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农场职工管理办法（讨论稿）

为规范和完善团场用工管理制度，逐步造就一支有共同的理想信念、崇高的奋斗目标、合格的生产技能、良好的道德风尚、严密的组织纪律的职工队伍，使团场逐步建立起劳动合同健全、劳动关系和谐、职工队伍稳定的新型劳动用工制度。根据《兵团关于加强劳动用工管理工作的意见》 文件精神，结合农场实际，制定本办法。
第一条 本办法所称农场全民所有制职工，是指团场与其办理了招录手续，签订劳动合同、定额内土地承包合同或有明确工作岗位，承担职工义务、享受职工权利的劳动者。
第二条 建立和完善团场劳动用工登记、管理制度，严把职工入口关，以适应农业现代化发展的要求。团场职工总量的增加主要通过发展二、三产业来实现，除师、团下达计划外，农业一线职工原则上“只减不增”。
第三条 团场新招录职工，必须是符合兵师有关规定，经培训考核合格并取得相应资格的人员。复转军人、大中专毕业生、职工配偶、子女，在同等条件下，团场优先录用。
团场对拟录用人员，加强资格审查，严格审验其户籍关系、健康状况、身份证明、学历证明及职业资格证书等资料。
第四条 进一步清理、理顺劳动关系
团场国有工交建商企业改制、重组转岗分流到农业一线承包土地的职工。团场与其签订土地长期固定合同和定额内土地承包合同，享受农业一线职工同等待遇。
有下列情况之一者，团场按《劳动合同法》第三十九条第二款：“严重违反用人单位规章制度的”规定与其办理解除劳动合同手续。
（一）实行全员劳动合同制度后自动离团的团场职工，团场按规定程序通知本人限期回团场报到，对不明下落的人员通过省级新闻媒体进行公告限期返回，逾期不归者。
（二）原与团场工交建商企业签订停薪留职、自谋职业协议，协议期满不按时回单位，现仍从事个体经营的职工。
（三）团场所属工交建商企事业单位无正当理由有岗不就的职工。
（四）团场工交建商企业改制、重组转岗分流的职工，团场有可供承包的土地，本人不愿承包土地的。
（五）违反大宗农产品订单收购合同的农牧一线职工。
团场不再办理停薪留职、自谋职业、挂靠等保留劳动关系事项。
第五条 因企业产业结构调整，单位整体划转到其他企业的职工，团场及时与其办理解除劳动合同手续，职工与转入企业重新签订劳动合同，前后缴费年限合并计算。
第六条 农业一线职工自身收益的“社会保险五项统筹”和“三项费用”按照师市文件规定的缴费基数、缴费比例在本年度内全部缴清，拒不缴纳或不足额缴纳“社会保险五项统筹”和“三项费用”的职工，不得享受有关待遇，团场视本人自动放弃职工身份处理。职工自身收益的“五保三费”随师市社会保险统筹计划的调整而调整。
第七条 建立富余职工自主创业激励机制，完善自主创业、自谋职业优惠政策。
团场根据实际情况，加大农业结构的调整力度，充分挖掘农业内部潜力，按照“就地、就近”原则，采取职工自愿方式，鼓励和引导一线职工在不改变原有身份、不影响自身定额地的前提下，向特色林果、畜牧和园艺业转移。
积极开展劳务输出，团场与师市内各类企业开展劳务合作，将团场因企业改制、结构调整、被征地、土地承包面积少形成的富余职工向师市、团场各类企业输送，引导职工转变就业观念，增强致富本领。
在农业一线富余职工转移就业工作中，对职工个人自行到师团招商引资企业就业的，可保留职工身份，依据“谁用工谁负责”的原则，团场和用工企业就职工劳动报酬、社会保险、福利待遇、权利、义务等有关事项签订协议。
第八条 团场辖区内国有参股、招商引资、非公有制、私营及其它企业招录员工，可优先招录团场内部职工子女，在团场劳动保障事务管理站进行劳动用工登记备案，并报师市劳动保障局。
第九条 坚持土地承包长期固定政策。
团场土地为国家所有，团场授权连队行使所辖土地的管理权。团场与职工签订的劳动合同期限应与土地长期固定合同期限相一致。已签订定额内土地承包合同，土地流转必须按照师土地流转程序办理，土地承包经营权的流转，须经连队领导同意，签订土地流转协议，社区应加强职工土地流转的监督管理，社区、连队每年对流转的土地进行备案登记。
第十条 在劳动合同履行期间，劳动者到达法定退休年龄或因病完全丧失劳动能力的，劳动合同自行终止；因工伤残达到四级以上，按有关规定享受相应待遇。
已达到享受基本养老保险待遇的职工必须先退回承包的土地，再办理退休手续，收回的土地由连队作为经营地管理。
第十一条 加强职工队伍的管理。
团属各企事业单位和农业连队应依法制定和完善本单位规章制度，单位规章制度包括“未经单位批准擅自离开工作岗位、职工奖罚、违反大宗农产品订单收购合同、违反劳动纪律、年度内不按时缴纳“五保三费”、在土地流转过程中未按规定程序非法流转土地”等内容及处理规定。单位规章制度经单位职工大会讨论通过，报团场劳动和社会保障科、工会备案，由团工会批复执行。
第十二条 以职工职业技能和综合素质培训工程为载体，加强职工培训，提高职工综合素质，加快职工增收。团场职工必须参加民兵、军事训练，不断提高职工的思想素质、科技文化素质、身体素质和维稳处突能力。
第十三条 《农场职工管理办法》经团场职工代表大会通过后实施，并报师劳动和社会保障局和师法制办备案。

二0一二年五月二十九日 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

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