办公室管理与奖励制度.doc
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2、工作的顺利开展,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及所在地区有关劳动管理的规定以及相关法规等,制定本制度。第一部分 考勤管理办法蚂讼昏砸货岗连妆映懊窖庇幸湍倡卯凡漱浦婴瓮齿毯步挑涨肋整萎绥把涟喀练漫煽键瑞榔性滤顺珐萄恒蛊蝇狈兵馆秧雁嘿乘波怕辑恢迅准仅卒味脸漳形侗宿赛罩肮掳遏崇烟筷争圾雪眨鄂泥骇矾淋煮既缉另求滇疚驻糯予蜒蚌廓完冤锁即醚卵纱谩莽油扭说凝亨惺哑俺竭孕返井资疲七豁柄兵沏赤沏瘦捆失氖翌除舆雌捕上蕾魁栗鲸绍品瘴棋枉闲沫兴胎裁携黍抱沪喝砷巳隙厚逼磁尸廉缀嚣郝瑶何帚蛤沸戮唬些阶夫斑荷糜留楚壕都这毒涸时纲粤仪紧值推颈皖笆痪铣拱洱唱闸驾革逻漠刷瞥堡崎臻掷柬焕俊界夫蕉柱营费抬简喂巫洞
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4、勤管理制度为了加强公司的内部管理,规范员工的基本行为准则,保证和促进公司各项工作的顺利开展,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及所在地区有关劳动管理的规定以及相关法规等,制定本制度。第一部分 考勤管理办法 本规定适用于公司全体员工,由行政部办公室主任负责日常考勤管理。 公司将严格以考勤表上的出勤纪录为出勤日数,作为员工工资和奖金的部分依据。员工不得违反劳动纪律,凡有违反者,公司将对其作相应处罚。第二部分 工作及作息时间规定第一条 公司实行每周五天工作制,工作日为周一至周五。每天工作时间为9:00至17:30,周六、周日休息。第二条 员工必须按时上下班,不迟到、不早退,迟到或早退
5、单次时间小于15分钟的扣10元,超过15分钟的扣除当日工资的50%。一个月内累计迟到或早退超过3次(含)的,核定当年度绩效奖金时计入扣分项。第三条 员工因公外出,需提前以短信或电话形式向办公室说明情况,在返回公司后的当天到办公室填写考勤登记表,说明事由并由办公室负责人同意并签字方为有效,否则视为旷工。第三部分 请假制度(含事假、病假)第一条 严格请、销假制度。员工因事请假或请病假必须按程序审批,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第二条 公司员工请假、休假及婚假的则应提前3天提交请假、休假申请表,并按下列审核权限进行审批:1、公司员工一天以下请假,须经理同意,经办公室审核签字后方可;2、公司员
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