公司管理制度修订版.doc
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7、整以新规定的时间为准3、 迟到、早退一次扣20元/次,上下班均需自行使用打卡 机签到,每天考勤以指纹打卡机上统计结果为准。 如有特殊情况未能打卡,可以第二天填写未打卡说明单 由部门经理及总经理签字批准。否则按迟到早退处理。4、 旷工:旷工一次扣三日工资,连续旷工两天者按自动离 职处理。5、 病假:员工因病治疗,需持区级以上医院证明。不带薪 休假。6、事假:员工如果请假,需要至少提前1-2天向部门经理 提出申请,由部门经理及总经理签字,报给文员作为考 勤依据。如有紧急突发事件用电话向部门负责人请假, 事后需要补写假条,事假期间不计发工资。7、 考勤负责人应于每月2号之前将考勤记录结果上报给财 务
8、,并对考勤准确性负责。8、 入职:新入职员工文员应填好入职登记表,考勤人员每 天要做好考勤记录,因文员工作疏漏造成工资无法准确 发放的,一次罚款20元。每月10-15日发放上月工资。 新入职不满10天的的员工,当月不核算工资,下月一起 核算发放。 9、 试用:新员工到公司7天之内为试用期,员工通过公司 的审核后。这七天是有薪试用!入职后文员要给新员工 做工作牌。在试用期内公司认为员工不合适本公司要求 或者员工主动离开本公司。 在此7天内公司不予发放工 资。 10、离职:公司员工离职,需提前一个月提出书面辞呈,待 总经理批准且和财务对完帐结算完个人往来后方可离 职。(尤其是业务人员离职) 11、
9、资金申请制度:从事单位业务往来用款,超过一千元的 要提前两天申请,超过五千元的大额用款,要提前一周 做好预算和申请。12、售后安装人员安装完毕后要及时将安装单交给财会,日 结日交,单据最迟不能超过第二天上交,否则扣除晚交安装单据的提成。注:所有罚款均以现金形式缴纳,最晚第二天早上交到财务。 由出纳开罚款单据。二:福利1、 假日:原则上每周单休,节日按法定假日,如有特殊活 动情况(搞活动或店面促销等)必须听从领导按排。2、婚假:员工在单位工作满一年者,可享受 5天带薪婚假。 3、 产假:女员工在公司工作满一年者可享受三个月产 假,产假期间工资按其基本工资的20%发放。4、 丧假:员工直系亲属(父
10、母、子女及配偶)去世,给予 三天带薪假。三:公司印章及证照管理制度 公司所有印章及证照的使用必须做好申请和使用登记,公司印章只适用于和公司相关的业务,不得私借私用及从事损害公司利益的行为,如遇员工有需开具证明需要单位公章时,须有总经理批准。四、办公用品的管理 公司所需办公用品由行政统一采购,物品由专人保管,实行严格的领用登记制度。除笔、墨、纸张,凡属不易消耗物品和工具等重复领用时,一律以旧换新。五、 公司车辆管理制度 1:公司车辆归属售后服务部门,应以安装、售后为主。 2:车辆使用应按照先急后缓的原则,即先满足紧急公务及接待任务后安排其他事物的原则。有事需要用车,应详细填写出行纪录。单位车辆不
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