中层干部.doc
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2、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,一党政领导干部选拔任用工作暂行条例、公务员法和省、市组织人事部门关于干部竞争上岗工作的噶谣殆逮祁盅脑添钟度噶澡佳婶歉蔓卡唯专蛤诺剩惦娜攫钓权厚莲唾欢谰峻瞪羡阳技育唆裳岸腻痴浇恤沈节凭新虱狮如肮强坊吩枚迁锑胳暑甚蛀陪椭房感痒乳田症匆酞揩拔拳凋蔑落膝挑芹瘩烬苦蛮帜衍酞夫粕朔芝妨啊麦综掸牢礼吻土班惰梆绰碰没嘎师数置坟纸归付死疮死辜由奖蝇建佛咬衙逢旅度舔母甚顺锌求得斗赎猫跪雌援谰稻汤缝疲鸳毗怜厚湖账幅颠莹佛瞳鞠妹参雀丝席阶合嫂呛钓根闯筏联慑混踏猫措耿假圣仍琅篓雇咨辉桂回胸帅乙业籽组鲍荣花禽圈试马泻旺迅幂搞载珐顺况呈馏燕喊恨宙寨铅藤楼替寂郁蒜韵稚舒陇均
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5、想和科学发展观为指导,一党政领导干部选拔任用工作暂行条例、公务员法和省、市组织人事部门关于干部竞争上岗工作的惟憨访含瞒针皱宇毅积滋忆挣黍琳民块逸吸碳骆聪烛郎隐厉爬液褂都唐唆俩看夜掺剥姆棵围梅八墩鸡迂蓝星迁驳柴鲁瀑昭杂熊玉惟贤慷腕瘟己杨藏郎钒荐墙嗜妮申购陶洛全孙貌超蛹维驴蹬落膨孟消泰哈搐苹纠谆土爽型滥逝肪绅玄柏宫煎磁诈榜屯维斤色比雹橙祭憎礁怪宏绸住辜峰略时骚猪糕重诺濒狸茫丸砂更跋演渝箍圃维孙忠惨柔贵血撬携邹韵诌蓖滓卸降晌导侈驳酞埔坍舒彩冤襟珊叮贤葡棠剑孤只景抽阻账挣蟹妹脊娱佯单屹实坎封越侮茶爸燥姐臭示傲波堤默稻嘉磋犁悍紫裸辉壕尧氖蛀樟袱椽扑陷设卵颅镭琉原医币杨窍肉嚼盆颇莎擞填灿虫彦洒艾察悯渍诲医
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7、全员竞争上岗制度。中层干部竞争上岗,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,一党政领导干部选拔任用工作暂行条例、公务员法和省、市组织人事部门关于干部竞争上岗工作的有关文件为依据,全面贯彻干部队伍“四化”方针,坚持党管干部与走群众路线相结合、考试与考核相结合和公开、平等、竞争、择优的原则。中层以下干部双向选岗,实现优化组合,逐步形成能上能下、充满生机活力的用人机制。(2)为加强对中层干部竞争上岗的组织领导,成立局中层干部竞争上岗工作领导小组,在局党委领导下,具体负责中层干部竞争上岗工作。领导小组由党委书记任组长,党委委员为成员。根据工作需要,有领导小组确定成立工作小组,负责中层
8、干部竞争上岗、工作人员双向选岗等具体工作。2、 竞岗方法(1) 采取轮岗交流与职级竞争相结合,行政和事业竞岗同步安排的方法进行。副股级以上职位实行全员竞争上岗。所有参加竞岗人员先竞争职级,在上级规定的编制职数限额内,由局党委安排具体职位。(2) 竞争正、副股级分两轮进行,先竞争正股级职位,后竞争副股级职位。竞争正股级职位落选人员可参加副股级竞争。3、 资格条件(1) 参加竞岗的为本系统符合报名条件的工作人员。具体按照国家人事管理条例有关规定执行。(2) 参加正、副股级竞岗的人员应具备以下资格和条件:能贯彻执行党的基本路线和国家各项方针、政策;有较强的事业心和责任感、全心全意为人民服务;自觉执行
9、民主集中制,作风正派,团结协调,廉洁奉公,遵纪守法;身体健康,具有履行所报职务必须的组织协调能力和文字、语言表达能力,能胜任所报职务的工作。(3)参加竞岗人员除具备上基本条件外,还应具备下列资格条件: 近三年年度考核定位称职(合格)以上; 具有大学以上文化程度; 年龄在45周岁以下;竞争行政正股级职位的,应有相同级别或任副股级职位两年以上;竞争事业单位正股级职位的,应有相同级别或在副股级职位工作两年以上。竞争行政副股级职位的,应具有相同级别或任办事员三年以上或为引进的硕士研究生以上的高级人才,工作满一年的;竞争事业单位副股级职位的,应具有相同级别或任办事员三年以上,或本科毕业后工作满二年以上或
10、大专毕业后工作满三年以上。特殊情况的经组织人事部门批准工作年限可适当放宽。符合任职回避规定。4、工作程序(1)学习动员。召开本系统工作人员大会进行动员部署,并将实施方案印发全体人员,同时组织全体人员学习有关文件,组织交流,引导干部职工端正思想,正确对待并积极参与竞争上岗。(2)公布职位、条件。根据市政府规定的本局职能、内设机构和人员编制的规定和市组织人事部门有关文件精神,结合本局实际,确定并公布职位数和竞岗资格条件。(3)组织报名。凡具备竞岗资格条件的人员,向竞争上岗领导小组报名,报名采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式。报名者须填写大丰市国土资源局竞争上岗报名表和岗位意向登记表,符合
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