奖惩福利制度.doc
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4、时2、 员工在公司工作检查中,某方面表现突出时;3、 门店营业创历史新高,表现突出者;4、 其它公司认为情况符合时。二、 现金奖励5、 对有以下表现者,门店经理可给予员工520元的现金(绩效)奖励:(1) 积极提出合理化建议并被门店采纳者;(2) 主动为门店加班、加点者;(3) 受到顾客表扬者;(4) 维护门店利益,事迹突出者;(5) 新品、内定处方、近效期药品销售业绩突出者;(6) 门店中个人负责区域商品盘点准确率达100%者(包括店经理的2次复核);(7) 敢于伸张正义,检举门店员工违纪、违规者;6 、对有以下行为者,门店给予50200元/绩效的奖励:(1) 积极向门店提合理化建议并被门店
5、采纳者;(2) 因事迹突出,受到顾客来函、来电表扬,经查属实者;(3) 维护公司形象,保护公司利益,防止事故发生,为门店挽回经济损失,事迹突出者;(4) 检举各种违规、违纪,检举各种损害门店利益者;(5) 执行公司温馨服务规范,成绩优异,表现突出者;(6) 积极参与各种社会活动,为门店赢得荣誉者;(7) 在行业内各种竞赛活动为门店赢得荣誉者。7. (1)公司于2010.7.1日起,为职级是一级主管以上的员工购买了医疗保险(依据甘肃省最标准2001.00,公司承担6%,员工承担2%)、养老保险(依据甘肃省兰州市最低工资标准1381.00,公司承担20%,员工承担80%)。8. 公司为每位在职员工
6、发放生日补助。9. 公司为每位在职员工发放节日补助。10. 公司为每位在职员工提供每年一次户外旅游活动。处罚:门店对员工处罚分警告、罚款、安排下岗培训、辞退四种,罚款可以跟其它处罚并行。一.对有以下行为者,门店经理可给予警告或510元的罚款:1.每月第一次迟到、早退30分钟以内(每月迟到、早退二次以上按旷工处理)者;2.未按公司要求穿戴工装,或工装不平整、清洁者;3.忘戴工牌者,或工牌戴得不规范者;4.鞋袜不符合公司要求者;5.未按公司要求化淡妆或淡妆破坏后不及时补妆者;6.营业时不站立服务、或站立不符合公司要求者;7.面对顾客不打招呼,不保持微笑者;8.不能主动服务顾客,业务不熟练者;9.上
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