桥头镇小学校绩效考核制度.doc
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1、桥头镇小学校30%奖励性绩效工资考核发放办法(此办法从2017年春季开始执行)根据石柱土家族自治县教育委员会关于奖励性绩效工资考核发放办法的意见(石教委发20108号)和石柱县义务教育学校及教职工绩效考核实施办法(试行)(石教委发200995号)等文件精神,奖励性绩效工资主要体现工作量、工作表现和实际效果等因素,根据“充分发挥绩效工资分配的激励导向作用,坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则,特拟定桥头镇小学校奖励性绩效工资考核发放办法。一、绩效考核项目及计分标准 人平基本分200分.考核分共计100分。其中工作量占50分,工作表现占20分,工作
2、效果占30分。二、绩效考核细则(一)工作量(50分)1、课时工作量(10分)(教导处考核)各教师、中层以上干部课时工作量以开学时教导处安排的课时为标准课时量。2、常规工作量(25分)(教导处考核)(1)计划与总结(1分)。完成学校要求的各类计划、总结。不按时上交者一次扣0.5分。(2)教学常规工作(17分)备课(3分)。备课应体现新课程改革的思想,体现 “读-思-练”课堂主体教学模式的理念。按教导处要求提前备课,差一课时扣0.5分,不配合检查每次扣0.5分,音、体、美、健康教育等按其要求备课,同等考核。上课(5分)。精心准备,上有效课。遵守课堂常规,除特殊情况外,迟到、早退、离堂者每次扣0.5
3、分,旷课一节扣2分;上课时不准会客、不准接听电话,不准坐着上课。出现一次扣1分。作业布置与作业批改(含单元试卷的批改) (5分)。认真准备,精心设计,布置有价值的作业。一、二年级不留书面课外作业,三至六年级每天课外作业总量原则控制在1小时以内。教师必须切实履行自主设计作业、合理布置作业、批改作业及反馈指导的职责,优化作业内容,创新作业形式,提倡布置口头性、差异性作业,注重作业的实践性、探究性。教师不得布置大量机械重复的作业,不得以任何理由惩罚学生做作业。作业批改采用“等级+评语”的评价方式。学生作业全批全改,并注明批改日期。学生作业本必须整洁,书写规范。教导处根据要求评定三个等级(1-5名为一
4、等,6-10名为二等,11名以后为三等)给分5分、4分、3分。学前班教师及没有书面作业的学科参照第二等。课外活动和社会实践活动(4分)。根据常规考核和教学效果相结合,差1次扣1分.(3)值周工作(6分)。学校领导和教师必须参加值周,如不值周,本人申请,均不享受值周考核分。值周领导、教师必须早上提前20分钟到校,检查督导校园环境卫生;上朝会课时值周教师要按时清理各班学生出勤情况,并对迟到学生进行教育;认真督导并检查每天的环境卫生扫除情况,认真评比,并当天记录上墙;如实记录当天的工作情况,并认真填写校务日志,周末按时交值周行政和教导处审阅;负责每天课间及午休期间的学生安全管理,处理好发生在该周的学
5、生违规违纪现象和偶发事件;按时搞好集合集会活动的秩序维护和学生安全疏散;组织好升降旗仪式、课间操,加强学生德育教育,升旗仪式当天交德育教育讲话稿;管好学生中午的就餐秩序;认真小结本周工作,公正、公平考核班级工作,做好值周交接班工作。在其它岗位,因学校特殊工作安排,没有值周,得值周教师的平均分。凡认真履行值周职责,维护学校一周良好工作秩序,圆满完成一周工作任务,无安全责任事故者,每周奖2分。以上9项工作失误一次扣0.5分,出现严重安全责任事故者扣5分。(4)各种记录(1分)。教师参加各种会议认真做好记录,记录一次0.1分。(5)足球教师、教练员、裁判员、指导员完成正常工作后,记4分,考核优秀记6
6、分。3.教育科研(15分)(教科室考核)(1)常规教研。(5分)积极参加上级教育部门和学校组织的教研活动(3分)。按时参加各级教研活动且有相关资料,得3分。上公开课必须采用课件资源,且有公开课教案和说课稿。上校级公开课一次加1分,上片区公开课一次加2分,上县级公开课一次加3分。无课件资源不得分,无教案不得分,无说课稿扣0.2分。外出听课须上汇报课,一次未上扣0.5分。教研活动无故缺席一次扣0.5分。请假一次扣0.1分。 教研和常规听课(2分)。校长听课每期在校内不少于10节,其它非后勤工作领导听课每期在校内不少于20节(领导任课超过基本要求,听课节数可以适当减少,而且听课节数按在校内听课节数计
7、算)。教师每期听课不少于14节。差一节扣0.2分。所听课内容须交教研组长签字有效。(2)校本培训。(5分)积极参加学校组织的各类教育、教学、教研、继续教育培训活动,并按要求完成相关资料2分。无故不参加者一次扣0.5分。积极参与各级教育部门和学校安排的教学案例(设计)、说课稿、评课稿、论文、教学反思、试卷分析的撰写。每写一篇计0.5分,不写不得分,总分控制为3分(所写论文等在各级获奖的,在特殊贡献奖中另加)。(3)课题研究(5分)。积极参加学校申报的课题研究,并完成课题组布置的学习任务,材料撰写,资料收集等相关材料,主研得5分,协研得3分。不参与,不完成相关材料均不得分。(二)工作表现(20分)
8、1、师德师风(3分)(支部考核)。加强师德师风建设,为人师表。严禁教师乱补课、乱收费、乱订资料;严禁侮辱、漫骂、歧视、体罚和变相体罚学生,排斥低差生,赶学生出教室,伤害学生自尊;严禁教师参与赌博和上班期间参与工作无关的甚至于通宵达旦的娱乐活动。违规上访,提出不正当诉求,造成严重后果的一次扣3分,不服从工作安排一次扣3分,挑拨离间、无理取闹的,出现教师之间吵架斗殴现象一次扣3分。师德师风败坏造成不良后果,情节严重,构成犯罪的,移送司法机关追究刑事责任并扣发全部奖励性绩效工资。2、出勤(8分)(教导处考核)。迟到、早退1次扣0.5分。旷课1节扣 1 分,旷课1天扣3分,请一次会议假扣0.5分,事假
9、每天扣2分,一般病假(有相关佐证材料)每天扣1分.危重病住院治疗(有县级医院出具的诊断报告并附相应的加盖医院财务公章收费发票)不扣.代课1节计0.5分学历培训、考试请假算出勤,但自己联系代课。学校教师双方父母和家属、子女遇重大疾病需要护理请假每天扣0.1分。下列情形不扣分:A学校教师双方父母,子女及本人婚、丧、产假不扣分,但自己联系代课注:支部会议纳入学校考勤。3、交办任务(4分)(各科室分别考核,教导处汇总):按时完成学校各科室分配的各类交办任务,确保各项工作落到实处。凡一次不完成扣1分。不按时向学校结清帐务的1次扣2分。爱护校产,有借有还,不按时归还者1次扣0.5分,非正常损坏的照价赔偿。
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