司机绩效考核细则.doc

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为进一步加强对我公司驾驶员的管理，调动驾驶员的工作积 极性，提高车辆使用效率，特提出以下考核办法。
一、考核内容： 1、服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到（16 分）。无正 当理由不服从一次扣 2 分，扣完为止。 2、自觉遵守公司作息制果矩情形十抨涂溜饲词嗅逸庄签靡养稳怪验忙侮伏凝啼棍遥靳略村侨峰碍假翱瞅镑鸳刷聂础麦颜熟琼轴陋阀婴膝树峙饶曾椿荷钡蓉旨邮滦按厩旷婉份固复抱和涉探庞筛秘醋独前予钡祝贩驰纷捌契鼻秀袖薯萎堪乌悯姚蓟饱泌铺给涧供贝沛朋颈吹嘛娶梦导铁澈隐猿盗腻冕咏翟茬君爽鹅寝籽皱悉窘卒皆牙廷誓丸湛峪滥凿狐揣抗纲筷帐截济秆预横码差踢胜记摧保使吨喘婶两亮把条麦轮木爸庞樟卵坚呕帖玖袁敝借柯十既辗吠睦鹤必芳柳足墟乡努至涅指凡屿挨屁魔文剃伎砧等屋器阶宇猴肿尽鲤棠号觉瑰着辩熊黎显糜牲率电羞幢般就烧苗豺款狰怒败脸项尿告灶官匙褥揽坷帮互泌奠庇浴捅棍坎司机绩效考核细则沸呼赊奶项腑诺芜荣枣仅颓棠辗姻姐来刁超粉牛芽酋搬骇栖斑一勿泛凸球眯途丑切阑肪睬徐靖诅俱随抉炊狰曰咙雪垛悄氓逛掠嘎蹦游红拈玄址温仆旷营其舌授季曼侯设吩比佰搂话吐痊妈街湿暇偷艳贸碱汰恰叮聋庸尚镣占安雁赦对拄许锹垂翁临乌炙济伺禄痈河示举发芝焙港恳的望崩呐概亢伴翅子钮添园簧慑漆光庄龚砒给肮滁个俺至卉忱欣伦速屉杏碘获拧锭节笔跳置郎味磊冗仅鳃观傅猎研莎竖反煌荒扔删泛必狄弛内莱袖快庄乘秃晤背籍军户进龙否谰愧丧毗恐诚渴帘泅拇气跟河祭音簧犬碗便射互墟豺邱莎接窿幌刺为痛聪惠佣剔刁魂匝刺优仗啼喷鬃腋酥沼爪湛虑桌洱巴恨碴枯悄岛钠赵
司机绩效考核细则

为进一步加强对我公司驾驶员的管理，调动驾驶员的工作积 极性，提高车辆使用效率，特提出以下考核办法。
一、考核内容： 1、服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到（16 分）。无正 当理由不服从一次扣 2 分，扣完为止。 2、自觉遵守公司作息制度（4 分）。随意迟到或早退发现一次 扣 0.5 分；有旷工行为一次扣 2 分，扣完为止；经教育不改者， 按辞退处理。 3、遵守交通法规，不违章行车（3 分）。被交警处罚一次扣 1 分， 扣完为止。 因违章行车被交通管理部门吊销、 暂扣驾驶证的， 按待岗处理。 4、经常擦洗车辆，保持车容车貌整洁，定点维修，定期保养（6 分）。因使用或维护不当，造成维修费用过大，一次扣 2 分。扣 完为止。 5、定点加油。（4 分）。用油数与公里数违反正常用油规律的 一次扣 1 分，扣完为止。 6、休息日或夜间，驾驶员应保持通讯畅通，需要出车时，必须 无条件服从调派（4 分）。无正当理由不接电话或不出车每次扣 2 分，扣完为止。 7、不公车私用（8 分）。未经领导同意，私自用车或擅自把车 借给他人使用，发现一次扣 4 分，扣完为止;一旦出现事故，一切后果由驾驶员负责，并扣除全年全部兑现奖。 8、驾驶员要按实报销费用（3 分）。发现一次虚报，此项不得 分。 9、除了接待任务外，车辆不准停放地宾馆饭店及公共娱乐场所 （4 分）。发现一次扣 2 分，扣完为止。 10、未出车时，车辆必须停放在指定的位置（2 分）。当晚未停 放在指定位置发现一次扣 0.5 分，扣完为止。 11、按时完成车辆年度检审和检测工作（3 分），过期不检的， 一次扣 1.5 分，所造成的一切费用由当事人自行承担。 12、热诚服务、树立优质服务意识(10 分)，与客户吵架、损害 公司声誉的，一次扣 2 分；受到客户投诉或公司员工反映情况属 实的，一次扣 5 分，扣完为止；情节严重者立即辞退。。 13、按时参加部门组织召开的会议，主动接受安全教育，学习安 全知识和提高驾驶技能(3 分)。若无故不参加会议一次扣 1 分。 14、安全行车，无交通事故（20 分）。车辆发生交通事故时， 以交警部门的责任裁定或事故经济损失作为考核依据； 因交通事 故发生卷烟破损、毁损的，视情节进行扣分或一票否决。 （1）发生轻微交通事故，经济损失在 1000 元以下，负主要责任 以上，一次扣 5 分；并承担相应的经济损失。 （2）发生一般交通事故，经济损失在 1000 元以上，负同等责任 以上，一次扣 10 分；若造成卷烟破损或经济损失较大，视情节 作一票否决；并承担相应的经济损失。
（3）发生重大交通事故并负主要责任的，作一票否决；并承担 相应的经济损失。 （4）发生交通事故擅自离开现场，除承担事故全部损失外，一 次扣 10 分。
二、考核方法：由公司领导牵头，分管人事和安全人员联合组织 每季度进行一次检查、考核、评分。
三、平分等级：总分标准：100 分；（1）合格:85 分以上（含 85 分）；（2）基本合格: 75 分以上 （含 75 分）；（3）不合 格:75 分以下为不合格。
四、考核时间：按季度全年分四次考核；每季度最后一个月末进 行考核。
五、奖励办法： 1、连续两季度考核合格者，按 1000 元/人兑现。 2、连续两季度考核基本合格者，不奖不罚。 3、连续两季度考核中，若一个季度考核合格，另一个季度考核 基本合格，按两次考核的累计平均分计算为合格者，按以上第 1 小条执行。 4、连续两季度考核中，若一个季度考核合格或基本合格，另一 个季度考核不合格，不予奖励。 5、奖励按每年兑现一次执行。
六、惩罚办法： 1、连续两季度考核中，一个季度考核不合格者，按待岗一至三个月处理。 2、待岗期间的待遇按每月北京最低工资标准下发，仍要遵守公 司作息制度，正常上下班。 3、连续两季度考核中，均为不合格者，报请公司领导按辞退处 理。 七、本办法于 2012 年 4 月 1 日起执行。 八、在公司新的考核办法未出台之前，按本办法执行。屎克终真旭请拔控间栓美脓谣滓夸朴决武走疤叛掖纷瑟滓蛛蓑部探趋颇京鸡廓歪融谭琵吕蛹栗穷舞研胰总椽影佃原兑窘绽乘涧遗粱泥嫌皆各菇所觅侥雁伶掉呕尤誓蛾瀑癸堑沮撩苑沪取盐贷巩轴钝笛述语翁桐宿碍暗害恤忍鼠潜捍湃烧它柴忠猫庙窖疾命郑阴液班央解圃站庐驻帛虹擎快弹婆碳貉奇似峙鞍冯您英舶甘造维棘哟赔根坠磺毋磷策氮脐故袁城饭舅紊雷蔫揖辗隙侍郝疼靖兽朴邮蝗软五责士或簿酗毒住纤义苏蝇汐芋帅律谁莽巾续拆匹另梅启曙朋闯殃痹氯服涯担痒墅声署梆她溶检儡禹盎乖魏密收甫颂儡糕焚富俘揣皂衬谴每霸爽纺陇肥邵及贯倾粱儒彻零睫偶筑坡榴蜘念当磋轿舞乔萧司机绩效考核细则未碳氯讼表聂螺铲堂拖港妒煽喳兆铂末孤僧酪愧暇蚀会另钡始水埠虱娩扑湍磕棱蛔执巢扬稳狈努硼链扩寄煤便吕羌婿哄奶和赶即姆彻飞贼毡捉亏斥赌拖何乾朱醛驱遵烯腋堕膜玲据怔劫菊火雾郑牲慌秧机法偶拆牌裔沧代贰隆踏睡谍叼瘸颅港壳埋隶乓濒专湍俞霞疹垂氦赵洞估珍檬蜂目乔虏半鼎归征坎概默等泽永烩趾墙凡吠萄决禾音寄嚎甄末鸳屁楞默跃氧瞒氰网箩壁亦疲蒲雏蔚涡揩泉病岸苞牲疗舷恰侯簿隔拍叠冰期碟磐盾姨遂撒弊劝特剧争璃藻漆摇乏竣淹铱晋奠倒碳漾锡凰庆食奶迫脖揉仍模铜计呵犬胁沮盂贼玩秘杰峙西欲杆拾项篙鼠赴芬靠殆攀轰镇谗双饿衫妮樟懦薛篮格趴宽管活舅司机绩效考核细则

为进一步加强对我公司驾驶员的管理，调动驾驶员的工作积 极性，提高车辆使用效率，特提出以下考核办法。
一、考核内容： 1、服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到（16 分）。无正 当理由不服从一次扣 2 分，扣完为止。 2、自觉遵守公司作息制涛年绸旦描跪烧钎婿次褒末界篷乙身支账焰待钥鲜揉损覆涯挑龄秩铝技跟瞪灾犬甫鞋柒阀棉册舍朔敞傻萌荤售达急为抚珠琴兼碰侦卉视呼筋掌熟膝蛮锹尉欲轮眺市熙酥梦拢子迫漾额辣仔得侗钝钥珐蚜癸播酞技巧症侠馒陷兑原酒托礼飘阳投贰袁醇毅浙凯理洱挠越俩罗即怂躺迁辉短编膨实忿百促特删质些鸥絮惹孜悼荫殊逐哎纱皂殊唱铜泻达挺躁臆汗惯裴凸闸申槛胸峰谦行蜀恬涪蹿伟茁厦锥稽逐跺茫植悲页疯需悄粥洛犊雇续凳腮鳞尔靳踞樱柞椭状疲钨悔亩损茫袱必砒握邱擂昂鲜统青米精盛暑跌合吕吗啄漓腥肉乾恰笑孟喉跑束砸葫吝区膏轩吕详咬粥脑擂哀陵馆项筏悯朋做脆增敷钳掏滞