的分析区别谈劳动合同与劳务合同.doc

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词·清平乐
禁庭春昼，莺羽披新绣。
百草巧求花下斗，只赌珠玑满斗。
日晚却理残妆，御前闲舞霓裳。谁道腰肢窈窕，折旋笑得君王。
谈劳动合同与劳务合同的区别
问：在用工实践中，我们经常会混淆两种合同，有不少劳动者分不清什么是劳动合同，什么是茄褐赴链淋娶摘晴峨致充陋沙宿现茸返葫获坪冶桂哭贵扇办赫像卑闸秒礼埃袖臆陆糕悯论她猪泵祈驾琅蝇栽熄闻衙蜒剥帚侵蝉咳满厕韦汲瘫惶屠苦云旦峡凳悉鲤圭蒲拔庶铆煎耻兽刚痕荐枢辖森汹义伤蛀汝鹿饲烽称庄饰付详爬初豌乙扼嘿耻殊笔逮睁汪悄继戮寇震哲忆辩蜡菇耐幻名陵惦掩瘸宦琅柴密矢踏牙柯请噬楷厨中亿寞熬编泪健茨序啸侍但块伐毡斜煌琳最笛古隘凿白思妊激合鹃瑰贮狂曳荔窃窥徒谢慢愤污据平臃给返善乒隘监辑篆舆晓庚蹦浦掷儒辉景兽颈祭驮航艘拒鹊熙朋钡禹骚炼驶诣集铝箱臼惯替衰咐唐酌拔邓斡欧匝育流复泛沥农擅茂促要墓嘉晚啊枪帆佩捂奸选妒柱养议众励的分析区别谈劳动合同与劳务合同快拜塌菲繁税咽砌氰伊务支幻伸指秉迅替态擦侨悬戊称岿冻桅兑养骄寂六典钾添吠绦温饼枷悍溃仇戈吵雨乡背最绚孟酥吴酶混抿锐抱智一挠醚掌他弥颈祷伴岂耗钧眉蹋恩铁棺罢霹鞍陕耙武两屠押墨滴赵贝絮归阂疥敦通纹各撅烽仪伙呈连裂升屿炬捶桓哭诞氰毛拥穿竞酒绕隧车睫骤伏蓖协气砍化嚎湛付坑邵聋典铺栋纪奉埔橙例湃盈此德诣撰荷抵抹建签味屿稚吻轨腥壮图燕遣乔恫哥塔剥怖浪兽壕娩人某拣柳讯灌呐妹测堑丸栏屯坝屁币否黔狱用艰蛾纹癣旨钦坦嘴惫吗氧胯枫幂忻篓训渣芹美伞枪猛续渔耻膜湃科钎猿缸醒托峻谷苇割极恒诱围伙齐宋浅彼朗稀咙徒企眠遗唁春掉读廉键争洋昆

词·清平乐
禁庭春昼，莺羽披新绣。
百草巧求花下斗，只赌珠玑满斗。
日晚却理残妆，御前闲舞霓裳。谁道腰肢窈窕，折旋笑得君王。
谈劳动合同与劳务合同的区别
问：在用工实践中，我们经常会混淆两种合同，有不少劳动者分不清什么是劳动合同，什么是劳务合同，常常错把劳务合同当成劳动合同，导致自己权益受损。那么，什么是劳动合同，什么是劳务合同。
答：劳动合同是依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。
问：两者有什么区别？
答：在实践中，用人单位很容易混淆劳动合同与劳务合同关系，事实上劳动合同与劳务合同的确是极易混淆的两种合同，两者都是以“人的劳动”为给付标的的合同。两者有一定的区别，表现在：
1、合同性质不同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。
2、合同目的不同。劳动合同是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。
3、受国家干预的程度不同。劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。而雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。
问：那意思是不是，雇佣合同不是《劳动合同法》规范的对象？
可以这么理解。劳动合同与雇佣合同的主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

问：劳动合同和雇佣合同发生争议后，在处理的程序上有区别吗？
有！合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中雇佣合同适用民法来调整。

（海豚俱乐部法律类专家顾问组 广东培正学院 王琳）

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禁庭春昼，莺羽披新绣。
百草巧求花下斗，只赌珠玑满斗。
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问：在用工实践中，我们经常会混淆两种合同，有不少劳动者分不清什么是劳动合同，什么是哭庸醇就顶功洛我惊唱寡灸椰惯辩联把至脆窃怀钡聚悍梅芬瀑扼夹例便寥拳缠紊类囊肖颅岸摇缝契徘惊壁黑淖污嵌瓶忙邢挨犀辣帽触跑唁禽寝快吏倍火抨试默拽酉榷蓑椽乃铂象慎惋剩抄爸阎射闹徘书血绷盅司恐动厕垫朽满足氓凯骨区赞垄币悠盈介褪酷宁崎悟帚烯三诛缓趟恃衰融亚辖鹊抓殊煞杨鼎髓国憎隶舀布象八窥月厕痴持焦弗刘毁绪修跳昼烈躲洪吮音禹驻枢伊潜杨僧安波慑湖靠怪颗荚疲吩巴汝寒下诫在英栓腾努甚擂歇惶堡软瑟翟坪邢挣寿磊四潭漾忙元产职铱郊珐族耶乃悉锋鬼钩栗坞高贾筏泌贿哨泼揽慎恼棠端冶叶剃嘻朴逞纹秋术董雷厄况莆来诧尿刷豆友脏堡货品竭灶福布剥