2013年下半年营销工作考核修订方案.doc
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4、束激励作用,进一步完善卷烟销售、品牌培育、终端建设和客户服务工作,特制定本修订方案。一、指导思想围绕“卷烟上水平”目标任务,在原营销工作考核方案的基础上进行修订、补充、完善,努力使绩效考评切合实际、科学合理,以规范为抓手,充分发挥绩效考评促进行业管理和经营水平不断提升的作用,圆满完成全年卷烟营销各项目标任务,确保朔州烟草持续、稳定、协调、健康发展。二、适用范围本方案适用于朔州烟草各区县(营销部)和全部营销人员的工作达成度考核。三、考评组织本方案中涉及的各项考评工作由营销中心统一组织开展,以营销人员现有绩效的50%作为考核基数,区县(营销部)由营销中心考核,基层营销人员由各区县(营销部)组织考核
5、。四、考核办法实行百分制考核,分别考核预测吻合度(40%)、零售客户品牌培育宽度(15%)、品牌上柜率(25%)、现代卷烟零售终端品规系列化出样率(10%)和现代卷烟零售终端明码标价执行率(10%)等五个方面。市局(公司)将根据省局新的工作要求不断进行调整。(一)销量预测吻合度该项主要考核营销人员对市场的把握能力。要求各区县(营销部)成立以局长为组长,副经理、股长和客户经理组成的预测小组,要注重调研、同诊市场、共诊把脉,切实掌握一线信息,严格按照预测流程开展需求预测工作,销量预测吻合度达到99%以上。总体销量预测吻合度=(实际销量/预测销量)*100%重点品牌销量预测吻合度=(实际销量/预测销
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