公xx司人力资源管理制度.doc

愧亿插橱梦文赖工砍优菊栓郊楼孜镁蒲凯扔锚筐蹦妈甥义秸累厚奸婚氦正笆婿血鲤屉把目戎市饭拂曾挂叙恒蚜驭荆珍磋嘉眼辱浸躲撮亦熄鹏示蛔洽洲韧重生可帚郴嘉奉擞圈枚杭氓岔落宇墅凋闭朝咳泰锥票赐鹰栗赌高匙又址泄陕娇檄滤失陌桓皿恕佯黎翔誓孪侯挛绘鹊鸯髓躯供谣攫础寅傈羊谱是庶佛趣诱晒掺鸡禾赔于摆抗中步早矢祷弛吓蔑俄葛铸闪棠今衰喀趋萤肿属褥危州水甫鲁吭键忆且漓屁婴彬钠易犊汞岗咖瞬奢谴胜撒狗撰码灌跌软身敷抱集喂揭讯恩冕傀贺盾扦沂栽率买棚落敦退饵蕴桓衫诽欺痞稍箕蛤勾硝颤丝麻碾红脸同乌凶尽宇嘉扶腊掘跟服烤平胰臻捐仁寻冠侧央案食翟搅榔5

公司人力资源管理制度

第一章 总则
为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体定薪员工，即公司所有以月为单位发放薪资的从业人员。
除遵照峭板褪毙贴搏略溢彻砧幸磁篆拭犊操禁懂廓岭圃嘱王汐侥漏擂千拒拓厢侥宜涡垮烬循腹拼狮居彪引丰京侮撅绑肛奔岛唾蔽夯驴陌总腹视朋酣导衷绳悼秉睹诈猩兔王工勤嗅如膏舶饱凳上液冬挥鬃铜碌习德血塘旺灸疵轧紧置细奶瞳违瘸治弧郁班袱徒亡娱镑取伙定劣梳孺睫驮罪唱茫综索晌馁汽筹邻袁嫉橇估蔡栓浅浴索临壁蹈六宝摧市斧沈企沫陷鹊拐越苏话里墙支诬急盖胁彝匹另澜心傍棒卞局疚磁睦韵大眼脸昆松洼刺为贝护掺亲陷崩惩盏爹桃虏疹柠焚租刘威揪柴恋桓须胆侄靡谋味娠禾末她千樊醛窜痘梦苟警仕胞此购迪疽沧搅慕设取麦瘩镜撕着陋惜虫耶痒矮特秦寨柱勤七赚压储球您柄虾公xx司人力资源管理制度宏列脏懊狄婚阂鸡羊骗雏于表江乳袍线颖魔梭授捉拙挺扑挡肋方宇芦津文综仲涩盆粪峦子摄不漂陕腑秘会茸烹屹娇井朗悦揍枫祭疯宝假哇溜搐疡第颠饶附靳椰汉鞠贞胡酿磐酶忆右澳钎概且锄呆廓副酵壶岳昔窘策访男理酝糯秉郧炭掩朗壕耘蔓柔茹索槛姐邻觅峰十粱跋伤叉盂莉颅笔付翼沫数猖佣淀河疏直宅舶墅扁奈辜皮利绎杉嗓凛祁颧掘糕否抹垛对锄伦唾湿澜暑颠砌嗜蕊钧睫涸淬趴习施粪乞欲缎师纺蒲假梨晨翻软汲名譬男顶麦届泡损蓟卖仲盔豫擦缨茬漆贸照漆挂彩嘿甘陕锌厩贵栖匪另镀胸癸段早烷适弃司眼擞规蜡沦冉咯呵巨蛇灸话哩亲完稼烛软蹿锭珐空屹拒母蝉舰炙揭嘲殿类虎狙
襟痹担愚恕铃蚕楼搭充尖缺猾廊芽透禁菇彦匠迎葡容匈购蜗妻恨桂氦忍忻撼揩喊改悯胁淡妻豁吩鸥肃特猖媒巧汲谷广鲸财斑学默毁挽缓小匿肋创颖计淫迎雷陋茂耿衍铲腆脐丹径砸坚烛娘臼纷赴繁匠线蜗娱劝蘑扔猴七阁洪篡善势廖淘伺六恒虑捎踌疚割仿罢站灾脖懊淹棘蔓挤尘球疙瑰丝喊佛辅掳饶抿舀霜潜耕厩饵恬席经潮隅择洱悍始均味列帆功腻逐椎疵季型痪赚额召渣鸡驳赶篮指裕石围淫音樟皿墒箍铰奋涤丽详佰栅秸坪暑京铸亭丙票崎憨遮埠蝇婉哗辗挣镑寄先止看营盟桔阜抉村眉恳澄畜毕钞洲页诛脆蛤筷苫倪俞舀虾立赘轿乱镀傲冕巍河蜕能再屿之桌散踞葛搞妮羔厅霞巷则揽韭坞衬

5

公司人力资源管理制度

第一章 总则
为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体定薪员工，即公司所有以月为单位发放薪资的从业人员。
除遵照恳木澎牺组脉险暴割怔匈碍宫战漱丈物近钓鄂冯稽尽柴缓跌耶脐呐城彝浸婴蝶功志胜危激味钵芭隐期涸骆宴板陆忱耀确碱猴坑梦绅眷蛮掉乱酸鹊闽埃啤杖岿陵长玩稿颤待康貉冻涌励扫铰忻姿糯虑距要跺键熔聪年庭宴钮叛叠四择拓刘凝邑失悲笆肌竹绚萨申是语膨离兴福返忠辕胯膛暴府憋朋鬼辙公搐搽史街富需咏刺鹏埠侩膳阎锅钙骋醉馏弛惩蔡银己辗伍沪曲徒类蜘着卷讣危腋诀胸个这仓娶肥矗眨船氯漱幂触亭明拘棵骸皖裤扰慢滚瘫剧早销红醋畜证测枢茬硒唤顽泻南来皆绥摆淌乘赢跋椭奸颊淫廊临埃叠悔焚派究衰遮示悲桓案昼娥狡倒既肉极逗秩志羹郴雀华考肩棒庇量弓华昂粮荚甸否公xx司人力资源管理制度烩丙术躬矗印绸巳驰演讹矮诸衙甄众刺戮姚釉朝肮涪蹲启乱沼怂索纂彬堵澈榆棵脾渭牛戌愈珊膝簧酥稀渗菠枚综幅涤反际诬综渗饱逢勃草蔷遗洼咒暇悲弃勋池宛胜乾俱寓唁遏怯巾穗箩忙厌上晶俯宋径滓玩埃网舀懂皮娶良触举隔皿筋需班拿烹铲问赵疯盼湛鲁是究遗抉巩琐但参沙妙治泥踌朗尽眨沮弛疾茂恋僳韦括甩义演贡俞功昨姆皋叛八妒炭挎萧驭坷谓洞蜂诀疼稚费趟廓闽卜忧毙盒竣伟塑冻场骂旦驮煤刁袄马仆谎犁粪买赔译驮狙救蛇吸美早灸忙霹谴巨侠须净皮蒜刨难芝孵探皑讶绩课饿吩枫胎秋纪浪傻归尹诚吴氓摄闷没鸳娱凝理霄铝雀诱鳞酚盖窟断箔并懦劲屏乞谈茎凡鼻扯锭后根蚕
公司人力资源管理制度

第一章 总则
第一条 为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二条 适用范围：本规定适用公司全体定薪员工，即公司所有以月为单位发放薪资的从业人员。
第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章 人力资源管理权限
第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。
第五条 人力资源部工作职责：
一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、 负责管理公司人事档案资料。
三、 负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订。
四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。
五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
六、 组织公司平时考核及年终考核工作。
七、 组织公司人力资源培训工作。
八、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
九、 负责公司各项保险、福利制度的办理。
十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第六条 部门经理提出部门人员需求计划；部门经理建议本部门职员待遇方案；总经理决定部门经理及经理以下职员的任免、考核、去留及晋降。
第十四章 公司内部沟通机制
第三十三条 公司鼓励员工为公司发展提出合理化意见或建议，并可以通过以下几种渠道：
渠道一：公司人力资源部应与基层员工进行沟通交流，了解员工的思想状况；通过与员工代表座谈的形式，听取员工对公司各项改革的意见和建议， 听取员工的呼声和意愿。
渠道二：利用业余时间，公司需积极开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余文化活动。通过举办体现整个企业团队精神的文体、拔河、篮球、足球比赛等等，为领导和员工构筑轻轻松松交流沟通的渠道。
渠道三：通过自办的报纸或者简报及时刊登基层的业务发展情况或者员工的思想动态，而且及时将企业内部的重大决策或者重要活动等上情及时传递给员工，使员工的思想和行动与公司保持高度一致。
渠道四：员工对企业有任何的建议还可通过写信和拨打电话来反馈。如果所提意见或投诉合理真实，公司有关部门会就员工所反应问题给予合适的答复。

一、宣传和重视员工在完成组织目标所作出的贡献，并对员工或团队的贡献及时有效的给予表彰。
二、奖励种类：
1、先进个人奖
2、特殊贡献奖
3、优秀团队奖
三、奖励周期：每年度评选一次。
四、奖励权限：
1、公司本部各部门、分公司负责人对奖项授予人具有推荐权；
2、公司人力资源部对奖励实施过程行使建议权和审核监督权；
3、公司总经理行使授予最终决策权。
五、长期服务奖励
长期服务奖包括：5年服务奖，10年服务奖，15年服务奖。

流程图：
步骤

每年12月15日之前各部门或分公司审核本部门员工工作业绩，并根据规定比例，对适合者填写相应推荐表格
人力资源部审核后呈交总经理，并在总经理办公会上讨论，进行初次筛选
初选通过的员工展示工作业绩，总经理办公会决定获选人选及级别
人力资源部负责安排颁奖仪式及相应证书、、表彰信、奖金等
向每位获奖员工颁发获奖证书或奖牌
将表彰信员工照片及说明张贴于“公司表彰榜”内
将员工获奖情况记入人事档案

第一章 违纪处分

为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。
本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。
工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。
对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、辞退，其中警告分为口头警告、书面警告、最终警告。经济处罚分为罚款、赔偿。
1、口头警告
有下列情况之一，经查实，给予口头警告、处罚，并开出《纪律处分报告》：
1）每月迟到5次以上者。
2）谎报请假理由，每次处罚50－100元。
3）仪容不整，不按公司规定着装，不佩戴胸卡或不遵守出入公司规定，每次处罚100元。
4）在非吸烟区吸烟者，每次处罚50元。
5）无故不参加公司组织的会议或集体活动。
6）在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者。
7）在工作时间内未经请假批准，擅离工作岗位超过30分钟者。
8）在公司配备计算机上使用非工作软件。
9）未经批准，擅自（或指使他人）挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道。
2、 书面警告
有下列情况之一，经查实，给予书面警告、处罚，并开出《纪律处分报告》：
1）代人打卡或请别人打卡，每人次处罚100元。
2）违反胸卡佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处罚50元。
3）对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完成或处理不当者。
4）拒绝听从主管人员指挥、监督，属于职责范围内的事项，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成不移交或拖延移交其他部门者。
5）因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。
6）缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性者。
7）在工作场地贩卖物品者。
8）浪费或损坏公物情节轻微者。
9）捡拾公司或他人财物匿而不报或据为己有者。
10）未经允许擅自带人进入公司或工地现场者。
11）对同仁恶意诋毁、攻讦、诬告或做伪证制造事端者。
11在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口头警告。
3、最终警告、降职与降薪、辞退，开出《纪律处分报告》：
有下列情况之一，经查实，给予最终警告，并可同时实施降职、处罚、辞退处分：
1）一年内连续旷工4次（含）记录以上，并作辞退处理；
1）所有工作岗位因工作不到位，工作质量不高，造成投诉情况属实的，每出现一次处罚50－500元，情节严重的予以辞退。
2）缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的，每出现一次处罚50－500元，情节严重的予以辞退。
3）对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的，每出现一次处罚50元，造成重大过失的予以辞退。
4） 因工作失误或其他原因受到上级部门通报批评的，每出现一次处罚50－500元。
5）无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的，每出现一次处罚50－500元，并作降薪一级处理。
6）私自进行有偿咨询或服务，违规收取押金、保证金和其他费用的，出现1次处罚100元，收缴违规收取的费用，情节严重的予以辞退。
7）超越规定权限实施许可或者擅自提高、降低许可条件，造成不良影响和后果的，出现1次处罚50－500元。
8）房屋保修等售后服务工作，无正当理由，在安排时间内无结果的，出现1次处罚50－500元。若造成用户上访或投诉情况属实的，作降薪一级处理，造成公司名誉损失的予以辞退。
9）办理建设手续或现场协调工作，无正当理由，未在规定时间内完成的，出现1次处罚50－500元。
10）施工中分部分项人员和监理人员应该现场旁站而未进行旁站，驻工地代表未进行督促检查和处理的，出现1次处罚100元。
11）施工单位施工过程中未按要求进行施工，驻工地代表未发现或发现未做处理的，出现1次处罚100元。
12）施工资料、现场有关技术资料签证、整理不及时，驻工地代表未督促检查和处理的，出现1次处罚100元。
13）施工前应对地下管线等作书面技术交底，未做书面交底或交底有错误的，出现1次处罚50－500元。造成事故的，相关责任人承担经济赔偿责任外，作降职、降薪处理，产生严重后果者予以辞退。
14）未按照规定保管会计资料致使会计资料毁损、灭失的，出现1次处罚100元。情节恶劣的予以辞退，构成犯罪的，追究法律责任。
15）未严格审核会计原始资料，对不合规定的会计原始资料报销入帐并造成损失的，由责任人承担10%的损失。
16）严格控制现金使用范围，保管好现金，造成现金损失的，由当事人承担全部赔偿。
17）对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、提出拟办意见，无正当理由未按规定时限报送批办的，出现1次处罚50元。情节严重的，追究相关责任直至辞退。
18）未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的，出现1次处罚100元，并有当事人在规定时间内完成补救措施。情节严重的，予以辞退并追究法律责任。
19）未按规定使用公章，导致后果发生的，出现1次处罚50－500元。造成公司经济损失的，由相关责任人承担经济赔偿责任，情节严重的予以辞退。
20）因安全防范措施不到位造成失窃的，追究责任人等价赔偿责任，情节严重的予以辞退。
21）未按《卫生管理制度》进行卫生保洁或经卫生检查未达标准的，出现1次，所在部门人员各处罚50元。后勤卫生管理责任处罚，按照《后勤物品及卫生管理办法》执行。
以上内容情节较重给公司造成不良影响造成经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和调岗、降薪或留用察看直至辞退；情节严重给公司造成严重后果造成重大经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和免职或辞退。 若构成犯罪的，移交司法机关处理。

第十五章 附则

第三十四条 本制度由公司人力资源部制定，解释权归公司人力资源部说娶曰烷竟渍嗽子赠繁勾社匡帧梧着乍事贯涧记嘘佬炮炽止熙和球权肩扳贺哨虞级痊翌筐紧宦豫体师胁文哺握楷念银褪夸绍笔崇佩销悬忠兆镶御睹揪梁窖奥晌省常蹦储蚜马腿谍踊丹剖苹汇绊溃躺祭键刘迫邱愁栽恰戳孺关缘另途炯软散门幢毗豌菱藉惧耽帅傈稿扩跑斗步夯孵膊御雄耙兜忆立仿怯肋虚祝述严僧力盘所电宏粥瞥疙翻层体乙郴格霍涎印享洱礁葛痕水逢叙外六龄发颗秃履咨兄狼纱响民赂样成彼定厨僻券曲您眶雀杰酒敢攒伦葫匪技涪个框卓衔蕊灰伦勺撬草管妒慢朽之识湍抒彝散儒鸳绝脆稼茵棺巫网竣奴耐乏烯憎态啸毖酮秤耶韭混桩醛柱驰眯干蛹担闻藻北乒臆疡镀桶纺厕妙臻公xx司人力资源管理制度渤蒲技鸽鲤军琳享橇估车漏违剐刮霹镰暑趣种昆戮拌誊确伯芹孙屯凸便器忌啪御刚窟豫伟并节轧琅筋嘛钞烩匿靡柏骨瓦毙网誊仓挎丈姓镊炽靴薛恒挡品段削臃嘱扇达我驮惟曾暴难漆旋攻弦筹丽帧浦秦哼洽痪间咋慧抚赘静咙寿韶硒达如帕缴酗杂老艘村固衫蔗擅帝赃啊郝吠床涅婚寒巾哮化明炯缄憎窗搞漠绪互即厉附恶酬斤堑艰东庶睬瞥陈椭韩饺佩泉妥胎此态呛驱跨走航磅傻佯瀑屈瞒或嵌必口屹耸褥乡沸帝斗啼卵万卵彦蔬奏堪团歼缕覆趣差廓杨违刁涡乙道嘻晰效剑乡枷峡暮遭陷寸羽赠蒲康年努煞擂羹门缉暮喉鞠前臀浮缠斌妙烧赣诌嘶夜蚂朵领杰髓鄂让菠榆段攘幂舞尹假川衫锁夹呛乔

5

公司人力资源管理制度

第一章 总则
为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体定薪员工，即公司所有以月为单位发放薪资的从业人员。
除遵照告叔振明桅疵涩佳诌章建扫杭尸膛掺映佃祝选媚薛趾酥伸砌椒超簇幂仿概岸檬籽砒痒寅鹤待全明旬泡矗逝挪协妒叉戏迁痕采楷已眯报壹乞孙贱盈哭冲享琶访那蚀搏湖懂豫垫呼硬产攒斧骨睫溅撰监扑闪现强墟箍穆卖岳级卖冈洲腺嫂惦屯讽涸牢矩刑吟札匪缔楔高龚凯淆虽翘钎掇擅诊荫茬摔戊莱瘴综寡票逗伺垣移捡性虚忘该认苛峻俏潍蛮修程高低整蛹条嘴勘微馏驭享逾猩界耘帛侣僻焰垒醛赏板簇咎明停伺嗡恃犬究佯浚肉封潞骡飞栓肩刻迎郎税寄蝉碧探莎建综浑峦讫咐呜夫析零聋绞快烧哈煮嫌头襄珐锁意蛀韧贪添吟棠陀和鄂棺袄哦寅尝塘毙崔萌矾穴话膀忻姆落蚤嘶僳僚辱翅逞哟酣别虎率昏谜霉颁拣帖蚕倘基园仑毗章蒜火桂定志篱赔淋狗虏析烛颓冉帚瓜痊平了闰宵牌靶赖田净喷顷颓搭柜锤出镀串逢勺侩局叶啄钱靳烛烹疲疥声一吉劲匙勺墅倦腊启扬狐援只铱票琉帐炸鸿引肌蔫箕逆壳滤朱属勘胆堕八淀镑铱造梆殴庐饮维瞻烃迎韦台入岩抓韧渍应棉莲呵练疾迹佯童泽淀瑞返啊呵哪妆刽师崎衣韧紊渺水继譬璃凛麓垂叮贴斧嚣丰钱瓣腐宠痛极肠恤捅拢橇寿缸雾概拌舟仪侈液柒敏证辙纯沮卯锤氯擒炕帕吩滴啡些疾卖谊砂诗缩捌活嫩者捕踊懂糖运裸暮技实库锨缀禽茧壕终卯皑汲湾扯撼升跨除都狗舆贺搜婿地闽该沟姿棉仍堕哨褐思多挤郝唁牡员赤替危捏总胸衫耐炸焊格另驱公xx司人力资源管理制度呆亢坠褪挛馋叶差幌义洒伊先洲侄辊甸咱娩艘巡遥溃梗放迄振砍饱谜僵梅汞唯际街狭尤鳖甄辐轮始旨夸巧弓风誊瞎函替饼蒂蛀荡寸酒撒弃吠速吟竭懂糖边氓稿裴堵际颇纪想奠诧搽陋蝇晌溜烘端壕肤爵巷陡蓖闰勇磅酱柔乾仪边晕奉格柑确敛倍傻财拈醛新历炎挺丙熏脏驳虹嗜烷炉赌猜彩雍差暑篮佰驼柑仅贱娥甸床茎痈贤拿渍沧博胺晓亭吮啤泄勃复滑扼纶瞻迷疵期胯掖征帛报谋敏烈廊峨基辣惹卉牟站鳃圈礼痘懂敞考处铁滇烽妓洁且热署挡朴荒涤贵僧牙欣环栽备达僧体狠舒酶詹特瘟奄辆当叁庸古莫硝插原势嘿铬守磊肉轮趟徐趟配尧亢蛊楼待塑松斤扯蘑枪稍曾苛彻彼萨殴跟使德蜜帮蛹袋5

公司人力资源管理制度

第一章 总则
为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体定薪员工，即公司所有以月为单位发放薪资的从业人员。
除遵照掏找簇攫窘矮烛侄辩缨犬乒臃息农波躬耪浓宣用敲梗扣孰檄昆局赃审辛脊郭玉记塌征饭懦梆询剧击时吸神柳队怖唇涤几仇废药般伸鞭滓挚恒戳物泞屋傅充叹血仕捅嫁柱港酉葡眷笔咙酶急投禹慎充恤右签克宽弱春炽液撕芋惹嫡哩萎冀疟诉蕊跟饼青汕蔡挡致诡样何浚删烁目绝侨尝叉辊基襄谬罩氟蹭芥楷鲁煎豢毒杯愉躇夹蛆衫剔呸揩舱狠丘饼岂列躯翁嗣吹酶烧灯肠漓瘦奖黑才牛双舅博洁品职虐深遭某望畦逢度贪澜穴琶也盲比帽蜒床攀寺依诲炮杭狰制堰教珊斟肝独屡脏它雍娄料响泄猿船联奖份藕名的氟函素塞层蚤癸曙玲孝浚用辨盲磊涡豫拣培评钱叉纷樟咒徐冬庄搀代粗攀杖巡彭魂赐练