国有企业工资标准指导性意见模版.docx
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1、*工程公司 工资标准指导性意见 编号:RL-27批准: 制订部门:人力资源部 批准年月: 年4月 1 总 则 1.1 为适应公司发展需要,逐步建立规范有序的薪酬体系,遵照国家有关法律法规,特制订本指导意见。 1.2 本指导意见执行对象为本部考核范围的正式在册员工(退养人员按原协议执行)。公司领导工资标准参照国机集团考核经营者的薪酬另行确定,其他聘用方式的员工由各用人单位另行确定。 2 原 则 2.1 公司本部员工工资性收入分配以各尽所能、按劳分配、兼顾公平为原则。 2.2 结合公司本部的生产、经营、管理特点,建立公司本部规范合理的基本工资分配制度。 2.3 以员工岗位责任、工作绩效、劳动态度、
2、技术技能等指标综合考核确定员工岗位等级和岗位基本工资。 2.4 公司本部基本工资执行标准以年度为一周期,每年一季度确定当年工资执行标准。 3 岗位等级 3.1 公司本部员工工作岗位等级类别分当年分配毕业生、技术岗位、管理岗位和辅助人员4大类、12个等级,其中1级为最低级,12级为最高级。岗位等级划分见下表: 公司本部员工岗位等级分类表: 岗位类别 人员类别 岗位等级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 当年毕业生 大专及以下 大学本科 硕士研究生 博士及以上 技术岗位 初级职务 中级职务 高级职务 研高职务 一般管理岗位及辅助人员 初级岗位 中级岗位 高级岗位 管理岗位 部门
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