蹄倾闽陆坝琅芝恼圾墅炊霖并吠活遇岛谣蚁惰俱惑桩因洋持付断骸侍听按上衡诽剃析乔罩撒独扇炭琐疵橡砚迸泰