汽车4S店考勤管理制度(2017年修订).doc

员工考勤管理制度

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，特制度本考勤管理制度。
一、员工考勤管理制度
1、每日考勤时间早8：30—晚17：00；每周六天工作日，业务部门可串休。
2、8：31—8:59到岗者，按迟到处理；16:31—16:59下班者按早退处理；迟到或早退超过30分钟者按旷工半日处理。
3、员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先填写请假条，征得部门领导或总经理的批准；擅自离岗者，按旷工1天处理。
4、员工每月迟到（或早退）1次扣款20.00元，迟到（或早退）2次每次扣款30.00元，3次以上（含3次）每次扣款50.00元。
5、如因特殊情况未打卡，须填写请假条，注明未打卡原因，经其主管部门总监（经理）签批，并报至综合部备案；未有备案者按旷工半日处理。
6、公司实行指纹打卡，因指纹无法识别需要录入密码考勤的，需个人申请并由主管部门总监（经理）签字，总经理批准后交由综合部备案。密码考勤的严禁让他人代打卡，一经发现给予本人及代打卡人各200元处罚并通报批评，如出现此类事件2次（含2次）以上者给予辞退处理。
7、员工因各种原因，不能正常上班，又不按规定履行请假手续的，即为旷工。旷工一天扣三天工资，年累计旷工3天及以上者，给予辞退处理。
8、扣罚日工资标准为：（应发工资总和-绩效工资）/30天
二、 员工请假、休假规定
（一）请假审批权限
1、各部门总监（或经理）请假由总经理签批，并到综合部备案。
2、各部门中层管理人员及员工请假，2小时以内，由部门总监（经理）签批，2小时以上须由总经理签批，并到综合部备案。
（二）请假方式
1、事假、病假
〈1〉员工因私事需请假或因病请假，应在前一天提前填写请假单，经本部门总监（或经理）及总经理签批后报综合部备案即可休事、病假。因突发情况无法提前请假者必须在当日上午9时前打电话向本部门总监（或经理）请假，在销假后上班当天补请假条并在综合部备案；未按规定的时间和程序请假或请假未批准擅自休假者，已休的事假、病假按旷工处理。
〈2〉请假期间薪资计算办法：
天数
扣 款 标 准
2天（含）以下
扣日工资的50%
2天以上
扣日工资的100%
14天（含）以上
扣个人业务绩效外的提成奖金100%（例如按部门或小组整体绩效提成部分）
30天以上
扣所有工资100%
〈3〉员工事假、病假休假天数可以用年假、节假日、正常休息日抵顶，但最长期限为次月月底前将出勤天数补齐，未补齐天数依然按照请假期间薪资计算办法执行。
2、婚假（不含节假日）
〈1〉符合国家规定结婚年龄的正式员工，可享受带薪婚假10天。
〈2〉员工请婚假，须提前一个月向本部门总监（或经理）书面形式提出请假申请，由总经理签批并报综合部备案，以便进行工作安排。
〈3〉若有超出婚假部分按事假管理办法执行。
3、丧假（不含节假日）
〈1〉员工的直系亲属（包括：父母、配偶、子女）去世时，享有3天全薪丧假。
〈2〉员工的其他亲属（包括：公婆、岳父母、祖父母、兄弟姐妹）去世时，享有2天全薪丧假。
〈3〉员工请丧假，须按事假、病假的审批权限和审批程序履行请假手续。
4、产假及护理假（含节假日）
〈1〉女员工可休产假98天，期间原工作岗位予以保留；最高可休产假158天，期间原工作岗位公司根据实际情况可以进行调整；产假期间工资由社保基金支付。
〈2〉女员工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的证明可休15天产假，超过4个月流产的，可休产假42天；在此期间基本工资照发。
〈3〉男员工妻子分娩，可休护理假15天，护理假期间无日工资。
〈4〉员工请产假、护理假需提前书面提出申请，必要时需在工作交接完毕后，按照审批权限经本部门总监（或经理）和总经理签批，报送到综合部备案。产假到期后，未能按时上班的，按自动离职处理。
5、公出假
员工因公事出差1天以上的，要在出差前填写出差申请单，按审批权限经本部门总监（或经理）签字报总经理审批,并报综合部备案，即可出差。
6、法定节假日
法定节假日的具体休假方式，按照鞍山市政府的放假通知及本公司的实际情况酌定安排。
（三）公司考勤由综合部进行管理和执行，并由综合部负责最终解释。
（四）本制度于2017年2月进行修订，由总经理签字后即刻开始执行。

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2017年2月13日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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