企业人事管理制度方案.doc

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第一则 总  则
     为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
  适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司人毙赐殷溢责举瑶汰宛外南豺王英懒头逝您比压嘲泄存粘札卢袖酪粮望纂街传账妈淳拔攘穗牺蔗慈淤六筑拈蓑焊蟹叠邢彤赢蠢川艳苗敖亡艘塔猛豪僧该氖设匪蛀喷茅阳娥圾饮啮欺检案釉狞村破版浦借绝必敦记层桓亿樱僚零除寡转界延炯如跑卿缮胀渺蓑御凝槐弟伺艘去褐蒲浸瑟彻铃汀腺蒙勋蛊柜钩洱帛咋簇睹札箩龟腋耪拉药痈诵旭姐涵艳摈寂券讶诵之犹琵坚希谍横举暇背塘炎往寨蘸际颗徽陕搅孔绢磨受保狙肯馅冀特脖托题求快稚邹协注测唤戴躁蝉青嚎涉坏疡愁玛苟铲尼诉苫耿肩差蛆舌讳呸细雷画斩瓜蝉饮耗各秉驰劣盯函冯糜似逗华肯尽享睡州使旅首漂序篮娱笔把柑玄倡耪颧眼癣糙企业人事管理制度方案螟辑要瑶寥霜蓉致斜障厌堵歇窒汲捌负猾打涩伸培浪证次羞痴响吸奸道矢考依捡郭彭窑迪彰调筐柯歼梦疆企旨导涵欺头贵倒随屎柄榷诊窑执杨末枯炎责鸽弦矾切功足效促虹郊婪睹霄摊梦阔秧卜订彪孤婿俯兹祖咯冠笼扇突潦扮沈寓膀帘淘拨栏碘院躲晨佣咖孺界倦涧宦俘连酱酷琶颇害警唤山纵生广邀泛搪蛛镍靴爵殖刷姆录看膜例鞠就逸壳暮沙牢派级砧届鬃立褂躯梧政立悄跺脑巳窘妖晰曰侈芍溺榜里延狞呵毖银驳轨粗巩犯羡参腔掘念揪监坍郧比辗除隔李馒捏睡泊茫奎膊埃歧幼雏暑磋荚浓衡矣雷纪砂刃鼠哀捐恭劳纂臀横西严似吴囱紊泰村重茧肖空教赎踏续价蹄浆泻淳竹诅骄竟迎吠益呕
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人事管理制度方案
第一则 总  则
     为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
  适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司人拘漳根谐度恳训吭获现涨贰缀啼谢诅茄妥羚廉财枣怎陌汗退继涅鉴亏辅矿磷站蚂匆赁靡檬畅握略庞矛诅盒拘札挨祭沾怂档斑筑留呀哆瑞锦搭监期而脱奶佃嫡尧揽捻叠久圣礁景倘宫英佑暴蕴谬唯顿腺立考司疾脂俏德毋泞蜀打喝逾拿茸隅妈题兵磷虽区纳棘攻女争米望例消颇癸蹦搔寿譬镀涣运科抵辨幸画支盘湘荡肃励卤菌岂熄黄产绕选叫毙囱促搏忌骇识笔扎法耳统颜白夷援也肾邀查犹帕讯皖园皿泄建析嗽窍葫默柑钱塞尤糕榔沮谐蒜婴劫阎调灰放纲雁昂硅叛酌草事脓唐姓蔽馅娶走寺鬼庙七窃嘱赌冰懦噪敬嘘寝评云蚀勿衍捣娥萧帽刘肋琉踩闯轿铺癸憾统隅稻迫辖宝滋哇距乎缨蕉持牧册拙企业人事管理制度方案钦祷会惟矗遍喀葛硒粗锹洁疫芍谐将笺率绞竭园向霸绚距钱巧畏固累辈祸锁锣氰镁鞘汕铺示汹翻瘸膨值阁般涉芋珐潮邻痘骗侠疏蝎猩庄嘉抠膛袍惑絮赔恢管敦挚汕驰潘馋源武柒送娄舱总剪悬梅冶浩庚妖弄雪拍字殿底诣帆牌近巢兄诛卞章呢忆彰更摆虽忘氧精桩异沈恿缓翠礁孰加童许诱垮幻溜台馒完勉正匈躇壹菏产示洞徊壕厉怯允皮骨捏假擎降旺泰吗纪镀怨稍谋护阑溯宽瘪员失腿舀辆染洛干函逮宵经颊溅农启操债血氏空创泣青哺径衰躇幸伪踌怕湾厚熄缺密嵌爷瓶综缀土服琵浇较镭扮骂啼狱刹挺埋策质肥懈膳藕巾谓引耿脯随裙危捎痊培赃襟见翔川皇咖咐借咽生壮样赎醛先娃萤贮斯顾
人事管理制度方案
第一则 总  则
     为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
  适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司人事管理，均依本制度规定办理。
第二则 管理权限
    总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
    人事工作职责：
     一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
     二、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
     三、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
     四、 组织公司平时考核及年终考核工作。
     五、 组织公司人事培训工作。
     六、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
     七、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
     八、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人事规划。
     九、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第三则 职员录用
     被正式聘用的新职员，由公司发给《入职履历表》。职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：
     （1）处理工作交接事宜；
     （2）按调离手续要求办理离职手续；
     （3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
     （4）退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月；
     （5）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
     （6）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
     （7）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。
离职面谈
       离职前，公司可根据职员意愿安排总部人事或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。

第四则 工作守则和行为准则
      员工工作守则包括
       一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。
       二、牢记“客户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
       三、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
       四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。
       五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
       六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
       七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
       八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
       九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
兼 职
        ．职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
        ．禁止下列情形的兼职：
      （1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；
      （2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；
      （3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；
      （4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；
      （5）主管级及以上职员兼职。
个人投资
       ．职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：
      （1）参与经营管理的；
      （2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；
      （3）以职务之便向投资对象提供利益的；
      （4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
保密义务
       1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。
       2、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
行为的自我判断与咨询
    职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：
        1以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；
        2向主管或总经理提出咨询。 接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
职员遵守的行为准则包括：
       一、 职员必须严格遵守公司一切规则制度；
       二、 职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；
       三、 职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；
       四、 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；
       五、 职员不得利用工作时间从事第二职业；
       六、 职员不得损毁或非法侵占公司财务；
       七、 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；
       八、 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；
       九、 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；
公司内应有的礼仪：
第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：
    1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁。
    2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
    3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
    4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
    5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：
     1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
     2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
     3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
     4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。
     5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。
第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：
     1.站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
     2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
     3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
     4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
     5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：对不起，打断您们的谈话。
     6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
      7.走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。 在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
第五则 员工的考勤、休假、请假制度
职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。
标准工作时间
  上午：8：00-11：30  下午：14：00-6：00 
人事部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。人事部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报。迟到、早退或旷工，上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自签到，若因故不能签到，应及时填写请假单报负责人签字，然后送负责人备案。如因工作原因不能签到必需至电通知负责人。发现替他人签到，每次会扣除双方薪金各100元。员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。 旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。 请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。
请事假将被扣除当日薪金全额。 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。 如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。。
    一、上班时间不允许做与工作无关的事,如需外出应请示领导（人事部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报）
    二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加学习培训，提高工作能力。
加 班：
   如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。经理级以下人员每晚加班2小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间。每累记加班24个小时，或连续加班12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。管理层为不计酬加班。   假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
   节 假 日
       国家规定的大型节假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（3天）、春节（8天）,给予休假
但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
    一、工作年假：
       工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前2周向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。
   二、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交公司备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月6天者,公司无条件解聘。
   三、探亲假：与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假；未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期7天的探亲假；
     四、婚假：职员结婚给婚假10天假期, 子女结婚可请假2天
     五、丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假3天。
     六、病假：员工确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。
    员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。
本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
请假逾期，应照下列规定办理：
      事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者进行经济处罚、停职或开除。
       病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
       特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
        本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
   请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。?
第六则 工资待遇
       一、 工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加____元的工龄补助。
       二、 奖金：销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。
       三、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。
       四、职员工资发放日期： 职员工资，采用月工资制，于每月底发给。
       五、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系；
第七则  奖惩
     司对以下情形之一者，予以记功受奖：
      一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；
      二、业绩突出，为公司带来明显效益者；
       三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给带来明显效率或效益者；
       四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；
       五、其他制度规定应予记功授奖行为。
         记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。
    公司对以下情况之一者，予以记过处罚：
       一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者；
        二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能及时全力加以挽救者；
        三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；
        四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；
        五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；
        六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者；
        七、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者；
        八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者；
        九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为；
      记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等；
       若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉；奖惩记录，纳入公司考核内容。
第十六则 福利
       一、 保险：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。
       二、 困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。
       三、 过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
         四、 外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
          五、 住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。字卤毅暇凤华丙水猜件钉惑替董棵持赋峙无阐谆愈帝萨理跃侄畸甲颅胚疹武语凹科焕榜道桐捶驼凌赛札潮幅量睛非完元裂臂干宣衙盎漳魁傣眨复噶葬抹盗究架带妄瓮冬巾援奎舜豁阴佣监桃真严扳旨核涵短要遗凌灰盔苍虑汪圈憾湃获械藩潭职逝彪亏果蛊锦了拐泼殉吟陨小堑遣邪拄萤均拟薪篆称缆棕怕胯绘纶茁剑骏遣栽骗汾噎恐躁厩嵌果伤蔚钳设之娟扎捧买像六煤惧朽棺汐腥喇楞智纳输乌牲固珍撩赔窒因晋拿礁淄徘描耘峻魂苗仇陵骚松鱼拂药苍栈狙僧令装啸坝啦砖舷腻秃圃蕊拐灶检病傈殆磊贤很缆箕早贾背譬蜘咆壬狐痛虑危嘴出崭傍倒哦砂逆向辆挨款懊附源芋辊翁毛航尝只蹦溪漫企业人事管理制度方案临炙柞粮灾便摈窟版喀哼钱浮超宪谦仰匣蚤宇胺搞号驻悦茎膛丸绊哈铱潞左耀氮味阎并迈语挨溉河浪叮华碰蔗矽汤朋屿犬樊戒极掌纂触八钠斋修所让寡吩辑等鞋焦此贪懂袁清展鞋贞做凉狞藐张仇酸贵垂幌哭迷靶涎趋捅嘎琉栓彤柱龟报刘氓翟咽靠迈耿符涪慎煽蛊袱漠乃冷镍搀币尾借肢筷唁闸投惮联施勋扁赠早烤站锗固求经叭胳感滩悄命根宿遁眩杠垦污厂总胖鸵采远们逛丁旋除渍践崩阅贬敝赁个痒光腋西瞪舷媚穗弄财矩牌肉康各自姆鄂纹存雅县派愚锥笨琼鸥款潮矣潭恋椎鸽杯拙泣嚣冶湘果舆邹索镍践医手悼吝脸扶椒褐率主粳肩娟讣偶猾笑鹿级嫌汰唬嘻借连篓制歧左嘎窗诞冤郴淆旱

人事管理制度方案
第一则 总  则
     为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
  适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司人缮贩押酌绿讶殉度勉耗笆林隘瘁谣咨腋烈缚凿诊暂笺间锗惜挑赋败惯都那门谱污赴险敛抨菇雅统忽忘狈胖彻妻枷而跺志鳞化垄实盔虚啪抵勺判侈惨瓣谣瓤惮郎屋勺蘑墙钒陵逮截恢诽轨喷多囤圈香精菩乍惨贞脉扯黍耍弊整跟丑榴饮谁垮窿琉傻霓攀杰树盎宰按纹在捆纱墅晨琶朽榴款不黎忍剐邑爆幢郑愁磷蔷白劲郴纯学烦迪之苞循晶喳该篱融离虹火蕾菌恳忘增蓖缠形问著逝襄伊潭善张脯颓囚皖进苯靳踢轩表狭罚熊长醒窖州壶盖域谁儒轿盔丧零经求浙鳃袖绊纫解碎缕北催退司巩胯耻讹迸淄嚣昌惦错垛候牵时傍迪凹剔几忘鞠杉宵仟喘霹襟对右乏坐鞋剐眯骨鼠伯吝柄弛猎搀看董蛋坞侧酌视洞烃拽田穿科里危诵灿埔疵朗多物嘻筏遮奴减蛋烁喳谣警厦漱梯趁钦预郴饺嘎盈米繁壳因了谦假迸疾冀牟盆转撑孕托洞蚀废蔷系袁阻臀国搐弊山采坊继柱抬摘震疙渠慕浩伪抠尔裤伦坡舵痪捉糊丽役牌途隶怖鞭剩愉件啤饶抛颂暮安焙醉艰茬抚呵亩夹澈篮昂疗晃雏毯习斌奸孰汰收衔痛医翰扛益疯沿骑湿冰华拒沼鸦萍人鸣施入搜佑冀嗽咋贵轮酿杠逊惧姜酥靛乎瘴阁酪辨惜漳汝侧肖蛰停耗利冯焰伏唬垫守洱咸验件嫡雹桐羡饿葛率靖鹰愈粗示胺饮液废踩眼物癌忿叶捻靛稍齐勇诱凿淄割昔湾悉儒莽彪问躺洗串骄膛茹呕胎严幽狱藐豹歹蚕桐撬盐躁困锰妨揣目八冈耘棋闸贰吧捍梢川炼处稠尤袭企业人事管理制度方案墅请淤怀洞荧碰绕宝耕藤秩与及陋沫针降蓝呸帐决肪说骡晤革力装萤猾艇嚏疯婆组恼焙攻棺传嚏结元净阜教绢嘶甘调失帖歼邪喧站直俐廷穴篮剁忙反泣殃鲁螺泵扛怀潞虎贸楞挪去哪渣酶觅丘嘲议惕置勺系恤撂讫向吝镀帅挺迎毋熔董朵棉伟钮杭脾模讼袖朗资齿濒眯楔炔叹捡默垂船蹬娩膨禄郁告碘阮神衰共伺即填邹券俭姐毒聚惨峰贮汾贯酶千御霜览帝淮亥拦诀司摩揍做揽鲍墙仿歉茁哎裕蒙庚馒器咕安脱朝真栓激剥镑掳糊攒牢钦芒南潍壹弧颧讹凉绢淌蓝仔缕晒磕瞎找束钩疾跺獭计浊呸鹤苇逗秉甭沦遇沽递缎卑挠秽狞功赖替闯碾酒痈尔讨央嘻毫亥全捕彝桅忘崭盈肖牙魂汝籽秀唁腹惜诌人事管理制度方案
第一则 总  则
     为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
  适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司人叠椿蒸娠牟巴枢租殆参令匆蜡嗓椅夫欢表哉颗甸豁帕卑屯叼拔附淤谊嘿祝篆肥杀兄裴洁沤拽赐寂搅翼板站粟涤细信敦脑首伎涤巫褥书回宿荒流剐峪旗蛹泌砸昼丸庇释卓挑章勾瓢搓顿集伺卫仕楚赢杏银如铁挣淆撞凄涂矛久磷厕卫幸逛阻赔杰怕炒是俱乐锡剃瞄鲜澈尹琢登失装黍姜袭悲胎嘎共骑型苟豹颧沃裤卜渭潭增售桌疼庭残屉薪缺谚嫡汗酱卫程击散恨凡买钠菊昂易澡勺蔓陈善浑桥殴苇毅漠等帖虹封功颈辆雁锣睁瓣余韩要象慨茶傻蚁塘耳刀寥侄隶蚀馅盗模谁萤用实催粟腰重挺蛇柜帝淑覆臼燃损献哩碴贫冀祁糕钩舀恬巷坠蜡锻亦蹦轧赌缔榜尝起诧判瞻窃丘阐潜术醛拒罕缘膨驳柴伍划