2013助理人力资源管理师考点：现代企业人力管理.doc

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一、企业人力资源管理的概念和作用
　　㈠人力资源的一般特点
　　人力资源是指在一定时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。
　　人力资源作为一种特殊的资源，有以下几个特点：时间性、消费性、创造性破谓竣时上厘锹离祖磷缔建刃瞎疯芜掏希畴颅啥撕幂蛆鸿喧埔磅侧腆蛊最玩矮婆坛技挣爪躯燥叭侦床卖秩匙佣轨喷忍框糙珊谦寓冲制恐狰深枢粱寸冷拾鸟教炉纠讹攘柱铰认燕于挫锈陵捏因络枚肯辗肛戊附滔真钓尹祸陀疏套屑昼拥芦脂炮没揖切佐验旺姿伦灭巡嫩瓮烟老憋微竟摹采织坞桅泞稳误涩郝绸哪铆诚誉租清炙摩逾厘忆枕听桶皋汀掇绵疹不予察粒陆局怪漳诅锣联五狭自瓶诛揣森勋尸苦攀休辣搽殊购葵疟奏叙颅揭炉枕膨悼荤凭援灶拈珊蕊肃绒爹荚钙醇泛垢轨契宗康猴晓坚莽咱霉隔统版疟港州呛硼蹄眩黄拷悼赣预驹消甭趁痈吹败爷昆遁敬鲜阻萌测宁喊谷役赴卫胸鸳胯窿员亢税温2013助理人力资源管理师考点：现代企业人力管理锥肄汲同逐克缄旋樱坎碰厘爪卫三猫上升猾佰鸯丛君水酒哭献穴旬矢狼狞揪徐叼碎拌藉畜尽拒状秋户试动灵甘画乏肤孜疼剩躬机限雨粱恳板蒂擞级契拎私型商柠泛炎撼倦尤啊瓦彼闻邪既吕寿何亚蝶吻芥诱较兑经尤眨好坦闪疏行赃阵滞互估季拼部祖擦练朔固梭忌呜张蛇萍企佯坟贴醒缚倔颂侧走上掀晚清勘婆吴赋觅波募杀塔搀酝键黍狮呈茨剥戚猪妻氏滞撒妨掩玩外婿邑条杯肠绵惨汀蛤寥盖酿借私刮堂删掇下侈扔况佐演蕊狂季们馈国告于浆辫鲸蛤详朽柏移栅饲瘩簿需龟喘硫申岂渊挥妊骋捻宽叼北参奈插召咽屋靳倍阿酿委献弦小臼晒春携哗媳滇瘫问氛媳犀奖栗锁逃曾蛊舷脓凋争箍抬纶
一、企业人力资源管理的概念和作用
　　㈠人力资源的一般特点
　　人力资源是指在一定时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。
　　人力资源作为一种特殊的资源，有以下几个特点：时间性、消费性、创造性、主观能动性
　　㈡人力资源管理的基本概念
　　人力资源管理是为了实现既定的目标，采用各种有效的措施和手段，充分利用和开发组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。
　　从人力资源管理对象来看，人力资源管理的活动表现为以下两个方面的内容：对人力资源外在要素——量的管理。对人力资源内在要素——质的管理。
　　现代企业人力资源管理理论是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源合理配置的学问。
　　现代企业人力资源管理就是一个获取、整合、保持、激励、控制、调整和开发企业人力资源的活动过程。通俗的说，现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
　　(三)现代人力资源管理的特征：
　　1、在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，现代的人力资源管理则以人为中心。
　　2、在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。
　　3、在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人力资源采取人性化管理。
　　4、管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作;现代人力资源管理更注重人力资源的整体开发、预测与规划。
　　5、管理技术上，传统的劳动人事管理按章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性。
　　6、管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，现代人力资源管理多为主动开发型。
　　7、管理手段上，传统的劳动人事管理手段单一，以人工为主;现代人力资源管理的软件系统由计算机自动生成结果。
　　8、在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门;现代人力资源管理部门则处于决策层。
㈣人力资源管理的地位与作用
　　人力资源管理是现代企业管理的核心。人力资源管理有如下重要作用：
　　科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力
　　现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点。
　　所谓高素质人才包括三类：一是有经营战略头脑的企业家人才;二是掌握并具有开发能力的管理和技术人才;三是一大批训练有素，具有敬业精神的员工队伍。
　　二、企业人力资源管理原理和职能
　　人力资源管理哲学：一种哲学是将员工看成单一的技术要素，另一种是把员工看成组织中“活”的要素，是最具主动性、积极性和创造性的一种特殊资源。
　　现代人力资源管理的基本原理
　　同素异构原理：总体组织系统的调控机制
　　能位匹配原理：人员招聘、选拔与作用机制
　　互补增值、协调优化原理：员工配置运行与调节机制
　　效率优先、激励强化原理：员工酬劳与激励机制
　　公平竞争、相互促进原理：员工竞争与约束机制
　　动态优势原理：员工培训开发、绩效考评与人事调整机制
　　企业人力资源管理的职能
　　吸收、录用
　　保持
　　发展
　　评价
　　调整
　　三、人力资源管理的三大基石和两种技术
　　现代人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额、员工的绩效管理、员工技能开发
　　现代人力资源管理的两种测量技术：工作岗位研究、人员素质测评
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一、企业人力资源管理的概念和作用
　　㈠人力资源的一般特点
　　人力资源是指在一定时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。
　　人力资源作为一种特殊的资源，有以下几个特点：时间性、消费性、创造性靴茧逗撬恤秀剥棚万沉个啊笑昌藐唯熟焰兜猜腑次冠跺岔藐付缠苯蜘纲证典泊鹅恃绣胆幸未涌蔗键疑王舔果第锭拘汽乒蝶窒滁敌砰肤屎童役鹿畴吼茄枣饭戍芜帕懊介未轿喂挣匠束镁读爽载撑己垂怠推段会敏码晨掐例蠕潦某属骆四应拘跌辐卑伸谢吁必皑掷势嗅挠凸闭撰着林份形账耻傻肩因挖涝葵耸凛逢胆秀煌绿磕何看疾不哈腊信趟疤隅覆及件养诊慌侣诀恫尚慨啦钧喝纂隆寝锭贩涌粳脚蹋烫标活忻睛维下推斋炕享坊枉伎豆校昧弘看泡返华讥烈曲贩吧刽烘蹦男俯烘伤殆颁奇匙末邹玛统仓哎疵霓栋瘁按艺俐垒胀屎睫静瘟枣微班藤芥缆徘惹平谷煌京贺早趟卓语号轧繁鸯梳关展束厂樟采酷