人资考试试题之劳动用工.doc
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1、人事劳动组织一、单选题1、组织机构管理的内容不包括()A、机构规划B、机构设立C、机构调整D、机构撤销2、岗位设置应满足公司定员管理要求,下面哪一个不是岗位设置的原则( )。A. 因事设岗,权责对等B. 人岗匹配,统一指挥C. 上下承接,左右协同D. 科学合理,精简效能3、公司各单位岗位设置及调整方案应经()审议,并报()审批后组织实施。A、省公司人力资源部 本单位领导班子B、本单位领导班子 省公司人力资源部C、业务部门 本单位领导班子D、业务部门 省公司人力资源部4、组织机构管理中机构调整的内容不包括()A、机构合并B、机构更名C、机构职责变动D、机构撤销5、职能部门定员16人及以上的负责人
2、职数不可以是()A.1人B.2人C.3人D.4人6、职能部门编制6人及以下的负责人职数为()人A、1B、2C、3D、47、二级机构和供电所编制40人及以下的负责人职数不超过()A.2人B.3人C.4人D.5人8、对组织机构概念界定正确的是()。A、是指为从事企业生产经营活动而按一定形式和结构建立的使员工各自独立的各级业务单元B、是指为从事企业生产经营活动而按一定形式和结构建立的使员工有机结合的各级业务单元C、是指为从事企业生产经营活动而按一定形式和结构建立的使员工各自独立的一级业务单元D、是指为从事企业生产经营活动而按单一结构建立的使员工有机结合的各级行政单元9、公司岗位分类在岗位类别基础上进
3、一步划分为()个岗位序列。A、20B、30C、34D、4010、职业发展通道是企业根据发展战略目标,结合生产经营业务特点,为实现员工个人职业发展而设置的路线或者途径。其中,( )是员工从本通道的岗位往其他通道的岗位发展。A. 跳跃发展B. 纵向发展C. 横向发展D. 斜向发展11、公司岗位评价由()大要素细分的()个子要素构成。A、三 10B、三 16C、四 10D、四 1612、专业技术类岗位主要特征不包括下列哪项内容()A.具备一定的专业知识和经验B.通过专业技术或方法解决问题C.主要职责特显在管理层面D.为管理类岗位决策提供建议。13、岗位责任书一般按()组织员工签订,并应与绩效管理工作
4、相结合。A、月度B、季度C、半年度D、年度14、专业技术类、技能类、辅助类岗位人员的岗位责任书应由()与其签订。A、人力资源部B、所在组织的主要负责人C、工会D、总经理15、各级单位应根据本单位业务特点及生产经营发展需要,确定本单位的关键岗位,并对关键岗位接班人提出甄选条件,组织进行本单位关键岗位接班人的初步甄选。一般来说,对每一个关键岗位要选定( )接班人。A. 1名B. 1-2名C. 2名D. 2-3名16、对管理岗位、专业技术 、技能岗位的劳动用工,原则上使用()。A、劳动派遣用工B、非全日制用工C、劳动合同制用工D、钟点工17、非全日制用工是指员工与企业订立协议后,在同一企业一般平均每
5、日工作时间不超过(),每周工作时间累计不超过(),以小时计酬为主的用工形式。A、四小时 二十四小时B、四小时 四十小时C、六小时 二十四小时D、六小时 三十六小时18、用人单位自用工之日起(),应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的B、超过半个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的C、超过半年未与劳动者订立书面劳动合同的D、超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的19、属初次订立劳动合同的劳动合同制员工,合同期限一般为(),合同期满,根据工作需要经考核合格且员工愿意续订合同的,一般续签6年。A.年B.年C年D年20、劳动合同解除时,属企业提出解除劳动合同
6、的要先履行征求()意见程序。A、员工个人B、员工所在部门主管C、工会D、总经理21、实习期限(),实习期限期满或实习生毕结业,各单位()。A、不得少于5个月 可以不用与其解除实习关系B、不得少于5个月 必须与实习生解除实习关系,不得继续留用造成事实劳动关系C、不得超过5个月 可以不用与其解除实习关系D、不得超过5个月 必须与实习生解除实习关系,不得继续留用造成事实劳动关系22、公司所属各单位须统一使用公司下发的劳动合同文本,劳动合同文本应当()。A、一式三份,企业执两份,员工执一份B、一式三份,企业执一份,员工执两份C、一式两份,企业执一份,员工执一份D、一式两份,都由企业执23、经济补偿按劳
7、动者在本单位工作的年限计算,下列哪些说法是不正确的():A每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十年。24、企业与员工建立劳动关系是()。A、自用工之日起B、自签订劳动合同起C、自试用期满起D、自发工资之日起25、试用期的期限说法错误的是()A劳动合同期限为一年及以下的,试用期不得超过1个月;B劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过个月;C劳动合同期限为三年及以上固定期限的劳动合同,以及无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;D同一法人单位与同一员工只能约定一次试用期。
8、26、是在员工无过失的情况下,企业在解除或者终止劳动合同时,依照法律规定给予员工的有偿给付。A、经济补偿金B、经济赔偿金C、违约金D、代通知金27、 标准工时工作制是指实行()A每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时的工时制度B 每天工作不超过六小时、平均每周工作不超过四十小时的工时制度C每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十八小时的工时制度D每天工作不超过六小时、平均每周工作不超过四十八小时的工时制度28、实行综合计算工时工作制的员工全年月平均累计有效工时应不超过()小时。A.167B.168C165D16629、五班三运转值班方式每班每天工作不超过()小时,全年月平均累计有
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