市场部部门职责及岗位职责.doc

市场部部门职责
部门名称
市场部
直属上级部门
花之都
职责概述
根据公司发展战略组织实施公司投标、资质、项目结算等工作
主
要
职
责
1、根据公司发展战略，制定部门年度经营目标产值及实施方法；
2、组织实施公司各项目投标工作；
3、协调各项目投标合作单位业务关系；
4、负责完成中标项目通知书领取、合同签订、备案、退保工作；
5、负责公司施工项目结算工作；
6、根据公司发展目标，组织实施公司资质申报、维护工作；
7、负责公司资质证书、安全生产许可证年检维护工作；
8、负责外挂项目监管及工程款项办理工作；
9、配合工程部办理工程进度款、签证预算工作；
10、配合成本部做好公司中标项目成本控制；
11、根据业务情况，制定部门工作计划；
12、完成公司领导交办的其他工作。
市场部经理岗位说明书
一、基本信息
岗位名称：市场部经理
上级岗位名称：副总经理
二、岗位职能概述
根据公司年度经营目标，制定部门工作计划；开展公司项目经营投标及工程结算工作，实现公司利润盈利目标；配合公司资质申报、维护工作，提升公司竞争实力。
三、岗位职责
1、负责部门日常管理工作（工作计划、工作规范、员工考核、技能提高及招聘面试等）；
2、负责开展公司项目经营业务，协调各合作单位；
3、负责组织项目投标，项目定价分析，审核、监督投标文件制作；
4、负责开展项目结算，牵头完成项目结算及审计跟进、核对工作；
5、负责部门各项目施工合同、项目合作协议审核工作；
6、负责所有外挂项目监管及工程款项审核工作；
7、负责部门投标专用章、重要资料的保管工作；
8、负责协调公司各部门配合工作；
9、配合资质专员组织开展资质申报，做好资料协调工作，审核、监督申报资料的合理、规范、可行性；
10、配合资质专员整合公司资质年检、变更、申报工作信息，并安排实施；
11、协助分管副总开展对外经营业务。
四、任职资格
年 龄
25-35岁
学 历
本科
知识/技能
熟练使用工程造价软件，尤其是一点智慧造价软件；掌握合肥市招投标规则，熟悉工程造价规范，熟悉项目成本核算方法；了解行业资质申报流程及规范；园林、市政、造价等相关专业。
特殊要求
3年以上同岗位工作经验，招投标或项目经营相关岗位三年以上。
预算员岗位说明书
一、基本信息
岗位名称：预算员
上级岗位名称：市场部经理
二、岗位职能概述：
配合部门经理完成投标工作计划，开展工程决算工作，实现公司的盈利目标。
三、岗位职责
1、 负责招标项目统计及项目开标结果统计分析；
2、 负责投标项目材料统计，并组织材料询价；
3、负责投标项目组价、工程量计算、调价并参与项目定价；
4、负责项目决算资料收集整理工作；
5、负责外挂项目工程款项结算办理；
6、负责部门办公用品领用；
7、配合部门经理完成投标项目成本分析；
8、配合各项目部申报进度款，办理签证变更单；
9、配合部门经理做好项目结算工作；
10、配合成本部对施工项目材料价及用量统计对比工作；
11、其他配合工作。
四、任职资格
年 龄
25-35岁
学 历
本科
知识/技能
熟练使用一点智慧造价软件；熟悉职责范围工作内容的规范要求、行业标准及计价规范；了解成本核算；熟悉工程结算相关规范。园林、市政、预算等相关专业。
特殊要求
1年以上同岗位工作经验。
投标专员岗位说明书
一、基本信息
岗位名称：投标专员
上级岗位名称：市场部经理
二、岗位目的：
配合部门经理完成部门投标工作计划，实现部门的经营目标。
三、岗位职责
1、 负责投标项目技术标、资审文件制作及封标；
2、负责投标项目相关企业资料收集、准备、查验、备案；
3、负责投标项目人员安排及费用统计；
4、负责中标项目中标通知书领取、退保、合同拟定及备案、相关费用办理工作；
5、负责各企业招投标中心会员锁年审，进肥、进皖备案办理；
6、负责外挂项目资料收集及管理工作；
7、负责部门资料对外移交工作；
8、负责部门内部费用报销工作；
9、配合部门经理做好项目投标工作；
10、其他配合工作。
四、任职资格
年 龄
25-35岁
学 历
本科
知识/技能
熟练使用办公软件；熟悉职责范围工作内容的规范要求、行业标准及主要施工内容的施工工艺；园林、市政相关专业。
特殊要求
1年以上同岗位工作经验。
资质专员岗位说明书
一、基本信息
岗位名称：资质专员
上级岗位名称：市场部经理
二、岗位目的：
配合部门经理组织实施公司资质申报、维护工作；提升公司竞争实力。
三、岗位职责
1、负责企业资质申报工作；
2、负责开展部门资质申报业务，协调各资质办理单位；
3、负责企业资质年检、变更、就位相关工作，并做好资料准备；
4、负责资质维护申报中费用统计、办理；
5、负责组织企业人员岗位证书培训工作；
6、负责搜集企业所需人员证书信息及引进工作；
7、配合部门经理做好企业资质管理相关工作；
8、配合工程部办理市政工程施工许可证；
9、配合成本部材料询价、信息统计工作；
10、其他配合工作。
四、任职资格
年 龄
25-35岁
学 历
本科
知识/技能
熟练使用办公软件；熟悉职责范围工作内容的规范要求、行业标准，掌握国家、省市关于资质管理相关规范、信息；了解行业资质申报流程及规范。工程类等相关专业。
特殊要求
1年以上同岗位工作经验。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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