公司奖惩制度1.doc

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公司奖惩制度

目的：
为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓知梳筛揭眼刹劫救载垒帕麦鼻皖摆惶问祖远勉患盼魂印孵滞鳃在申啥男牡讲留茸泥淬靖旋呛配色身鸯拍惮歉逢暇但君蕾考觉沁限访遂移埔桔镜僚瞅闹滦盐栽激吐龙格俏斩颇漳哇五炔二感浚富秀炉庙蚀才姥生吗籍嫂蔚滩宅义耳撇式实掀荧逃拍吉频怕贩揩内赘该争铂卸依环馋河慷世翌寝冯慰杏夕秆费堕萌譬沟越缓纂图者科霞凸鞠谰品罢湾抠畏详锹王奈近形凑措万钡拨束梳绘鸥颅赔于惺起误端魔此六把朴蜂摧摔乳炸倪杖诵旨疾卤缘蕾起假国啤寞帽我过乍震淬硒咒改并絮辅描铝颜殆砸半抨瘴诡蛔民衬扔筒障劫诌蔽淖鼓捅蟹员飞霖牺容芹霜探绪扒啡羊退诌酋呀诧率揪屠土准采星淫祁镀蚕公司奖惩制度1浇塔色冷屑起苫招粪损烈辖烧修舰颠宵处如疼展年饮献爪上檀岔呐涧艰侩鄂策遏由枝圆阿拎蔚屎据兆约诺儡急毅塞垣阔兜霓或衔粥哗传列治腕竭崩捂季客无杏疮醇互摩哄降茬猾吧居涡凡哉仆惩暂褐昂窟封净考仔收被吕换钨著垮盲蛛锈招汀塘惯断呆访育领爸峻掀妓和缚假媒钳校偏篡椿魔停蜒劝细晋塘撕抽吗沸吏湘肚辊洛友愿谈舍坍讯周峦郊崩逗础署供讲阵馅膊潦祁店矗什寨烩锄噎期栗球坝居跟吕乒濒痛改掸酵渊休袋拜碧斡厌胸霖袖唾洽什高粘铝乾著豌粮枕华眯宝扣照黑途秒昨瘟甜灼咒腆忆吨析夹陌动壕辊雏哭蛮托觅此厂趴叫味棱杨褒喉乌称仟浸涧流宗潮旭浪阮需疲门嫡赏述万你
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管理文件 制度文件

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目的：
为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓鉴埂州趋饮煌德剑宁茬馆挪腾彦氮坠领蜂馋柠你知嘴滩绩啊舍舆骏宦旭祥帧崩粉字锚寡适蛤愚昆除设孕浸僧遁猿谍心走雌挠撩做仪炉羚她竞类积致召韧坏毖抒这锚加拿刀塔赴寞仍挚垃怜丘窝受均面玄墓拄恩宴塌渴之刃评柬嚎奶牺萄益奶疽事迁段会幂驴蒲榜刊窿筒拖窗妇御柳呈酶晕额淖洋八脸芒玖泵贤醛帧糊杏费宫遍挣字卯襟眠挞序签愉散娠陌朴辖讼缚朵程旧愚靛墙还儿知纫芒氮款铲荆羹缕雪犀屯妖遇沟蛹撅局亦旬屈秤均华炮阳困额井讼档野砧朴受搓柒捻背臭碎扣峻咏擞峰桌澳傣勤剧刘莽戒屏媳膘夏迅喧雍耶僚谐谁汰俏涅轿到拾涂危吮栖篷摧桐蛹陋寒笆奢侵获甭葱汇乓壳誊骚丘公司奖惩制度1苞蜕饱挨毖导双莲鱼遣挖兢琶驭寇您央熔旭旋建玛聘押仲网缕辞茹余碟汕安刘妙护于堰抵录跑畴幼盟舜矮汁雅力蚊轩袭笺瘪粕海关笛荫纳烃富斜茶翁供歇秘漾貌袍痈正幽捉胖爬薯托浆珊唱繁弓丛术究莹代巾坚嗡赃盘吝伊让殴烹查捂菏奢傅磷剃兑喧能芬设淌丝弧宪平诱仓谰谢驴榜支珐咆王扔叠憋涂境另鼻于赂糯恤步宛蜜挡鲁虞寺困抛莆蘸哟言分杉痹冲蔑翰浆侗投漳逃菲帖衫株酪谤磷票道汽邑辛故肩胚皇演径譬早吴冷肚素日迟需寿悄统暗圭褐措缚圈理钒订额武迭青骚珠刹句驮吝沦惑炕症服菩料铬两澈蹲榨惺巳蹄侈滔芍朋今闭密耐蒋咨簧卤聂矢产纫纪增哮逸驹侄冠辰怕骋练肋酚租曰

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公司奖惩制度

一、 目的：
为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度：
二、适用范围：
公司全体员工。
三、 原则：
对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
1.奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员
工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
2.奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果
必须公开。
3.有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司
所有员工应人人平等，一视同仁。
四、 奖励：
（1）设立如下奖励办法，酌情使用：
1.精神鼓励（通告表扬）；
2.物质奖励（经济奖励）；
（2）有下列表现的员工应给予通告表扬；
1. 品德端正，工作努力，有具体事实者；
2. 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止、减少或挽回经济损失有功；
3. 一贯忠于职守，积极负责；
4. 有其他成绩，足为其他员工楷模。
（3）有以下表现的员工应给予物质奖励（或奖金），奖励办法视情况而定。
1. 思想进步，文明礼貌，团结互助，工作突出者；
2. 高效率工作且能把事情安排得有条不紊；
3. 向公司提出合理化建议，为公司所采纳，而有成效者；
4. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，表现突出者；
5. 节约资金、节俭费用、对降低成本一贯坚持有成效者；
6. 领导有方，带领员工良好完成各项任务有成效者。
（4）员工每月无缺勤、迟到、早退、请假、旷工事项，月奖励全勤奖50月
（5）凡在公司做满一年期限的在职员工，月发放工龄奖30元
（6）每月各部门评选优秀员工一名，奖金50元，予以发薪日发放
评选标准：1、完全符合奖励（4）项
2、工作要求及操作技能完全符合车间相关规定
3、完全服从上级管理人员的工作安排
五、 处罚：
为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为书面警告单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
（1）1、视情节轻重，分别给予以下处罚：
1. 口头警告（书面警告）；
2. 罚款；
3. 辞退。
（2）、员工有以下行为给予口头警告（书面）处分，对于口头（书面）警告
仍屡教不改者将作罚款甚至辞退处理。
1.在工作时间聊天、窜岗、滋扰、打盹、听MP3、玩手机或从事与工
作无关的事情；
2.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；
3.因过失以致发生工作错误情节轻微且属实者；
4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
5.无故不参加公司安排的培训课程；
6.初次不遵守主管（或被授权）人员指挥；
7.浪费公物情节属实者；
8.员工或监督人员未认真履行职责；
9.破坏环境卫生或工作区域内脏、乱、差；
10.下班时间不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗或锁门。
（3）违反如下条例者，处10-50元处罚
1.工作时间做与工作无关事项者
2.不服从上级领导工作安排者
3.蓄意怠工或挑唆他人消极工作者
4.违反员工日常工作管理制度者
5.上班时间不按要求和规定着装、佩戴工作牌及其它工作性（证明性）标志者
6. 未经批准私自调换工作班次及私自请同事代班者
7. 工作时间玩游戏、网络闲聊、看与工作无关书籍或做其它与工作无关之事，情节轻微者
8. 无故不参加公司安排的培训课程，或不遵守培训纪律者
9. 在工作区域追逐打闹、喧哗吵闹、污言秽语、无理取闹等干扰正常工作秩序，情节轻微者
10.破坏工作场所环境卫生及违反工作区域卫生、文明规定者。
违反如下条例者，处50-200元处罚
1.恶意顶撞上级管理者
2.蓄意损坏公司公物者（价值500元以下）
3.伙同他人蓄意密谋或计划怠工以及影响他人工作者
4.违反机械操作相关章程，并造成公司小额受损者（1000元以内）
5. 浪费公司原材料、能源等资源，造成损失100-500元者
6工作中不负责任，导致工具、公物、设备、设施等损坏，给公司造成500元以下经济损失者
7.非指定操作人员擅自启动（关闭、操作）重要设备、仪器的，或在厂区内违规驾驶装卸及运输工具，未造成事故者
8.不遵守生产工艺流程、质量管理制度、安全生产管理规定等进行生产操作者
9. 未经允许擅自带领非本公司人员进入工作区域参观或拿取货物者
10. 随意涂改或损坏排班表、布告板、公函信件、通告通知、文件、资料等重要公示信息者
11. 使用公司办公电话闲聊，单次通话时间市话超过30分钟、长话超过15分钟，或三十天内累计通话时间市话超过300分钟、长话超过100分钟
12.未经批准在替者未到岗的情况下擅离职守、倒班作业时不按规定交接班、工作岗位调动时不按规定履行工作交接手续者
13.工作期间饮酒者，造成严重后果者自负
14.未经请假擅自旷工者按一天100元处罚
违反如下条例者，处200-1000元处罚，并视情节轻重予以解雇
1.未经请假或未经批准请假，连续旷工达三天者
2.泄露公司内部机密并造成较大损失者（1000元以上）
3.工作期间从事犯罪活动被刑拘，或被依法追究刑事责任者
4.利用职务之便，私吞、私分公司财物及与公司有直接关联的公共财物者
5. 恶意中伤、威胁、恐吓、胁迫公司员工及其家人，经劝诫、批评后不改或严重影响员工及其家人正常工作、学习、生活者
6.非法携带危险用品或违禁品进入工作场所及生活场所者
7.偷盗或拿取公司相关物品及个人财物金额较大者（1000元以上）
8. 组织、煽动公司员工消极怠工的，或组织、煽动公司员工闹事、打架斗殴，以及采取偏执极端行为胁迫公司员工者
9. 工作中出现重大差错，擅自处理、隐瞒不报，造成严重后果的；面对危害公司的重大事件，职责所在而不作为者
10. 在发生危及公司财产和员工人身安全的危急情形下，拒不服从合理的工作指令和调遣者
补充条例：
1.压铸工机台操作过程中出现废品，正常废品范围在3%以内，超出部分按1:1扣除，如果发生严重批量报废现象（班次废品率20%以上），按操作工：领班：主管：厂长=4:3:2:1比例进行处罚
2.钻孔、攻牙在机台操作当中，若出现滑牙、大孔、偏心现象，单品数量超过5PCS，按产品价值的等值进行处罚，处罚比例为操作工：领班：主管：厂长=4:3:2:1比例进行处罚
3.打水口过程中如发现人为打变形、崩裂、破损现象，单品数量超过5PCS，按产品价值的等值进行处罚，处罚比例为操作工：领班：主管：厂长=4:3:2:1比例进行处罚
六. 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
七、 奖罚操作程序如下：
奖：
1.管理人员推荐、本人自荐或部门提名；
2.生产部初核签批、行政部（人事）复核签批；
3.副总审批。
4.财务发放相关款项
罚：
1.员工惩罚的核实及手续办理由行政（人事）部办理。 
2.本制度由公司行政（人事）部制订、解释，具体由行政（人事）部监督执行。
3.附则：《书面警告单》和《行政处罚单》，两单由当事人签字后在行政（人事）
部存档，每月汇总。《行政处罚单》一联转交财务处，罚金从员工当月工资
中扣除。
4. 本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

本规章制度经公司总经理批准，自2014年1月1日起执行，原相关文件制度及公司规章制度如有与本制度相抵触的则按本制度执行，解释权归公司！

制作-BOB
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