外资企业精细化管理-人力资源流程图.doc
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7、职权和任职资格编写职务说明书选择招聘方式和渠道编写招聘计划确定日期、时间配合成立招聘工作小组审核审批反馈编写招聘计划书组织执行17.1.2 内部招聘工作流程员工原任职部门用人部门员工人力资源部部门步骤发布招聘信息提出用人申请通过判断决定在内部招聘填写应聘登记表对内发布招聘信息招聘信息实施内部招聘甄选配合面试办理调动手续确定人选征求员工原任职部门意见非关键人员判定关键人员不能调离与员工沟通办理调动手续17.1.3 外部招聘工作流程人力资源部经理用人部门人力资源部总经理部门步骤分析招聘信息提出招聘需求拟订招聘计划审核审批拟订招聘计划实施招聘计划审核拟定招聘广告样稿发布招聘信息收集应聘资料初试、复试
8、资格审查,确定最终录用人员通知录用人员报到确定拟录用人员办理入职手续甄选确定录用人员审核审批评估招聘效果试用期考核办理转正手续招聘效果评估17.2.1 培训计划制订流程人力资源部经理用人部门人力资源部总经理部门步骤分析培训需求进行培训需求调查提出培训需求确定培训需求及培训内容确定培训目标审核各部门经理沟通确定培训目标提供信息拟定培训计划制订培训计划提出建议审核审批编写培训计划书实施培训计划17.2.2 员工入职培训流程人力资源部经理用人部门人力资源部总经理部门步骤制订入职培训计划了解新员工基本情况审批审核配合制订入职培训计划安排入职培训通知新员工集合进行部门级培训进行工厂级培训定期与员工沟通解
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