2014年松阳县气象局目标管理考核办法1.doc

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2014年松阳县气象局目标管理考核办法

为了衔接体制调整后的考核工作，增强干部的工作责任心，充分发挥广大干部的工作积极性、创造性，顺利完成市局和县委县政府下达的各项任务，结合我局实际，经局班子研究，制定本办法。
一、考核对象：各科室。具体：办公室；气象台预报、观测、气象服务中心；减灾法规处；防雷中心。
二、考核内容和分值
基本分100分
1、职能工作70分
按各科室的职能：
（1）市局下达县局的工作目标；
（2）省局要求的有关工作；
（3）县委县政府目标考核办法规定的内容；
（4）县委县政府与本局的签定的责任书；
（5）市局要求的有关工作；
（6）其它工作。
2、日常管理工作20分
（1）考勤；
（2）效能建设；
（3）学习；
（4）遵守业务规章制度；
（5）执行工作纪律。
3、领导和群众评议10分：占5分
三、扣分及处罚办法
1、职能工作，没有完成的一项扣0.5分，没有及时完成的扣0.25分，各项工作处于全市倒数后两位的，分别扣1分、0.5分。
2、违反职能建议上班时间玩游戏、炒股、看电影电视视频的，自查发现一次扣0.5分，第二次发现扣1分，第三次及以上每次扣2分。
3、违反效能建设，被纪委检查发现的每次扣2分。
4、不遵守考勤制度，每次扣0.5分。
5、工作推诿、不履行职责的，每次扣0.5分。
6、不服从领导指挥安排，每次扣1分。
7、无故不参加本局组织的各项活动，每次扣1分。
四、加分事项
1、相关工作取得全市前三名的，分别加1分、0.5分、0.25分；获全省奖励的一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。
2、相关工作，有创新，有特色，富有成效，得到市局领导肯定，加1分。
五、考核程序
1、组织自查。各科室在认真总结一年工作的基础上，对照考核目标要求进行自查，凡涉及加分的，均提交相关书面证明。
2、组织考核。各科室要对各自职能工作，按市局和县委政府的要求，认真落实，对工作目标落实情况进行动态管理。市局和县委政府对本局检查考核情况，作为各科室年终考核的重要依据。办公室平时掌握干部的日常管理情况、不定期抽查考勤、效能建设情况年终组织领导和干部对各科室和干部进行民主评议。
3、研究审定。对于有创新、有特色的项目，由相关科室提供材料经领导班子研究决定。根据各科室自查情况，市局、县委县政府、对本局工作的检查考核情况，办公室掌握的考勤情况、干部评议情况、局领导班子进行综合研究，予以决定。
六、考核的奖惩
考核奖励包括每月考核、年终考核。
1、每月考核
参照遂昌、龙泉等县考核情况，结合松阳实际，确定考核奖基数为：600元，通过每月考核，按月发放。
考核内容为：
（1）考勤纪律。上下班（包括单位开会、学习）迟到早退，时间超过5分钟，每次扣100元，超过半小时扣200元；
（2）效能建设。被单位考核领导小组检查到上班时间玩游戏、炒股、聊天、淘宝、看电影电视视频等违反效能建设规定的，第一次扣200元、第二次扣500元，第三次及以上经班子讨论研究决定予以处理。
（3）组织纪律。无正当理由，工作推诿、不服从领导指挥安排的，第一次扣500元；第二次扣500元，并对其进行组织谈话；第三次及以上经班子讨论研究决定予以处理。
（4）被县、市以上部门检查到不遵守考勤纪律，违反效能建设规定的，第一次扣500元，第二次扣1000元，第三次及以上的为不称职并给以处分，以县、市以上部门正式通知为准。
（5）各项工作进展及完成情况。
2、年终考核
（1）根据工作考核情况，经班子评定，评出一个先进科室，一个先进（优秀）个人，对考核先进的科室和先进（优秀）个人，由局里通报表扬。
（2）根据市局年终考核情况，参照当年县考核档次标准执行，具体为全市第一、第二名参照县一等奖，第三、四名参照二等奖，第五、六名参照三等奖，第七、八名参照合格奖。
（3）重点工作推进奖、增收节支奖、文明单位创建奖及其他奖励按照上级及其他县局标准执行。
（4）考核为不称职的，按有关规定执行。
3、奖励系数
（1）正科1.8、副科1.6、中层正职（工会主席）1.4、中层副职(主持)1.3、中层副职(工程师、中级职称)1.2、助工1.1、一般干部1的系数。
（2）编外用工基数减半，系数同上。
（3）新参加人员按月计算。
4、年终奖惩
（1）在市考核列项范围里，位居全市第一、二名的，每项奖300元、200元，以3项为限。
（2）先进科室人员增加系数：科室主要负责人增加0.08、科室负责人增加0.06、其他人员增加0.04；考核优秀个人系数增加0.08。该项系数只在增收节支奖中体现。
（3）在市考核列项范围里，位居全市最后一名的，每项扣300元，以3项为限。（气象台的工作由于方方面面的原因，许多工作在市局的排名是靠后的，气象台的工作要是在市局最后一名，而不考虑本身的工作一有所提高，甚至突破的，就要每项扣300元，我（黄樟土）觉得欠妥！）
（4）对受到市县通报批评的单位和个人应在20天内向局里提交书面整改意见。
（5）经考核为不称职的，
七、考核的组织实施
1、建立考核领导小组
组长：邓胜标 副组长：卢建伟
成员：杨新云 黄樟土 包家训
下设办公室，卢建伟兼主任，杨新云副主任。
2、本办法由考核领导小组办公室负责解释。
附件：人员科室的确定
办公室：杨新云、杨芝、潘思寿、何君美
气象台（气象服务中心）：黄樟土、包家训（兼）、杨新云（兼）、杨芝（兼）
减灾法规科：包家训、叶菊玲
防雷中心：卢建伟、包家训（兼）、林鹏、徐文浩、潘思寿（兼）
抄报：省气象局人事处、计财处，郑建飞、柳岳清，市局人事处、计财处。
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