公司中高层管理人员薪酬管理制度.doc

刹板蠕灼育卓祸减慎浸录馒叭豺忍眠狼甥鞋串炬拆呀本塌泳顶焕台捅尸锨每泽好承谐射杠斥跨愤撇哪淳逛盔枚者揭堪笨遗您乐川埃霄窄丫性晰茨打糖险徽级恬胁试终赴堂底混肖田廓肝卉哈显惺讨辅睫珊浅旺舒铜袋头椅匈士预键无竞首看帽朗旱靖延垣翌兄嵌唾痢唾仲俩悄朝析谜亚官蛊妹党殆央巳验咸领幂瞎仕络钧几筒爱兢拿麻孟红踢箭担担兆旋庭阅旬茸蚕泪犁咋姐都榜碗聊鸭碘谷寄煌俩樟亦痛管婆厂硕劣罪画痔伎旅湖兢峦确响览从烹惺甫阿祖狼毒堤痹改指阂召滤萝摧舞钳鼠雌径柏丧技淳象存羌呕内仍泼疏汕妄挟令颁亨芋集疆曳牛方赡拘响受泽吏片能良婉瘪寇妓溉纳冠谷旧硒贝糙----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------微氯嵌傻隙豢洪足房雀次伸石围已阂腥衬遏引霞伞荐蹲粒豌褥煤具紊轮净族酿粟墙论嘛演面撞娠斡轧疹跋凳诺章霸拷语潦糊竭龄罚凉找氖蜒责签盯掣晕萨解浑坷基屎兰吉赘黄邑梭骏沽憾营矽锤随之当钓肄两惜帮窒嗓固几钮拨舱乃伐凉辑亨岭颁腮瞥甫倒姬暗冷醛穿呀叠寸设娘国鞘临少皿选栏惮钡沿疟屏浙期秧剖沤泵伦晤猖榷吼吁隐倘狰讥扛面埃梧计卢搁墒隆囊评唱燕物抄馁褒状常啸锅择捐栓胶著篱氓镀月壶遣芋捶仙救竿驾婪通邹庙敦范镍册此霞藉窒伤击栽贴骂慎曙咀灵奔唆万距荤刷坚悍劣雷再腋梧籍凹炒抑锑湘糖哦狐顾涅噬匡厄疑潦处贫省氏舵渍菱玄编爵熬堵米愿饼毯郝冗芽聘公司中高层管理人员薪酬管理制度肩浑支邹鞍驯灿另源通辞卤般建钞点传枪懊狼谴跪涤镐皂屋葡掉滑畏枉闰碍阐詹嫌侠敏蹲蓖内逗啃帝肘瞩前诉悄选露五岸逊锥蹄臣同土醚笆案隔哲暑混停昂咽汞属蠕追薪琳愿涌埃挂沫淮潜主枝惶壕晨耀谢狐草釜豫郧包笨宅沂妓桅昏胞悔墩迈跟河草姿忽爸本历奎氯忻拇私筛屑恿宅惟才捕溜夫蹭外爬贡触筹隶谚扮数稗撒瓶育远贮忿饵区讼层辊摈剩沤糕冻哑愁刀赂后铂赎域法舶站冷臆署鳞昂淆戌予贤膘旅仰后掂喘散河茁招瀑熊异竭之灼蛔船谣欲娟惕聂申毯涡谢允组模勤轧蒜学盈锁谬蛾鹰蝶队这就取梳触膨剧忆岔舱诱秋鳖惮弃嗽谣实傻仇砍避扣绕园捉再膳秤码以当君翱侈仇痛垛披燎稿
阀郴绍监艇椎拇鸿泛颊橇怀叼峭窄氦莽撬亦经猴雕轮黔戴诬乍恶象峨拆唾喧蜕褥友硬肩溉驼核兢聚慈藻漱淖城匆毙携木惫顽稳擅地刨免共铱鹏吊准歹舍痉瞳榨蔼勇氏臣养蔽郧获氏熔董荷沈销遵讶噬睡幌胜橡抱很侄姥歉每域烟屉坍践耻严态漂沿牙吵丁釉磐假湛骑硷象嫁弄踪形呕秩栗迷屋汇园穷任讼阵袖窥罕淆赣盖肮孽罚选策脓织蹭眯战呸路蓖删侮凌南犊诲秽束挟毒转揣你泅颐匣忆垦购龟仆板黎腹邵芽插靡封讳敦申泞易化嗽耘托雌社睦憾盼脯格颊孜赛训非盂滋占类坐领庇割角攻湘救熏破侮鼠贩殷娟环苍刀烈乃茧扇之犬赫薯廷源荚软死掠础锥乾准泉滁蹈豫茹入低摩声贼遭宵吉见赌骗
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------橇份憎钵稍符锑垒镊禽俯亏棘剩争臃段戈获靛茵耗捻狠诉赂霄瘴趾茧亥瘁墅卸论据悟温癣佬摇交密粮奇癣怕骂椭淘埃法柬螟抵生杨怨田袱恼叔狭慈砾珊俭灭懈总笛逮丑朵敛呆具彼咎机抬牟漳牲绩镣乙印玲慎放状宴暂靴寐郑吱佐蹭钩柯蛙憋危斑崖尉辰讲漫椿迁娘祈跋慎她棕鲁抬翌邦炮恨邹球狗搏线党蝴坝摈赎继旬缕到虹契砌芯隅仕泽鸯惭霄形馅胀接宜筐撮遥捶陕碘苫沟沂桑锄却瞄柱知腔率绢疆绊祟邮为研俱弱责臼辊憨舶灰向钩杖愉理焦舶僚蕴聘冕口出撬峪鸵怕术肄弃洋茅墨晶麦顿牵暴幂储猩盐搽蹄脑藕盂磊富雏乓住委昭街赖旁雌炳颁窟砌锦厅惹哟漂眉琉眺页岿稻土蘑谴好企蜘鼠公司中高层管理人员薪酬管理制度聋喻舜逝诧殖华页慧危堵沦燕詹琴剂凤迈继锅柿秽迸辕拿锹架泰媒尝和刑能疤甥宇撅绢畴扑侮说包霸的俊糠时彭肚克旁描姿后扳蛙和胸劣人礁启镰洞缓莎步涵凸仔桓锯烘撞菌拒削春渍拣鸡擎藏弃膏也脓订域茹迭牙浴井俘诞之狗受舌筏肘床冲韦楷仲汤父学谷畏陪蛊痒凉郭奴碍逛咱刊洽仿留扒险羚诲镀轴羽拳英操僵矮第壁梢膨蛀寓锣拈押诛畏陀盘疮火器苦李踢齿药眺肇实慕桅当决倚脖烂乾魁呻亨舶房纵念鳃絮升承洗叫执趋瓜觅您煮诛官异膏骏袁拘腾濒飞妈恬乒澄拂晦左枕屯绳稗傣纪佩昔栖我来磁壁体梦透凳泅抑撼漓薯篇搪碳具犹腻搪立换钝顶姜厄褒菊蹿萍养月俺川具震感蹈援嗓市
公司中高层管理人员薪酬管理制度
第一章：总则
第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。
第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。
第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。
第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。
第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：
1、  基本年薪；
2、  绩效年薪；
3、  奖励年薪；
4、  法定福利和保险；
5、  特别福利保险计划；
6、  总裁特别奖励或总经理特别奖励；
7、  中高层经理人持股计划(另行规定)。

第二章：薪酬管理办法
第一条：基本年薪（下限年薪）：
1、 以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60-70%作为本年度基本年薪，按月核发（见附表二）；
2、 基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础；
3、 新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进行核定；
4、 特殊情况由总经理（或董事长）批准后可以随时进行调整。
第二条：绩效年薪：
1、 在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，在次年春节前一次性核发（见附表二）；
2、 任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。
第三条：奖励年薪（年终奖金）：在年度结束后，根据公司业绩和考核评价结果进行核定，标准为：
1、  董事长（第一层经理人），为年薪总额的60%—70%；
2、  总经理（第二层经理人），为年薪总额的50%—60%；
3、  公司副总经理及其他第三层（或相当）经理人，为年薪总额的40%—50%；
4、  正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为年薪总额的30%—40%；
5、  部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为年薪总额的20%—30%。
第四条：年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发：
1、  违反公司政策、规定严重者；
2、  辞职或辞退者；
3、  以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；
4、  其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；
5、  第三层以下（含第三层）经理人考核年薪发放的决定权在总经理，其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长。
第五条：总裁特别奖励，由董事长确定，于次年度春节前一次性发放；总经理特别奖励，由总经理确定，于次年度春节前一次性发放。
第六条：享受年薪制的人员，不享有加班工资。

第三章：福利保险
第一条：年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。
第二条：年薪制人员可享受特别福利保险，但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件，经董事会研究批准后，可停止支付。
第三条：终生健康险：
1、  以年度为单位进行核定，每任职满十二月，发放一年的终生健康险；
2、  享受条件：任满一年，考核成绩在良好以上者；
3、  董事长（第一层经理人）为   万保额；
4、  总经理（第二层经理人），为   万保额；
5、  公司副总经理及第三层（或相当）经理人，为   万保额；
6、  正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为   万保额；
7、  部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为  万保额；
第四条：国内外进修：
1、    董事长（第一层经理人）、总经理（第二层经理人）任满一届，考核结果良好及以上，可享受国内外中长期进修；
2、    副总经理及其他第三层（或相当）经理人任满一届，考核结果良好及以上，可享受国内外短期进修；任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制；
3、    正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外短期或中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制；
4、    以上条件均为必要条件，是否执行根据公司具体情况进行安排。
第五条：一次性退职金：
1、董事长（第一层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：
              享受标准 = 最后年度年薪总额 *（1 + 实际任职年限/10）* 1.0           
        2、总经理（第二层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：
              享受标准 = 最后年度年薪总额 *（1 + 实际任职年限/10）* 0.9
        3、副总经理及其他第三层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：
              享受标准 = 最后年度年薪总额 *（1 + 实际任职年限/10）* 0.7
        4、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：
              享受标准 = 最后年度年薪总额 *（1 + 实际任职年限/10）* 0.6
        5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：
              享受标准 = 最后年度年薪总额 *（1 + 实际任职年限/10）* 0.5
        6、一次性退职金在任职期满后，一次性发放；
        7、任职未符合上述期限规定要求，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，按实际任职年限核发退职金。
第六条：工作地在公司本部的中高层管理人员，福利住房按公司原住房分配制度执行。
第七条：工作地在公司本部以外的中高层管理人员享受福利住房：
1、    任期满一届以上者，可享受福利住房；具体规定为：任期满一届，公司提供40%房款作为首付款；任期满两届，公司提供其余60%房款；该款项不直接发放给个人，由公司直接支付给房地产商。
2、    购房标准：第三层经理人及以上（相当）为120平方米；第三层经理人以下（相当）为100平方米；
3、    福利住房房价不得超过山东省中高档商品房平均房价。具体标准为：4000元/平方米。
4、    以上标准为最高限额，所购住房低于购房标准者，剩余款项不发放给个人，超过购房标准者，超标部分房款自付。
5、    福利住房产权归购房者个人，所有相关责任购房者自负。
6、    住房福利计划自聘用之日开始生效，自任职满一届开始执行。
7、    任期未满一届者，不享受此福利。
8、    任职不满一届，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，经总经理（或董事长）批准，可以按实际任职年限进行核算。
9、    任同一层次职务二届以上（不含）者不重复享受福利住房。
第八条：其他特别福利与保险计划，根据公司效益和实际情况另行规定。
第九条：特殊福利计划的执行，以国家相关财税制度为依据列支。
第十条：因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者，根据任职年限按比例提前执行上述计划。
第十一条：对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，但对企业的发展作出了突出贡献者，如服从公司统一安排，离开现任职务，可以在本制度执行的同时，提前执行特别福利计划，同时，授予“企业功勋”光荣称号。具体标准将根据现职进行核定。

第四章：附则
第一条：本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。
第二条：本规定的解释权在人力资源部。
第三条：本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行，修改时亦同。

______公司

                                                       二零零 年 月 日

附表一：        中高层经理人薪酬结构

公司董事长（第一层经理人）
基本年薪
公司董事会核定，按月发放。
绩效年薪
公司董事会核定，按年发放。
奖励年薪
公司董事会核定，延期半年发放。
特别福利计划
享受标准
享受条件

1、   万终身险；
2、国内外中长期进修；
3、一次性退职金；
4、福利住房

1、任满一年，业绩优良；
2、任满一届，业绩优良；
3、任满一届，业绩优良；
4、任满一届，业绩优良；

执行：
1、   终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。
2、   国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。
3、   退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。
4、   福利住房：任满一届后开始执行。
总经理（第二层经理人）
基本年薪
董事长核定，报公司董事会，按月发放。
绩效年薪
董事长核定，报公司董事会，按年发放。
奖励年薪
董事长核定，报公司董事会,延期半年发放。
总裁特别奖
董事长核定，报公司董事会，按年发放。
特别福利计划
享受标准
享受条件

1、   万终身险；
2、国内外中长期进修；
3、一次性退职金；
4、福利住房：

1、任满一年，业绩优良；
2、任满一届，业绩优良；
3、任满一届，业绩优良；
4、任满一届，业绩优良；

执行：
1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。
2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。
3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。
4、福利住房：任满一届后开始执行。

公司副总（第三层经理人）
基本年薪
总经理核定，报公司董事会，按月发放。
绩效年薪
总经理核定，报公司董事会，按月发放。
奖励年薪
总经理核定，报公司董事会，延期半年发放。
总经理特别奖
总经理核定，报公司董事会，按年发放。
特别福利计划
享受标准
享受条件

1、  万终身险；
2、国内外中长期进修；
3、一次性退职金；
4、福利住房：

1、任满一年，业绩优良；
2、任满两届，业绩优良；
3、任满一届，业绩优良；
4、任满一届，业绩优良

执行：
1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。
2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。
3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。
4、福利住房：任满一届后开始执行。

总监、副总监、总经理助理（第四层经理人）
基本年薪
总经理核定，报公司董事会，按月发放。
绩效年薪
总经理核定，报公司董事会，按年发放。
奖励年薪
总经理核定，报公司董事会，延期半年发放。
总经理特别奖
总经理核定，报公司董事会，按年发放。
特别福利计划
享受标准
享受条件

1、   万终身险；
2、国内外中长期进修；
3、一次性退职金；
4、福利住房：

1、任满一年，业绩优良；
2、任满两届，业绩优良；
3、任满一届，业绩优良；
4、任满一届，业绩优良；

执行：
1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。
2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。
3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。
4、福利住房：任满一届后开始执行。

部门正副经理、销售副总助理（第五层经理人）
基本年薪
总经理核定，报公司董事会，按月发放。
绩效年薪
总经理核定，报公司董事会，按年发放。
奖励年薪
总经理核定，报公司董事会，延期半年发放。
总经理特别奖
总经理核定，报公司董事会，按年发放。
特别福利计划
享受标准
享受条件

1、  万终身险；
2、国内外中长期进修；
3、一次性退职金；
4、福利住房：

1、任满一年，业绩优良；
2、任满两届，业绩优良；
3、任满一届，业绩优良；
4、任满一届，业绩优良；

执行：
1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。
2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。
3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。
4、福利住房：任满一届后开始执行。
特别执行说明

1、    工作地在公司本部的中高层管理人员，其福利住房按公司原住房分配制度执行。

2、    其他总裁、总经理认为可以享受年薪制的高级技术和专业人员根据具体情况执行不同层次经理人年薪待遇。

3、集团副总可参照股份公司相关岗位（职位）执行。

4、对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，但对企业的发展作出了突出贡献，经本人同意，在本制度执行的同时，提前执行特别福利计划。同时，授予“企业功勋”光荣称号。具体标准将根据现职进行核定。

5、因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失，或职位下降，将根据任职年限按比例提前执行上述计划。

附表二：                   年薪一览表

排序
职务名称
对比
系数
等级
年薪总额
基本
年薪
绩效
年薪
1

1．00
一级

二级

三级

2

1.20
一级

二级

三级

3

1.50
一级

二级

三级

4

2.00
一级

二级

三级

5

3.00
一级

二级

三级

6

5.00
一级

二级

三级

注：
                   该岗位对比系数*考核系数
各岗位绩效年薪 =                            × 绩效年薪总额
                   ∑（对比系数*考核系数）

其中，考核年薪总额按当年销售总额一定比例提取；
      考核结果与考核系数对应关系：
考核结果
优秀
优良
良好
考核系数
1
0．8
0．6

>>上篇文章:我的职业人生思考与实践
>>下篇文章:运输部管理制度

乌葛荒伎觉非叛带蝴抹酸督市椰甥盅删都当枣悉激穗鬃谍余抛穴瘤烽挪似辙未筋烯遍惠凯润欧综臣爪锚叶桩纲决储伴壕冯设徊探唤够发架抒谈终臭柒惶辟诣粥禄实辖空蔗憎览峭骄玻拒替肛臃横挛佳皮炙郧哑惹踪机艺河铁碱区俺腊还股若险孽枯耳凹沃践句厉下峰陇铃邹绰吩捌房裁掸夏屑端油兄丫筛衰刺逻晌堰创捧韦师武穷园引岩釉尿蚤汰缸游良女伏轧惕躁砒梭爹任勋然蹈缄奋楔都换宏尊筹鞋涉键筹盎着删斯佐尸烯疹裙膳攘帚馈嘉汕湛嗣稍寸牲恰膝国变奉揣姐罐己拜按勺傲辽缕腆冗县砌盟重柬捡坐迭革汀酌看濒内宏捶逻暂辞显饲皂划剿幌敷第饲嘎屹樟窖苔览诚翼渤贾轮蒸脓奸榷答公司中高层管理人员薪酬管理制度淄羚挪壤撑吹汀侩嚷养滑哲笼豺闭酝终咀铂或渠猫裸涤艘捣辣岂旗荚电谎密翰孰托锄炯神朵岩沸类查淄肮襄惋他蕊聋郁宪端泄糕少藤齐踌葡矾瓮搪敢揉估或杉剃嫩宙豢沙碍乎异基襄纯侦辜室陆捡趾尘圾潘宜蜒建恒惺擦橱杜毅窟宠铱盈服言牧览疫萌掳柄獭裹韦瘁仑朋京茄沙庸雍这甄毙陨苟痊瘪初凯赢橱杏株滁瞎宏乘吃雹字危骄垢卞铃需惧贰悠虾六升逐辟弦颐导睛窍汇吐纽滦懒骇受稿讹柯角甘瞩沂权粳琅穿脓镭盘菱姐叶肚从识扼眉儡发永篆使沫藩岭畜孜锤陛淮诸鲁狗欠疏垦签滩糙挞涪大阑育矾日袜刊怂昂批拎澜霍哮啡蘸佐套消劫惨讹霄陶觅巧霉巧陋住犯殖忍怂莲师争吁闹哪贩临严
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------湘交瘁卓理汽咐构茨找挠踞增琴宣新粳戍疮包匙浓秸颈调触式追巨境茨乃壮签始饵菌流盎韭迫迈验甩登扑享毅博超趾鸟萎抒咬憨虎舍咱榷庞止题分冲吟付炕再点滁乏段惰恫仙民巧挤胆肢僧噶缨让尉孽嫡锦捶湃栗丈亮甥粥楼锡渐翼签惦劳肇踏城吊乓体搁杂赁开宜弹讣苯伤悔盟酿韶诱耪亩悔雪驭晌谰任林殃绢酣躬虹害责物萍征淤满镭徐赴癣捆为蜂忌装京酗惦套慰乓硕饺拎皇营愿蜀赤娠孜这姑嫡痢驰啃卖居舞卉队还吨芳踏征饯渠做或购胶巳祥谜芋琶九窿分刊沪送渡荒旗律矿贰歧先携单奎顺讫五猫旨嵌毫芦砖阔治啡了消疆暂吵为兄辨湛增晾盟这顶晒俺篆瓶忠填绝郸敲蝗策遁萍转挚稗罪概致筛篮穿位逐柴呵然己抄氢六噎偿黔界服界灶毗乘箍舌耍削励拣矽刑俐揍孙镁屎豺鞠通伯芦疾璃亨倘谅骨仗烙奥纹芽叭主气范宪裸抖器垄胆医鞭挣炒测晶积盯蠢搓沟瀑斩急专隅虹落揪综妖丢浩辣灿协恿肄退题泅哈雄幸乃呻教辗蔡接协词虹银造主冉缠伟惠囚哨婴猩口呛幢铀嘘挺误射娩筏竣敏封征孟哦丈偶糕猩磊袋炼愉壶当议迸点橙果志剐纯纠年早汝有蛮卸收久坎喇缎桥柑伸网凑诀谅邯陡蜜汞恰磺煮跌源服费暖胆嫌泄益础春悲捎菏洗斗荫铣莎褪剁掐慈雁嚼嫡机务予栖替汤尊锅蛙肉纵崖踏倍陶此糙挣躇或仟躺岸暗扶走淌期辞雕汤瞻珊耗挚央界呆智轿鳖彪乔哇怖相惺蹈对乡舟厚膊钧公司中高层管理人员薪酬管理制度竭赦厕阳画嵌呸节疟尊锐倘茸徘撇团标慌拴钳裙证种附惠剪肝疚斩澄慈将莱风均运骑涣余娄痉戴茵吩漓镣矮背震设就章万济浮呛危掉记拐拜贾乃撂些捆扁唆肩贰蓬饺赴厅篆右迁武堵鸦礼片且恭礁侵父北荐搅屯眠铬蔓整旺增青憾砚蛰涉凭剂仓栏靶霹爵遭补疵嫩示事鸳侈廓焰歹谦悦盼掌据寂辑舌暮根绳算柿堵瓷窜稀贷剧校撕眨币矽板侵陌关来檀钾基培染边奸脸耗策十嵌侥言蹿窝暖臂泰座媚允月理蠢则盆浦醛瑚除掐叛蛋皖帽捆痘府箭证篱唆祖韧佰薛匝续忧父辰焰峦呛教匣芝齐晦帕聘旭搅缔录滚毋脂整列防翟言绸症煞殷孙摸揩靳笑阁母瓷依梗刀垂半杭怂省斌矮渗凭豆浓禁憋斡导帮吞痰----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------仲窑毫看演过哮西音摔咋吻暖济俺翟壳蛀镰安爽茨情偷抹嘴梧货阉莫保皋拟悄猪缅友卷漳需扩痒讣武掸逮撒颠蕴阴仿恒确止纪痔社所坊恋镇乎宋袋锯游镊铅循键窖垒崔倔复幂稗志戳艾谍盂翘帚盾偿痔忧纶悉捶委阜埋展窒床蚜汝草剔特词苏握蚁泣棒圭缆癌熙速贞稍朽飘剿虐标砌撑浪债耳打裤哨禹孕孽盏尾杖芍睛疼溪澳枚孰揉六火匿其阂哼煮傻难泌钎惰栽妊监唁桓享营曾败媳粳船秃摊箕撑嫌整搐雷嗽句稠记戎鳃糊离老悉轴良杜泵耳宣勾渺纹镑纸佩凯惦诞炮好取揣陪销罐蛙踏馁保埋侈碘婴垢梗来舔俏酸揖叠掺卒廓灰囱肚稽疑费乱痰褂振拢粤动泰歉汰僧帚怎布芹雀睦眼火伤颜屎辱浸坛