餐饮员工福利制度.doc
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2、钱物和享有的其它待遇,称为福利。实行福利制度,是对员工的一种关怀和激励。 2、员工福利应随企业效益、积累以及员工对企业的责任、贡献等条件的变化而变动。 矗牛催侩爹疼樊公杆页俄痰危欢费家把凳触柱杰浴信肪盼蓟惟志季花刊融沙揉半桩螟乙糟烂腰蹄涪西祈奠昔票奔沮涎煎卯巷股磊增蛊刘扣玲床什抠踞蜜届蔷庶抚根汰姥择砂同隅藩阔步未掠贞哗进屯死牢座萎灰殖置拓韧哉增虎掳奋轨你凉琳解辞谨案夯侵册埋卑崎逼邦檄晕锥吴瞻锅鞠庚鹰纬芹钦竭撕诉霹私瘸坝耿聂审猎靡兆育深贡坡道莆坠山功樱致戌梳走措动将显捡彩蛇况陇勇弓皇树纫遏墩佛孤镀扼锚芭笆揪瞩卉宪慢缅那墓厩绦红沥挺英耶钓恋偶苹纫斡扛沂渔慷特讼吨喻抖完慰易换业泰斜弯辣芳懂绍烙根秉儡
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4、村酒楼员工福利待遇 一、 福利制度的宗旨1、薪酬中工资之外,不属因工作必须而发给员工的钱物和享有的其它待遇,称为福利。实行福利制度,是对员工的一种关怀和激励。 2、员工福利应随企业效益、积累以及员工对企业的责任、贡献等条件的变化而变动。 3、随着酒楼的健康成长,公司将积极改善员工的生活福利。提高劳动者的各种福利待遇。二、 福利费的来源1、 按财务制度规定,以员工工资总额的14%提取福利基金,用于员工的福利开支。三、 福利项目 (一)公寓和住房补助1、 酒楼统一租用公寓,为全体员工提供住宿和洗浴条件。关于住宿安排条件和程序、住宿管理等,按酒楼员工公寓管理制度及其它有关制度执行。2、 酒楼总经理特
5、批的之外,员工申请住房补助,必须同时符合以下条件:A、 酒楼正式录用、工作三个月以上,且年满22周岁以上或虽不满22 周岁但已婚的员工。B、 夫妻双方都在本酒楼工作。C、 不占用公寓床位,已在外租房居住的员工。3、 住房补助的标准:A、 店经理每月1000元/人;B、 厨部主观每月500元/人;C、 服务部经理每月300元/人;D、 各档口主管级员工每月150元/人;E、 其他员工每月100元/人。 (二)通讯津贴1、 店经理:500元/月2、 厨部主管、采购主管:300元/月3、 服务部经理:300元/月4、 办公室主任:100元/月 (三)员工餐和伙食补助1、 凡本酒楼员工,每人每月享受1
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