劳务派遣合作协议书模版.doc

协议编号： 　 　 　 　

劳务派遣合作协议书

甲方: 　 　　　 　 　　
乙方: 　 　 　 　　 　

2０**年＊*月

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劳务派遣合作协议书

　甲方：　 　　　　 　 　　 　 （以下简称甲方)
住所办公地址:　　　 　 　　 　　　电话：
　　乙方:XＸ*劳务派遣服务有限公司 　 　 　 （以下简称乙方)
　住所办公地址：XX*XX路ＸＸ大楼　　电话:
依据有关《中华人民共和国劳动协议法》和XX*人民政府《关于开展劳务派遣工作若干建议或意见》等关于法律、法规的规定，各方经友好协商,本着平等互利的原则,就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜,达成本协议。
　 一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限
1.乙方与被派遣职工或员工签订劳动协议,建立劳动关系后，依据有关甲方需求向甲方派遣职工或员工,甲方依据有关生产工作需要安排被派遣职工或员工工作。被派遣职工或员工与甲方之间不存在劳动关系。
　 2.依据有关甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名职工或员工(如有增减按实际人数为准)到甲方从事 等工作,派遣期限 年。
　3.在本协议签署之前，被派遣职工或员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等有关责任,由甲方按规定办理和支付。乙方只承担与被派遣职工或员工劳动关系存续期间的法律责任。
　 二、被派遣职工或员工的劳动报酬和支付办法
　 1．在被派遣职工或员工上岗前，乙方应告知被派遣职工或员工其薪资结构或薪酬制度。
　 2.甲方可依据有关被派遣职工或员工岗位变更变更被派遣职工或员工的劳动报酬。
　３.甲方可依据有关经营效益和被派遣职工或员工的技能增长情形增加被派遣职工或员工的劳动报酬。
　　4．甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣职工或员工支付加班费、绩效奖金等。
　 5.甲方支付于乙方被派遣职工或员工的劳动报酬不得低于本地当年度最低工资标准。
6.甲方于每月日前及时将被派遣职工或员工的劳动报酬款转账给乙方,逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方被派遣职工或员工支付的劳动报酬费用后，需在___＿_＿__＿＿_＿___＿个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将尾款打入被派遣职工或员工的个人银行工资卡帐户中。
　三、被派遣职工或员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理
　　1．社会保险
　(1)乙方应按本地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的所有费用由甲方承担。
　 (2）乙方按上述社保缴交基数从被派遣职工或员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应支付部分。
　　(3)所有保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按有关规定做相应的调整;如需补交的按规定标准补交。
　 (4)为了使被派遣职工或员工能够及时享受社保待遇，本协议一经签订，甲方应提供所接收被派遣职工或员工的花名册清单(含身份证号码）并在商定的时间内按所有社保缴交基数足额向乙方支付社会保险费用，由乙方在收到社保费用后依照社保和地税部门规定的期限内办理社保参保的申报、支付费用手续。在社保参保手续办妥之前以及因甲方不及时或不完全支付所有社保费用,致使被派遣职工或员工未能享受有关社保待遇而引起的劳动争议纠纷和赔偿责任由甲方承担,乙方承担已支付生效险种的理赔责任。
　　２.福利待遇
　（1）被派遣职工或员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容有关的福利待遇。
　（２)被派遣职工或员工患病或非因工伤亡待遇,由甲方按有关法律、法规规定执行。
　　（3）被派遣人员患职业病、因工伤亡及计划生育待遇由甲方按国家和ＸX＊关于规定执行。
3.工伤事故处理
　被派遣职工或员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方单位负责及时将受伤的被派遣职工或员工送往医院治疗,所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作,并在事故发生后_＿_＿_＿____＿_＿＿＿_天内向乙方提供工伤经过书面报告,由乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定。在劳动行政部门认定为工伤之后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责办理;超过工伤保险机构理赔范围的,依据国家和XX*关于规定应由企业承担的部分由甲方承担。如本协议到期终止,本协议对该条款的商定仍具备法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本＊规定的待遇终止止。
　 4.乙方为被派遣职工或员工中属于退休返聘、超出劳动年龄的人员办理商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的参保手续，其费用由甲方承担。被派遣职工或员工发生医疗后造成或产生的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。
　四、被派遣职工或员工的培训和用工管理
１.培训
　 （1)被派遣职工或员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训，合格后被派遣职工或员工正式上岗。培训内容包括与岗位有关的应知应会安全教育和甲方依法拟定的规章制度等。
　 （2)甲方为提升被派遣职工或员工技能而出资选送培训的，由甲方与被派遣职工或员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。
　　2．劳动条件和劳动保护
甲方应为被派遣职工或员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位有关劳动防护用品。
　 3.违反规章制度的责任
　被派遣职工或员工在甲方工作期间,应严格遵守和履行甲方依法拟定的所有规章制度和岗位职责，以及保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉和权益。乙方有义务督促被派遣职工或员工履行上述义务。被派遣职工或员工因严重违反甲方依法拟定的规章制度,不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的,甲方有权追究被派遣职工或员工的法律责任。甲方可将此情形书面告知乙方，乙方协助配合甲方共同追究被派遣职工或员工的经济赔偿责任。
　 ４．岗位变更和退工
　 (１)甲方可依据有关生产经营需要，与被派遣职工或员工协商一致，变更被派遣职工或员工的工作岗位、工作内容、工作地点以及劳动协议内容商定的其他事项。
(2）甲方在符合有关法律、法规规定的情形下需辞退被派遣职工或员工的,应提前_＿_＿____＿_______日或者额外支付一个月工资作为代通知金的前提下书面通知乙方并说明退工理由和日期。退工单一式三份,一份存根,一份交被派遣职工或员工,一份交乙方。乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。
（3)被派遣职工或员工个人提出辞职，提前_＿＿_＿___＿_______日书面通知甲方，甲方应在＿__＿__＿＿＿_______日内以书面形式（并附被派遣职工或员工的辞职申请）告知乙方,由乙方办理关于解聘等手续。如甲方需被派遣职工或员工保守商业秘密,由甲方与被派遣职工或员工直接订立保密协议供被派遣职工或员工遵守履行。
　　(4）因甲方没有及时书面告知乙方退工事宜的,或甲方退工事由不设立的（由劳动仲裁部门或人民法院认定）,由此造成乙方需向被派遣职工或员工支付的工资、社保费用以及依法需对被派遣职工或员工支付的其他费用均由甲方承担。
　五、费用的结算
1.甲方及时(每月号前）向乙方提供当月被派遣职工或员工的劳动报酬分解表及增减员表(电子邮件或传真号码),并将所有费用划入乙方指定的银行账户。乙方在收到所有费用和劳动报酬分解表后__＿_＿_____＿＿＿_＿_个工作日内须向甲方出具所有费用的正式票据。费用未到乙方账户,本协议商定的有关条款,如工伤等所有社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法及时发放的,责任由甲方承担。
　　２.甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费元/月／人。
　六、各方的责任、权利和义务
　１.甲方的责任、权利和义务
（1)被派遣职工或员工的休息休假制度按甲方依法拟定的规章制度执行。
　　（２）遵守国家劳动法律、法规,被派遣职工或员工享有与甲方职工或员工同工同酬的权利,对被派遣职工或员工实行与其同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法,并依据有关甲方实际情形，依法拟定对被派遣职工或员工的管理规定与办法，书面告知被派遣职工或员工，同时提供乙方一份备案。
（3)定时组织对被派遣职工或员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方生产工作需要。
　　（４)在符合国家劳动法律、法规规定范围内和本协议依法商定条款的情形下，对被派遣职工或员工有退工权,并按国家法律和地方性法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。
（５）若因甲方存在《劳动协议法》第三十八条所列情形之一的,致使被派遣职工或员工向乙方主张连带赔偿责任的，则由甲方承担所有的经济补偿和赔偿责任。
　 （6)协助配合乙方做好被派遣职工或员工劳动协议终止工作。
　 （７)被派遣职工或员工在甲方单位服务期间,被派遣职工或员工因执行工作任务造成他人损害的或遭受第三人侵害的，由甲方承担相应经济赔偿责任。乙方有过错的,承担相应的补充责任。
　　（８）为保障被派遣职工或员工的合法权益,乙方委托甲方组建工会组织并同意被派遣职工或员工参加甲方的工会组织。
　（９）被派遣职工或员工人数及工资相对应的残疾人就业保障金由甲方在协议期内每年_____＿_____＿____月＿＿_____＿_＿__＿___号前将前一征缴年度的残疾人就业保障金汇入乙方帐户，由乙方汇总缴交。若甲方要求被派遣职工或员工与甲方职工或员工一并计算汇总由甲方缴交的，甲方向乙方提供缴交凭证和花名册。
　 2.乙方的责任、权利和义务
(1）负责建立、解除与被派遣职工或员工的劳动关系。
　 (2）依据有关关于规定,办理被派遣职工或员工的合法聘用手续。
（3）依照关于规定及时支付被派遣职工或员工的所有社会保险费。
　　(4）教育被派遣职工或员工遵纪守法、遵守甲方所有规章制度和岗位职责，严守甲方商业秘密，努力工作。
　　（5）做好被派遣职工或员工关于档案管理工作。
　　(6）及时向甲方通报关于国家、*、＊劳动保障方面的新政策规定,协助甲方做好相应的调整工作。
（7）在每月收到甲方支付的被派遣职工或员工劳动报酬后，应按协议商定时间及时足额发放被派遣职工或员工当月劳动报酬。
七、协议期限
　 1.本协议经甲乙各方签章即生效。在本协议有效期内,甲、乙各方不得擅自变更或者解除本协议；如遇特殊情形需变更或解除的,一方需书面通知对方,各方协商解决。
　　2.本协议有效期为：年,自年月日起至年月日止。
　 八、违约责任和本协议争议处
　 1.本协议一经签订,甲、乙各方均应严格履行、信守。
　 ２．由于一方原因引起的法律或经济纠纷问题，从而给另一方造成经济损失的,一方应依据有关另一方经济损失情形承担相应的赔偿责任。
　 3．甲、乙各方均应按本协议商定事项履行各自的责任和义务；若甲、乙各方在履行本协议过程中发生有关争议纠纷的，应由争议方书面告知对方争议内容，各方可协商解决,如协商不成,按下述第种方式解决：
　(1)提交XX仲裁委员会裁决。
　 （2)依法向协议签约地的人民法院起诉。
　 九、本协议未尽事宜，甲、乙各方协商一致后可签订变更或补充协议,变更或补充协议为本协议的有效组建部分和本协议具备同等法律效力。
　十、本协议共四页，一式四份，甲乙各方各执二份,具备同等法律效力。
　　十一、本协议于年月日在XX*(乙方住所地)签订。
十二、此协议甲方已征得本单位工会同意。
　 其他附约:
　1.甲、乙各方对本协议全文都具备保密责任和义务。
　 ２．甲方支付给乙方的劳务费、被派遣职工或员工的劳动报酬等所有费用转入乙方如下账户：
　ＸX*劳务派遣服务有限公司

　ＸＸ*XＸ行
　　甲方: 　 　　 　 　 　　　 　　 乙方:XX*劳务派遣服务有限公司
　 法定代表人: 　 　 　 　 　 　 法定代表人:
　年　 月 日 　　　　　　 　 　 　年 月　 日
　 承办人:　　 　 　 　 　　　　　　　承办人：
　　电 话： 　　　 　 　 　 　 　　 　 电 话:
　 财务联系人：　　　　 　 　 　 　　财务联系人：
电 话：　　 　 　　 　　　　 　　　电　话: